1、 计划经济体制下的企业内部劳动规章以劳动者的义务为中心内容，其目的是为了()

2、 集体合同草案文本一般不由以下哪种主体提出()。

3、 集体合同的()是指在集体合同没有履行或没有完全履行之前，因订立集体合同所依据的主客观情况发生某些变化，当事人依照法律规定的条件和程序对原合同中的某些条款进行修改和补充。

4、 集体合同的()是指因某种法律事实的发生而导致集体合同法律关系消

5、 集体合同期满前(内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求

6、 集体合同或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后由集体协商()签字。

7、 集体合同或专项集体合同期满前()内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求

8、 集体合同变更的效力涉及()

9、 集体协商实质上是()

10、 集体协商和集体合同制度在实施过程中必须遵守国家相关的法律法规以及国家的有关规定，这体现的是()原则。

11、 集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少()人

12、 集体协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起()内按照规定产生新的代表。

13、 集体协商主要围绕()进行。

14、 通常情况下，劳动者需要提前()天书面通知用人单位解除劳动合同

15、 违纪行为较轻或者初犯者，一般的处理程序是()。

16、 用人单位在制定劳动规章制度时应当充分听取劳动者意见，体现了劳动规章制度的()

17、 解除劳动合同的行为必须发生在()

18、 解除劳动合同的实质是()

19、 解除劳动合同的主要类型不包括()

20、 解除劳动合同的()是指用人单位或者劳动者不当解除劳动合同给对方造成损失时，给付对方一定数量的金钱作为赔偿

21、 职工的无故缺勤或旷工，属于违纪行为类型中的()

22、 职工因工死亡，其近亲属从()中领取的相关抚恤金待遇

23、 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有()职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工同意，集体合同草案方获通过

24、 职工与企业平等互惠、一视同仁体现了劳动纪律规章制度的()原则

25、 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付0工资的标准向劳动者支付

26、 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由()责令整改

27、 用人单位的劳动规章制度违反法律、法规的规定，由()责令整改

28、 用人单位的劳动规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，此外用人单位应向劳动者支付()

29、 用人单位的劳动规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位()

30、 用人单位的()是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规章和制度的总和。