1、 工时制度一般分为标准工时制、()和综合计算工时工作制三类

2、 用人单位因主体资格消灭而终止劳动合同的，终止劳动合同时，用人单位向劳动者出具书面的()

3、 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付解除劳动合同的()。

4、 用人单位劳动标准和用人单位()互有重叠的部分

5、 泄露企业经营秘密，属于违纪行为类型中的()。

6、 未成年工是指年满()的劳动者

7、 未成年在安排工作岗位之前、工作满1年、年满18周岁距前一次的体检时间已超过()时，用人单位应进行健康检查

8、 有些管理者在实施劳动规章制度时受人为干扰较明显，从而造成职工对劳动规章制度的排斥。这个现象说明管理者违背了劳动规章制度实施的()原则。

9、 最低工资标准应()至少调整一次

10、 无固定期限劳动合同，()

11、 我国关于企业劳动规章制度制定的法律依据不包括以下哪项()

12、 我国《劳动合同法》将竞业限制的最长期限设定为()

13、 我国《劳动合同法》将用人单位出资对劳动者进行专业技术培训设定为可以约定()的唯一前提。

14、 开展集体协商实践中，双方都可以书面委托本单位之外的专业人员担任本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

15、 市场经济体制下的企业内部劳动规章以劳动条件为中心内容，其目的是为了()。

16、 在劳动规章制度实施过程中，坚持程度适宜、奖惩适宜、宽严一致体现了实施劳动规章制度的()原则

17、 工作分析所形成的()或工作信息数据库是人力资源管理的基础性管理工作。

18、 定编是指根据组织发展和组织战略规划的要求，对()模式的正确选择，以及各种职能部门和业务机构的合理布局和设置。

19、 如果某劳动规章制度规定职工迟到次就立即解除劳动合同，该劳动规章制度违背了()原则

20、 如果某劳动规章制度规定女职工在本企业工作3年以后才能怀孕生子，这样的劳动规章制度就违反了()原则。

21、 如果在初期书面警告之后，职工行为仍没有改进，职工通常会受到()

22、 女职工“三期”不包括()

23、 在集体协商制度实践中，职工一方的协商代表由()选派

24、 在集体协商制度实践中，建立工会组织单位的职工协商首席代表由()担任。

25、 在集体协商会议的过程中，哪一阶段被称为“子的对话”()

26、 在集体协商会议的过程中，哪一阶段是双方对对方底线的试探和攻略()

27、 在组织机构的运行过程中，以下哪种不能作为管理组织内部成员的劳动关系的工具()

28、 在旧的集体合同失效后、新的集体合同生效前，依照旧的集体合同的规定所签订的劳动合同，如存续时间没有结束，劳动合同()。

29、 在我国，()是指职工一方的代表与企业方的代表，就签订集体合同或专项集体合同，或其他劳动关系的事项依法进行商谈的行为。

30、 在我国现行城镇企业职工基本养老保险体制下，缴费年限累计满()年的人员，退休后按月发给基本养老金