1、 用人单位自(　　)之日起30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2、（判断题） 凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。

3、 第一个把人力看做资本的经济学家是（ ）。

4、 基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过(　　)个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。

5、（判断题） 凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。

6、 第一个把人力看做资本的经济学家是（ ）。

7、 基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过(　　)个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。

8、（判断题） 我国法律明确禁止的健康歧视，包括传染病病原携带歧视。

9、（判断题） 处于试用期内的员工出现工伤，不能享受国家规定的各种工伤保险待遇。

10、 下列属于劳动法律关系客体的是（ ）。

11、 我国国有企业实行企业民主的最基本形式是（ ）。

12、（判断题） 我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。

13、 依据《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事的工作是（ ）。

14、 （ ）体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

15、（判断题） 劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。

16、（判断题） 工资可以以用人单位的产品低价的形式按月支付给劳动者本人。

17、 因履行集体合同发生争议经协商解决不成的，工会可以依法申请（ ）。

18、 下列关于绩效工资制度的说法错误的是（ ）。

19、 (　　)负责指导本行政区域内的劳动人事争议调解仲裁工作。

20、 (　　)负责指导本行政区域内的劳动人事争议调解仲裁工作。

21、 用人单位应当为所有类别的劳动者缴纳( )。

22、 考虑到调查问卷的效果，原则上问卷初稿设计完成后(　　)。

23、 关于试用期，下列做法错误的是（ ）。

24、 (　　)负责指导本行政区域内的劳动人事争议调解仲裁工作。

25、 用人单位应当为所有类别的劳动者缴纳( )。

26、 考虑到调查问卷的效果，原则上问卷初稿设计完成后(　　)。

27、 关于试用期，下列做法错误的是（ ）。

28、 下列关于集体协商与集体合同制度的陈述，错误的是(　　)。

29、 作为劳企协商的一种形式，以下不是非正式协商优点的是(　　)。

30、（判断题） 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。

31、 参与企业集体协商的职工代表应通过（ ）方式产生。

32、（多选题） 下列情形中属于工伤的是（ ）。

33、 （ ）是劳动法最主要的表现形式。

34、（多选题） 工作时间制度包括（ ）。

35、（判断题） 在市级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。

36、 （ ）包括工作时间和休息休假制度.工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

37、 劳动合同解除和终止后,用人单位应当在（ ）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

38、 职工董事、职工监事候选人中应当有公司(　　)。

39、（判断题） 工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

40、（判断题） 计划经济时代的劳动争议主要按照分级负责、归口处理的信访原则予以处理。

41、 下列有关“职业病”的表述，错误的是（ ）。

42、 社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对（ ）情况进行核查。

43、（多选题） 劳动保障法的构成为（ ）。

44、 下列不是集体合同履行监督检查的组织形式的是(　　)。

45、（判断题） 集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。

46、（判断题） 劳动合同自试用期满之日开始生效。

47、（判断题） 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。

48、（判断题） 职工监事制度是民主管理和员工参与的基本形式。

49、 （ ）是企业内的劳动者对本身单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。

50、（判断题） 劳动者在劳动合同中作出的自愿放弃劳动基准法赋予的权利的约定部分有效。

51、 劳动者有权根据自己的意愿选择（ ）。

52、 将宪法、劳动法律、行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是(　　)。

53、 假定某个特定行业的产品需求增加，同时该行业可以利用的技术、资本和劳动力供给的条件不变的情况下，规模（或产出）效应在给定的工资率下将(　　)对劳动力的需求量。

54、 《劳动法》第八条规定，劳动者依照法律规定，通过职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单进行（ ）。

55、 下列有关劳动争议仲裁的表述，错误的是(　　)。

56、（多选题） 满足安全需要的行为可以是( )。

57、（多选题） 工会的权利有（ ）。

58、（判断题） 劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。

59、 用人单位劳动标准实施效果的评价，从劳动关系的角度来看，不包括( )。

60、 不属于劳动法律关系特征的是（ ）。

61、 下列不属于劳动标准作用的是( )。

62、 工伤职工治疗非工伤引起的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。

63、 无固定期限劳动合同是(　　)。

64、 员工申诉是将劳动冲突解决在用人单位内部的处理方式，这体现了员工申诉的(　　)。

65、（判断题） 个体劳动合同的劳动标准和劳动条件不能低于集体合同的规定。

66、（多选题） 实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括（ )。

67、（多选题） 根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期工资的说法正确的是（ ）。

68、 用人单位在进行经济性裁员时，应当优先留用（ ）。

69、（判断题） 用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立有固定期限劳动合同。

70、 劳动法的首要原则是(　　)。

71、 下列选项中不属于特殊情况下的工资的是(　　)。

72、（判断题） 民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体。

73、（判断题） 发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

74、 下列不属于劳动争议提起诉讼的条件是( )。

75、（判断题） 狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。

76、（判断题） 企事业单位工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查监督机构代表大会决议的执行。

77、 （ ）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

78、（判断题） 因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。

79、（判断题） 集体协商会议的主持工作可由双方首席代表轮流担任或按双方约定进行。

80、 在工资集体协商制度建设的过程中，应当（ ）。

81、 目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（ ）。

82、 如果李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节，那么他们将经历的仲裁步骤包括（ ）。

83、 企业劳动争议调解委员会由（ ）组成。

84、（判断题） 凡符合规定的举报，劳动保障行政部门在十日内立案受理。不符合规定受理范围的举报，告知举报人向有处理权的机关反映。

85、（判断题） 对于违反企业规章制度的员工,可以视其之前对企业的贡献,在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以实现公平。

86、 企业对新员工上岗前进行的培训称为（ ）。

87、 用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。

88、 当事人因不服劳动争议仲裁机构仲裁裁决而向人民法院起诉时，所起诉事项不属于人民法院受理的案件范围的，人民法院应（ ）。

89、（判断题） 国务院是国家最高行政机关，为管理劳动事务，有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件。

90、 下列不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利的是(　　)。

91、 以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（ ）

92、（判断题） 规范性文件是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主要的一类。

93、（判断题） 张某大学毕业后进入 A 公司，连续工作 12个月后辞职进入 B 公司工作；其在 B 公司连续工作满 1 个月时申请带薪年休假，B 公司不予批准，理由为张某在 B 公司连续工作还不满 12 个月以上，不符合可以享受带薪年休假的条件。B 公司的理由是成立的。

94、（判断题） 劳动关系和谐是整个社会和谐的重要基础。

95、（判断题） 依据《劳动法》的固定，试用期可以约定，但试用期最长不得超过 1 个月。

96、（多选题） 以下关于试用期的规定表述正确的是（ ）。

97、（多选题） 影响工作岗位的因素有（ ）。

98、 我国现行的社会保障项目不包括（ ）。

99、（判断题） 职业纪律是职业劳动者对职业责任的自觉意识，是人们在职业实践中形成的内心尺度或内心天平。

100、（多选题） 以下劳动合同条款中，属于可补充协商的有( )。

101、（多选题） 关于摩擦性失业，说法正确的有（ ）。

102、 企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复，但是和企业劳动规章制度相比，集体合同侧重于( )。

103、 劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务缩发生的争议称为（ ）。

104、 在我国，审理劳动争议案件的审判机构一般是(　　)，个别地方的法院设立了专门审理劳动案件的劳动审判庭。

105、 （ ）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。

106、 用人单位确需经济性裁员的，应当提前(　　)向工会或者全体职工说明情况。

107、 下列纠纷中，属于劳动争议的是（ ）。

108、（多选题） 劳动行政部门责令用人单位向劳动者加付赔偿金的情形包括( )。

109、 ( )是指主营业务收入减去主营业务成本和主营业务现金及附加，加上其他业务利润，减去营业费用、管理费用和财务费用后的金额。

110、 下列哪种情形职工代表资格仍然继续有效（ ）。

111、 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ ）。

112、 劳动者接受专项培训期间的基本工资，(　　)认定为专项培训费用。

113、（判断题） 集体合同是指劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。

114、 在部分公民放假的节日，用人单位未安排劳动者休息的，(　　)。

115、（多选题） 劳动合同法中规定的职工名册，应当包括劳动者( )等内容。

116、 我国于（ ）年颁布了调整劳动关系的基本法——《中华人民共和国劳动法》。

117、 22年2月，某公司由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长工作时间。按照劳动法律法规的规定，当月延长工作时间不得超过（ ）小时。

118、（多选题） 企业下列做法符合《女职工劳动保护特别规定》的有(　　)。

119、（判断题） 企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。

120、 下列不属于劳动合同法定必备条款的是(　　)。

121、 与产品交易市场相比，劳动力市场交易的独特性表现在( )。

122、 李某2018年12月入职甲公司，签订了一份为期三年的劳动合同，任技术人员。2021年5月底，经医院检查，确认患有糖尿病，需入院治疗。为此，李某于2021年6月5日办理了入院手续，并开始入院治疗。李某为此已经提前向公司办理了病假手续。经治疗，于2021年10月15日出院。李某可享受(　　)时间的医疗期。

123、 劳动关系存续期间因（ ）发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。

124、 薪酬就是企业为员工所提供的（ ）。

125、（多选题） 劳动合同解除或终止时，用人单位需要履行的手续有（ ）。

126、 关于劳动报酬争议，以下表述不正确的是(　　)。

127、 失业保险所属的员工福利类型是（ ）。

128、（多选题） 根据《江苏省集体协商条例》的规定，集体协商代表应当履行的职责包括(　　)。

129、 用人单位应当保证劳动者每周至少休息（ ）日。

130、 我国的最低工资标准是由（ ）批准。

131、（判断题） 孙某是一名大三本科生，暑假跟随父母到 X 公司打临时工，在从事冲压作业时被机台压伤，右手手指受到了严重的损伤。而后孙某分别向劳动仲裁委、法院申请确认与 X 公司存在劳动关系。

132、（判断题） 国家实行带薪年休假制度。

133、（多选题） 下列哪些情况不属于无故拖欠劳动者工资（ ）。

134、（多选题） 劳动权是人权的重要组成部分,其核心内容包括( )。

135、 （ ）是用人单位直接承担用工责任的前提和基础。

136、（判断题） 职工代表大会是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行驶民主管理权力的一种制度。

137、 下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的（ ）。

138、（判断题） 进行绩效管理的培训，可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解，消除误解和抵触情绪。

139、 某公司安排工人刘某正月初一上班。根据《劳动法》，该公司应支付其不低于工资的（ ）的工资报酬。

140、 集体协商双方代表人数以(　　)比较合适。

141、（多选题） 为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做（ ）方面的分析。

142、 企业文化的中心内容是（ ）。

143、 ( ）是我国的国家级雇主组织。

144、 根据《江苏省劳动合同条例》的规定，下列表述正确的是(　　)。

145、 用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（ ）。

146、（判断题） 国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养老保险是自愿保险。

147、 一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（ ）。

148、 同级仲裁委员会之间，对于审理劳动争议案件职权划分是(　　)。

149、 下列不属于劳动安全卫生标准的是(　　)。

150、 下列劳动者与用人单位之间发生的纠纷，不属于劳动争议的有（ ）。①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷。

151、 我国全日制用工劳动合同的订立，(　　)。

152、 下列关于劳动关系协调员要办事公道的说法，正确的是(　　)。

153、 《劳动合同法》属于下列立法性文件中的哪一类( ）。

154、 下列哪一项不是企业定员管理常用的方法（ ）。

155、 下列关于劳动关系建立起始时间说法中正确的是(　　)。

156、（判断题） 从目标管理看，被评估的对象应该是该员工完成工作的程度，而不是仅仅把他与其他员工相比较。

157、 下列适用劳动合同法的是（ ）。

158、 单位劳动时间的最低工资数额称为（ ）。

159、 除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由（ ）。

160、 小王于2022年3月1日入职某公司上班，3月30日公司要求他签订书面劳动合同，他拒绝了。4月15日，公司再次书面通知小王签订书面劳动合同，小王还是拒绝，对此，用人单位应当（ ）。

161、 劳动力需求的工资弹性是指（ ）。

162、 劳动合同期满后，依照《劳动合同法》规定依法续延，劳动者请求用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资的，(　　)支持。

163、 集体合同制度是指工会代表职工一方与用人单位（企业方面代表），就劳动关系有关利益事项，通过( )，以及履行好处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则。

164、 （ ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

165、（判断题） 劳动纪律的内容通常包括时间纪律、组织纪律、岗位纪律、劳企协商纪律、安全卫生纪律、品行纪律等。

166、 企业违反集体合同，应当（ ）。

167、 根据《劳动合同法》规定，用人单位（ ）自己法定责任，排除员工权利的，合同无效或者部分无效。

168、（判断题） 当事人申请劳动争议调解只能书面申请，不可以口头申请。

169、（判断题） 劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等。

170、 度考核所面临的最大难题是（ ）。

171、（判断题） 职工代表大会代表中，企业董事会成员、执行董事、中高级管理人员不得超过代表总名额的百分之五十。

172、 下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是（ ）。

173、（判断题） 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

174、 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于(　　)万元。

175、 李某严重违反用人单位的规章制度，用人单位依照《劳动合同法》单方解除劳动合同，应当事先将单方解除合同理由通知（ ）。

176、 用人单位变更(　　)，可能会影响劳动合同的履行。

177、（判断题） 待业与"失业"两个概念含义相同。

178、（多选题） 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( )。

179、 下列不参与集体谈判的是( )。

180、 职业道德是指从业人员在(　　)中应遵循的道德规范，它既是对各行各业从业人员在本职工作中的行为要求，也是各行各业对社会所负的道德责任与义务。

181、 目前我国基本医疗保险费由用人单位和劳动者共同负担，用人单位缴费率为（ ），劳动者缴费率为（ ）。

182、 下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是（ ）。

183、（判断题） 用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由工会。

184、 劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将实现(　　)。

185、 下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法，正确的是(　　)。

186、 用人单位安排劳动者( )的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。

187、（多选题） 下列属于劳动权的是（ ）。

188、 假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（ ）。

189、（判断题） 期望值越高激励力量肯定越大，因此领导者应尽可能提高人们对目标的期望值。

190、（判断题） 张某9月份的应发工资为8元，用人单位以生产效益不好为由，仅支付张某9月份工资元，但承诺剩余部分以奖金的形式于年底发放。

191、（多选题） 下列关于企业劳动争议调解委员会组织代表说法正确的有( )。

192、 “深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（ ）。

193、（判断题） 在一般情况下，在校大学生到用人单位勤工助学或实习的，不视为劳动者，与用人单位之间也不构成劳动关系。

194、（判断题） 禁止用人单位招用未满16周岁的未成年工。

195、（判断题） 职工民主管理是指企事业单位职工依照有关法律.法规和政策规定,参与企事业单位决策、管理和监督的活动。

196、 关于无固定期限劳动合同的说法不正确的是（ ）。

197、（判断题） 仲裁即是“公断”或居中裁断，是等同于司法制度的争议处理制度。

198、 在劳动争议案件处理中，下列选项中不属于书证的证据是(　　)。

199、 召开职工代表大会时，出席会议的正式代表超过代表总数的（ ）方可举行。

200、 劳动合同的变更，是指劳动合同双方当事人就(　　)的部分条款达成修改、补充或者废止协议的法律行为。

201、 劳动法律关系延续的情形不包括（ ）。

202、 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从（ ）起计算。

203、 下列劳动法律制度中，工资法属于(　　)。

204、 劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（ ）。

205、（多选题） 工作说明书的内容包括（ ）。

206、 下列表述中，（ ）是错误的

207、（判断题） 建立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织应当每月按全部职工工资总额的1%向工会拨缴经费。

208、（判断题） 用工单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。

209、（判断题） 虽劳动者已经付出劳动，但因劳动合同被确认无效，用人单位可无需向劳动者支付劳动报酬。

210、 邓某工作的养老院因为效益差，3个月未发工资。邓某维护权益的必经程序是（ ）。

211、 （ ）劳动关系是基于在法律面前人人平等、挈约自由等原则为基础构建的。

212、（判断题） 员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理。

213、（多选题） 下列关于集体合同的说法正确的有( ）。

214、 集体合同所确定的工资标准不得（ ）最低工资标准。

215、 在派遣期限届满前，用工单位可以将（ ）被派遣劳动者以不能胜任工作为由退回劳务派遣单位。

216、 在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（ ）原则。

217、 下列情形中不属于工伤的是(　　)。

218、 用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按(　　)处理。

219、 《劳务派遣经营许可证》有效期为(　　)年。

220、（判断题） 属于劳动法律关系客体的是用人单位、工作时间和工资。

221、 下列关于员工参与的表述，不正确的是（ ）。

222、 和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同，企业劳动争议调解委员会的调解是（ ）。

223、（多选题） 关于劳动合同的变更，下列说法正确的是（ ）。

224、（判断题） 用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项。

225、（多选题） 下列不属于劳动争议的是（ ）。

226、（判断题） 集体协商过程中，一方提出进行集体协商要求的，另一方在收到集体协商要求之日起1内以书面形式给以回应。

227、 （ ）是建立劳动关系的基本法律形式。

228、 要想有效地预防试用期陷阱，求职大学生应该（ ）。①进入用人单位后，及时与用人单位签劳动合同；②试用期保留相关证据，如工资单、考勤表；③先了解用人单位；④一旦发现权益受到侵害，及时向劳动监察部门举报。

229、 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，用人单位应该（ ）。①返还其收取的劳动合同定金；②返还其收取的保证金、抵押金、抵押物；③办理劳动者的人事档案移转手续；④办理劳动者的社会保险关系移转手续。

230、 进行集体协商需要安排一位记录员进行记录，记录员一般应该由( )担任。

231、（多选题） 外部薪酬包括（ ）。

232、 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即(　　)劳动合同。

233、（多选题） 劳动合同的履行应该遵循哪些原则？（ ）

234、（判断题） 如果劳动者在试用期间发现并经有关机构确认患有精神病，可视为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

235、 2018年5月1日劳动者报名参加了某用人单位的用工招聘，5月10日参加了单位组织的岗位参观，6月1日正式上班，6月25日双方签订了2年期限劳动合同。双方劳动关系建立的时间依法应为（ ）。

236、（多选题） 法律通常将自然人分为（ ）。

237、 当出现(　　)时，用人单位应当停止当日室外露天作业。

238、 小明于2009年1月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，2月1日填写新入职人员登记表，2月3日开始在公司上班，2月10日公司与其签订劳动合同，小明的正式用工日期是（ ）。

239、 团体劳动争议应自决定受理的_______结束，延期最长不得超过_______。（ ）

240、（判断题） 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。

241、（判断题） 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

242、（判断题） 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付三倍的工资。

243、（判断题） 劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则。

244、（判断题） 对符合立案条件的举报案件应当从立案之日起日内结案；情节特别复杂的，可以适当延长，但不得超过日。

245、（判断题） 规章制度制定的依据包括理论依据、法律依据、实践依据。

246、 当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（ ）。

247、（多选题） 劳动合同应当具备以下哪些条款？（ ）

248、（多选题） 劳动争议仲裁的程序包括（ ）。

249、 下列做法中能凝聚人心、有利于企业劳动关系和谐的是（ ）。

250、（多选题） 以下哪些招聘信息应该避免出现在招聘信息上？（ ）