1、（多选题） 在劳动争议调解过程中，实现有效沟通应当注意的有（ ）。

2、（判断题） 《企业工会工作条例》规定：企业工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

3、（多选题） 劳动标准法的构成为（ ）。

4、（判断题） 岗位描述可以明确劳动者的工作义务，并使劳动者了解岗位考核需达到的目标或标准。

5、 下列关于竞业限制的表述，不正确的是（ ）。

6、（判断题） 企业规章制度的制定主体，可以是企业的任何一个行政管理机构。

7、 下列对于企业中涉及跨部门纠纷申诉的表述错误的是(　　)。

8、 （ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

9、 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照(　　)的标准由生育保险基金支付。

10、 对于试用期，《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。

11、 下列关于无固定期限劳动合同签订的说法正确的是（ ）。

12、（判断题） 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

13、（判断题） 加班工资不能作为最低工资的组成部分。

14、（判断题） 社会保险是在既有生活水平之上，进一步提高人民生活质量的制度安排，是社会保障体系中保障水平最高的组成部分。

15、 以下关于培训费和违约金的做法错误的是（ ）。

16、 （ ）是企业组织内部依据具体分工，在同一机构、职能业务人员之间的信息传递。

17、 劳动者提前(　　)日以(　　)形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

18、（判断题） 企业社会责任是在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，保护劳动者的基本权利和人权是企业社会责任的重要内容。

19、（判断题） 劳务关系和劳动关系的区别主要体现在适用法律不同、主体的不同、当事人在隶属关系方面的不同、当事人承担义务方面的不同、用人单位对当事人在管理方面的不同。

20、（多选题） 下列关于工资支付的原则，表述不正确的是（ ）。

21、 岗位描述应遵行真实原则，是指( )。

22、（判断题） 党的十七大报告明确,企事业单位民主管理制度的基本形式是职工代表大会。

23、（判断题） 1.劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。

24、 沟通是(　　)的活动。

25、（判断题） 劳动争议处理属于劳动合同管理的内容。

26、（多选题） 《劳动法》规定，劳动者就业不因（ ）不同而受歧视。

27、（多选题） 绩效考评指标体系的设计方法包括( ）。

28、 员工的( )应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

29、 下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法，正确的是( )。

30、（判断题） 邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制。

31、 在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界和实务界普遍认同()的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以( )的规定为准。

32、 下列纠纷中属于劳动争议的是（ ）。

33、 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）或者人民法院确认。

34、 集体劳动人事争议的劳动者一方应最多推举(　　)名代表人参加仲裁活动。

35、（多选题） 下列对劳动关系的确认因素分析正确的是（ ）。

36、（多选题） 根据《社会保险法》的规定，我国的社会保险包括(　　)。

37、（多选题） 我国的劳动争议处理方法有（ ）。

38、（判断题） 排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较大的组织。

39、 建立劳动关系应当订立(　　)。

40、（判断题） 集体劳动合同签订后，应在一个月内报送县级以上政府劳动行政部门审查。

41、 用人单位被（ ）的，劳动合同终止。

42、 企业、事业单位、机关有会员（ ）人以上的，应当建立基层工会委员会。

43、 用人单位根据培训费用与劳动者约定了3年服务期以及9万元的违约金。两年后，劳动者违反了约定的服务期，应当向用人单位支付(　　)万元违约金。

44、 岗位描述应遵循真实原则，是指(　　)。

45、 对劳动争议调解程序，表述不正确的选项为（ ）。

46、 我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括( )。

47、 下列各项中，不属于劳动管理表单的是（ ）。

48、（判断题） 集体合同制度与劳动合同制度既有一定区别，也有密切联系。

49、 依法订立的集体合同（ ）。

50、 招聘制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，企业在实施招聘制度过程中的注意事项，不包括(　　)。

51、（判断题） 绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。

52、 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是(　　)。

53、 下列关于劳动合同分类的说法错误的是（ ）。

54、（判断题） 劳动合同和劳务合同是同一概念，都适用劳动法。

55、 企业调解委员会对劳动争议的调节的特点不包括（ ）。

56、（判断题） 依照现行法律规定，劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是劳动者主要的法定维权渠道。

57、（判断题） 企业拖欠劳动者工资,劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。

58、 计件工资的高低取决于（ ）。

59、 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、(　　)共同参与决定。

60、 在劳动争议中，（ ）是指劳动争议当事人不服争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。

61、（判断题） 根据《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位（个体工商户除外）应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度。

62、（判断题） 劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额。

63、 集体协商职工一方的首席代表一般由（ ）担任。

64、 集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准等问题，为签订（ ）而进行的商谈和交涉的过程。

65、（判断题） 劳动者是达到法定就业年龄的人。

66、（判断题） 只有国有企业必须建立职工代表大会制度,其他的事业单位、国有控制企业、如国有股占多数的上市公司,以及集体企业和集体控股的企业不一定要建立这套制度。

67、（判断题） 劳动合同可以委托第三方履行。

68、 ( )劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

69、 根据相关规定，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过(　　)。

70、（多选题） 对于用人单位管理人员的哪些行为劳动者有权拒绝执行？（ ）

71、 下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是(　　)。

72、 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致(　　)未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。

73、 用人单位(　　)解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会有权要求用人单位纠正。

74、 依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过( )。

75、 关于劳动争议仲裁说法错误的是（ ）。

76、（多选题） 属于审核关键绩效指标要点的有( ）。

77、 制度工作时间视角下，2025年职工的平均月工作天数是（ ）。

78、 集体合同一经签订生效就具有法律效力，受到法律保护。下列选项中不是集体合同效力的是(　　)。

79、 下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的是（ ）。

80、 劳动关系的实质是（ ）。

81、（多选题） 《劳动法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金（ ）。

82、（多选题） 用人单位变更（ ），不影响劳动合同的履行。

83、 用人单位应当为非全日制用工的劳动者缴纳（ ）。

84、 根据法律规定,不可以招收未满1周岁未成年人的单位是(　　)。

85、 （ ）的内容只能是以劳动权利义务为标的。

86、 ( )是集体合同的程序性条款。

87、（判断题） 平等协商与集体协商的目的相同。

88、（多选题） 日常薪酬管理工作具体包括（ ）。

89、（判断题） 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

90、 (　　)是指在集体协商和集体合同制度以外，由用人单位的工会、职工代表或者劳动者个人为一方，与用人单位的雇主代表，就涉及劳动者集体或个人的合法的或法律未加以规定的权益事项和程序规范，以及工会组织自身的权利义务进行商谈的行为。

91、（判断题） 根据《工会法》规定，我国工会实行属地领导的组织原则。

92、（判断题） 劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。

93、 某外贸公司接到一笔大的加急订单，因时间比较紧张，因此需要延长工作时日，在这种情况下，该公司经与（ ）和劳动者协商后，可以延长工作时间。

94、 被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，可以(　　)。

95、（判断题） 以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。

96、（判断题） 工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。

97、（判断题） 用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同和专项集体合同的规定。

98、（多选题） 下列属于法律渊源的有（ ）。

99、 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的（ ）。

100、（判断题） 带薪培训不属于福利范畴。

101、（多选题） 我国劳动法律渊源包括（ ）。

102、 职工张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失。后经了解，张某的大学本科学位证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是(　　)。

103、（判断题） 集体合同经双方当事人签字即行生效。

104、（判断题） 在我国，工会法人是社团法人。

105、 在尚未建立工会的用人单位中，因履行集体合同发生的劳动争议，由( )依法申请仲裁。

106、 企业劳动争议调解委员会由(　　)组成。

107、 作为决定培训需求起始依据的是（ ）。

108、 王某是甲公司的员工，2009年开始与甲公司连续签订了两份五年期的劳动合同，2019年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某（ ）。

109、 下列(　　)不是《江苏省集体协商条例》主要的立法依据。

110、 人力资源与其他资源的最根本区别是（ ）。

111、 下列体现了职工代表大会的组织原则，职工代表大会的基本制度以及职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证是( )。

112、（判断题） 我国第一部关于最低工资的规范性文件是《劳动合同法》。

113、 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(　　)，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

114、 （ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。

115、 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担(　　)责任。

116、（多选题） 劳动者有取得劳动报酬的权利，以下说法正确的是（ ）。

117、（判断题） 当员工提出申诉，用人单位应正面回答员工提出的问题。

118、（判断题） 为了保证评估质量，应对评估人员进行培训，使他们掌握评估原则，熟悉评估标准，掌握评估方法，克服常见偏见。

119、（判断题） 一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别。

120、 (　　)是企业厂务公开的主要内容，直接反映了企业经营管理的基本情况，是企业组织生产与管理所要达到的目标，也是考核企业组织生产与管理水平的主要依据。

121、（判断题） 劳动者申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

122、（多选题） 劳动合同履行应该遵循哪些原则？（ ）

123、 处理劳动争议的正确程序是（ ）。

124、 （ ）是劳动法律关系的主要形态。

125、 李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（ ）。

126、 集体合同签订生效之后，首要的工作是(　　)。

127、（判断题） 工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备案程序，而没有要求用人单位纠正的权利。

128、 成人学习的最好方式是（ ）。

129、 下列属于法规的是(　　)。

130、（多选题） 劳动法基本原则的特点是（ ）。

131、 企业劳动争议调解委员会主任由（ ）担任。

132、（多选题） 劳动法中的特殊劳动保护适用于哪些群体？（ ）

133、 （ ）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。

134、 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是(　　)。

135、 关于职工参与民主管理的表述中，正确的是(　　)。

136、（多选题） 如果在校大学生（ ），则双方用工关系符合劳动关系的基本特征，应认定成立劳动关系。

137、（多选题） 人力资源预测的局限性包括（ ）。

138、 在我国，集体协商双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过(　　)。

139、（判断题） 订立、变更、解除劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

140、 下列关于不同用工方式优劣势分析的说法中错误的是( )。

141、 根据《江苏省工资支付条例》规定，工资分配制度的内容不包括(　　)。

142、（判断题） 发生在两个单位之间以及职工之间的关系，只要与劳动有关，就是劳动关系。

143、（判断题） 劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。

144、（判断题） 工会主席、副主席实行任期制，可以连选连任。

145、 下列人群中，与用人单位签订的用工协议可认定为劳动关系的是( )。

146、 用人单位与劳动者签订劳动合同的时间合法的是（ ）。

147、 小明到某公司应聘，请问试用期最长不超过多长时间（ ）。

148、（多选题） 劳动者在哪些情形下，依法享受社会保险待遇？（ ）

149、（判断题） 劳动关系是现代社会经济生活中最基本、最重要的社会关系。

150、 用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过（ ）。

151、 劳动权的核心是（ ）。

152、 （ ）不是规章制度制定的原则。

153、 《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

154、（判断题） 劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。

155、（判断题） 劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行规定，自由签订劳动合同。

156、 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过（ ）的考察期。

157、（多选题） 在培训效果信息中、有关教师造定方面的信息包( ）。

158、（判断题） 法律的空间效力指法律何时生效、何时终止效力以及法律对其生效以前的时间和行为有无溯及力。

159、 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于（ ）劳动者权益。

160、 绩效反馈最主要的方式是（ ）。

161、 不定时工作制是指（ ）。

162、 用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，劳动者不服而申请仲裁的，以下举证方式正确的是(　　)。

163、（判断题） 用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，可以就劳动安全卫生，签订专项集体合同。

164、 狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系（ ）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。

165、 关于劳动关系协调员要办事公道的说法，正确的是(　　)。

166、（判断题） 劳动者和用人单位均享有一定的权利并需要履行相应的义务。

167、 简单劳动争议案可以由（ ）仲裁员仲裁。

168、（判断题） 根据劳动合同解除方式的不同，劳动合同的解除可以分为协议解除和单方解除两种。

169、（判断题） 法律的时间效力指法律在哪些地域有效力，适用于哪些地区。

170、 以下关于劳动关系说法错误的是（ ）。

171、（判断题） 只要企业有制度，职工又违反了制度，企业就有权解除劳动合同。

172、 安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、（ ）的教育、培训和考核制度。

173、（多选题） （ ）都是处理员工申诉的方法。

174、 劳动关系确认的关键因素是（ ）。

175、 当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是（ ）。

176、 企业签订集体合同必须经过（ ）过程。

177、 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过(　　)。

178、 任期内的职工代表在企业内部调动工作的，代表资格(　　)。

179、 最低工资标准一般采取（ ）和（ ）的形式。

180、（判断题） 工资集体协商制度是市场经济条件下，规范劳动力市场运行，促进劳动力合理流动的必然要求。

181、 雇员和雇主双方均可在原工资协议期满（ ）日内向对方书面提出意向书。

182、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

183、 劳动法律法规的基本特点是（ ）。

184、（多选题） 下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有( )。

185、 最低工资标准发布实施后，如确定最低工资的因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准( )。

186、（判断题） 开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。

187、 下列关于延长工作时间工资的说法，正确的是( )。

188、 小王于2022年1月1日入职某公司，到2022年4月30日，公司尚未与小王订立书面劳动合同的，依照劳动合同法的规定，公司应向小王每月支付（ ）倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

189、（多选题） 培训效果评估的内容主要包括( )。

190、 某厂与李某等名工人签订劳动合同后，由于生产任务调整，与李某等名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂与李某等人协调，不能就变更劳动合同内容达成协议的，则该厂（ ）。

191、 (　　)是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的基本制度，它是职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证。

192、 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的(　　)。

193、 （ ）是对劳动争议仲裁的错误表述。

194、（多选题） 下列哪些选项属于女职工禁忌从事的劳动范围（ ）。

195、（多选题） 劳动关系法的构成为( )。

196、 劳动者在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，按照《工伤保险条例》规定领取一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的，应按(　　)计发。

197、 以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是(　　)。

198、（判断题） 劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由。

199、 甲是某私营公司正式员工，因怀孕9个月，向公司提出休产假。根据《劳动法》，下列说法错误的是（ ）。

200、（判断题） 用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 2%的工资报酬。

201、 劳动者在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，按照《工伤保险条例》规定领取一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的，应按（ ）计发。

202、 人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的（ ），并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。

203、（多选题） 员工档案可以帮助了解到员工的信息有（ ）。

204、（多选题） 集体合同变更的情形包括（ ）。

205、 发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（ ）。

206、 依据《劳动合同法》的规定，企业劳动规章制度制定的程序为(　　)。

207、 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。

208、（判断题） 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议。

209、 下列不属于现行《劳动法》主要制度的是( )。

210、 任期内的职工代表大会代表在企业内部调动工作的，其代表资格( )。

211、 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、(　　)、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

212、（判断题） 工资集体协商需要参考本地区、行业的职工平均工资水平。

213、 按照（ ）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

214、（判断题） 规章制度是指企业根据自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。

215、 下列不属于劳动就业权的是( )。

216、（多选题） 劳动合同终止与劳动合同解除的主要区别在于(　　)。

217、 处理劳动争议的最终司法程序是（ ）。

218、（多选题） 下列有关劳动安全卫生制度，表述正确的是（ ）。

219、（判断题） 凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资格。

220、（判断题） 劳动合同中的内容，只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的。

221、（判断题） 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关本地区上年度职工月平均工资标准事项，按照用人单位注册地有关规定执行。

222、 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在( )为被派遣劳动者参加社会保险。

223、（判断题） 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

224、（判断题） 市场在资源配置中起基础作用，是就市场和政府的关系而言的。

225、 下列不属于特殊劳动者保护群体的是(　　)。

226、 劳动争议申请仲裁的时效期间为( )，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

227、 中国劳动标准体系的对象范围是整个劳动领域。这里所说的劳动领域，是指以劳动力市场为基础，以（ ）为核心，以劳动和劳动管理为主线的各个方面的有机整体。

228、 （ ）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议。

229、 用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付(　　)的工资。

230、 劳动关系确认的核心因素是（ ）。

231、 变更劳动合同未采用书面形式，但己经实际履行了口头变更的劳动合同超过（ ），且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

232、 职工（ ）人以上的企业事业单位的工会，可以设专职工会主席。

233、 处理劳动争议必须遵循（ ）原则。

234、 李某（17岁）是某饮料公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。下列观点正确的是（ ）。

235、 签订集体合同的法定主体是（ ）。

236、（判断题） 劳动行政关系中的相对人主要是指用人单位。

237、（多选题） 劳动者提前30天要求解除劳动合同时，用人单位应当要求劳动者履行的手续包括（ ）。

238、（判断题） 劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准，但不能低于国家规定的标准，低于国家规定的标准不具有法律约束力。

239、 我国劳动合同的法定形式是（ ）。

240、 张某由甲劳务公司派往乙公司担任操作员。因公司经常加班且不发加班费，张某与之发生争议，申请劳动仲裁。关于本案仲裁当事人的表述正确的是（ ）。

241、 职工代表大会法定职能不包括(　　)。

242、 中国工会实行（ ）的组织领导原则。

243、 根据《劳动合同法》规定，用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。

244、（判断题） 工作日延长劳动时间的，支付不低于工资两倍的劳动报酬。

245、（判断题） 入职登记表是记载入职劳动者的基本信息的文件。若劳动者提供虚假信息影响劳动合同的效力时，用人单位可以将入职登记表作为证据使用来追究劳动者的责任。

246、（判断题） 岗位参与和个人参与都是职工参加企业民主管理的形式。

247、（判断题） A 公司与李某签订了一份为期 3 年的劳动合同，3 年劳动合同到期时，A 公司与李某终止了劳动合同，A 公司不需要支付李某经济补偿。

248、 法律效力即（ ），指人们应当按照法律规定的那样行为，必须服从。

249、（判断题） 人力资本理论认为培训是人力资本的核心。

250、（判断题） 工作满意度是指员工对自己工作所保有的一般性的满足与否的态度。

251、 企业职工基本社会保险的特点不包括（ ）。

252、（多选题） 企业职工代表大会行使下列职权（ ）。

253、 因（ ）发生的争议属于劳动争议。①劳动报酬；②工伤医疗费；③经济补偿金；④养老保险缴费。

254、 劳动争议的双方当事人不愿调解.调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向（ ）。

255、 《工伤保险条例》规定，职工有下列哪些情形的，视同工伤？（ ）①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；④在上下班途中，受到本人主要责任的机动车事故伤害的。

256、 下列关于用人单位对未成年工进行定期健康检查表述不正确的是(　　)。

257、（判断题） 劳动关系多样式、新就业形式不断增加、灵活就业人员增多使得劳动关系模糊化。

258、 以下纠纷中属于劳动争议的是(　　)。

259、 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起(　　)内结束。

260、（判断题） 按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同。对劳动者实行同工同酬。

261、（判断题） 劳动争议即是指单个劳动者与用人单位之间因劳动权利义务关系发生的争议。

262、（判断题） 刘某在试用期内经常发生错误给公司造成了很大损失，后公司又了解到，刘某的大学本科毕业证书是伪造的，实际上是高中毕业。后来公司在试用期内直接解除了劳动合同，该公司的做法是正确的。

263、（判断题） 劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。

264、 1992年的《工会法》将工会的性质规定为（）。

265、 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由(　　)责令改正。

266、（多选题） 在企业人员招聘中，岗位知识的测验，一般包括(）。

267、 劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

268、（多选题） 场地拓展训练可以便团队在()方面得到收益和改善。

269、 我国《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权(　　)。

270、 下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是（）。

271、 劳动标准即指在劳动领域内对标准的(　　)。

272、（判断题） 确定和调整最低工资应考虑劳动者本人和他所赡养人口的最低生活费用。

273、（判断题） 国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。

274、 (　　)应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

275、（判断题） 工作分析的思想来源于以亚当·斯密为代表的科学管理理论。

276、 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照(　　)的有关规定执行。

277、（判断题） 劳动争议仲裁的程序包括申请、受理、开庭、裁决。

278、（多选题） 劳动合同管理制度的内容包括( ）。

279、（判断题） 以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。

280、 人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为（）。

281、 下列关于经济补偿计算的说法中，错误的是()。

282、（多选题） 关于劳动关系的特征，正确的说法有（）。

283、（判断题） 用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

284、（判断题） 集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。

285、 授权委托书，是劳动争议的当事人委托他人参加劳动争议()活动时，必须填写并向受理案件的劳动争议仲裁委员会提交的法律文书。

286、 （）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

287、（判断题） 用人单位与劳动者协商一致后才可以解除劳动合同。

288、（判断题） 劳动规章制度的起草团队中既要有企业领导和人力资源管理业务人员，也要吸收工会干部和职工群众，以形成多层次的人员组合。

289、 集体合同实质上是一种(　　)。

290、 企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（）。

291、（判断题） 劳动者在工作时间内出任人民法庭证明人，用人单位应支付工资。

292、（判断题） 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。

293、（多选题） 劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（）。

294、（判断题） 李某2010年7月1日经招工进入一家企业工作，双方未订立书面劳动合同。如果上班半年企业仍未与李某签订劳动合同，李某可要求企业支付自用工之日起每月两倍的工资。

295、 依据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于(　　)标准支付，但不能低于这一标准的(　　)。

296、 老李为甲公司正式工，2020年1月1日公司为老李支付专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，并与之签订5年服务期，2022年1月1日老李由于个人原因向公司提出辞职，请问老李需要向公司支付的培训服务期的违约金是（）。

297、 企业文化的灵魂和企业的旗帜是（）。

298、 《劳动法》中的法定就业年龄是（）周岁。

299、 下列不属于集体协商与签订集体合同应当包含的程序是(　　)。

300、 人与职业相匹配理论的提出者是（）。

301、 劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位需要承担下列哪些用工责任？①支付劳动者报酬；②签订劳动合同；③保障劳动者休息；④为劳动者缴纳社会保险。（）

302、 有关劳动仲裁时效中止，错误的表述是（）。

303、 人与职业相匹配理论的提出者是（）。

304、 下列不属于集体协商与签订集体合同应当包含的程序是(　　)。

305、 《劳动法》中的法定就业年龄是（）周岁。

306、 在劳动争议仲裁中，仲裁庭在作出裁决前，应当先行（）。

307、 劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者(　　)计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

308、 （）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。

309、（多选题） 岗位规范中，定员定额标准的内容包括（）。

310、 职工代表大会每年至少召开(　　)次。

311、（判断题） 访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。

312、（判断题） 劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

313、 企业不得安排在校学生总时间超过(　　)的顶岗实习。

314、 用人单位与劳动者协商的核心内容和主要议题是()。

315、 企业应当建立企业事务公开责任制。(　　)是企业事务公开的主要责任人。

316、 《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向（）申请支付令，被申请支付令的单位应当依法发出支付令。

317、 陈某为甲公司员工，2021年发现患恶性肿瘤。其医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事由甲公司另行安排的适当工作。依据相关规定，甲公司可以依法解除陈某的劳动合同。除了给予一定的经济补偿金，甲公司还应当给予陈某不低于本人()个月工资的医疗补助费。因陈某患有绝症，还应增加医疗补助费，增加部分不低于医疗补助费的()。

318、 劳动法所规定的劳动标准为（）劳动标准。

319、 以下不属于劳动者基本权利的是（）。

320、（多选题） (）是影响资资沟通的因素。

321、 小王的薪资标准是每小时40元。用人单位工作日安排小王加班加点，应该支付不低于每小时（）元的工资报酬；法定休假日安排小王加班，应该支付不低于每小时（）元的工资报酬。

322、 下列关于劳动规章制度内涵的叙述，错误的是()。

323、（多选题） 符合在校大学生按劳动者身份与用人单位建立劳动关系的是（）。

324、 劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照(　　)计算。

325、 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，下列劳动者与用人单位之间发生的纠纷，属于劳动争议的有（）。①劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；②劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；③劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；④个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。

326、（多选题） 所有用人单位应当为（）的员工缴纳养老保险费。

327、 下列不属于特殊劳动者保护群体的是（）。

328、 劳动合同也称（），是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

329、（多选题） 实施360度考评应密切关注的问题包括（）。

330、（判断题） 劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。

331、（判断题） 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

332、（判断题） 劳动合同未期满，不可以终止劳动合同。

333、（判断题） 中国工会的基本职责是维护职工的合法权益。

334、（判断题） 当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为劳资协议。

335、（判断题） 社会经济关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的劳动关系。

336、 所谓（）是对劳动者权益和全能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。

337、（判断题） 实施就业歧视的，劳动者可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

338、 以下属于劳动合同必备条款的是（）。

339、（判断题） 民主管理既是企业管理发展的必然要求，也是构建社会主义和谐社会的重要内容。

340、 （）指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。

341、 2024年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2024年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2024年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是2024年()。

342、 工作时间是指国家法律规定的劳动者为用人单位(　　)的时间。

343、 巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论（）。

344、 与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（）。

345、（判断题） 绩效考核评定的方法要不至于使员工每项要素都达到满分或都偏低。一般情况下，应该多数员工都在及格线附近，这样能使员工更严格地要求自己。

346、 小张已经与公司建立劳动关系，但并未及时订立书面劳动合同，那么小张应该从用工之日起（）内订立书面劳动合同。

347、 企业内的协商代表参加集体协商，应该视为（）。

348、 根据《劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者（）。

349、（多选题） 在实践中，劳动规章制度常见的公示、告知的方法包括（）。

350、 劳动安全卫生“三同时制度”是指新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程(　　)。

351、 订立劳动合同，应当遵守（）与诚实信用原则。①平等自愿；②协商一致；③合法；④公平。

352、（判断题） 劳动者自用工之日起，1个月内，经用人单位书面通知后，若不与用人单位订立书面合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但应当向劳动者支付实际工作的劳动报酬。

353、（多选题） 根据我国相关法律规定，综合计算工作时间主要适用于以下人员(　　)。

354、（多选题） 根据我国相关规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下面的做法符合这一规定的有()。

355、 根据我国《工伤保险条例》的规定，职工由于下列情形之一而伤亡的，虽不属于工伤，但视同工伤的是(　　)。

356、 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位（）。

357、 企业劳动争议调解委员会是在(　　)领导下，依法成立的专门处理本企业劳动争议的职工群体性调解组织。

358、 从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和（）调查两方面。

359、 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的范围包括（）。①因确认劳动关系发生的争议；②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

360、（多选题） 劳动法体系的构成为（）。

361、 劳动关系的实质是（）。

362、 下列（）不属于规章制度制定的原则。

363、（多选题） 劳动争议处理的目的是（）。

364、 从事非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过(　　)小时。

365、（判断题） 员工沟通不能独立于员工性格特点而孤立存在。

366、 下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（）。

367、（判断题） 用人单位应当按照一定比例安置残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位签订劳动合同职工总数的2%。

368、 用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

369、（多选题） 下列有关绩效沟通的技巧，说法正确的是(）。

370、（多选题） 下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（）。

371、（判断题） 员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为。

372、 劳动争议申请仲裁时效期间从(　　)起算。

373、 国际劳动标准中，()一经批准，成员国必须遵守和执行。

374、（判断题） 待业与"待岗"两个概念含义相同。

375、（判断题） 人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。

376、（多选题） 我国的社会保险有（）。

377、 劳动争议仲裁庭裁决案件，应当（）。

378、 若货币工资不变，商品价格提高，则实际工资(　　)。

379、（判断题） 在双方均知情的情况下，在校大学生可以按劳动者身份与用人单位建立劳动关系。

380、（判断题） 劳动者的职业培训包括从业前培训、转业培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训。

381、 目前我国职工参与管理的形式主要是(）。

382、 下列有关形式劳动关系的说法正确的是（）。

383、 劳务关系适用的法律主要是（）。

384、 用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

385、（判断题） 劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。

386、（判断题） 薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。

387、（判断题） 试用期内辞退员工是不需要理由的，且无须支付经济补偿金。

388、（判断题） 劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起7日内向人民法院提起诉讼。

389、（判断题） 劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约。

390、 工会的权利有（）。

391、 企业一般给销售人员实行的是（）。

392、 在我国，除了企业级别的集体协商以外，集体协商还可以在（）进行。

393、（判断题） 年满16周岁未满18周岁的未成年工具备劳动者的主体资格。

394、 因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工，经批准可以(　　)。

395、 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位(　　)书面通知劳动者终止劳动关系，(　　)向劳动者支付经济补偿。

396、 （）是劳动权的核心。

397、（多选题） 裁减人员时，企业应当优先留用()人员。

398、（多选题） 劳动法律包括（）。

399、（多选题） 福利管理的主要内容包括（）。

400、 下列劳动法律制度中，劳动合同法属于()。

401、 竞业限制期限，最长不得超过(　　)。

402、（多选题） 下列属于劳动法构成体系的有（）。

403、（判断题） 无固定期限的劳动合同是终生雇佣的不能解雇的劳动合同。

404、 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，下列劳动者与用人单位之间发生的纠纷，属于劳动争议的有（）。①劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；②劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；③劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；④劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷。

405、 劳动合同终止的情形包括（）。①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。

406、（多选题） 甲餐厅聘用乙为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议，根据设定的情况，下列哪些选项正确？（）

407、（判断题） 经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，不执行加班加点工资支付的规定。

408、（判断题） 试用期内员工出现工伤，无法享受国家规定的各项工伤保险待遇。

409、 根据《禁止使用童工规定》，禁止（）的未成年人开业从事个体经营活动。

410、（多选题） 属于劳动者权利的是()。

411、（判断题） 用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的发展战略。

412、 劳动人事争议调解组织调解争议应当自受理调解申请之日起(　　)日内结束，但是当事人书面同意延期的可以延长。

413、 （）属于劳动争议仲裁的原则之一。

414、（判断题） 绩效考核标准对一定时期员工努力方向和积极性有着重要的影响，标准应该尽可能用数量表示。

415、（判断题） 根据我国相关规定，元旦和春节都是全民放假的节日，都属于法定节假日。

416、（多选题） 进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有()。

417、（多选题） 下列对不定时工作制的理解，正确的是（）。

418、（判断题） 当事人在申请劳动争议调解时，只能通过书面的形式，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

419、 在理论界通常将（）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。

420、 建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，除每月预付部分工资外，剩余部分至少(　　)结算一次并付清。

421、（判断题） 工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定。

422、 我国《劳动法》《劳动合同法》均强调，建立劳动关系，应当订立（）的劳动合同。

423、 工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

424、 组织内部的人员在未来职位的分配，是通过有计划的人员内部流动来实现的。这种计划是人力资源规划中的(　　)。

425、（多选题） 劳动法律关系的特征包括（）。

426、 下列关于劳务派遣单位与被派遣劳动者说法错误的是(　　)。

427、 来自外地农村的王某应聘到乙公司从事操作工，王某自愿提出公司不为本人在职期间缴纳社会保险费，并同意接受公司给予补贴的承诺。关于这样的承诺下列表述正确的是(　　)。

428、 以下关于劳务派遣的说法正确的是(　　)。

429、 (　　)具有强制执行效力。

430、（判断题） 狭义的人力资源是指智力正常，能够推动整个社会经济和社会发展的，具有劳动能力的人。

431、（判断题） 员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式。

432、（判断题） 劳动法的首要原则是保障劳动者的劳动权。

433、 （）是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

434、 （）是关于劳资协商的正确表述。

435、 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过(　　)。

436、（判断题） 民主对话会，通常由总经理主持。

437、（判断题） 绩效考核制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，试用期员工的绩效考核与正式合同期的员工的绩效考核有所区别。

438、（多选题） 按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。

439、 下列原则中那些不是订立劳动合同的原则（）。

440、 集体合同是（）。

441、 （）将工资计划和培训计划结合在一起。

442、（多选题） 以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是（）。

443、 运用内容明确、表达正确的问卷量表，让被研究者根据个人情况，自行选择答案的研究方法是(　　)。

444、 集体合同正式签订之后（）日之内，要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。

445、 政府通过监督、干预等手段促进劳动关系的协调发展，保证相关政策、制度的有效执行，这说明政府在劳动关系的处理中扮演着（）角色。

446、 根据《劳动合同法》规定:“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

447、（判断题） 民事法律关系是主体之间的涉及劳动权利义务关系。

448、（判断题） 劳动保障监察案件结案后应建立档案，档案资料应当至少保存2年。

449、 正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

450、（多选题） 下列情况中应认定为工伤的有（）。

451、 下列关于工资集体协商的表述，正确的是()。

452、 需要裁减人员(　　)人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数(　　)以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

453、（多选题） 在劳务派遣用工中，下列选项属于用工单位义务的是（   ）。

454、（判断题） 用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。

455、（判断题） 宪法中关于劳动问题的规定，宪法是国家的根本大法，在国家大法律体现中具有最高的法律效力，其他任何法律和规则都不能与宪法相抵触。

456、（判断题） 职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在72小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。

457、 下列符合集体协商程序的是（）。（1）报送、审查与公布；（2）职代会讨论通过；（3）协商前准备；（4）提出协商要求；（5）形成集体合同草案；（6）首席代表签字；（7）召开协商会议。

458、 下列关于职业道德和职业技能的说法正确的是(　　)。

459、 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

460、 用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

461、 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。下列不属于第四十二条规定情形的是（）。

462、 集体协商过程中，企业方提出缩短员工工作时间但降低工资总额，工会方对此表示反对。工会方应从以下哪个角度阐述反对理由最为合理？

463、 关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系，以下说法错误的是（）。

464、 集体合同争议是指基于（）发生的争议，通常发生在工会与用人单位之间。

465、 企业劳动规章制度的修订草案应交由（）讨论。

466、 以下符合格拉斯.麦格雷戈提出的“烫炉法则”中“贯彻性”内容的选项是（）。

467、 用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

468、 用人单位劳动标准实施效果的评价，从劳动关系的角度来看，不包括（）。

469、 以下不属于企业社会责任的有（）。

470、 制定降职计划是企业希望那些受到降职处理的员工继续留在公司工作的积极举措，以下属于降职计划内容的选项是（）。

471、 《易经》中有句话，“二人同心，其力断金”。反映的是（）。

472、 以下哪项不属于，我国劳动规章制度的理解（）。

473、 绩效管理基本流程有：a准备阶段 b总结阶段 c 应用开发阶段 d考评阶段e实施阶段，下列排序正确的是（）。

474、 在惩罚措施中，以下不属于企业劳动规章制度中惩罚性处分的选项是（）。

475、 企业规章制度中有关于劳动条件的规定。以下哪一项不是（）。

476、 经过未成年人父母或其他监护人的同意，可以招用不满16周岁的未成年人的单位是（）。

477、 下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担的法律责任说法正确的是（）。

478、 《劳动合同法》规定竞业限制的期限，不得超过（）。

479、 下列关于工资支付说法错误的是（）。

480、 下列关于劳动争议的特征表述不正确的是（）。

481、 下列关于劳动合同被认定为无效后劳动报酬的支付说法正确的是（）。

482、 下列情形应按劳动合同法规定的裁员程序处理的是（）。

483、 下列关于行政规章的说法错误的是（）。

484、 下列人员不可以适用综合计算工时工作制的是（）。

485、 下列关于劳动合同文本持有规定说法正确的是（）。

486、 工会是（）组织。

487、 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

488、 关于劳动合同的解除，以下哪种情况用人单位不需要向劳动者支付经济补偿？（）【1分】

489、 企业在处理员工关系时，以下哪种做法有助于提高员工满意度？【1分】

490、 企业为了提升员工的工作积极性，决定实行绩效奖金制度。以下哪种绩效评估方法最适合用于确定绩效奖金发放额度？【1分】

491、 根据《劳动合同法》，以下哪种情况用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金？（）【1分】

492、 在劳动关系协调中，倾听技巧的关键在于（）【1分】

493、 集体协商中，企业方提出要在合同中增加保密条款，限制员工离职后的就业选择。工会方对此应如何应对？【1分】

494、 在集体协商会议上，企业方代表强调企业近年来面临的市场竞争压力，以此作为降低工资增长幅度的理由。工会方代表回应时，以下哪种说法最能有力反驳企业方？【1分】

495、 企业劳动规章制度制定过程中的集中程序是指（）。【1分】

496、 劳动合同可以约定试用期，使用期最长不得超过（）个月【1分】

497、 薪酬调查的目的主要是（）。【1分】

498、 我国《劳动法》第84条第2款规定：“因履行集体合同发生争议，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。”【1分】

499、 单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后（）内应当到当地劳动行政部门办理劳动用工备案变更手续。【1分】

500、 以下关于劳动关系说法错误的是（）。【1分】