1、（判断题） 197．劳动人事争议仲裁委员会送达仲裁文书必须有送 达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，并签名或 者盖章 。受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。 ( )

2、（判断题） 188．仲裁庭审理争议案件时可以不进行调解。( )

3、（判断题） 189．申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请。( )

4、（判断题） 190．调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的， 仲裁庭可以及时作出裁决。( )

5、（判断题） 191．劳动争议申请仲裁的时效期间为二年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ( )

6、（判断题） 192．劳动人事争议当事人提出管辖异议的，应当在答 辩期满前书面提出。( )

7、（判断题） 193．仲裁委员会调查取证时 ，不得少于三人，并应当 向被调查对象出示工作证件和仲裁委员会出具的介绍信。 ( )

8、（判断题） 194．发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营 业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，劳动人事争议 仲裁委员会应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管 部门作为共同当事人。( )

9、（判断题） 195．劳动人事争议仲裁委员会应当审查当事人提出的 管辖异议，异议成立的，将案件移送至有管辖权的仲裁委员 会并书面通知当事人；异议不成立的，应当书面决定驳回。 当事人逾期提出的，仲裁程序应当暂停，由劳动人事争议仲 裁委员会决定是否受理。( )

10、（判断题） 196．被申请回避的劳动人事争议仲裁员、记录人员在 回避决定作出前，应当暂停参与该案处理，但因案件需要采取紧急措施的除外。( )

11、（判断题） 187．因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由当地劳 动行政部门指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。 ( )

12、（判断题） 198．劳动人事争议仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。 当事人或者其他仲裁参与人认为对自己陈述的记录有遗漏 或者差错的，有权当庭申请补正。仲裁庭认为申请无理由或者无必要的，可以不予补正，但是应当记录该申请。( )

13、（判断题） 199．劳动人事争议仲裁裁决书由仲裁员签名，加盖仲 裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也 可以不签名。( )

14、（判断题） 200．人民法院在审理拖欠农民工工资争议案件中，对 劳动人事争议仲裁庭已依法质询、质证的证据，除当事人有相反证据足以推翻的以外，可不再予以当庭质证。( )

15、（判断题） 201．人民法院在审理拖欠农民工工资争议案件中，对 当事人在劳动人事争议仲裁程序中未依法提交或拒不提交 的证据，除该证据与案件基本事实有关，可不予采纳。( )

16、（填空题） 202 ．人力资源社会保障部门要为设立在当地劳动人事 争议仲裁院的法律援助工作站提供工作场所 ，配备办公设 备、服务设施等。

17、（填空题） 203．设在劳动人事争议仲裁院的法律援助工作站接待 人员应当登记受援人基本信息和联系方式，全面了解案件事 实和受援人法律诉求，对咨询事项符合法律援助条件的，应 当告知其申请法律援助的条件和程序 ，指导其申请法律援 助。

18、（判断题） 204．用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解 除或者终止劳动合同的证明，并在三十日内为劳动者办理档 案和社会保险关系转移手续。( )

19、（判断题） 205．经劳动人事争议仲裁委员会审查，和解协议程序 和内容合法有效的，可在仲裁办案中作为证据使用；但劳动 者或者用人单位为达成和解目的作出的妥协认可的事实，不 得在后续的仲裁、诉讼中作为对其不利的根据，但法律另有 规定或者劳动者、用人单位均同意的除外。( )

20、（判断题） 178．根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,企 业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代 表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企 业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或 者双方推举的人员担任。( )

21、（判断题） 170．根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，达 成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。( )

22、（判断题） 171．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，申请人在举 证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，可以与之前案 件合并审理。( )

23、（判断题） 172．根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会 调解劳动争议一般不公开进行。但是，双方当事人要求公开 调解的除外。( )

24、（判断题） 173．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭审理 争议案件时，应当进行调解。必要时可以邀请有关单位、组织或者个人参与调解。( )

25、（判断题） 174．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会 处理争议案件，可以坚持调解优先，引导当事人通过协商、 调解方式解决争议 ，给予必要的法律释明以及风险提示。 ( )

26、（判断题） 175．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，经调解组织 调解达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日 起十五日内，共同向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁审查申 请。( )

27、（判断题） 176．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会决定不予制作调解书的，可以口头通知当事人。( )

28、（判断题） 177．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，调解书送达 前，一方或者双方当事人撤回仲裁审查申请的，仲裁委员会 应当准许。( )

29、（判断题） 169．根据《企业劳动争议协商调解规定》，企业应当依 法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度， 建立集体协商 、集体合同制度 ，维护劳动关系和谐稳定。 ( )

30、（判断题） 179．仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于五年 ，国家另有规定的，从其规定。( )

31、（判断题） 180．从中断时起，仲裁时效期间重新计算。( )

32、（判断题） 181．仲裁申请不能口头申请。( )

33、（判断题） 182．仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁 申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。( )

34、（判断题） 183．中止审理的情形消除后 ，仲裁庭应当恢复审理。 ( )

35、（判断题） 184．仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的，可以只制作一份裁决书。( )

36、（判断题） 185．劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。( )

37、（判断题） 186．仲裁庭对简易处理的案件可以用电话、短信、传 真、电子邮件等简便方式送达裁决书。( )