1、 （ ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

2、 劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。

3、 女职工在孕期严重违反用人单位规章制度，单位可以解除劳动合同。（ ）

4、 （ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工

5、 劳动者自愿要求公司不为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予 的补贴的承诺（ ）

6、 下列关于养老保险的表述，正确的是（）

7、（多选题） 规章制度中“劳动者权益规则”的生效条件有（ ）

8、 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额（ ）的罚款；

9、 〔〕是劳动法律关系的主要形态。

10、 用人单位可以依法解除无固定期限的劳动合同。（ ）