1、（判断题） 《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。

2、（判断题） “工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标（）。

3、（判断题） “经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。（）。

4、（判断题） “科技兴教”、“全面提高劳动里的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题。（）。

5、（判断题） “人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。（）。

6、（判断题） “社会人”的假设来自于霍桑实验。（）。

7、（判断题） “自我实现人”假设也称 X 理论，是建立在认为人勤奋、有才能、有潜力的基础上的。

8、（判断题） “自我实现人”是由心理学家马斯洛提出来的假设。

9、（判断题） 'lsquo;人的考评客体是这个人从事的职位或岗位（）。

10、（判断题） HRMIS 是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。

11、（判断题） X 理论假设：人们在工作上体力和脑力的投入就跟在娱乐和休闲上的投入一样，工作是很自然的事。（）

12、（判断题） “科教兴国“、“人力资商、强国“只是要搞好人力资源管理。

13、（判断题） 《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。

14、（判断题） 《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过 12 个月（）

15、（判断题） 《劳动法》规定：劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。（）

16、（判断题） 充实工作内容也叫工作专业化，是对工作责任的垂直深化。

17、（判断题） 按绩效考评工作的先后顺序过程进行考评的绩效管理的程序是纵向程序。

18、（判断题） 按照霍兰德的职业个性理论,教师应该属于创新型类型。

19、（判断题） 按组织层级逐级进行绩效考评的绩效管理程序是横向程序。

20、（判断题） 班选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘（）。

21、（判断题） 榜样的影响是社会学习理论的核心。

22、（判断题） 比率分析法主要适用于中长期人力资源需求预测。

23、（判断题） 不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。

24、（判断题） 不同的薪酬制度有不同的适用对象和范围，企业关键是要选择与企业发展战略、实际情况相适应的薪酬制度。

25、（判断题） 参与法也称职务实践法，是指工作分析人员直接参与到工作中去，扮演员工的工作角色，体会其中的工作信息。

26、（判断题） 产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。

27、（判断题） 成就测验的主要目的是了解应聘者想做什么和喜欢做什么。

28、（判断题） 成就需要理论是由美国心理学家麦克利兰提出。

29、（判断题） 充实工作内容，也叫工作专业化，是对工作责任的垂直深化。