1、（判断题） 德尔菲法属于人力资源需求预测方法的定量预测方法。

2、（判断题） 传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。

3、（判断题） 传统的职业道路是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径。

4、（判断题） 传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。（）

5、（判断题） 传统人事管理的特点是以“人”为中心，而现代人力资源管理以“事”为核心。

6、（判断题） 从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。（）。

7、（判断题） 从理论上讲，人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内（）

8、（判断题） 从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。（）。

9、（判断题） 错理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。

10、（判断题） 错培讥需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层次。

11、（判断题） 错培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。

12、（判断题） 错影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。

13、（判断题） 在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。

14、（判断题） 多元化经营战略适合大中型企业选择，该战略能充分利用企业的经营资源，提高闲置资产的利用率，通过扩大经营范围，缓解竞争压力，降低经营成本，分散经营风险，增强综合竞争优势，加快集团化进程。

15、（判断题） 调配功能是人力资源市场的基本功能。

16、（判断题） 定额是合理编制定员的前提。（）。

17、（判断题） 定额与定编定员是紧密相关的，定额是合理编制定员的前提。

18、（判断题） 定额与定员不相关。

19、（判断题） 定额与定员不相关。（）。

20、（判断题） 定额与定员不相关。

21、（判断题） 定员定额标准，是指对企业劳动定员定额的制定、贯彻执行、统一分析以及修订等各个环节所作的统一规定，包括编制定员标准、各类岗位人员标准、时间定额标准、产量定额标准或双重定额标准等。

22、（判断题） 对不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”接受培训。

23、（判断题） 对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。

24、（判断题） 对优秀员工的绩效反馈应注意给予物质奖励的许诺。

25、（判断题） 多元化经营战略是指一个企业同时经营两个或两个以上行业的拓展战略，又可称多行业经营，主要包括三种形式：同心多元化、水平多元化、综合多元化。