1、（简答题） 企业文化知识题库（含答案）

2、（简答题） 成都嘉善商务服务管理有限公司成立于（C）。

3、（简答题） 成都嘉善商务服务管理有限公司于（B）正式公司化运作。

4、（简答题） 嘉善商务发展经过萌芽、成长、调整及升级4个阶段，如下（ D ）时期属于萌芽期。

5、（简答题） 嘉善商务发展经过萌芽、成长、调整及升级4个阶段，如下（ B ）时期属于成长期？

6、（简答题） 嘉善商务发展经过萌芽、成长、调整及升级4个阶段，如下（ C ）时期属于调整期？

7、（简答题） 嘉善商务发展经过萌芽、成长、调整及升级4个阶段，如下（ D）时期属于升级期？

8、（简答题） 英国风情小镇集中商业街开始交房时间（A）？

9、（简答题） （B）嘉善商务与大川电力签署室内服务协议并进驻，标志着总部室内菜单式特约服务的正式启动。

10、（简答题） 嘉善商务（B）进行了首次防汛演练，自此之后，防汛演练成为了公司每年的常规工作。公司每年均组织2-3次防汛、消防、抗震演练，并邀请业主单位企业员工共同参与。

11、（简答题） ( C )总部基地C区交房。

12、（简答题） （C）以嘉善商务总部基地物业服务标准为蓝本的《成都市工业总部园区服务规范》由成都市质量技术监督局编制完成。

13、（简答题） （D）成都嘉善商务服务管理有限公司党支部正式成立。

14、（简答题） （C ）嘉善商务进驻寿安新城项目，开展前期介入工作,标志着公司正式进入蒲江片区。

15、（简答题） （C）总部基地AB区业主大会成立，标志着四川省第一个总部基地业主大会的成立，对成都市房地产开发、管理、服务的发展史增添了浓重的一笔，具有划时代的意义。

16、（简答题） （B）嘉善商务顺利通过ISO9001：2008、ISO14001：2004、GB/T28001-2001三标贯标，成为四川省第一家通过三标认证的本土物业服务企业。

17、（简答题） （C）嘉善商务获得中华人民共和国物业服务企业一级资质，实现一年内资质三级升二级，二级升一级的连续跳跃。

18、（简答题） 2013年11月26日，嘉善商务参加由国家建设部、四川省住建厅、成都市房管局举办的“家示范项目”评选活动，在公司领导班子的正确领导下，全体员工的齐心努力下，获得考评领导高度赞扬，并且青羊总部基地AB区荣获（A ）称号。

19、（简答题） 嘉善商务董事长是（ A ）。

20、（简答题） 嘉善商务总经理是（ A ）。

21、（简答题） （ A）嘉善商务首次开展“百日大讲堂”，拉开内部专业化系统化培训的序幕。

22、（简答题） （C）以来，嘉善商务针对设施设备维护部和秩序维护部分别开展了系统性的“百日大讲堂

23、（简答题） （ A ）嘉善商务骨干人员参与攀登四姑娘山大峰活动并

24、（简答题） 2009年12月，以嘉善商务总部基地物业服务标准为蓝本的（ A）由成都市质量技术监督局编制完成。

25、（简答题） （C）年度精细化管理流程梳理，标志着嘉善的精细化管理更上一个台阶。

26、（简答题） 嘉善商务于（C）通过三标贯标，成为四川省第一家通过三标认证的本土物业服务企业。

27、（简答题） 2012年1月，公司（A）部成立，标志着公司品牌化战略的正式实施。

28、（简答题） （C）总部基地AB区业主大会成立，标志着四川省第一个总部基地业主大会的成立，对成都市房地产开发、管理、服务的发展史增添了浓重的一笔，具有划时代的意义。

29、（简答题） “复制团队、培育火种”嘉善班梯队人才培养计划于（D）正式开班。

30、（简答题） 嘉善商务荣获2025年中国物业服务百强企业TOP（A）名。

31、（简答题） 2025年4月嘉善商务荣获2025中国产业园区物业管理（ A）称号。

32、（简答题） 关于嘉善商务企业核心价值观的描述，以下哪项正确？（A ）

33、（简答题） 嘉善商务的企业精神是？（A）

34、（简答题） 嘉善商务的管理理念是？（B）

35、（简答题） 嘉善商务的经营理念是？（C）

36、（简答题） 嘉善商务的行为纲领是？（D）

37、（简答题） （C）是企业的经营方向、经营信念、经营目标、经营方

38、（简答题） （D）是以企业理念为依据对企业及员工行为进行总体约

39、（简答题） 嘉善商务的品牌理念是？（D）

40、（简答题） 下列不属于嘉善商务企业核心价值观的是（D）？

41、（简答题） 关于公司管理理念“6化”的“作业标准化”，以下哪项最正确？（A）

42、（简答题） 关于公司管理理念“6化”的“成本精细化”，以下哪项不正确？（C）

43、（简答题） 关于公司经营理念“6为”的“安全为基”，以下哪项最正确？（B）

44、（简答题） 下列不属于公司行为纲领“6心”的是（B）？

45、（简答题） （B）是企业领导和员工在企业发展过程中所提倡和逐步

46、（简答题） 企业理性的管理观念或想法，是集公司人、物、知识等管理

47、（简答题） 对嘉善商务企业文化简写正确的是（C）？

48、（简答题） 不惧挑战、勇挑重担，大胆展示自我、尽职尽心尽责是指（B）？

49、（简答题） 以下不属于对政策为纲的解释是（A）？

50、（简答题） 公司的企业精神中，顺序正确的是：勇于拼搏、 、乐于

51、（简答题） “热情、自发，积极担当，工作富有成效”对应的是行为纲领里的哪一条（C）？

52、（简答题） 公司的发展定位是（B ）？

53、（简答题） 愿景是企业对未来发展的宏伟蓝图，明确10～20年的战略目标，公司的愿景是（C）？

54、（简答题） 公司的使命是：运营城市物业品牌，实现（D）价值回报？

55、（简答题） （B）是指为生产产品、提供劳务、出租或者经营管理而持有的、使用寿命超过12个月且不含税原值在2000元（含）及以上的有形资产。

56、（简答题） （C）是指物资200元≤原值＜2000元，可反复使用的物资。包括但不限于电子产品、家具家电、机械、机器、专业工具等。

57、（简答题） 固定资产盘点实行（ B ）定期盘点制。

58、（简答题） 员工国内出差需提前填（A），经审批后方可出差，临时出差应在当日发起。

59、（简答题） 公司行政类一级印章由（ A ）主管部门保管。

60、（简答题） 公司财务类一级印章由（B ）主管部门保管。

61、（简答题） 公司所有印章用印，经办人需填写（A）并附需用印文件，经签批后至对应部门登记用印。

62、（简答题） 在借阅公司档案时，需求部门根据实际需要发起（B），经审批后可至档案管理员处办理借阅/借用手续，获取对应资料。

63、（简答题） 在接听电话应及时，一般铃响不应超过（C ）。

64、（简答题） 在办公区，员工行走需步履适中，禁止奔跑（紧急情况除外），

65、（简答题） （A）是公司在行政管理过程中所形成的具有法定效力和

66、（简答题） （B）是指在合同的全生命周期内，对合同的起草、审核、审批、签订、履约等各个环节进行有效地监督和管理。

67、（简答题） 无合同费用在业务发生结束后（C）天内发起报销。

68、（简答题） 行政、办公类、员工福利、车辆使用费（停车费、洗车费、过路费、油费）或金额小于3000元的日常零星开支，报销时限为费用发生后的（C）日内。

69、（简答题） 当年的费用当年报销，每年（D）月需要将当年所有费用发起报销或者预提。

70、（简答题） 员工公务借款应在事项结束后及时进行报销冲账，发起报销冲账时限为业务事项结束后（A）天内。

71、（简答题） 各单位需公司办理对外提供的会计资料，必须提前（A）天向公司提出申请，以便财务管理中心统筹安排，按时提供。

72、（简答题） 职员因各种原因不能胜任其工作职责，违反国家法律法规、公司制度等情况，公司与其解除劳动合同关系，属于以下哪种情形（B）。

73、（简答题） 职员在劳动合同未到期的情况下，职员因个人原因主动提出

74、（简答题） 正式职员离职需提前（ A）向负责人提出书面辞职申请。

75、（简答题） 试用期职员离职须提前（B）负责人提出书面辞职申请。

76、（简答题） 职员《劳动用工合同》期满不愿续签的，须提前（B）书

77、（简答题） 职员因公外出上班或下班未打卡者，必须发起考勤补签审批

78、（简答题） 职员每月可享（C）天不扣薪病假。

79、（简答题） 婚假须在结婚证填发（B）内使用，逾期无效。

80、（简答题） 符合计划生育规定的公司女职员可享受（C）天孕产期休

81、（简答题） 新入职职员试用期限应根据《劳动合同法》规定进行约定，

82、（简答题） 新入职职员试用期限应根据《劳动合同法》规定进行约定，原则上试用期最长不得超过（ C）。

83、（简答题） 员工在上下班途中不慎摔倒，导致骨折，该事故属于（ A）。

84、（简答题） 员工在工作期间与同事发生与工作无关的争执，并互殴导致受伤，该事故性质为（A）。

85、（简答题） 职员父母、配偶、子女、配偶父母去世，给予（ B）带薪丧假。

86、（简答题） （ ）是组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配。

87、（简答题） 职员面试时各用人单位应要求应聘者提供真实有效的证件材料及填写（ C ），并做好资料归档。

88、（简答题） （ C ）是员工进入公司后，为了适应公司的运作方式、了解公司文化、制度、纪律、规则、职业道德，以及熟悉本职工作内容和要求而设置的一段时间。

89、（简答题） （ ）是指员工在试用期结束后，通过公司的考核，正式成为公司员工的过程。

90、（简答题） 新职员须在试用期届满前（ B ）日前提交《转正审批表》。

91、（简答题） 人力资源部或用人部门在收到转正申请后组织对该职员进行转正测评，转正测评分数小于（ D ）分不予转正。

92、（简答题） 职员连续旷工（ A ）天及以上、或视为严重违反公司制度，公司有权解除劳动合同。

93、（简答题） 旷工是指：迟到、早退或擅离职守超过（ ）上，或未经准假而不到岗者。

94、（简答题） 职员因公外出或其他原因上班或下班未打卡者，必须于（ B）个工作日内根据公司管理权限办理外出审批事宜，否则视为旷工半天。

95、（简答题） 职员当年迟到或早退累计达到（ C ）次及以上的，视为严重违反公司制度，公司有权解除劳动合同。

96、（简答题） 事假为不带薪假，一年内员工事假累计不得超过（B ）天，累计超过该天数的事假将不予批准。

97、（简答题） 职员请、休假应先依规定填写（ ），经过审批完毕后方可休假。

98、（简答题） 公司经营中，外部市场的复杂性和变动性带来的风险属于（B）风险。

99、（简答题） 公司生产经营中，内外部环境的各种难以预料或无法控制的不确定性因素，使公司在一定时期内获取的财务收益与预期收益发生偏差属于（ D ）风险。

100、（简答题） 公司经营中，因自身经营行为的不规范或外部法律环境发生重大变化而造成不利法律后果的属于（C ）风险。

101、（简答题） 风险管理工作的开展遵循（A ）原则，覆盖企业所有的风险类型、业务流程、操作环节和管理层级与环节。

102、（简答题） 风险管理工作的开展遵循（B）原则，确定需要进行重点管理的风险，并有针对性地实施重点风险监测，及时识别、应对。

103、（简答题） 特大风险：如果产生损失，预计损失（ B）万元人民币以上或对公司经营、品牌形象产生重大负面影响。

104、（简答题） 一般风险：如果产生损失，预计损失（A）万元人民币以下。

105、（简答题） （A）是指查找公司各业务单元、各项重要经营活动及其重要业务流程中有无风险，有哪些风险。

106、（简答题） （ B）是现场安全应急事件的最高负责人，负责全面指挥和协调安全应急工作。

107、（简答题） 公司安全值班实施（A ）机制。

108、（简答题） 公司发生的临时安全类应急事件，安全值班人员需于事件发生后（C）小时内，形成安全管理简报上报至对应总值班人员、安全主管部门。

109、（简答题） 应急救援及处置务必在保障员工的人身安全的条件下以（ A）的原则开展。 B、先救物、后救人

110、（简答题） 当发生一级安全事件时，总值班人员应在（A）分钟之内上报当日值班领导。

111、（简答题） 当发生二级安全事件时，总值班人员应在（B）分钟之内上报当日值班领导。

112、（简答题） （ A ）是指企业内部的一种独立客观的监督和评价活动。

113、（简答题） （ B ）在企业内部，对关键活动进行检查、监督，对舞弊、渎职事项进行调查的行为。

114、（简答题） 根据公司《过错责任追究制度》规定，涉及金额在人民币

115、（简答题） （含500元）以上至1万元以下的，为（ A ）事故。

116、（简答题） 根据公司《过错责任追究制度》规定，涉及金额在人民币1万元（含1万元）以上至5万元以下的，为（B）事故。

117、（简答题） 根据公司《过错责任追究制度》规定，涉及金额在人民币

118、（简答题） 元（含5万元）以上至50万元以下的，为（ C ）事故。

119、（简答题） 根据公司《过错责任追究制度》规定，涉及金额在人民币

120、（简答题） 元（含50万元）以上的，为特别（ D ）事故。

121、（简答题） 凡第一位接待公司内部或公司以外人员来电询问或来访的职员为（B ）。

122、（简答题） 国家秘密是关系（A），依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

123、（简答题） 国家秘密是关系国家安全和利益，（B），在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

124、（简答题） 法律、行政法规规定公开的事项，应当（C）。

125、（简答题） （A）为定密责任人，负责本机关本单位的国家秘密确定、变更和解除工作。

126、（简答题） 国家秘密的知悉范围，应当根据（D）限定在最小范围。

127、（简答题） 国家秘密的保密期限，除另有规定外，机密级不超过（B）

128、（简答题） 国家秘密事项的保密期限需要延长的，由（C）决定。

129、（简答题） 国家秘密标志应当标注（C）。

130、（简答题） 摘录、引用、汇编属于国家秘密的内容，应当按照规定报批，（A）改变原件的密级、保密期限和知悉范围。

131、（简答题） 举办会议或者其他活动涉及国家秘密的，主办单位应当采取保密措施，并对参加人员进行保密教育，提出（C）。

132、（简答题） 以下行为不属于保密违法行为的是（D）。

133、（简答题） 发现利用互联网及其他公共信息网络发布的信息涉及和泄露国家秘密的，应当立即停止传输，保存有关记录，向公安机关、国家安全机关、或者（A）报告。

134、（简答题） 处理涉密信息的计算机、传真机、复印机等办公自动化设备应当在单位内部进行维修，现场有专人监督，严禁维修人员读取或复制涉密信息；确需送外维修，应（A）

135、（简答题） 涉密载体在维修过程中更换存储涉密信息的部件，必须（D）

136、（简答题） 活动、会议中发放的涉密载体在会议结束时，应全部（A）。

137、（简答题） 涉密会场不能使用的有（C）。

138、（简答题） 参加涉密会议、活动带回的涉密资料，个人（B）留存。

139、（简答题） 存储过国家秘密的信息介质可以（A）密级使用。

140、（简答题） 销毁涉密办公设备应当履行（A）手续，并送交信息中心由指定的单位销毁。

141、（简答题） 传递绝密级秘密载体，（C）

142、（简答题） 公司保密工作依据（A）的原则，全面实行保密工作领导负责制。

143、（简答题） 机关、单位发现国家秘密已经泄露或者可能泄露的，应当立即采取补救措施，并在（C）内向同级保密行政管理部门和上级主管部门报告。

144、（简答题） 国家秘密分为“绝密”、“机密”、（B）三个等级。

145、（简答题） 不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息是（B）

146、（简答题） 存储国家秘密信息的U盘只能在（A）计算机上使用。

147、（简答题） 上网信息坚持（A），谁发布谁负责的原则，严禁向互联网提供或发布涉密信息和内部信息。

148、（简答题） 含有两个或者两个以上涉密事项的文件，应当按照其中（A）涉密等级进行拟定。

149、（简答题） 计算机和信息系统应采取相应的防（B）泄露的保密措施。

150、（简答题） 计算机信息系统打印输出的涉密文件，应当按相应（C）文件进行管理。

151、（简答题） 某员工外出时手提包被窃，找回后发现包内钱物丢失，文件袋里的涉密文件完整无缺。这一事件（C）。

152、（简答题） 有关机关、单位及其工作人员对保密检查应当予以（C）。

153、（简答题） 在保密检查或者泄露国家秘密案件查处中，有关机关单位及其他工作人员拒不配合，弄虚作假，隐匿、销毁证据的，对（A）依法给予处分。

154、（简答题） 有违反保密法规定，（B）的，依法给予处分；构成犯罪的依法追究刑事责任。

155、（简答题） 根据《中华人民共和国保守国家秘密法》的规定，过失泄露国家秘密，情节严重的，应当（A）。

156、（简答题） 非法持有属于国家绝密、机密的文件、资料或者其他物品，拒不说明来源与用途的，处（A）有期徒刑、拘役或者管制。

157、（简答题） （ A ）指依据公司制度标准、操作规程、行为规范要求、通知等内容，开展执行过程、结果、效果及真实性的核查和监督、纠正及处罚的行为。

158、（简答题） 选择自主缴纳的，违纪员工须在被督导后在（ B ）个工作日内完成款项缴纳？

159、（简答题） 以下（ D）项不属于督导标准？

160、（简答题） 员工违反《职员日常行为规范》规定单次扣款（ A）元/次。

161、（简答题） 员工在1个月内连续出现6次违反《职员日常行为规范》的情况，公司将对员工作如下（ D ）处罚。

162、（简答题） 员工违反《会议管理制度》，无故缺席会议扣款标准为（D）？

163、（简答题） 员工在非工作时间穿着有公司标志的制服或佩戴工牌到处闲逛扣款标准（ A）？

164、（简答题） 员工擅自将带有公司标志的服装、器具借予他人扣款标准（B）？

165、（简答题） 员工在培训期间手机未静音扣款标准（

166、（简答题） 员工损坏公共物品或不爱惜公司财产扣款标准（C）。

167、（简答题） 员工未按要求缴纳扣款款项的扣款标准（ C ）。

168、（简答题） 员工无正当理由，拒绝参加新职员培训扣款标准（ C ）。

169、（简答题） 员工拒不执行公司支援安排任务扣款标准（ A）。

170、（简答题） 员工擅自复制（拍摄）人事档案内容扣款标准（ C ）。

171、（简答题） 员工私自动用室内设施扣款标准（ A ）。

172、（简答题） 员工有随地吐痰、乱丢果皮纸屑等不爱护环境卫生的行为扣款标准（ A ）。

173、（简答题） 员工违规使用公车扣款标准（ B ）。

174、（简答题） 员工涂改、圈划、抽取、撤换和损坏档案材料扣款标准（C ）。

175、（简答题） 员工到期未归还借阅公司的资料、档案扣款标准（ A ）。

176、（简答题） 员工在上班时与同事发生争执、吵架，事态不严重者扣款标准（ B ）。

177、（简答题） 员工对客人错打或误打电话没有耐心解释，不能清楚表达

178、（简答题） 员工在上班时与同事发生争执、吵架，事态严重，在公司

179、（简答题） 员工随意顶撞领导扣款标准（ ）。

180、（简答题） 员工在队列中队伍散漫，公众场合有不礼貌行为扣款标准（ ）。

181、（简答题） 员工在公共区域内赤身、做出有伤风雅行为扣款标准（B）。

182、（简答题） 员工未严格执行岗位工作操作流程扣款标准（ A ）。

183、（简答题） 员工上班时睡觉扣款标准（ C ）。

184、（简答题） 员工散布不利于公司的谣言，制造矛盾的扣款标准（ D）。

185、（简答题） 员工违反《首问责任制》规定扣款标准（ A ）。

186、（简答题） 岗位标准不达标，引起外来人员投诉的扣款标准（ B ）。

187、（简答题） 成都嘉善商务服务管理有限公司发展经过如下几个时期（ABCD）。

188、（简答题） 嘉善商务以“优质服务推动社会高价值产业诞生”为品牌使

189、（简答题） 以下属于嘉善商务全资子公司的是（ABCD ）。

190、（简答题） 以下属于嘉善商务合资子公司的是（ABCD ）。

191、（简答题） 嘉善商务协助中国物业管理协会，牵头编撰了（AB）。A、《物业管理指南—产业园区》

192、（简答题） 下列属于嘉善商务企业核心价值观的是（ABC）？

193、（简答题） 下列属于嘉善商务管理理念的是（AB）？A、制度规范化 B、作业标准化

194、（简答题） 关于公司经营理念“6为”的“客户为重”，以下哪些正确（ABD）？

195、（简答题） 关于公司管理理念“6化”的“权责系统化”，以下哪些正确（ABCD）？

196、（简答题） 下列对企业文化中经营理念解释正确的有（ABCD）？

197、（简答题） 以下哪些属于公司的管理理念？（ABC ）

198、（简答题） “共创共生”是指构建（ABCD）共创价值、共享成果的融合发展生态。

199、（简答题） 下列对企业文化中企业精神解释正确的有（ABCD）？

200、（简答题） 以下哪些是对“敢于担当”正确的解释（AB）？

201、（简答题） 下列不属于行为纲领的有（ABC）？

202、（简答题） 以下哪些资产属于固定资产（ABC）。

203、（简答题） 办公物资月度采购实行（ AB）管理。

204、（简答题） 公司（AD ）主管部门不定期抽查盘点库房，核对盘点数量与《月度物资库存报表》账面数量。

205、（简答题） 库房管理需根据物品的存储要求，控制库房的（ABC ）等

206、（简答题） 公司的会议按照会议级别的重要程度，可将会议分为（ABC ）。

207、（简答题） 一级会议指公司级重要会议或重要外部联席会议，如下哪些议属于一级会议（BC ）。 C、董事会 D、目标评审会

208、（简答题） 以下哪些费用属于差旅费范围（ABCD ）。

209、（简答题） 公司印章分为（AB ）。

210、（简答题） 一级印章指涉及公司重要权利义务的印章，以下哪些印章属

211、（简答题） 公司的档案分为如下几类（ ABC）。

212、（简答题） 档案室应设置在远离（ ABCD）等存在安全隐患的场所，

213、（简答题） 上班时间禁止做与工作无关的事，如（ABCD ）等。

214、（简答题） 公司接待分为几个级别（ABCD ）。

215、（简答题） 按照公文的行文方向可将公文种类划分为（ABC ）。

216、（简答题） 按公文的性质，又可将公文种类划分为：（ABCD ）、通知、通报、议案、报告、请示、批复、函、纪要等。

217、（简答题） 在合同签署时，合同应具有明确的合同目的，双方对合同（ABCD）等关键条款有共同的理解和约定。

218、（简答题） 合同经合同各方签字、盖章，即产生法律效力，应本着（AB ）的原则，严格执行合同规定的义务，确保合同的实际履行和全面履行。

219、（简答题） 公司采购方式分为如下几种（ ABCD ）。

220、（简答题） 公司供方按照年度履约评价得分分为（ ABC ）等级。

221、（简答题） 公司供方按评价合格程度分类为（AB ）。

222、（简答题） 借阅人对所借阅公司档案时负保管责任，不得私自（ABCD）划线等，更不能随意乱放，以免遗失。

223、（简答题） 职员在任职期间有以下任一种情况，公司可予以辞退处理且。（ ABCD ）

224、（简答题） 根据考勤管理办法，员工请休病假需提供医院出具的病假证

225、（简答题） 职员有（ABC ）情形的，不享受当年年休假。

226、（简答题） 下列关于女职员可按规定给予产假说法正确的有（ACD）。

227、（简答题） 入职引导包括但不限于（关系等。ABCD）试用期考核要求、工作

228、（简答题） 不得办理离职手续的情况包括（ABCD ）。

229、（简答题） 凡参加公司组织的如下（ABCD）培训，员工需与公司签订《培训服务协议》。

230、（简答题） 公司风险类别一般可分为（ABCD ）法律风险等。

231、（简答题） 公司风险共分为（ABCD ）等级。

232、（简答题） 风险评估包括（ABC ）三个步骤。

233、（简答题） 安全应急是指针对公司及客户的（ABCD）等安全类事件（含

234、（简答题） 应急事件按严重性和影响程度依次分为（AB）两层级。

235、（简答题） 以下属于公司一级应急事件的有（ABCD ）。

236、（简答题） 以下属于公司二级应急事件的有（AD ）。

237、（简答题） 公司建立（ABC）24小时三级安全值班机制，值班时间为8时至次日8时。

238、（简答题） 公司对责任事故划分为（ABCD ）等级。

239、（简答题） 公司行政处分种类分为（ABCD ）。

240、（简答题） 下列国家秘密标志中，标注正确的是（AC）。A.秘密★长期

241、（简答题） 一份涉密文件的国家秘密标志为“秘密★8年”。保密期限届满时，可能出现以下情况（AD）。

242、（简答题） 国家秘密分为（ABC）三级。

243、（简答题） 非书面形式的密件应当以能够明显识别的方式在密件上标明（A）和（D），有包装的在密件的包装上标明。

244、（简答题） 国家秘密的保密期限，除另有规定外，一般是（ACD）。

245、（简答题） 国家秘密及其密级的具体范围，由国家保密行政管理部门分别会同（ABC）和其他中央有关机关规定。

246、（简答题） 下列应当确定为国家秘密事项的是（ABCD）。

247、（简答题） 不得使用手机（ABCD）涉密及敏感短信、图片录音、录像信息。

248、（简答题） 复制涉密载体不得改变其（ABC）。

249、（简答题） 收发涉密载体，应当履行（ABCD）等手续。

250、（简答题） 涉密载体汇编应当按其中的（A）和（C）标注和管理。A.最高密级

251、（简答题） 查阅、收听、观看涉及国家秘密的信息，要严格遵守保密规定，未经批准，不得擅自（ABCD）。

252、（简答题） 手机使用保密管理要求包括（ABCD）

253、（简答题） 关于涉密载体的保存，下列说法正确的是（ABCD）。绝密级国家秘密载体应当存放在密码保险柜中，由专人管理。

254、（简答题） 传递秘密载体所用的信封或袋牌应当标明（ACD）。

255、（简答题） 因工作需要携带秘密载体外出（境内），应（AC）。A.采取必要的保护措施

256、（简答题） 属于国家秘密的设备、产品（简称“密品”），是指直接含有国家秘密信息，或者通过（BCD）能够获取所承载的国家秘密信息的设备和产品。

257、（简答题） （ABD）在非涉密办公网络和连接互联网及其他公共信息网

258、（简答题） 不要以（ABCD）作为涉密计算机的口令。

259、（简答题） 处理涉密信息的（ABCD）等设备不能连入互联网、普通网等

260、（简答题） 使用手机的主要泄密问题和隐患是（ABCD）。

261、（简答题） 下列事项（ABCD）不是国家秘密。

262、（简答题） 公开发布信息应当遵循（ABD）原则。

263、（简答题） 发现下列问题应及时采取补救措施，并报告保密管理部门（ABCD）

264、（简答题） 以下属于我国刑法规定的与保守国家秘密有关的罪名是（BCD）。

265、（简答题） 公司职员有以下行为者，公司督导将予以相应的惩罚（ABCD ）。

266、（简答题） （ABCD ）均是督导行为执行者，有义务、有责任进行各类过失及违规行为督导。

267、（简答题） 公司的督导类型包括（ ABC ）。

268、（简答题） 督导标准包含以下（ABCD）项。

269、（简答题） 员工与业主、相关人员或同事发生争执、打架（CD）。

270、（简答题） 员工散布不利于公司的谣言，制造矛盾（ CD ）。

271、（简答题） 员工对公司同事采用暴力、威胁、恐吓（ AB ）。

272、（简答题） 员工违反国家法律、法规（ A、解除劳动用工合同

273、（简答题） 员工酒后上班（ AC

274、（简答题） 泄露公司机密，造成重大损失（ A、解除劳动用工合同

275、（简答题） 员工在岗时接受外来方的贿赂，给公司形象造成不良影响（AB）。

276、（简答题） 员工利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动（AB）。

277、（简答题） 员工用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非

278、（简答题） 员工用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为（AB）。

279、（简答题） 成都嘉善商务服务管理有限公司发展经过了萌芽期、成长期、调整期、升级期4个阶段。（√）

280、（简答题） 成都嘉善商务服务管理有限公司发展经过了萌芽期时间为2009年2013年。（×）

281、（简答题） 嘉善商务5112应急系统是指：5分钟快速响应到达现场，1个小时控制事态，1天出具书面报告，2天内完成回访关闭事态。（√）

282、（简答题） 2012年度精细化管理流程梳理，标志着嘉善商务的精细化管理更上一个台阶。（√）

283、（简答题） 应急事件的处置过程务必留下声像资料。（√）

284、（简答题） 不论以电话或现场询问等形式首位接受问询的，均不能以“不知道”、“不该我管”等拒绝性词汇回答。（√）

285、（简答题） 保守国家秘密、维护国家平安和利益是每个公民应尽的宪法义务。（√）

286、（简答题） 国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。（√）

287、（简答题） 绝密级国家秘密是最重要的国家秘密，泄露会使国家的平安和利益遭受特别严重的损害。（√）

288、（简答题） 机密级国家秘密是重要的国家秘密，泄露会使国家的平安和利益遭受严重的损害。（√）

289、（简答题） 秘密级国家秘密是一般的国家秘密，泄露会使国家的平安和利益遭受损害。（√）

290、（简答题） 国家秘密的保密期限，除了另有规定外，绝密级不超过30年，机密级不超过20年，秘密级不超过5年。（×）

291、（简答题） 国家秘密事项的密级和保密期限一经确定，就不能改变。（×） 88、机关、单位可以将依法应当公开的事项确定为国家秘密，但不得将涉及国家秘密的信息公开。（×）

292、（简答题） 机关、单位可根据本单位实际情况对内部文件进行“绝密”“机密”“秘密”的密级设定。（×）

293、（简答题） 已降密的事项可以随意公开。（×）

294、（简答题） 机关、单位执行中央下发的机密级文件，在执行过程中产生的文件资料，应当确定为秘密级国家秘密。（×）

295、（简答题） “业务工作谁主管，保密工作谁负责”是保密工作的重要原则。（√）

296、（简答题） 传递国家秘密载体，应当通过机要交通机要通信或者普通快递的方式进行。（×）

297、（简答题） 复制绝密级、机密级国家秘密载体，应当报批，复制秘密级国家秘密载体不用报批。（×）

298、（简答题） 单位内部复制涉密载体应当履行审批手续，复制机密级以上涉密载体须经部门或单位领导批准，加盖复制戳记，视同原件管理，并进行登记。（√）

299、（简答题） 个人参加会议带回的涉密文件、资料，应第一时间交公司行政招采部登记、管理。（√）

300、（简答题） 涉密人员按照涉密程度分为绝密级、机密级、秘密级涉密人员。（×）

301、（简答题） 一个人在涉密工作岗位上工作年限越长，知道国家秘密就越多，因此，应当根据个人在涉密岗位的工作年限确定涉密等级。（×）

302、（简答题） 离岗人员不需要签保密承诺书。（×）

303、（简答题） 机关单位制作本单位保密承诺书，可以结合实际补充相关内容，也可以适当删减规定的根本内容。（×）

304、（简答题） 有违反保密法规定，非法获取持有国家秘密载体的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（√）

305、（简答题） 有违反保密法规定，通过普通邮政快递等无保密措施的渠道传递国家秘密载体的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（√）

306、（简答题） 有违反保密法规定，未经有关主管部门批准，携带传递国家秘密载体出境的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（√）

307、（简答题） 有违反保密法规定，在私人交往和通信中涉及国家秘密的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（√）

308、（简答题） 使用普通座机打电话时，可以谈论国家秘密。（×）

309、（简答题） 手机只要在不通话或者关机的情况下，即不存在泄密隐患，可以将其带入涉密场所。（×）

310、（简答题） 确因工作需要，可以使用私人计算机处理涉密文件，但务必要断开互联网连接，待处理完涉密信息后再进行恢复。（×）

311、（简答题） 通过电子邮件设置密码可以传递国家秘密。（×）

312、（简答题） 上网信息的保密管理坚持“谁上网谁负责”的原则。（√）

313、（简答题） 员工应该严格保守工作中知悉的国家秘密、商业秘密和敏感工作信息。（√）

314、（简答题） 发生泄密事件，只要及时采取补救措施，没有造成严重后果，可以自行处理，不向有关部门和上级机关报告。（×）

315、（简答题） 员工确因工作需要随身携带密件外出时，应妥善保管，不得擅自进入购物、娱乐等公共场所。（√）

316、（简答题） 确定国家秘密的知悉范围，应坚持工作需要原则和最小化原则。（√）

317、（简答题） 内部计算机可以存储少量国家秘密信息。（×）

318、（简答题） 无线电话不保密，有线电话是保密的，可以通过普通电话交谈涉密事项。（√）

319、（简答题） 使国家秘密被不应知悉者知悉的，属于泄露国家秘密行为。（√）

320、（简答题） 在保密检查或者泄露国家秘密案件查处中，有关机关、单位及其他工作人员拒不配合，弄虚作假，隐匿、销毁证据的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。（√）

321、（简答题） 销毁国家秘密载体应当符合国家秘密规定和标准，确保销毁的国家秘密信息无法还原。（√）

322、（简答题） 国家秘密的知悉范围，应当根据工作需要限定在最大范围。（×）

323、（简答题） 国家秘密载体以及属于国家秘密的设备明显部位应当标注国家秘密标志。（√）

324、（简答题） 绝密级国家秘密载体未经原定密机关、单位或者其上级机关批准，不得复制和摘抄。（√）

325、（简答题） 对本机关产生的仍在保密期限内的国家秘密文件、资料，如果认为符合提前解密条件的，可以不需要办理解密手续，直接删去密级标志后就予以公开。（×）

326、（简答题） 任何个人不得私自销毁、留存涉密文件，未经批准不得擅自携带外出。（√）

327、（简答题） 国家秘密与工作秘密、商业秘密之间不能也不会相互转化。（×）

328、（简答题） 机关单位发现国家秘密已经泄露或者可能泄露的，应当立即采取补救措施，并在24小时内向同级保密行政管理部门和上级主管部门报告。（√）

329、（简答题） 在督导工作过程中，对于督导内容、标准、程序、方法应公开、公平、公正，管理者或督导员可以根据违纪员工实际情况给与不同的处理方式或标准。(×)

330、（简答题） 品质督导是作为公司代表对各项目/部门/分子公司进行各类过失及违规行为督导。(√)

331、（简答题） 督导工作开展应根据情况填写《员工违纪扣款单》。(√) 129、督导工作不设置固定时间开展，在确有违反公司制度及相关要求的情况下，可在任何时间及地点开展。(√)

332、（简答题） 违纪员工须在被督导后需在5个工作日内完成款项缴纳。(×)

333、（简答题） 各项目/部门/分子公司内部督导人员在开具《员工违纪扣款单》5个工作日内进行款项缴纳情况核查，并对未缴纳款项的员工进行提醒与再督导。(√)

334、（简答题） 督导执行标准将日常违规过失等行为共分为个人行为规范、岗位标准、工作执行、工作失职、考勤管理、食宿管理、廉洁保密管理七类。(√)

335、（简答题） 员工未经批准，私自替人顶班，双方同时扣款100元/次。(√)

336、（简答题） 员工未按规定进行值班登记，交接班不清楚且相互推卸责任，交接双方同时扣款50元/次。(×)

337、（简答题） 员工在工作岗位代人签到，双方同时扣款50元/次。(×)

338、（简答题） 员工在上班时与同事发生争执、吵架，事态不严重者应予辞退。(×)

339、（简答题） 员工利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受到损害应予辞退。(×)

340、（简答题） 员工接受外来方的贿赂，给公司形象造成不良影响，情节较轻者应予辞退。(√)

341、（简答题） 员工未经许可，在外兼职或兼任其他职务者应予辞退。(√)

342、（简答题） 员工泄露公司机密，造成重大损失，对违纪员工公司将解除劳动用工合同并进行追责。(√)

343、（简答题） 企业文化知识题库（含答案）

344、（简答题） 成都嘉善商务服务管理有限公司成立于（ C ）。

345、（简答题） 成都嘉善商务服务管理有限公司于（ B ）正式公司化运作。

346、（简答题） 嘉善商务发展经过萌芽、成长、调整及升级4个阶段，如下

347、（简答题） 嘉善商务发展经过萌芽、成长、调整及升级4个阶段，如下

348、（简答题） 嘉善商务发展经过萌芽、成长、调整及升级4个阶段，如下

349、（简答题） 嘉善商务发展经过萌芽、成长、调整及升级4个阶段，如下

350、（简答题） 英国风情小镇集中商业街开始交房时间（ A ）？A、2007年6月 B、2007年8月

351、（简答题） 嘉善商务（ B ）进行了首次防汛演练，自此之后，防汛演练成为了公司每年的常规工作。公司每年均组织2-3次防汛、消防、抗震演练，并邀请业主单位企业员工共同参与。

352、（简答题） (

353、（简答题） （ D ）成都嘉善商务服务管理有限公司党支部正式成立。

354、（简答题） （ C

355、（简答题） （ C ）总部基地AB区业主大会成立，标志着四川省第一个总部基地业主大会的成立，对成都市房地产开发、管理、服务的发展史增添了浓重的一笔，具有划时代的意义。

356、（简答题） （ B ）嘉善商务顺利通过ISO9001：2008、ISO14001：2004、GB/T 28001-2001三标贯标，成为四川省第一家通过三标认证的本土物业服务企业。

357、（简答题） 2013年11月26日，嘉善商务参加由国家建设部、四川省

358、（简答题） 嘉善商务董事长是（

359、（简答题） 嘉善商务总经理是（

360、（简答题） （

361、（简答题） （ C ）以来，嘉善商务针对设施设备维护部和秩序维护部

362、（简答题） （

363、（简答题） 2009年12月，以嘉善商务总部基地物业服务标准为蓝本的

364、（简答题） “复制团队、培育火种”嘉善班梯队人才培养计划于（ D ）

365、（简答题） 嘉善商务荣获2025年中国物业服务百强企业TOP（ A ）名。

366、（简答题） 2025 年 4 月嘉善商务荣获 2025 中国产业园区物业管理

367、（简答题） 关于嘉善商务企业核心价值观的描述，以下哪项正确？

368、（简答题） 嘉善商务的企业精神是？（ A ）

369、（简答题） 嘉善商务的管理理念是？（ B ）

370、（简答题） 嘉善商务的经营理念是？（ C ）

371、（简答题） 嘉善商务的行为纲领是？（ D ）

372、（简答题） （ C ）是企业的经营方向、经营信念、经营目标、经营方

373、（简答题） （ D ）是以企业理念为依据对企业及员工行为进行总体约

374、（简答题） 嘉善商务的品牌理念是？（ D ）

375、（简答题） 下列不属于嘉善商务企业核心价值观的是（ D ）？

376、（简答题） （ B ）是企业领导和员工在企业发展过程中所提倡和逐步

377、（简答题） 企业理性的管理观念或想法，是集公司人、物、知识等管理

378、（简答题） 对嘉善商务企业文化简写正确的是（ C ）？

379、（简答题） 不惧挑战、勇挑重担，大胆展示自我、尽职尽心尽责是指

380、（简答题） 以下不属于对政策为纲的解释是（ A ）？

381、（简答题） 公司的企业精神中，顺序正确的是：勇于拼搏、

382、（简答题） 公司的发展定位是（ B

383、（简答题） （ B ）是指为生产产品、提供劳务、出租或者经营管理而持有的、使用寿命超过12个月且不含税原值在2000元（含）及以上的有形资产。

384、（简答题） 、固定资产盘点实行（

385、（简答题） 公司行政类一级印章由（

386、（简答题） 公司财务类一级印章由（ B

387、（简答题） 公司所有印章用印，经办人需填写（ A ）并附需用印文件，

388、（简答题） 在借阅公司档案时，需求部门根据实际需要发起（ B ），

389、（简答题） 在接听电话应及时，一般铃响不应超过（ C ）。

390、（简答题） 在办公区，员工行走需步履适中，禁止奔跑（紧急情况除外），

391、（简答题） （ A ）是公司在行政管理过程中所形成的具有法定效力和

392、（简答题） （ B ）是指在合同的全生命周期内，对合同的起草、审核、

393、（简答题） 无合同费用在业务发生结束后（ C ）天内发起报销。

394、（简答题） 、行政、办公类、员工福利、车辆使用费（停车费、洗车费、

395、（简答题） 当年的费用当年报销，每年（ D ）月需要将当年所有费用

396、（简答题） 员工公务借款应在事项结束后及时进行报销冲账，发起报销

397、（简答题） 各单位需公司办理对外提供的会计资料，必须提前（ A ）

398、（简答题） 职员因各种原因不能胜任其工作职责，违反国家法律法规、

399、（简答题） 职员在劳动合同未到期的情况下，职员因个人原因主动提出

400、（简答题） 正式职员离职需提前（ A ）向负责人提出书面辞职申请。

401、（简答题） 试用期职员离职须提前（ B ）负责人提出书面辞职申请。

402、（简答题） 职员《劳动用工合同》期满不愿续签的，须提前（ B ）书

403、（简答题） 职员因公外出上班或下班未打卡者，必须发起考勤补签审批

404、（简答题） 职员每月可享（ C ）天不扣薪病假。

405、（简答题） 婚假须在结婚证填发（ B ）内使用，逾期无效。

406、（简答题） 符合计划生育规定的公司女职员可享受（ C ）天孕产期休

407、（简答题） 新入职职员试用期限应根据《劳动合同法》规定进行约定，

408、（简答题） （

409、（简答题） 职员面试时各用人单位应要求应聘者提供真实有效的证件材

410、（简答题） （

411、（简答题） （

412、（简答题） 新职员须在试用期届满前（ B ）日前提交《转正审批表》。

413、（简答题） 人力资源部或用人部门在收到转正申请后组织对该职员进行

414、（简答题） 职员连续旷工（

415、（简答题） 旷工是指：迟到、早退或擅离职守超过（

416、（简答题） 职员因公外出或其他原因上班或下班未打卡者，必须于

417、（简答题） 职员当年迟到或早退累计达到（

418、（简答题） 事假为不带薪假，一年内员工事假累计不得超过（ B ）天，

419、（简答题） 职员请、休假应先依规定填写（

420、（简答题） 风险管理工作的开展遵循（ A

421、（简答题） （

422、（简答题） 公司安全值班实施（ A ）机制。

423、（简答题） 应急救援及处置务必在保障员工的人身安全的条件下以

424、（简答题） （

425、（简答题） （

426、（简答题） （含500元）以上至1万元以下的，为（

427、（简答题） 元（含5万元）以上至50万元以下的，为（

428、（简答题） 根据公司《过错责任追究制度》规定，涉及金额在人民币

429、（简答题） 元（含50万元）以上的，为特别（

430、（简答题） 国家秘密的保密期限，除另有规定外，机密级不超过（B）

431、（简答题） 国家秘密事项的保密期限需要延长的，由（C）决定。

432、（简答题） 国家秘密标志应当标注（C）。

433、（简答题） 以下行为不属于保密违法行为的是（D）。

434、（简答题） 发现利用互联网及其他公共信息网络发布的信息涉及和泄露国家秘密的，应当立即停止传输，保存有关记录，向公安机关、国家安全机关、或者（A）报告。

435、（简答题） 涉密会场不能使用的有（C）。

436、（简答题） 销毁涉密办公设备应当履行（A）手续，并送交信息中心由指定的单位销毁。

437、（简答题） 传递绝密级秘密载体，（C）

438、（简答题） 国家秘密分为“绝密”、“机密”、（B）三个等级。

439、（简答题） 不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息是（B）A.国家秘密 B.商业秘密

440、（简答题） 计算机和信息系统应采取相应的防（B）泄露的保密措施。

441、（简答题） 计算机信息系统打印输出的涉密文件，应当按相应（C）文件进行管理。

442、（简答题） 某员工外出时手提包被窃，找回后发现包内钱物丢失，文件袋里的涉密文件完整无缺。这一事件（C）。

443、（简答题） 在保密检查或者泄露国家秘密案件查处中，有关机关单位及其他工作人员拒不配合，弄虚作假，隐匿、销毁证据的，对（A）

444、（简答题） 选择自主缴纳的，违纪员工须在被督导后在（

445、（简答题） 以下（ D ）项不属于督导标准？

446、（简答题） 员工在1个月内连续出现6次违反《职员日常行为规范》

447、（简答题） 员工违反《会议管理制度》，无故缺席会议扣款标准为（D）？ A、50元/次 B、100元/次

448、（简答题） 员工擅自将带有公司标志的服装、器具借予他人扣款标准

449、（简答题） 员工在培训期间手机未静音扣款标准（

450、（简答题） 员工损坏公共物品或不爱惜公司财产扣款标准（ C ）。

451、（简答题） 员工未按要求缴纳扣款款项的扣款标准（

452、（简答题） 员工无正当理由，拒绝参加新职员培训扣款标准（

453、（简答题） 员工拒不执行公司支援安排任务扣款标准（ A ）。

454、（简答题） 员工擅自复制（拍摄）人事档案内容扣款标准（

455、（简答题） 员工私自动用室内设施扣款标准（

456、（简答题） 员工有随地吐痰、乱丢果皮纸屑等不爱护环境卫生的行为扣款标准（ A ）。

457、（简答题） 员工违规使用公车扣款标准（ B ）。

458、（简答题） 员工在上班时与同事发生争执、吵架，事态严重，在公司

459、（简答题） 员工随意顶撞领导扣款标准（

460、（简答题） 员工在队列中队伍散漫，公众场合有不礼貌行为扣款标准

461、（简答题） 员工在公共区域内赤身、做出有伤风雅行为扣款标准（ B ）。

462、（简答题） 员工未严格执行岗位工作操作流程扣款标准（

463、（简答题） 员工上班时睡觉扣款标准（

464、（简答题） 员工散布不利于公司的谣言，制造矛盾的扣款标准（

465、（简答题） 员工违反《首问责任制》规定扣款标准（

466、（简答题） 岗位标准不达标，引起外来人员投诉的扣款标准（

467、（简答题） 嘉善商务以“优质服务推动社会高价值产业诞生”为品牌使

468、（简答题） 以下属于嘉善商务合资子公司的是（ ABCD ）。

469、（简答题） 嘉善商务协助中国物业管理协会，牵头编撰了（ A B ）。A、《物业管理指南—产业园区》

470、（简答题） 下列属于嘉善商务管理理念的是（ AB ）？A、制度规范化 B、作业标准化

471、（简答题） 下列对企业文化中企业精神解释正确的有（ ABCD ）？

472、（简答题） 下列不属于行为纲领的有（ ABC ）？

473、（简答题） 以下哪些资产属于固定资产（ ABC ）。

474、（简答题） 办公物资月度采购实行（

475、（简答题） 公司（ AD

476、（简答题） 库房管理需根据物品的存储要求，控制库房的（ ABC ）等

477、（简答题） 公司的会议按照会议级别的重要程度，可将会议分为

478、（简答题） 一级会议指公司级重要会议或重要外部联席会议，如下哪些

479、（简答题） 以下哪些费用属于差旅费范围（ ABCD

480、（简答题） 公司印章分为（ AB

481、（简答题） 一级印章指涉及公司重要权利义务的印章，以下哪些印章属

482、（简答题） 公司的档案分为如下几类（

483、（简答题） 档案室应设置在远离（

484、（简答题） 上班时间禁止做与工作无关的事，如（ ABCD

485、（简答题） 公司接待分为几个级别（ABCD

486、（简答题） 按照公文的行文方向可将公文种类划分为（ ABC

487、（简答题） 公司采购方式分为如下几种（

488、（简答题） 公司供方按照年度履约评价得分分为（

489、（简答题） 公司供方按评价合格程度分类为（ AB

490、（简答题） 借阅人对所借阅公司档案时负保管责任，不得私自（ ABCD ）

491、（简答题） 职员在任职期间有以下任一种情况，公司可予以辞退处理且。

492、（简答题） 职员有（ ABC

493、（简答题） 入职引导包括但不限于（

494、（简答题） 不得办理离职手续的情况包括（ ABCD

495、（简答题） 凡参加公司组织的如下（ ABCD

496、（简答题） 公司风险类别一般可分为（ ABCD

497、（简答题） 公司风险共分为（ ABCD

498、（简答题） 风险评估包括（ ABC

499、（简答题） 安全应急是指针对公司及客户的（ ABCD ）等安全类事件（含

500、（简答题） 应急事件按严重性和影响程度依次分为（ AB ）两层级。

501、（简答题） 以下属于公司一级应急事件的有（ ABCD

502、（简答题） 以下属于公司二级应急事件的有（ AD ）。

503、（简答题） 公司对责任事故划分为（ ABCD

504、（简答题） 公司行政处分种类分为（ ABCD

505、（简答题） 下列国家秘密标志中，标注正确的是（AC）。A.秘密★长期

506、（简答题） 国家秘密分为（ABC）三级。

507、（简答题） 非书面形式的密件应当以能够明显识别的方式在密件上标明（A）和（D），有包装的在密件的包装上标明。

508、（简答题） 国家秘密及其密级的具体范围，由国家保密行政管理部门分别会同（ABC）和其他中央有关机关规定。

509、（简答题） 复制涉密载体不得改变其（ABC）。

510、（简答题） 收发涉密载体，应当履行（ABCD）等手续。

511、（简答题） 涉密载体汇编应当按其中的（A）和（C）标注和管理。A.最高密级

512、（简答题） 手机使用保密管理要求包括（ABCD）

513、（简答题） 关于涉密载体的保存，下列说法正确的是（ABCD）。

514、（简答题） 传递秘密载体所用的信封或袋牌应当标明（ACD）。

515、（简答题） 因工作需要携带秘密载体外出（境内），应（AC）。A.采取必要的保护措施

516、（简答题） （ABD）在非涉密办公网络和连接互联网及其他公共信息网

517、（简答题） 不要以（ABCD）作为涉密计算机的口令。

518、（简答题） 处理涉密信息的（ABCD）等设备不能连入互联网、普通网等

519、（简答题） 使用手机的主要泄密问题和隐患是（ABCD）。

520、（简答题） 下列事项（ABCD）不是国家秘密。

521、（简答题） 公开发布信息应当遵循（ABD）原则。

522、（简答题） 发现下列问题应及时采取补救措施，并报告保密管理部门（ABCD）

523、（简答题） 公司的督导类型包括（ ABC ）。

524、（简答题） 督导标准包含以下（ ABCD ）项。

525、（简答题） 员工散布不利于公司的谣言，制造矛盾（ CD ）。 A、扣款100元/次 B、扣款200元/次 C、扣款300元

526、（简答题） 员工对公司同事采用暴力、威胁、恐吓（

527、（简答题） 员工酒后上班（

528、（简答题） 员工用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为（ AB ）。