1、（判断题） 以"共同创造"为核心的舜宇精神文化是舜宇的灵魂，而"创新"又是"共同创造"这个核心价值观的灵魂，这就是说，"创新"是舜宇的"灵魂的灵魂"。

2、 舜宇员工在变革中提升团队协作能力、助力组织成功时，需坚决贯彻的服务意识是下列哪一项？

3、 "质量的本质是满足并超越客户期望"，该理念参考了哪本著作的观点？

4、（判断题） 在《舜宇存在的六大问题102位中高管发出最强烈的变革呼声》中提到：舜宇对中高层干部价值观的评价细致且客观，能有效引导干部践行企业文化。

5、（多选题） 以下是"共同创造"价值观的内涵是？

6、 舜宇企业文化"两张皮"现象的重要表现之一是？

7、 以下哪一项是舜宇新发布的愿景？

8、（多选题） "员工为本"坚持人性化的文化管理理念。提倡？

9、 舜宇集团"创始人精神"中不包含以下哪一内涵？

10、 新版舜宇精神文化中舜宇使命是？

11、（多选题） "大企业病"在文化层面的表现包括以下哪些？

12、（判断题） 舜宇全体干部和员工，一定要在个人利益与大局利益、短期利益和长远利益的权衡中，展示自己的崇高境界、阔大格局与责任担当。

13、 1994年余姚镇政府奖励老王总一个280克的戒指，他把戒指割为（）个。自己留一个，剩下的分给对企业发展做出贡献的干部、员工。

14、 企业干部"身边人"需遵守的"三同"原则中，表述不正确的是？

15、（多选题） "共同创造"致力于建设哪"五个关系"？

16、（多选题） 舜宇"企业文化稀释弱化"的具体表现包括哪些？

17、（判断题） 四十年积淀的"创始人精神"蕴含使命感、主人翁意识及对一线的深度关切，其核心是创始人王文鉴先生对事业的执着追求、对困难的坚韧不拔、对创新的勇于尝试。

18、 践行"创始人精神"时，干部需具备"功成不必在我，____"的胸襟与担当。

19、（判断题） 舜宇集团创始人早在1998年就论述了揭露问题的重要意义。

20、 舜宇集团下半年构建文化全链条落地体系时，会将核心价值观嵌入多个流程，以下哪一项不属于该范畴？