1、 （ ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间

2、（多选题） 劳动法中的特殊保护适用于哪些群体？（ ）

3、 （ ）是指由国家法律统一规定的用于开展庆祝、纪念活动的休息时间。

4、 认定工伤由劳动能力鉴定委员会。（ ）

5、 （ ）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成

6、 〔〕是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

7、（多选题） 在产期保护方面，2012年《女职工劳动保护特别规定》规（　　）

8、（多选题） 规章制度中“内部劳动秩序规则”的生效条件有 （　）

9、（多选题） 工资，一般包括（ ）

10、 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为不得超过（ ）。

11、 劳动和社会保障部发布的规性文件称为（ ）。

12、 对劳动保障监察管辖发生争议的，报请（ ）人力资源社会保障行政机关指定管辖。

13、 〔〕是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，

14、 劳动合同只能以协议变更，也可以单方变更。（ ）

15、 根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（ ）

16、 〔〕是劳动效劳主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动效劳过程中依

17、 ( )即雇员与雇主在劳动过程中权利义务关系。

18、 劳动法律关系的〔〕是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承当的义务。

19、 用人单位单方面解除劳动合同应当事先通知工会。（ ）

20、（多选题） 生产安全事故一般分为以下等级（　　）　

21、 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少天？（ ）

22、 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原那么〞，即政府、工会、〔〕共同参与决定。

23、 根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列选项错误的是（）

24、 （ ）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、

25、 《中华人民共和国刑法修正案(八)》规定，将以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者劳动报酬的行为认为为（ ）罪。