1、 （ ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

2、 （ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。

3、 根据《中华人民共和国劳动法》规定，（）劳动行政部门主管全国劳动工作。

4、 劳动法的首要原则是（ ）。

5、 不属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是：（ ）

6、 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处（ ）罚款。

7、 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系

8、 劳动法律关系的〔〕是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承当的义务。

9、 劳动法监视检查的〔〕既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法

10、（多选题） 工作时间作为法律范畴，包括（ ）

11、 劳动合同的无效，由劳动行政部门确认。( )

12、 用人单位在劳动者患病的医疗期满后不能胜任原工作的情况下可以即时解除劳动合同。( )

13、 劳动争议调解委员会主任由（）担任。

14、 劳动法律关系是一种〔〕，雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利文体，又是

15、 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原那么〞，即政府、工会、〔〕共同参与决定。

16、 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。

17、 劳动合同关系的双方为（ ）

18、 用人单位违反劳动合同法律规范应当承担的的法律责任是（ ）。

19、 对劳动争议仲裁中的调解规则，下列表述错误的是（）

20、 经济补偿金的工资计算标准一般是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。（ ）

21、 下列劳动者与用人单位签订劳动合同的做法中，不符合法律规定的是（）

22、 劳动法律关系的（ ）是指主体权利义务所指向的事物。

23、 根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。

24、 在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。（ ）

25、 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。（ ）