1、（多选题） 违反劳动法的法律责任的种类有（ ）

2、 根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满（ ）

3、 《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位．突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。（ ）

4、 事业单位因公开招聘工作人员引发的争议应申请人事争议仲裁。（ ）

5、 〔〕在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、

6、 下列有关劳务派遣关系的说法，正确的是（）

7、 用人单位可以依法解除无固定期限的劳动合同。（ ）

8、 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应

9、 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系

10、 （ ）是劳动法最主要的表现形式。

11、 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。（ ）

12、 下列关于养老保险的表述，正确的是（）

13、 〔〕是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

14、（多选题） 用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ ）

15、 （ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。

16、 连续订立两次固定期限劳动合同后，应当订立无固定期限劳动合同。（ ）

17、 （ ）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成

18、 〔〕是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

19、（多选题） 下列各项不能作为最低工资组成部分的有(           )

20、 劳动合同只能以协议变更，也可以单方变更。（ ）

21、 （ ）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而

22、 劳动合同的无效由（ ）确定。

23、 〔〕是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的

24、 对当事人的同一个违法行为，不得给予（ ）次以上罚款的行政处罚。

25、 用人单位从什么时候起与劳动者建立劳动关系？（ ）