1、 （ 　）是国家设立的主管劳动者福利工作的组织机构。

2、 劳动和社会保障部发布的规性文件称为（ ）。

3、 用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，可能构成（ ）

4、 （ ）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依

5、 《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立2年以上的固定期限劳动合同。（ ）

6、 劳动者与用人单位因专业技术证书使用发生的争议应申请劳动争议仲裁（ ）

7、 劳动关系的产生是以劳动条件的（ ）为其条件。

8、（多选题） 集体合同与劳动合同的区别 (      )

9、 （ ）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，

10、 不属于社会保险特征的是〔〕。

11、 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。（ ）

12、 劳动者不服终局裁决的，可在自收到裁决书之日起15日内向法院起诉。（ ）

13、 劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定的，给被派遣劳动者造成损害的，（ ）承担赔偿责任。

14、 劳动合同终止后，用人单位应当在多少日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续？（ ）

15、 （ ）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。

16、 （ ）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依

17、 〔〕不具有法律效力。

18、 下列有关工资集体协商代表的说法，错误的是（）

19、 根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满（）周岁未满十八周岁的劳动者。

20、 劳动和社会保障部发布的规性文件称为〔〕。

21、 用人单位经济性裁员后，在几个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员？（ ）

22、 劳动法律关系的〔〕是指主体权利义务所指向的事物。

23、 （ ）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、

24、 违法事实确凿并有法定依据，对公民处以（ ）元以下、对法人或者其他组织处以（ ）元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定。

25、 不属于社会保险特征的是（ ）。