1、（多选题） 275 ．2017 年 7 月 1 日，王某入职某科技公司，双方签 订了期限为 1 年的劳动合同。因公司原因，提前解除劳动合同并发生争议。后双方经协商达成和解，并签订了书面的和 解协议。请问和解协议对双方当事人是否有约束力？能否作 为劳动人事争议仲裁案件审理的证据使用？为什么？

2、（多选题） 276 ．2017 年 8 月 3 日，王某入职某食品公司，双方签 订了期限为 1 年的劳动合同。因公司原因与王某解除了劳动 合同，但未支付王某经济补偿。王某向当地乡镇调解组织申 请调解，后经调解组织调解，双方达成调解协议，并在调解 协议上签字盖章。因调解员临时有急事离开，便委托其他工 作人员在调解协议盖章，调解员并未在调解协议签字。请问 该调解协议是否有效？为什么？

3、（多选题） 277 ．2017 年 5 月 1 日，刘某入职某公交公司，双方签 订了 1 年期限劳动合同，月薪 4000 元。劳动合同届满，该 公交公司决定不与刘某续订劳动合同。刘某向公司提出协商 解决，后经双方协商一致达成书面和解协议，约定公司支付 刘某 1 个月工资作为经济补偿。事后，公司拒绝履行和解协 议，请问李某如何主张自己的权益？

4、（多选题） 278 ．2014 年李某入职某商务公司工作，2018 年 7 月商 务公司提出与李某解除劳动合同。李某不服并申请当地街道 劳动争议调解中心进行调解。在调解中心的主持下，2018 年 8 月 1 日双方签订了调解协议，约定由商务公司在 2018 年 8 月 31 日以前付清李某的工资、解除劳动合同的经济补偿款项 12 万元。调解协议达成后，李某害怕商务公司不履行调 解协议，2018 年 8 月 20 日，李某向当地劳动人事争议仲裁 委员会提出仲裁审查申请。该仲裁委员会当日告知李某不予 受理。请问，该仲裁委员会的行为是否合法？为什么？

5、（多选题） 279 ．2016 年 1 月 1 日，刘某到某公司担任前台接待员， 双方签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2 年，每月 工资 5000 元。刘某工作至 2017 年 12 月 31 日，工作期间公司与刘某协商后，经刘某同意，未安排刘某享受带薪年休假， 也未支付未休年休假工资报酬。2017 年 12 月，公司明确表 示不再续签劳动合同并同意支付终止劳动合同的经济补偿， 双方劳动合同到期终止。刘某向劳动人事争议仲裁委员会申 请仲裁，要求公司支付未休年休假工资报酬，公司不同意支 付。刘某的仲裁请求是否合法，并说明理由。

6、（多选题） 280 ．2017 年 11 月 1 日，张某入职某物业公司担任安全 员，双方签订为期 2 年的劳动合同，合同约定实行不定时工 作制，但物业公司未向当地人力资源社会保障部门就安全员 岗位申请实行不定时工作制。工作期间，张某休息日工作 30 天，物业公司既未安排调休也未支付加班工资。2019 年 10 月 31 日，劳动合同到期，双方不再续签。办理离职手续时， 双方对工作期间的休息日加班工资产生争议。张某要求物业 公司支付休息日加班工资，物业公司认为张某实行不定时工 作制，不应支付休息日加班工资。2019 年 11 月，张某向劳 动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求物业公司支付 30 天 休息日加班工资。请问张某的请求合理吗？为什么？

7、（多选题） 281 ．孔某于 2014 年 3 月 1 日入职某互联网公司，双方 订立了为期 5 年的劳动合同。2019 年 2 月 28 日，劳动合同 到期，互联网公司通知不与孔某续订劳动合同。在办理离职 手续时，孔某提出，因工作繁忙，其在互联网公司工作期间 未能休带薪年休假，要求支付相应的补偿。互联网公司认为， 孔某系因自身原因未提出休年休假，公司无需支付补偿。双 方发生争议，孔某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁 申请，要求互联网公司支付 2015 年 3 月 1 日至 2019 年 2 月 28 日期间未休年休假的工资报酬。请问孔某的请求是否合 理？为什么？

8、（多选题） 282 ．李某为某物流公司员工，公司受新冠肺炎疫情影 响，从 2020 年 2 月 3 日起停工。2 月底，李某发现公司未发 工资，便询问公司人力资源部门，人力资源部门答复：“因 新冠肺炎疫情属于不可抗力，公司与你的劳动合同中止，2 月份公司停工，你也不需要上班，公司没有支付工资的义务。”李某对此不理解，向劳动人事争议仲裁委员会提出仲 裁申请，要求物流公司支付 2020 年 2 月工资。请问，物流 公司能否以新冠肺炎疫情属不可抗力为由中止劳动合同？

9、（多选题） 283 ．申请人陈某等 120 名农民工与某汽车配件公司订 立劳动合同，从事汽车配件生产工作，2019 年 6 月，该公司 经营不善全面停工停产，并开始拖欠工资，2019 年 9 月该公 司陆续向陈某等人邮寄解除劳动合同通知，但未涉及拖欠工 资事项。陈某等 120 名农民工向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求汽车配件公司支付拖欠的工资。请问，集 体劳动争议案件是否可适用简易程序处理？

10、（多选题） 284 ．周某为北京某贸易公司职工，双方订立了期限自 2016 年 5 月至 2018 年 4 月的劳动合同，周某月工资标准为 9000 元，后贸易公司因经营不善未向周某支付 2018 年 3 月 份的工资，周某以贸易公司拖欠工资为由提出解除劳动合 同。周某向仲裁委员会提出仲裁申请，要求贸易公司支付周 某2018 年3 月工资9000 元及解除劳动合同的经济补偿 18000元。仲裁委员会作出终局裁决，裁决贸易公司支付周某 2018 年 3 月工资 9000 元及解除劳动合同的经济补偿 18000 元， 共计 27000 元，贸易公司表示裁决金额已超过北京 2018 年 最低工资标准十二个月金额，超出终局裁决范围。请问，仲 裁委员会的做法是否符合终局裁决有关规定？

11、（多选题） 285 ．张某于 2016 年 7 月入职某建筑公司从事施工管理 工作，2019 年 2 月离职。工作期间，张某存在加班情形，但 某建筑公司未支付其加班费。2019 年 12 月，张某向劳动人 事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某建筑公司依法支付 其加班费，某建筑公司以张某的请求超过仲裁时效为由抗 辩。该抗辩理由是否成立？