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STAR培训考试

2024-12-09 19:22:37.226.0.57908

STAR培训考试 在线考试 答题题目
考察STAR培训的掌握情况
1、 任何员工都不能在同一职位上连续( )被评为部分成功表现者(Partially Successful)或适配不 佳(Not Well Placed)。请注意,一旦员工被评为 PS 或 NWP,就应该建立一个强有力的行动计划,以确保员工在后一年不会出现同样的情况。
  • A、两年
  • B、三年
  • C、四年


  • 2、 谁需要参加 STAR 评估?( )
  • A、 所有员工
  • B、 所有M&P和TFA
  • C、 至少有 3 个月工龄的 M&P 和 TFA
  • D、 只有M&P


  • 3、 STAR 的流程步骤正确的顺序是( )
  • A、员工确认、员工自我评估、完成STAR评估、职能经理和N+1考评。
  • B、员工自我评估、员工确认、职能经理和业务N+1考评、完成STAR评估。
  • C、员工自我评估、职能经理和业务N+1考评、员工确认、完成STAR评估。
  • D、职能经理和业务N+1考评、员工自我评估、员工确认、完成STAR评估。


  • 4、(多选题) STAR 的过程中都包括了哪些角色( )
  • A、 员工本人
  • B、 你的职能经理 (如需要)
  • C、 你的N+1
  • D、 同事


  • 5、 从低到高排列4个整体表现等级( )
  • A、 PS(部分成功的表现者) OP(杰出的表现者)HS(优异表现者) SU(成功的表现者)
  • B、 PS(部分成功的表现者) SU(成功的表现者) HS(优异表现者) OP(杰出的表现者)
  • C、 OP(杰出的表现者) SU(成功的表现者) HS(优异表现者) PS(部分成功的表现者)
  • D、 OP(杰出的表现者) HS(优异表现者) PS(部分成功的表现者) SU(成功的表现者)


  • 6、 价值观中典范的定义标准是什么( )
  • A、 行为偶尔不满足期望
  • B、 行为与佛吉亚价值观一致,他们与佛吉亚匹配度高
  • C、 他们主动推广佛吉亚价值观,他们为我们期待的行为提供了令人信服的例子


  • 7、(多选题) 佛吉亚的价值观有哪些( )
  • A、 驱动力
  • B、 责任感
  • C、 协作
  • D、 灵活性
  • E、 尊重
  • F、 开放


  • 8、(多选题) LCM应用的场景( )
  • A、 Selection人才甄选
  • B、 Assessment & Development评估和发展
  • C、 Performance绩效
  • D、 Training &Culture Promotion培训和文化推广


  • 9、 LCM 4中优秀的标准是什么( )
  • A、员工在该能力项有明显的优势,优于大部分人。你可能会由于该员工此特殊能力而选择此人成为团队成员。
  • B、员工在此领域很突出,你见过的最好的、稀缺的技能。
  • C、员工此能力像其他人员一样满足期望。不同的评估者可能有不同的评估结果:可能有些人会评估他的该项为擅长,有些会评估为弱项。
  • D、该能力弱于大部分人,不仅仅是标准的问题。该项能力结果不尽人意,错失良机。


  • 10、(多选题) 非管理人员LCM 在 STAR中评估的是( )
  • A、 培育创新
  • B、 管理复杂情况
  • C、 人才培养
  • D、 以客户为中心
  • E、 追求成效
  • F、 组件高效多元化团队
  • G、 协作


  • 11、(多选题) 评估结果和业绩指标会采用SMART准则,SMART的意思是( )
  • A、 Specific and Simple(具体且简单)
  • B、 Measurable and Manageable(可衡量和可管理)
  • C、 Achievable and Ambitious(可达成且雄心勃勃的)
  • D、 Relevant and Results-oriented(相关的且以结果导向)
  • E、 Time bound and Traceable(有时间限定且可追溯)


  • 12、(多选题) Results VS Objectives(结果和目标)可设定多少个目标?( )
  • A、 无限制
  • B、 3
  • C、 4
  • D、 5


  • 13、(多选题) STAR评估的关键组成部分包含( )
  • A、Skills(技能)
  • B、Results VS Objectives(结果和目标) 50% 评分从0-150%
  • C、LCM(领导力) 25% 杰出 优秀 熟练 部分熟练
  • D、Values (行为价值观) 25% 典范 符合 部分符合
  • E、Efficiency (效率)


  • 14、 STAR评估的目的是什么( )
  • A、在透明反馈的基础上公开讨论你的工作表现。
  • B、要求放假。
  • C、或者良好和积极的反馈。
  • D、调整明年目标。


  • 15、 STAR的意思是( )
  • A、 Setting Targets,Achieving Results
  • B、 Smart Targets, Achievements and Results
  • C、 Settings Targets, Acknowledge Risks
  • D、 Smart Topics Achievements and Results


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