1、 在企业人力资源管理职业活动中，以下关于道德的表述正确的是（ ）。

2、 在处理员工绩效评估时，秉持公平公正原则，这体现了()。

3、 以下哪项不属于企业人力资源管理师应具备的职业道德规范中的诚实守信要求()。

4、 在处理员工纠纷时，尊重员工的人格和权利，这遵循的是()。

5、（多选题） 企业人力资源管理师职业道德的特点包括()。

6、（多选题） 在招聘工作中，符合职业道德要求的做法有()。

7、 企业人力资源管理师主要负责的基础性人力资源管理工作不包括()。

8、 以下关于企业人力资源管理师职业定义的表述，正确的是()。

9、 在企业中的职业定位是()。

10、（多选题） 企业人力资源管理师的职业特点包括()。

11、（多选题） 企业人力资源管理师在职业活动中涉及的主要工作领域有()。

12、（多选题） 以下属于企业人力资源管理师应掌握的职业基础知识范畴的有()。

13、 根据《中华人民共和国职业分类大典》，企业人力资源管理师属于以下哪个大类职业()。

14、 职业分类的基本依据是()。

15、 以下不属于企业人力资源管理师职业技能要求中涉及的职业功能模块是()。

16、（多选题） 企业人力资源管理师在职业分类中，其职业技能包含的主要内容有()。

17、（多选题） 职业分类的作用包括()。

18、 在日常工作中，最突出的职业特征是()。

19、 企业人力资源管理师的职业特征要求其必须掌握的核心知识是()。

20、 在沟通协调方面的职业特征表现为()。

21、（多选题） 企业人力资源管理师的职业特征体现在技能方面，主要包括()。

22、（多选题） 企业人力资源管理师的职业特征包含的素质要求有()。

23、 企业人力资源管理师在工作中应遵循的首要职业道德准则是()。

24、 当员工隐私信息与企业利益产生冲突时，企业人力资源管理师应()。

25、 以下哪项体现了企业人力资源管理师“公平公正”的职业道德()。

26、 在培训工作中违背职业道德的行为是()。

27、（多选题） 企业人力资源管理师职业道德中的“诚实守信”体现在()。

28、（多选题） 践行“廉洁自律”职业道德，需做到()。

29、（多选题） 在劳动关系协调中，应遵循的职业道德原则有()。

30、 在制定员工奖惩制度时，最应遵循的职业道德是()。

31、 在员工薪酬核算中，若发现数据错误，正确的做法是()。

32、 在组织员工招聘时，以下行为符合职业道德的是()。

33、 在处理员工投诉时，首先应遵循的职业道德是()。

34、（多选题） 企业人力资源管理师践行“爱岗敬业”职业道德，具体表现为( )。

35、（多选题） 在员工档案管理中，需遵循的职业道德准则包括()。

36、（多选题） 在开展员工培训工作时，符合职业道德的做法有()。

37、 遵守职业道德，对自身最直接的作用是()。

38、 职业道德对企业内部管理的关键作用是()。

39、 当企业面临人力资源管理争议时，应遵循职业道德的作用是()。

40、 职业道德对行业发展的作用体现在()。

41、（多选题） 职业道德对员工个人的作用包括()。

42、（多选题） 职业道德在企业战略实施中的作用有()。

43、（多选题） 践行职业道德，对社会层面的作用有()。

44、 开展社会主义职业道德建设的核心是()。

45、 在招聘工作中践行社会主义职业道德建设，应重点做到()。

46、 社会主义职业道德建设要求企业人力资源管理师四级在员工培训中()。

47、 加强社会主义职业道德建设，对自身的主要意义在于()。

48、（多选题） 在社会主义职业道德建设中，应遵循的基本原则有()。

49、（多选题） 推进社会主义职业道德建设，对企业的作用体现在()。

50、（多选题） 在社会主义职业道德建设中，可采取的具体措施包括()。

51、 在员工绩效评估中，体现诚实公正的关键做法是（）。。

52、 在整理员工档案时，严谨求是的表现是()。

53、 当企业制定新的薪酬制度时，为保证诚实公正应()。

54、 在开展培训效果评估时，不符合严谨求是要求的行为是()。

55、（多选题） 在员工招聘中践行诚实公正、严谨求是，应做到()。

56、（多选题） 在处理劳动纠纷时，诚实公正、严谨求是的表现有()。

57、（多选题） 为做到严谨求是，在人力资源规划工作中可采取的措施有()。

58、 在员工晋升评审中，践行诚实公正的正确做法是（ ）。

59、 在统计员工考勤数据时，严谨求是的行为是（ ）。

60、  企业开展裁员工作时，为保证诚实公正应（ ）。

61、 在编写人力资源年度报告时，不符合严谨求是要求的是（ ）。

62、（多选题） 在员工培训报名审核中，践行诚实公正、严谨求是的做法有（ ）。

63、（多选题） 在薪酬核算工作中，体现诚实公正、严谨求是的表现有（ ）。

64、（多选题） 在进行人力资源市场调研时，为做到严谨求是可采取的措施有（ ）。

65、 在制定岗位说明书时，体现 “以人为本，量才使用” 的做法是（ ）。

66、  企业开展新员工培训时，践行 “以人为本，量才使用” 应（ ）。

67、  在员工职业发展规划中，体现 “以人为本” 的关键是（ ）。

68、  企业进行人员调配时，为实现 “量才使用” 应（ ）。

69、（多选题） 在员工招聘环节，落实 “以人为本，量才使用” 需做到（ ）。

70、（多选题） 在员工绩效考核中，践行 “以人为本，量才使用” 的表现有（ ）。

71、（多选题） 在员工激励工作中，贯彻 “以人为本，量才使用” 的措施包括（ ）。

72、 为有效激励员工、促进团队和谐，最基础的做法是（ ）。

73、  在员工激励中，体现 “有效激励，促进和谐” 的关键行为是（ ）。

74、  企业面临重大项目攻坚期，人力资源管理师四级为激励员工并保持团队和谐，应（ ）。

75、 在实施激励措施后，为确保有效且促进和谐，需要（ ）。

76、（多选题） 在员工激励中，促进和谐的有效措施包括（ ）。

77、（多选题） 为实现 “有效激励，促进和谐”，在设计薪酬激励时应做到（ ）。

78、（多选题） 在处理员工冲突时，结合有效激励促进和谐的做法有（ ）。

79、 践行 “勤勉好学，追求卓越”，在日常工作中首先应做到（ ）。

80、 在制定年度学习计划时，符合 “勤勉好学，追求卓越” 的做法是（ ）。

81、  当企业引入新的人力资源管理信息系统时，企业人力资源管理师四级为追求卓越应（ ）。

82、 在撰写工作总结时，体现 “勤勉好学，追求卓越” 的关键是（ ）。

83、（多选题） 在培训工作中践行 “勤勉好学，追求卓越”，可采取的措施有（ ）。

84、（多选题） 为实现 “勤勉好学，追求卓越”，在职业发展中应（ ）。

85、（多选题） 在员工绩效考核工作中，体现 “勤勉好学，追求卓越” 的表现有（ ）。

86、  劳动力市场的核心要素是（ ）。

87、  以下属于劳动力市场需求方的是（ ）。

88、  劳动力市场的（ ）特征表现为劳动力无法脱离劳动者本身进行交易。

89、  政府通过制定最低工资标准干预劳动力市场，这体现了劳动力市场的（ ）。

90、（多选题）  劳动力市场的构成要素包括（ ）。

91、（多选题）  劳动力市场的运行机制主要包括（ ）。

92、（多选题）  下列关于劳动力市场的说法，正确的有（ ）。

93、  以下因素中，直接导致劳动力供给数量增加的是（ ）。

94、  劳动力供给弹性是指（ ）。

95、  当工资率较低时，随着工资率的上升，劳动力供给量增加，此时劳动力供给曲线呈现（ ）。

96、  家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是（ ）。

97、（多选题）  影响劳动力供给数量的因素有（ ）。

98、（多选题）  下列关于劳动力供给曲线的说法，正确的有（ ）。

99、（多选题）  劳动力供给质量主要体现在（ ）。

100、  企业对劳动力的需求本质上是一种（ ）。

101、  其他条件不变时，技术进步导致生产效率提高，企业的劳动力需求会（ ）。

102、  劳动力需求的自身工资弹性是指（ ）。

103、  以下哪种情况会使企业的劳动力需求曲线向右移动（ ）。

104、（多选题）  影响劳动力需求的主要因素有（ ）。

105、（多选题）  关于劳动力需求的说法，正确的有（ ）。

106、（多选题）  企业在进行劳动力需求决策时，需要考虑的成本因素包括（ ）。

107、  下列因素中，对企业内部工资水平起决定性作用的是（ ）。

108、  以员工的工作业绩为主要依据来确定工资水平的工资制度是（ ）。

109、  当劳动力市场供大于求时，企业的工资水平通常会（ ）。

110、  最低工资标准的制定主要考虑的因素不包括（ ）。

111、（多选题）  影响员工个人工资水平的因素有（ ）。

112、（多选题）  企业在确定工资水平时，可采用的策略有（ ）。

113、（多选题）  合理的工资水平对企业的作用包括（ ）。

114、  由基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资等多个工资单元组合而成的工资结构是（ ）。

115、  在工资结构设计中，为体现员工工作年限对企业的贡献，通常会设置（ ）。

116、  以下关于岗位工资制的说法，正确的是（ ）。

117、  企业在设计工资结构时，将工资总额的大部分分配到绩效工资单元，这种设计倾向于（ ）。

118、（多选题）  影响企业工资结构设计的因素包括（ ）。

119、（多选题）  常见的工资结构类型有（ ）。

120、（多选题）  企业设计合理工资结构的原则包括（ ）。

121、  从劳动经济学角度看，就业的基本条件是劳动者必须在法定劳动年龄内，且（ ）。

122、  下列属于灵活就业形式的是（ ）。

123、  失业率的计算公式是（ ）。

124、  政府出台鼓励创业政策，对就业的直接影响是（ ）。

125、（多选题）  就业的基本特征包括（ ）。

126、（多选题）  影响就业的主要因素有（ ）。

127、（多选题）  关于充分就业的说法，正确的有（ ）。

128、  根据国际劳工组织定义，失业人员需满足的条件不包括（ ）。

129、  由于经济周期波动导致的失业类型是（ ）。

130、  以下能降低自然失业率的措施是（ ）。

131、  失业人员在失业期间参加职业培训，属于（ ）。

132、（多选题）  下列关于摩擦性失业的说法，正确的有（ ）。

133、（多选题）  失业对社会经济的负面影响包括（ ）。

134、（多选题）  下列属于结构性失业产生原因的有（ ）。

135、  下列人员中，属于失业人员的是（ ）。

136、  由于生产技术进步，导致部分劳动者的技能无法适应新岗位需求而产生的失业，属于（ ）。

137、  失业率是衡量失业状况的重要指标，其计算公式是（ ）。

138、  政府为应对经济衰退导致的失业问题，采取增加公共工程投资的措施，主要是为了缓解（ ）。

139、（多选题）  下列关于摩擦性失业的说法，正确的有（ ）。

140、（多选题）  失业对个人和家庭可能产生的影响包括（ ）。

141、（多选题）  为降低失业率，政府可以采取的政策措施有（ ）。

142、  《中华人民共和国劳动法》的立法目的不包括（ ）。

143、  以下属于劳动法调整对象的是（ ）。

144、  劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过（ ）小时，平均每周工作时间不超过（ ）小时。

145、  劳动者在试用期内提前（ ）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

146、（多选题）  劳动法的基本原则包括（ ）。

147、（多选题）  劳动者依法享有的权利有（ ）。

148、（多选题）  用人单位在制定劳动规章制度时，应遵循的要求有（ ）。

149、  我国劳动法体系中，具有最高法律效力的是（ ）。

150、  以下属于劳动规章的是（ ）。

151、  劳动法体系中，规范集体协商和集体合同制度的法律规范主要属于（ ）。

152、  地方性劳动法规的制定主体是（ ）。

153、（多选题）  我国劳动法体系的构成包括（ ）。

154、（多选题）  以下关于劳动法律体系的说法，正确的有（ ）。

155、（多选题）  劳动基准法在劳动法体系中的作用包括（ ）。

156、  劳动法律关系产生的基础是（ ）。

157、  以下属于用人单位的基本义务的是（ ）。

158、  劳动法律责任中，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，应承担的责任属于（ ）。

159、  劳动法律体系中，调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称是（ ）。

160、（多选题）  劳动法律关系的要素包括（ ）。

161、（多选题）  下列关于劳动者权利的说法，正确的有（ ）。

162、（多选题）  劳动法律责任的特点包括（ ）。

163、  劳动法律关系的主体是指（ ）。

164、  下列情形中，能引起劳动法律关系消灭的是（ ）。

165、  劳动法律关系的客体中，最主要的内容是（ ）。

166、  劳动者在试用期内与用人单位建立劳动法律关系的时间是（ ）。

167、（多选题）  劳动法律关系与劳动关系的区别在于（ ）。

168、（多选题）  下列属于劳动法律关系变更情形的有（ ）。

169、（多选题）  劳动法律关系主体的权利义务具有（ ）。

170、  企业战略管理的首要步骤是（ ）。

171、  某企业通过开发新产品、进入新市场来扩大业务范围，该战略属于（ ）。

172、  在企业战略管理中，人力资源战略属于（ ）。

173、  企业战略控制的目的是（ ）。

174、（多选题）  企业进行战略分析时，外部环境分析的内容包括（ ）。

175、（多选题）  下列属于企业竞争战略的有（ ）。

176、（多选题）  企业战略实施的主要模式包括（ ）。

177、  企业计划按时间跨度分类，年度生产经营计划属于（ ）。

178、  企业在制定计划时，首先要明确的是（ ）。

179、  下列属于作业计划特点的是（ ）。

180、  当企业外部市场环境发生重大变化时，对企业计划应采取的措施是（ ）。

181、（多选题）  企业计划的作用包括（ ）。

182、（多选题）  企业制定计划的原则有（ ）。

183、（多选题）  企业计划按职能分类，通常包括（ ）。

184、  企业针对日常经营活动中出现的常规性问题所做的决策，属于（ ）。

185、  在决策方法中，通过邀请专家匿名反复征求意见进行决策的方法是（ ）。

186、  企业在进行重大投资决策时，首先需要完成的步骤是（ ）。

187、  下列因素中，对企业高层战略决策影响最大的是（ ）。

188、（多选题）  企业决策的特点包括（ ）。

189、（多选题）  下列属于定性决策方法的有（ ）。

190、（多选题）  影响企业决策的内部因素包括（ ）。

191、  企业通过市场细分，选择一个或少数几个细分市场作为目标市场，实行专业化生产和销售，这种策略称为（ ）。

192、  产品生命周期中，销售量和利润迅速增长的阶段是（ ）。

193、  企业为鼓励顾客购买更多产品，给予一定折扣的定价策略是（ ）。

194、  企业通过广告、人员推销、营业推广和公共关系等手段，向消费者传递产品信息，促进销售的活动称为（ ）。

195、（多选题）  市场细分的依据包括（ ）。

196、（多选题）  下列属于营业推广方式的有（ ）。

197、（多选题）  企业制定市场营销策略时，需要考虑的宏观环境因素包括（ ）。

198、  企业编制财务预算时，以基期的成本费用水平为基础，结合预算期业务量水平及有关降低成本的措施，调整有关费用项目而编制预算的方法是（ ）。

199、  下列属于企业流动资产的是（ ）。

200、  在企业成本管理中，将成本按照与业务量之间的依存关系进行分类，可分为（ ）。

201、  企业为了满足日常经营活动对资金的需求而持有的现金，属于（ ）。

202、（多选题）  企业财务分析的基本方法包括（ ）。

203、（多选题）  下列属于企业长期负债的有（ ）。

204、（多选题）  企业进行利润分配时，需要遵循的原则有（ ）。

205、  企业资源计划系统的英文缩写是（ ）。

206、  下列属于结构化数据的是（ ）。

207、  企业使用电子表格软件进行数据处理时，用于求和的函数是（ ）。

208、  企业建立官方网站，向客户展示产品信息和服务内容，这属于信息技术在（ ）方面的应用。

209、（多选题）  常见的企业管理信息系统包括（ ）。

210、（多选题）  信息技术在企业人力资源管理中的应用体现在（ ）。

211、（多选题）  企业在进行数据管理时，应遵循的原则有（ ）。

212、  一个人在认知、情感和意志活动中表现出的稳定的动力特征，称为（ ）。

213、  人们对客观事物整体属性的反映，属于（ ）。

214、  马斯洛需求层次理论中，位于最底层的需求是（ ）。

215、  个体对自己的行为和心理活动的调节、控制能力，称为（ ）。

216、（多选题）  影响个体性格形成的因素包括（ ）。

217、（多选题）  下列属于情绪功能的有（ ）。

218、（多选题）  以下关于能力的说法，正确的有（ ）。

219、  个体行为产生的直接原因是（ ）。

220、  员工为了获得领导的认可和晋升机会，主动加班完成工作任务，这种行为属于（ ）。

221、  个体在群体压力下，放弃自己的意见而采取与大多数人一致的行为，这种现象称为（ ）。

222、  根据强化理论，当员工的某一行为出现后，立即给予奖励，从而增加该行为再次出现的频率，这种强化方式是（ ）。

223、（多选题）  影响个体行为的因素包括（ ）。

224、（多选题）  下列关于个体行为动机的说法，正确的有（ ）。

225、（多选题）  组织为促进员工行为改变，可以采取的措施有（ ）。

226、  团体成员之间相互吸引并愿意留在团体中的程度，称为（ ）。

227、  在团体决策中，为了避免冲突、追求和谐，成员倾向于达成表面一致的意见，这种现象称为（ ）。

228、  团体成员在信息传递和交流过程中形成的模式，称为（ ）。

229、  下列属于正式团体的是（ ）。

230、（多选题）  影响团体凝聚力的因素包括（ ）。

231、（多选题）  良好的团体沟通具有的作用有（ ）。

232、（多选题）  团体心理的研究内容包括（ ）。

233、  团体成员为了实现共同目标，相互协作、相互配合而表现出的行为，称为（ ）。

234、  当团体规模增大时，个体在团体中付出的努力反而减少，这种现象被称为（ ）。

235、  企业中，部门与部门之间因争夺有限资源而产生的行为，属于（ ）。

236、  在团体行为的发展阶段中，成员开始明确各自职责，团体结构逐渐稳定，这属于（ ）。

237、（多选题）  影响团体行为的外部因素包括（ ）。

238、（多选题）  以下属于积极的团体行为表现的有（ ）。

239、（多选题）  改善团体行为的措施有（ ）。

240、  领导者将决策权完全下授给下属，让下属自行决策和行动的领导方式是（ ）。

241、  根据管理方格理论，对生产和人都极为关心，努力协调各项活动，使组织的目标和个人的需求最有效地结合起来的领导方式是（ ）。

242、  领导者根据下属的成熟度，采取不同的领导风格和方式，这种理论是（ ）。

243、  领导者通过明确工作目标和途径，帮助下属达到目标，并提供必要支持的领导行为，属于（ ）。

244、（多选题）  下列属于领导行为基本功能的有（ ）。

245、（多选题）  影响领导行为有效性的因素包括（ ）。

246、（多选题）  以下关于领导风格的说法，正确的有（ ）。

247、  认为领导者的特性是天生的，强调遗传因素对领导能力影响的理论是（ ）。

248、  管理方格理论中，（1，9）型管理方式被称为（ ）。

249、  根据领导生命周期理论，当下属既缺乏工作能力又缺乏工作意愿时，领导者应采取的领导方式是（ ）。

250、  强调领导效果取决于领导者、被领导者和环境因素相互作用的理论是（ ）。

251、（多选题）  下列属于领导特质理论中常见特质的有（ ）。

252、（多选题）  领导行为理论的主要研究内容包括（ ）。

253、（多选题）  领导权变理论的代表性模型有（ ）。

254、  用于测量个体智力水平的标准化工具是（ ）。

255、  心理测量中，测验结果的一致性和稳定性程度被称为（ ）。

256、  在企业招聘中，使用 MBTI（迈尔斯 - 布里格斯类型指标）进行测试，主要是为了了解应聘者的（ ）。

257、  以下关于心理测量的说法，错误的是（ ）。

258、（多选题）  企业在人力资源管理中常用的心理测量方法有（ ）。

259、（多选题）  心理测量工具的效度类型包括（ ）。

260、（多选题）  在使用心理测量技术进行员工选拔时，应注意的事项有（ ）。

261、  人力资源管理的首要职能是（ ）。

262、  认为 “人的本质是社会人，员工的工作效率主要取决于社会和心理因素” 的管理理论是（ ）。

263、  以下属于人力资源管理战略层面职能的是（ ）。

264、  在人力资源管理中，“人尽其才，才尽其用” 体现的是（ ）原则。

265、（多选题）  现代人力资源管理与传统人事管理的区别体现在（ ）。

266、（多选题）  人力资源管理的功能包括（ ）。

267、（多选题）  以下属于人力资源管理发展趋势的有（ ）。

268、  人力资源开发的基础环节是（ ）。

269、  在员工培训中，让员工在实际工作岗位上或真实的工作环境中，通过亲身实践来掌握工作技能的培训方法是（ ）。

270、  企业为员工提供多通道的职业发展路径，属于人力资源开发中的（ ）。

271、  下列关于人力资源开发的说法，错误的是（ ）。

272、（多选题）  企业进行员工培训需求分析时，需要考虑的层面有（ ）。

273、（多选题）  人力资源开发的方法包括（ ）。

274、（多选题）  职业生涯管理对企业的作用有（ ）。

275、  企业根据战略目标和发展规划，对未来人力资源的数量、质量和结构进行预测和规划的活动，属于人力资源管理的（ ）职能。

276、  在招聘选拔中，通过设定统一的标准和流程对应聘者进行评价，以确保公平、公正的原则是（ ）。

277、  下列不属于培训效果评估层次的是（ ）。

278、  企业为员工提供的基本养老保险、医疗保险等福利项目，属于（ ）。

279、（多选题）  人力资源管理的目标包括（ ）。

280、（多选题）  企业进行人员招聘时，常用的渠道有（ ）。

281、（多选题）  绩效管理的环节包括（ ）。

282、  企业人力资源规划的起点是（ ）。

283、  以下属于企业人力资源规划中战术性规划的是（ ）。

284、  企业根据岗位空缺情况，确定需要招聘的人员数量和任职资格，这属于人力资源规划中的（ ）内容。

285、  下列关于人力资源规划的说法，错误的是（ ）。

286、（多选题）  企业人力资源规划的作用包括（ ）。

287、（多选题）  企业人力资源规划的内容主要包括（ ）。

288、（多选题）  影响企业人力资源规划的外部环境因素有（ ）。

289、  企业人力资源规划中，明确规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤及总预算安排的是（ ）。

290、  企业制定的旨在提升员工专业技能和综合素质，以满足企业发展需求的计划，属于人力资源规划中的（ ）。

291、  在企业人力资源规划内容中，对员工的薪酬水平、薪酬结构进行规划的是（ ）。

292、  企业人力资源规划中，为保障关键岗位有合适人员接替而制定的计划是（ ）。

293、（多选题）  企业人力资源规划中的人员使用计划，通常包括（ ）。

294、（多选题）  企业制定人力资源规划的薪酬福利计划时，需考虑的内容有（ ）。

295、（多选题）  以下属于企业人力资源规划中退休解聘计划内容的有（ ）。

296、  企业员工的年龄分布、学历层次、专业技能等信息，属于人力资源规划信息种类中的（ ）。

297、  行业人才市场的供需状况、竞争对手的人力资源策略等信息，属于企业人力资源规划中的（ ）。

298、  企业未来的业务发展方向、经营目标等信息，在人力资源规划中属于（ ）。

299、  企业人力资源规划中，关于员工的晋升、调动、离职等情况的信息，属于（ ）。

300、（多选题）  企业人力资源规划所需的外部环境信息包括（ ）。

301、（多选题）  企业现有人力资源信息的收集内容通常包括（ ）。

302、（多选题）  企业人力资源规划的信息种类中，与人力资源供给相关的信息有（ ）。

303、  企业员工的年龄分布、学历层次、专业技能等信息，属于人力资源规划信息种类中的（ ）。

304、  行业人才市场的供需状况、竞争对手的人力资源策略等信息，属于企业人力资源规划中的（ ）。

305、  企业未来的业务发展方向、经营目标等信息，在人力资源规划中属于（ ）。

306、  企业人力资源规划中，关于员工的晋升、调动、离职等情况的信息，属于（ ）。

307、（多选题）  企业人力资源规划所需的外部环境信息包括（ ）。

308、（多选题）  企业现有人力资源信息的收集内容通常包括（ ）。

309、（多选题）  企业人力资源规划的信息种类中，与人力资源供给相关的信息有（ ）。

310、  企业在处理人力资源规划信息时，要求信息真实可靠，与实际情况一致，该要求遵循的是（ ）。

311、  人力资源规划信息处理时，将所有相关信息都纳入处理范围，不遗漏重要内容，这体现的是（ ）。

312、  为使人力资源规划及时响应企业内外部环境变化，信息处理必须快速高效，这遵循的是（ ）。

313、  在人力资源规划信息处理中，对员工隐私、企业商业机密等信息严格保密，体现的是（ ）。

314、（多选题）  企业人力资源规划信息处理的经济性原则体现在（ ）。

315、（多选题）  企业人力资源规划信息处理的系统性原则包含（ ）。

316、（多选题）  以下关于企业人力资源规划信息处理原则的说法，正确的有（ ）。

317、  某企业采用劳动定额法进行员工人数核算，已知某岗位单位产品的工时定额为 5 小时，企业计划期内该产品的生产任务总量为 1000 件，该岗位员工的年制度工时为 2000 小时，出勤率为 95%，则该岗位需要的员工人数约为（ ）。

318、  在企业人力资源规划中，通过分析历史数据，找出企业业务量与员工人数之间的关系，以此预测未来员工人数的方法是（ ）。

319、  某企业计划下一年度生产规模扩大 20%，已知目前员工人数为 500 人，人均生产效率不变的情况下，下一年度该企业需要增加的员工人数为（ ）。

320、  企业在进行员工人数统计时，将与企业签订劳动合同并正常在岗工作的员工纳入统计范围，这部分员工属于（ ）。

321、（多选题）  影响企业员工人数的因素有（ ）。

322、（多选题）  企业进行员工人数规划时，常用的定量分析方法有（ ）。

323、（多选题）  企业在确定员工人数时，需要考虑的法律因素有（ ）。

324、  企业统计员工结构时，计算 “本科及以上学历员工人数占总员工人数的比例”，该指标属于（ ）。

325、  某企业计算员工的平均年龄，该指标在员工结构统计中属于（ ）。

326、  企业统计 “技术岗位员工人数与管理岗位员工人数的比值”，这一指标属于员工结构统计中的（ ）。

327、  下列不属于员工结构统计中年龄结构指标的是（ ）。

328、（多选题）  企业员工结构统计指标体系包括（ ）。

329、（多选题）  员工结构统计中的相对指标包括（ ）。

330、（多选题）  在分析员工结构统计指标时，应注意的事项有（ ）。

331、  在企业人力资源管理中，“工时” 指的是（ ）。

332、  企业规定员工每日正常工作 8 小时，这 8 小时属于（ ）。

333、  下列关于实际工时的说法，正确的是（ ）。

334、  企业统计员工工时，将员工因疾病请假未工作的时间记录为（ ）。

335、（多选题）  工时的分类包括（ ）。

336、（多选题）  下列关于工时概念的表述，正确的有（ ）。

337、（多选题）  企业在核算工时过程中，需要明确区分的工时类别有（ ）。

338、  某企业统计员工工时，计算 “实际出勤工时与制度工时的比率”，该指标是（ ）。

339、  企业计算 “加班工时占实际出勤工时的比例”，这个统计指标是（ ）。

340、  下列工时统计指标中，用于衡量员工在出勤时间内有效工作时间占比的是（ ）。

341、  某企业本月制度工时为 200 小时，实际完成工时为 180 小时，该企业本月的制度工时完成率为（ ）。

342、（多选题）  以下属于工时统计指标的有（ ）。

343、（多选题）  企业在分析工时统计指标时，常用的对比分析方式有（ ）。

344、（多选题）  计算工时统计指标时，需要用到的基础数据有（ ）。

345、  某企业统计员工工时，计算 “实际出勤工时与制度工时的比率”，该指标是（ ）。

346、  企业计算 “加班工时占实际出勤工时的比例”，这个统计指标是（ ）。

347、  下列工时统计指标中，用于衡量员工在出勤时间内有效工作时间占比的是（ ）。

348、  某企业本月制度工时为 200 小时，实际完成工时为 180 小时，该企业本月的制度工时完成率为（ ）。

349、（多选题）  以下属于工时统计指标的有（ ）。

350、（多选题）  企业在分析工时统计指标时，常用的对比分析方式有（ ）。

351、（多选题）  计算工时统计指标时，需要用到的基础数据有（ ）。

352、  工作岗位研究中，强调将岗位视为企业整个生产经营系统的有机组成部分，综合考虑各方面因素，遵循的是（ ）。

353、  为保证工作岗位研究的科学性和可比性，对研究的内容、方法、程序等制定统一标准，这遵循的是（ ）。

354、  在工作岗位研究中，以客观事实为依据，避免主观随意性，如实反映岗位的真实情况，遵循的是（ ）。

355、  工作岗位研究应根据企业内外部环境的变化，及时调整研究成果，以适应新的需求，这体现的是（ ）。

356、（多选题）  工作岗位研究的系统性原则体现在（ ）。

357、（多选题）  工作岗位研究遵循标准化原则的意义在于（ ）。

358、（多选题）  工作岗位研究的经济性原则包括（ ）。

359、  企业开展工作岗位调查最直接的意义是（ ）。

360、  工作岗位调查为企业制定人力资源规划提供的关键支持是（ ）。

361、  下列关于工作岗位调查意义的说法，错误的是（ ）。

362、  工作岗位调查对员工职业发展的意义在于（ ）。

363、（多选题）  工作岗位调查对企业招聘工作的意义体现在（ ）。

364、（多选题）  工作岗位调查对企业薪酬管理的意义包括（ ）。

365、（多选题）  工作岗位调查对企业整体发展的意义有（ ）。

366、  工作岗位调查中，“岗位的名称、所属部门、汇报对象” 属于（ ）。

367、  在工作岗位调查内容中，“岗位工作流程、操作方法、工作标准” 属于（ ）。

368、  工作岗位调查时，了解 “岗位所需的专业知识、技能证书、工作经验” 属于调查（ ）。

369、  下列不属于工作岗位调查中岗位劳动条件调查内容的是（ ）。

370、（多选题）  工作岗位调查中岗位工作关系的内容包括（ ）。

371、（多选题）  工作岗位调查的内容主要包括（ ）。

372、（多选题）  工作岗位调查中关于岗位工作内容的调查要点有（ ）。

373、  工作岗位写实的主要目的是（ ）。

374、  以下关于岗位写实方法的说法，正确的是（ ）。

375、  在工作岗位写实过程中，记录员工因设备故障导致的停工时间，属于写实内容中的（ ）。

376、  工作岗位写实结果分析不包括（ ）。

377、（多选题）  工作岗位写实的作用有（ ）。

378、（多选题）  工作岗位写实的具体步骤包括（ ）。

379、（多选题）  岗位写实过程中，记录的内容应包括（ ）。

380、  工作岗位作业测时的主要目的是（ ）。

381、  下列关于作业测时方法的说法，正确的是（ ）。

382、  在作业测时中，将整个作业时间分为若干个操作单元分别进行测时的方法是（ ）。

383、  作业测时结果分析中，用于衡量各次测时数据离散程度的指标是（ ）。

384、（多选题）  工作岗位作业测时的作用包括（ ）。

385、（多选题）  作业测时的实施步骤包括（ ）。

386、（多选题）  作业测时过程中，需要记录的内容有（ ）。

387、  岗位抽样是一种（ ）的工作研究方法。

388、  下列关于岗位抽样特点的说法，错误的是（ ）。

389、  岗位抽样中，根据概率论和数理统计学原理，按照随机原则抽取样本的方法属于（ ）。

390、  岗位抽样的主要目的是（ ）。

391、（多选题）  岗位抽样的作用有（ ）。

392、（多选题）  岗位抽样的方法包括（ ）。

393、（多选题）  在岗位抽样中，确定抽样观测次数时需要考虑的因素有（ ）。

394、  企业通过岗位抽样分析员工各类工时消耗占比，以此来优化工作流程，这体现了岗位抽样的（ ）功能。

395、  企业运用岗位抽样数据来确定各岗位的合理工作负荷，为人员配置提供依据，这体现的是岗位抽样的（ ）功能。

396、  以下关于岗位抽样功能的说法，错误的是（ ）。

397、  企业在新产品投产前，利用岗位抽样了解相关岗位的工作内容和时间消耗，以制定标准作业流程，这体现了岗位抽样的（ ）功能。

398、（多选题）  岗位抽样在劳动定额制定中的功能包括（ ）。

399、（多选题）  岗位抽样对企业人员管理的功能有（ ）。

400、（多选题）  岗位抽样在企业生产管理中的作用体现在（ ）。

401、  劳动定额是指在一定生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的（ ）所预先规定的限额。

402、  以下属于按劳动定额表现形式分类的是（ ）。

403、  企业采用经验估工法制定劳动定额时，主要依据是（ ）。

404、  关于劳动定额的说法，错误的是（ ）。

405、（多选题）  劳动定额的作用体现在（ ）。

406、（多选题）  制定劳动定额的基本要求包括（ ）。

407、（多选题）  下列属于劳动定额制定方法的有（ ）。

408、  劳动定额管理工作中，根据企业生产技术条件和管理水平，选择合适方法制定劳动定额的环节属于（ ）。

409、  企业为确保劳动定额在生产过程中有效执行，对员工进行定额知识培训，这属于劳动定额管理工作中的（ ）。

410、  在劳动定额管理工作中，对定额完成情况进行数据收集、整理和分析，以了解生产效率和存在问题的环节是（ ）。

411、  当企业生产技术条件发生重大变化时，对原有劳动定额进行调整更新，这属于劳动定额管理工作中的（ ）。

412、（多选题）  劳动定额管理工作中的贯彻环节主要包括（ ）。

413、（多选题）  劳动定额的统计分析工作内容有（ ）。

414、（多选题）  劳动定额修订工作的步骤包括（ ）。

415、  劳动定额管理工作中，根据企业生产技术条件和管理水平，选择合适方法制定劳动定额的环节属于（ ）。

416、  企业为确保劳动定额在生产过程中有效执行，对员工进行定额知识培训，这属于劳动定额管理工作中的（ ）。

417、  在劳动定额管理工作中，对定额完成情况进行数据收集、整理和分析，以了解生产效率和存在问题的环节是（ ）。

418、  当企业生产技术条件发生重大变化时，对原有劳动定额进行调整更新，这属于劳动定额管理工作中的（ ）。

419、（多选题）  劳动定额管理工作中的贯彻环节主要包括（ ）。

420、（多选题）  劳动定额的统计分析工作内容有（ ）。

421、（多选题）  劳动定额修订工作的步骤包括（ ）。

422、  企业制定劳动定额时，必须遵循《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中关于劳动时间、劳动强度的规定，这体现的是劳动定额制定的（ ）依据。

423、  企业参考同行业先进企业的劳动定额标准，结合自身实际情况制定本企业定额，这主要体现了劳动定额制定的（ ）依据。

424、  当企业采用新的生产设备和工艺，导致生产效率显著提高时，对劳动定额进行调整的主要依据是（ ）。

425、  企业在制定劳动定额时，分析过往生产记录中员工完成任务的时间和产量数据，以此作为参考，这利用的是（ ）依据。

426、（多选题）  企业制定劳动定额的依据包括（ ）。

427、（多选题）  劳动定额修订的依据有（ ）。

428、（多选题）  企业确定劳动定额水平时，可参考的依据有（ ）。

429、  劳动定额要求中，强调定额要在满足生产需要的同时，让大多数员工经过努力能够达到或超过，这体现的是（ ）。

430、  企业在制定劳动定额时，运用科学的方法和工具，确保定额数据准确可靠，这遵循的是劳动定额的（ ）要求。

431、  劳动定额要求在一定时期内保持相对稳定，避免频繁变动影响生产秩序，这属于（ ）。

432、  企业在修订劳动定额时，要求新定额能适应企业生产技术的发展和管理水平的提高，这体现的是（ ）。

433、（多选题）  劳动定额的制定要求包括（ ）。

434、（多选题）  劳动定额的执行要求有（ ）。

435、（多选题）  劳动定额的修订要求包含（ ）。

436、  员工在工作班内为完成生产任务，直接对劳动对象进行加工的时间，属于（ ）。

437、  某工人在操作机床前，检查设备、领取工具所花费的时间，属于工时消耗中的（ ）。

438、  员工在工作过程中，因等待材料供应而停止工作的时间，应计入（ ）。

439、  下列工时消耗中，不属于定额时间的是（ ）。

440、（多选题）  企业工时消耗中的定额时间包括（ ）。

441、（多选题）  企业工时消耗中的非定额时间有（ ）。

442、（多选题）  辅助作业时间的具体内容包括（ ）。

443、  工时定额中，直接完成基本生产任务，对劳动对象进行加工所消耗的时间是（ ）。

444、  在工时定额构成里，员工为完成某项工作任务，事前进行准备和事后结束工作所消耗的时间属于（ ）。

445、  下列关于工时定额构成的说法，错误的是（ ）。

446、  品质量所花费的时间，这部分时间属于（ ）。

447、（多选题）  工时定额的构成部分包括（ ）。

448、（多选题）  以下关于工时定额构成的说法，正确的有（ ）。

449、（多选题）  企业在确定工时定额构成时，需要考虑的因素有（ ）。

450、  企业人力资源费用中，员工的计时工资、计件工资属于（ ）。

451、  企业为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险等费用，在人力资源费用构成中属于（ ）。

452、  企业开展招聘活动时，支付给招聘网站的会员费、广告费，属于人力资源费用中的（ ）。

453、  下列关于企业人力资源费用构成的说法，错误的是（ ）。

454、（多选题）  企业人力资源费用中的人工成本构成包括（ ）。

455、（多选题）  企业人力资源管理费用的主要项目有（ ）。

456、（多选题）  以下关于企业人力资源费用构成的说法，正确的有（ ）。

457、  人力资源费用预算编制需符合国家法律法规和政策要求，遵循的是（ ）。

458、  在人力资源费用预算过程中，强调以事实为依据，确保预算数据真实可靠，这遵循的是（ ）。

459、  人力资源费用预算应综合考虑企业整体战略目标，平衡各部门、各项目的费用需求，这体现的是（ ）。

460、  关于人力资源费用预算基本原则，下列说法错误的是（ ）。

461、（多选题）  人力资源费用预算的合法合理原则体现在（ ）。

462、（多选题）  人力资源费用预算遵循客观准确原则的做法有（ ）。

463、（多选题）  人力资源费用预算的基本原则包括（ ）。

464、  某企业在编制人力资源费用预算时，严格参照《劳动法》等法规确定员工薪酬与福利标准，这体现的是（ ）。

465、  为保证人力资源费用预算数据的真实性，企业通过调研收集各部门实际费用支出情况，并运用统计模型进行分析预测，这遵循的是（ ）。

466、  在制定人力资源费用预算时，企业既考虑到招聘新员工的费用需求，又兼顾现有员工培训与福利的支出，这体现了（ ）。

467、  下列关于人力资源费用预算基本原则的说法，正确的是（ ）。

468、（多选题）  企业在人力资源费用预算中落实客观准确原则，可采取的措施有（ ）。

469、（多选题）  人力资源费用预算的合法合理原则包含（ ）。

470、（多选题）  以下体现人力资源费用预算整体兼顾原则的有（ ）。

471、  企业因招聘失误，录用了不符合岗位要求的员工，重新招聘产生的费用属于（ ）。

472、  员工因培训计划不合理，未能掌握工作所需技能，导致工作效率低下，给企业造成的损失属于人力资源管理行为失误的（ ）。

473、  企业因薪酬设计失误，导致核心员工离职，重新招聘和培养替代人员的费用属于（ ）。

474、  下列关于人力资源管理行为失误成本的说法，错误的是（ ）。

475、（多选题）  企业人力资源管理行为失误的直接成本包括（ ）。

476、（多选题）  企业人力资源管理行为失误导致的间接成本有（ ）。

477、（多选题）  以下可能引发企业人力资源管理行为失误成本的情况有（ ）。

478、  人员招聘是企业为了发展的需要，根据（ ），寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。

479、  下列关于人员招聘原则的说法，错误的是（ ）。

480、  企业通过发布广告、参加招聘会等方式吸引应聘者，这属于人员招聘流程中的（ ）。

481、  下列属于内部招聘方法的是（ ）。

482、（多选题）  人员招聘的意义体现在（ ）。

483、（多选题）  人员招聘的原则包括（ ）。

484、（多选题）  外部招聘的渠道有（ ）。

485、  人员配置是企业根据生产经营的需要，对（ ）进行恰当的安排，实现人力资源与其他资源的有效结合，以保证企业目标实现的过程。

486、  人员配置中，“将合适的人放在合适的岗位上”，遵循的是（ ）。

487、  企业通过工作轮换、晋升、降职等方式，对现有人员进行重新安排，以优化人员配置结构，这属于（ ）。

488、  下列关于人员配置的说法，错误的是（ ）。

489、（多选题）  人员配置的原则包括（ ）。

490、（多选题）  影响人员配置的因素有（ ）。

491、（多选题）  人员配置的方法有（ ）。

492、  企业从内部选拔优秀员工填补岗位空缺，这种人员补充来源属于（ ）。

493、  企业通过与猎头公司合作，获取高级管理人才和专业技术人才，这种人员补充来源属于（ ）。

494、  下列人员补充来源中，属于外部补充且针对性较强的是（ ）。

495、  关于人员补充来源的说法，错误的是（ ）。

496、（多选题）  企业人员补充的内部来源包括（ ）。

497、（多选题）  企业采用外部招聘作为人员补充来源的优势有（ ）。

498、（多选题）  下列属于企业人员补充外部来源渠道的有（ ）。

499、  人员招募过程中，企业通过展示自身优势和特色来吸引人才，这体现了人员招募的（ ）特点。

500、  企业根据年度经营计划和人力资源规划，提前制定人员招募方案，这体现的是人员招募的（ ）特点。