企业人力资源管理师三级（卷二）多选题 在线考试 答题题目
1、（多选题） 【多选】根据课本，由工伤保险基金支付的工伤待遇包括（ ）。
2、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于劳动安全卫生管理制度中"三同时"的表述，正确的有（ ）。
3、（多选题） 【多选】根据课本，用人单位内部劳动规则的特点包括（ ）。
4、（多选题） 【多选】根据课本，集体合同的内容包括（ ）。
5、（多选题） 【多选】根据课本，劳动争议调解委员会调解劳动争议应遵循的原则包括（ ）。
6、（多选题） 【多选】根据课本，可以认定为工伤的情形包括（ ）。
7、（多选题） 【多选】根据课本，薪酬管理公平性的体现包括（ ）。
8、（多选题） 【多选】根据课本，企业人工成本分析的主要指标包括（ ）。
9、（多选题） 【多选】根据课本，奖金制度的特点包括（ ）。
10、（多选题） 【多选】根据课本，岗位评价指标体系的构成包括（ ）。
11、（多选题） 【多选】根据课本，薪酬市场调查的目的包括（ ）。
12、（多选题） 【多选】根据课本，绩效面谈按内容可分为（ ）。
13、（多选题） 【多选】根据课本，绩效改进计划的制定步骤包括（ ）。
14、（多选题） 【多选】根据课本，绩效考评中常见的误差包括（ ）。
15、（多选题） 【多选】根据课本，行为导向型主观考评方法包括（ ）。
16、（多选题） 【多选】根据课本，绩效考评指标的设计原则包括（ ）。
17、（多选题） 【多选】根据课本，培训计划的类型按时间划分包括（ ）。
18、（多选题） 【多选】根据课本，培训制度的执行需要注意的事项包括（ ）。
19、（多选题） 【多选】根据课本，培训效果评估的方法包括（ ）。
20、（多选题） 【多选】根据课本，培训课程设计的内容包括（ ）。
21、（多选题） 【多选】根据课本，面试考官应具备的素质包括（ ）。
22、（多选题） 【多选】根据课本，人员配置的原则包括（ ）。
23、（多选题） 【多选】根据课本，情境模拟测试的特点包括（ ）。
24、（多选题） 【多选】根据课本，心理测试的类型包括（ ）。
25、（多选题） 【多选】根据课本，影响劳动定额水平的因素包括（ ）。
26、（多选题） 【多选】根据课本，工作日写实的种类包括（ ）。
27、（多选题） 【多选】根据课本，按照适用范围，劳动定额可以分为（ ）。
28、（多选题） 【多选】根据课本，劳动定额的组成包括（ ）。
29、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于女职工"四期"保护的表述，正确的有（ ）。
30、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于工资集体协商的表述，正确的有（ ）。
31、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于劳动合同试用期规定的表述，正确的有（ ）。
32、（多选题） 【多选】根据课本，工资调整的类型包括（ ）。
33、（多选题） 【多选】根据课本，薪酬制度的内容包括（ ）。
34、（多选题） 【多选】根据课本，绩效计划的内容包括（ ）。
35、（多选题） 【多选】根据课本，员工培训的原则包括（ ）。
36、（多选题） 【多选】根据课本，招聘效果评估的内容包括（ ）。
37、（多选题） 【多选】根据课本，人力资源费用预算编制的依据包括（ ）。
38、（多选题） 【多选】根据课本，制定企业规章制度应遵循的要求包括（ ）。
39、（多选题） 【多选】根据课本，企业补充福利的形式包括（ ）。
40、（多选题） 【多选】根据课本，企业劳动安全卫生技术措施包括（ ）。
41、（多选题） 【多选】根据课本，劳动安全卫生管理的基本制度包括（ ）。
42、（多选题） 【多选】根据课本，劳动争议的特征包括（ ）。
43、（多选题） 【多选】根据课本，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括（ ）。
44、（多选题） 【多选】根据课本，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（ ）。
45、（多选题） 【多选】根据课本，延长工作时间的限制性规定包括（ ）。
46、（多选题） 【多选】根据课本，确定最低工资标准应考虑的因素包括（ ）。
47、（多选题） 【多选】根据课本，基本医疗保险制度的特点包括（ ）。
48、（多选题） 【多选】根据课本，岗位评价的作用包括（ ）。
49、（多选题） 【多选】根据课本，薪酬调查的作用包括（ ）。
50、（多选题） 【多选】根据课本，绩效考评中自我考评的优缺点包括（ ）。
51、（多选题） 【多选】根据课本，强制分布法的特点包括（ ）。
52、（多选题） 【多选】根据课本，绩效考评周期的确定应考虑的因素包括（ ）。
53、（多选题） 【多选】根据课本，绩效考评的目的包括（ ）。
54、（多选题） 【多选】根据课本，学习型组织的特征包括（ ）。
55、（多选题） 【多选】根据课本，培训风险评估与管理的内容包括（ ）。
56、（多选题） 【多选】根据课本，培训需求产生的原因包括（ ）。
57、（多选题） 【多选】根据课本，培训目标的制定要求包括（ ）。
58、（多选题） 【多选】根据课本，面试中属于提问方式的有（ ）。
59、（多选题） 【多选】根据课本，笔试命题的要点包括（ ）。
60、（多选题） 【多选】根据课本，猎头公司服务的特点包括（ ）。
61、（多选题） 【多选】根据课本，网络招聘的优点包括（ ）。
62、（多选题） 【多选】根据课本，校园招聘的特点包括（ ）。
63、（多选题） 【多选】根据课本，招聘广告设计应考虑的因素包括（ ）。
64、（多选题） 【多选】根据课本，人员规划的内容包括（ ）。
65、（多选题） 【多选】根据课本，企业组织规划的内容包括（ ）。
66、（多选题） 【多选】根据课本，按岗位定员法适用的条件包括（ ）。
67、（多选题） 【多选】根据课本，人力资源规划的作用包括（ ）。
68、（多选题） 【多选】根据课本，社会保险的特点包括（ ）。
69、（多选题） 【多选】根据课本，企业民主管理的形式包括（ ）。
70、（多选题） 【多选】根据课本，劳动纪律作为行为规范一般包括（ ）。
71、（多选题） 【多选】根据课本，集体合同的特征包括（ ）。
72、（多选题） 【多选】根据课本，用人单位内部劳动规则中的"其他制度"包括（ ）。
73、（多选题） 【多选】根据课本，用人单位内部劳动规则包括（ ）。
74、（多选题） 【多选】根据课本，劳动安全卫生标准包括（ ）。
75、（多选题） 【多选】根据课本，平等协商的形式包括（ ）。
76、（多选题） 【多选】根据课本，集体协商双方协商的内容包括（ ）。
77、（多选题） 【多选】根据课本，用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（ ）。
78、（多选题） 【多选】根据课本，未成年工禁忌从事的劳动包括（ ）。
79、（多选题） 【多选】根据课本，女职工禁忌从事的劳动包括（ ）。
80、（多选题） 【多选】根据课本，对女职工特殊保护的内容包括（ ）。
81、（多选题） 【多选】根据课本，劳动者依法享受的国家规定假期包括（ ）。
82、（多选题） 【多选】根据课本，可以实行不定时工作制的岗位包括（ ）。
83、（多选题） 【多选】根据课本，我国现行的工时制度包括（ ）。
84、（多选题） 【多选】根据课本，企业劳动争议调解委员会的调解具有（ ）特点。
85、（多选题） 【多选】根据课本，劳动争议处理的程序包括（ ）。
86、（多选题） 【多选】根据课本，劳动合同的必备条款包括（ ）。
87、（多选题） 【多选】根据课本，劳动合同按期限分类包括（ ）。
88、（多选题） 【多选】根据课本，社会保险缴费中由用人单位和个人共同缴纳的险种包括（ ）。
89、（多选题） 【多选】根据课本，薪酬调查数据的离散趋势分析指标包括（ ）。
90、（多选题） 【多选】根据课本，薪酬调查数据的趋中趋势分析指标包括（ ）。
91、（多选题） 【多选】根据课本，法定福利包括（ ）。
92、（多选题） 【多选】根据课本，企业福利的类型包括（ ）。
93、（多选题） 【多选】根据课本，影响企业薪酬水平的因素包括（ ）。
94、（多选题） 【多选】根据课本，基本社会保险项目包括（ ）。
95、（多选题） 【多选】根据课本，企业人工成本的构成包括（ ）。
96、（多选题） 【多选】根据课本，工资总额的组成部分包括（ ）。
97、（多选题） 【多选】根据课本，常用的岗位评价方法包括（ ）。
98、（多选题） 【多选】根据课本，薪酬调查数据分析的方法包括（ ）。
99、（多选题） 【多选】根据课本，关键事件法的特点包括（ ）。
100、（多选题） 【多选】根据课本，目标管理法的特点包括（ ）。
101、（多选题） 【多选】根据课本，绩效考评结果的应用包括（ ）。
102、（多选题） 【多选】根据课本，影响绩效考评效果的因素包括（ ）。
103、（多选题） 【多选】根据课本，考评主体应具备的条件包括（ ）。
104、（多选题） 【多选】根据课本，绩效面谈应遵循的原则包括（ ）。
105、（多选题） 【多选】根据课本，绩效面谈的类型包括（ ）。
106、（多选题） 【多选】根据课本，绩效考评误差的类型包括（ ）。
107、（多选题） 【多选】根据课本，360度考评法的考评主体包括（ ）。
108、（多选题） 【多选】根据课本，常用的绩效考评方法包括（ ）。
109、（多选题） 【多选】根据课本，绩效管理的环节包括（ ）。
110、（多选题） 【多选】根据课本，企业培训评估可使用的指标包括（ ）。
111、（多选题） 【多选】根据课本，培训奖惩制度的内容包括（ ）。
112、（多选题） 【多选】根据课本，培训考核评估制度的内容包括（ ）。
113、（多选题） 【多选】根据课本，培训激励制度的内容包括（ ）。
114、（多选题） 【多选】根据课本，间接培训成本包括（ ）。
115、（多选题） 【多选】根据课本，直接培训成本包括（ ）。
116、（多选题） 【多选】根据课本，培训成本包括（ ）。
117、（多选题） 【多选】根据课本，实践型培训方法包括（ ）。
118、（多选题） 【多选】根据课本，参与式培训方法包括（ ）。
119、（多选题） 【多选】根据课本，直接传授型培训方法包括（ ）。
120、（多选题） 【多选】根据课本，培训效果评估的四个层面包括（ ）。
121、（多选题） 【多选】根据课本，培训制度的基本类型包括（ ）。
122、（多选题） 【多选】根据课本，培训需求信息收集的方法包括（ ）。
123、（多选题） 【多选】根据课本，员工层面的培训需求分析主要考虑（ ）。
124、（多选题） 【多选】根据课本，组织层面的培训需求分析主要考虑的因素包括（ ）。
125、（多选题） 【多选】根据课本，培训需求调查分析的两个层面包括（ ）。
126、（多选题） 【多选】根据课本，影响招聘渠道选择的因素包括（ ）。
127、（多选题） 【多选】根据课本，新员工入职引导的内容包括（ ）。
128、（多选题） 【多选】根据课本，人员录用评估的指标包括（ ）。
129、（多选题） 【多选】根据课本，招聘成本包括（ ）。
130、（多选题） 【多选】根据课本，面试提问的方式包括（ ）。
131、（多选题） 【多选】根据课本，按照面试的组织形式，面试可分为（ ）。
132、（多选题） 【多选】根据课本，根据面试的结构化程度，面试可分为（ ）。
133、（多选题） 【多选】根据课本，内部招聘的方式包括（ ）。
134、（多选题） 【多选】根据课本，外部招聘的渠道包括（ ）。
135、（多选题） 【多选】根据课本，招聘需求产生的来源包括（ ）。
136、（多选题） 【多选】根据课本，企业组织诊断的内容包括（ ）。
137、（多选题） 【多选】根据课本，组织调查的方法包括（ ）。
138、（多选题） 【多选】根据课本，人力资源管理费用预算审核的基本要求包括（ ）。
139、（多选题） 【多选】根据课本，人力资源管理费用预算的构成包括（ ）。
140、（多选题） 【多选】根据课本，企业人力资源管理制度规划的内容包括（ ）。
141、（多选题） 【多选】根据课本，按设备定员法适用的条件包括（ ）。
142、（多选题） 【多选】根据课本，按劳动效率定员法适用的条件包括（ ）。
143、（多选题） 【多选】根据课本，现代劳动定员方法包括（ ）。
144、（多选题） 【多选】根据课本，传统劳动定员方法包括（ ）。
145、（多选题） 【多选】根据课本，人力资源需求预测的定性方法包括（ ）。
146、（多选题） 【多选】根据课本，人力资源需求预测的定量方法包括（ ）。
147、（多选题） 【多选】根据课本，影响人力资源需求预测的主要因素包括（ ）。
148、（多选题） 【多选】根据课本，人力资源规划的内容包括（ ）。
149、（多选题） 【多选】根据课本，人力资源管理费用预算的审核包括（ ）。
150、（多选题） 【多选】根据课本，企业人工成本包括（ ）。
151、（多选题） 【多选】根据课本，企业补充福利的形式包括（ ）。
152、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于劳动争议处理方式的表述，正确的有（ ）。
153、（多选题） 【多选】根据课本，劳动合同的必备条款包括（ ）。
154、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于劳动合同的表述，正确的有（ ）。
155、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于集体合同效力的表述，正确的有（ ）。
156、（多选题） 【多选】根据课本，最低工资不包括（ ）。
157、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于加班工资支付标准的表述，正确的有（ ）。
158、（多选题） 【多选】根据课本，下列属于我国法定节假日的有（ ）。
159、（多选题） 【多选】根据课本，薪酬调查数据分析方法包括（ ）。
160、（多选题） 【多选】根据课本，绩效考评主体的类型包括（ ）。
161、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于关键事件法的表述，正确的有（ ）。
162、（多选题） 【多选】根据课本，常用的绩效考评方法包括（ ）。
163、（多选题） 【多选】根据课本，培训激励制度的内容包括（ ）。
164、（多选题） 【多选】根据课本，培训需求调查分析的两个层面包括（ ）。
165、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于招聘评估指标的表述，正确的有（ ）。
166、（多选题） 【多选】根据课本，招聘成本包括（ ）。
167、（多选题） 【多选】根据课本，非结构化面试的特点是（ ）。
168、（多选题） 【多选】根据课本，按照面试的结构化程度，面试可分为（ ）。
169、（多选题） 【多选】根据课本，企业人力资源供需平衡的调整措施包括（ ）。
170、（多选题） 【多选】根据课本，企业内部人力资源供给预测方法包括（ ）。
171、（多选题） 【多选】根据课本，德尔菲法的特点包括（ ）。
172、（多选题） 【多选】根据课本，组织结构设计涉及的基本要素包括（ ）。
173、（多选题） 【多选】根据课本，下列属于工资总额组成部分的有（ ）。
174、（多选题） 【多选】根据课本，培训考核评估制度的内容一般包括（ ）。
175、（多选题） 【多选】根据课本，企业民主管理的基本形式包括（ ）。
176、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于劳动报酬支付的规定，正确的有（ ）。
177、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于劳动合同解除情形的表述，正确的有（ ）。
178、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于集体合同效力的表述，正确的有（ ）。
179、（多选题） 【多选】根据课本，关于企业补充医疗保险的表述，正确的有（ ）。
180、（多选题） 【多选】根据课本，薪酬调查数据分析的方法包括（ ）。
181、（多选题） 【多选】根据课本，企业薪酬制度设计应考虑的因素包括（ ）。
182、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于绩效考评周期的确定，说法正确的有（ ）。
183、（多选题） 【多选】根据课本，培训档案一般包括（ ）。
184、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于劳动争议处理时限的表述，正确的有（ ）。
185、（多选题） 【多选】根据课本，企业民主管理的平等协商形式包括（ ）。
186、（多选题） 【多选】根据课本，关于工资集体协商的内容，下列说法正确的有（ ）。
187、（多选题） 【多选】根据课本，对女职工"四期"保护的措施包括（ ）。
188、（多选题） 【多选】根据课本，劳动安全卫生制度一般包括（ ）。
189、（多选题） 【多选】根据课本，劳动合同管理制度一般包括（ ）。
190、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于企业劳动争议调解委员会的表述，正确的有（ ）。
191、（多选题） 【多选】根据课本，企业奖惩制度一般应明确的内容包括（ ）。
192、（多选题） 【多选】根据课本，关于工资核算与发放，下列说法正确的有（ ）。
193、（多选题） 【多选】根据课本，用人单位代扣劳动者工资的法定情形包括（ ）。
194、（多选题） 【多选】根据课本，下列属于用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（ ）。
195、（多选题） 【多选】根据课本，关于绩效面谈，下列说法正确的有（ ）。
196、（多选题） 【多选】根据课本，绩效考评实施过程中应注意（ ）。
197、（多选题） 【多选】根据课本，用人单位内部劳动规则中的"其他制度"包括（ ）。
198、（多选题） 【多选】根据课本，用人单位内部劳动规则主要包括（ ）。
199、（多选题） 【多选】根据课本，为保障培训制度落实，企业应（ ）。
200、（多选题） 【多选】根据课本，培训奖惩制度一般应包括的内容有（ ）。
201、（多选题） 【多选】根据课本，企业培训制度体系一般包括（ ）。
202、（多选题） 【多选】根据课本，下列情形视为劳动者提供了正常劳动的有（ ）。
203、（多选题） 【多选】根据课本，劳动者依法享受国家规定的假期包括（ ）。
204、（多选题） 【多选】根据课本，工资核算需要以（ ）等原始资料为依据。
205、（多选题） 【多选】根据课本，企业劳动纪律作为行为规范，其内容一般包括（ ）。
206、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于人力资源规划内容的表述，正确的有（ ）。
207、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于绩效考评结果应用的表述，正确的有（ ）。
208、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于预算审核基本要求的表述，正确的有（ ）。
209、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于劳动安全卫生标准构成的表述，正确的有（ ）。
210、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于企业规章制度的表述，正确的有（ ）。
211、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于薪酬管理的表述，正确的有（ ）。
212、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于考评主体应具备条件的表述，正确的有（ ）。
213、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于招聘成本效益评估的表述，正确的有（ ）。
214、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于人力资源规划作用的表述，正确的有（ ）。
215、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于民主对话的表述，正确的有（ ）。
216、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于标准工作时间的表述，正确的有（ ）。
217、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于缩短工作时间的表述，正确的有（ ）。
218、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于工资总额构成的表述，正确的有（ ）。
219、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于薪酬调查数据分析方法的表述，正确的有（ ）。
220、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于绩效管理系统构成的表述，正确的有（ ）。
221、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于绩效考评误差类型的表述，正确的有（ ）。
222、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于培训需求信息收集方法的表述，正确的有（ ）。
223、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于培训成本分类的表述，正确的有（ ）。
224、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于培训目标要求的表述，正确的有（ ）。
225、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于面试提问方式的表述，正确的有（ ）。
226、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于招聘渠道特点的表述，正确的有（ ）。
227、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于劳动定员原则的表述，正确的有（ ）。
228、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于人力资源规划类型的表述，正确的有（ ）。
229、（多选题） 【多选】根据课本，某企业按标准工时制度管理，下列说法正确的有（ ）。
230、（多选题） 【多选】根据课本，某公司进行薪酬调查数据分析，下列说法正确的有（ ）。
231、（多选题） 【多选】根据课本，某公司薪酬调查数据经排列后，下列说法正确的有（ ）。
232、（多选题） 【多选】根据课本，某企业人工成本数据：工资总额800万元、社保费用160万元、福利费112万元、教育经费12万元，下列说法正确的有（ ）。
233、（多选题） 【多选】根据课本，关于劳动定员计算，下列说法正确的有（ ）。
234、（多选题） 【多选】根据课本，某企业培训项目成本收益比率为4，培训收益为40万元，下列说法正确的有（ ）。
235、（多选题） 【多选】根据课本，某公司年度招聘评估数据：计划招聘100人，应聘1500人，录用90人，下列说法正确的有（ ）。
236、（多选题） 【多选】根据课本，某企业社保费用中，下列说法正确的有（ ）。
237、（多选题） 【多选】根据课本，某员工月工资为7500元，21.75天计薪，下列说法正确的有（ ）。
238、（多选题） 【多选】根据课本，某公司培训项目中，讲师费2万元、教材费1万元、场地租赁费1.5万元、设备折旧0.5万元，受训者脱产期间工资3万元，下列说法正确的有（ ）。
239、（多选题） 【多选】根据课本，某员工日工资为150元，下列说法正确的有（ ）。
240、（多选题） 【多选】根据课本，某公司招聘计划招聘80人，实际应聘1000人，录用75人，下列说法正确的有（ ）。
241、（多选题） 【多选】根据课本，关于人工成本与薪酬管理，下列说法正确的有（ ）。
242、（多选题） 【多选】根据课本，某企业年工资总额为600万元，福利费按14%提取，教育经费按1.5%提取，下列说法正确的有（ ）。
243、（多选题） 【多选】根据课本，某企业工资总额为200万元，职工福利费按14%、职工教育经费按1.5%提取，下列说法正确的有（ ）。
244、（多选题） 【多选】根据课本，某公司委托猎头公司招聘总经理，成功者年薪为100万元，猎头服务费一般按其年薪的25%~35%收取，下列说法正确的有（ ）。
245、（多选题） 【多选】根据课本，某企业月平均工资为5000元，日工资按21.75天计，下列说法正确的有（ ）。
246、（多选题） 【多选】根据课本，某公司招聘总成本为20万元，其中招募成本5万元，选拔成本8万元，录用成本4万元，安置成本3万元，录用人数为40人，下列说法正确的有（ ）。
247、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于招聘评估指标计算，说法正确的有（ ）。
248、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于月计薪天数的说法正确的有（ ）。
249、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于加班工资支付标准，说法正确的有（ ）。
250、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于平均工资的计算，说法正确的有（ ）。
251、（多选题） 【多选】根据课本，下列属于工资总额组成部分的有（ ）。
252、（多选题） 【多选】根据课本，关于失业保险缴费，下列说法正确的有（ ）。
253、（多选题） 【多选】根据课本，企业社会保险中，下列说法正确的有（ ）。
254、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于培训成本的说法正确的有（ ）。
255、（多选题） 【多选】某公司年度培训效果评估中，采用（ ）等方法评估培训效果。
256、（多选题） 【多选】某公司建立培训制度，根据课本，培训制度的基本构成包括（ ）。
257、（多选题） 【多选】某企业培训后注重培训效果的转化，根据课本，促进培训效果转化的措施包括（ ）。
258、（多选题） 【多选】根据课本，培训需求信息收集的方法包括（ ）。
259、（多选题） 【多选】某公司开展人力资源规划工作，根据课本，人力资源规划的作用包括（ ）。
260、（多选题） 【多选】某公司人力资源部经理在年度总结时，分析本年度人员流动情况，根据课本，反映人员流动情况的指标包括（ ）。
261、（多选题） 【多选】某公司年度人力资源规划中，人员规划的内容包括（ ）。
262、（多选题） 【多选】某企业改革组织结构，推行扁平化管理，根据课本，组织结构设计应遵循的原则包括（ ）。
263、（多选题） 【多选】某企业制定集体合同，根据课本，集体合同的内容包括（ ）。
264、（多选题） 【多选】根据课本，女职工特殊保护的内容包括（ ）。
265、（多选题） 【多选】某企业推进工资集体协商，根据课本，由职工代表与企业代表就（ ）等事项进行平等协商。
266、（多选题） 【多选】某企业发生劳动争议，根据课本，劳动争议的处理途径包括（ ）。
267、（多选题） 【多选】某公司开展劳动定员工作，根据课本，劳动定员的原则包括（ ）。
268、（多选题） 【多选】某公司编制年度费用预算，根据课本，预算审核的基本要求包括（ ）。
269、（多选题） 【多选】某企业食堂、卫生保健等辅助人员定员，根据课本可采用的方法包括（ ）。
270、（多选题） 【多选】某公司制定人力资源规划，根据课本，人力资源规划包括（ ）等类型。
271、（多选题） 【多选】某企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的特点包括（ ）。
272、（多选题） 【多选】根据课本，企业社会保险中，下列说法正确的有（ ）。
273、（多选题） 【多选】某公司完善绩效管理系统，建立绩效评审与申诉系统，其意义包括（ ）。
274、（多选题） 【多选】根据课本，绩效面谈应坚持的原则包括（ ）。
275、（多选题） 【多选】根据课本，SMART原则对绩效目标的要求包括（ ）。
276、（多选题） 【多选】某公司建立培训激励制度，根据课本，培训激励制度的主要内容包括（ ）。
277、（多选题） 【多选】某公司要建设学习型组织，根据课本，学习型组织培训战略的原则包括（ ）。
278、（多选题） 【多选】某公司培训管理人员在制定培训目标时，根据课本应做到（ ）。
279、（多选题） 【多选】某公司对录用人员进行评估，根据课本，人员录用评估主要从（ ）方面进行。
280、（多选题） 【多选】某公司新员工入职引导的内容一般包括（ ）。
281、（多选题） 【多选】某公司HR在组织笔试命题时，根据课本应把握的要点包括（ ）。
282、（多选题） 【多选】某制造企业计划通过招聘广告招聘一线操作工，HR在广告内容设计时应注意（ ）。
283、（多选题） 【多选】在集体协商中，由职工代表与企业代表就企业的（ ）等事项进行平等协商，是工资集体协商的内容。
284、（多选题） 【多选】关于平等协商与集体协商，下列说法正确的有（ ）。
285、（多选题） 【多选】民主质询的事项包括企业的（ ）等。
286、（多选题） 【多选】实行不定时工作时间制度的岗位或工种包括（ ）。
287、（多选题） 【多选】可以实行缩短工作时间的职工包括（ ）。
288、（多选题） 【多选】适用综合计算工时制度时，下列说法正确的有（ ）。
289、（多选题） 【多选】实行综合计算工时工作制的适用范围包括（ ）。
290、（多选题） 【多选】集体合同中女职工和未成年工特殊保护的内容包括（ ）。
291、（多选题） 【多选】集体合同劳动安全卫生部分的内容包括（ ）。
292、（多选题） 【多选】集体合同工作时间部分的内容包括（ ）。
293、（多选题） 【多选】集体合同劳动报酬部分的内容包括（ ）。
294、（多选题） 【多选】劳动条件标准部分包括劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、（ ）等项条款。
295、（多选题） 【多选】调解劳动争议的申请自愿原则包括（ ）。
296、（多选题） 【多选】调解员依法履行的职责包括（ ）。
297、（多选题） 【多选】调解员应当具备的条件包括（ ）。
298、（多选题） 【多选】调解委员会的职责包括（ ）。
299、（多选题） 【多选】关于调解委员会的组成，下列说法正确的有（ ）。
300、（多选题） 【多选】关于企业劳动争议调解委员会的设立，下列说法正确的有（ ）。
301、（多选题） 【多选】调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时调解的区别包括（ ）。
302、（多选题） 【多选】调解程序完全体现自愿的特点，具体包括（ ）。
303、（多选题） 【多选】企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解的特点包括（ ）。
304、（多选题） 【多选】劳动争议处理的原则包括（ ）。
305、（多选题） 【多选】平等协商的形式包括（ ）。
306、（多选题） 【多选】平等协商与集体协商的区别包括（ ）。
307、（多选题） 【多选】各独立工资支付单位都有义务（ ）。
308、（多选题） 【多选】在薪酬调查中，薪酬调查报告应当提供的对比分析包括（ ）。
309、（多选题） 【多选】在薪酬调查数据的趋中趋势分析中，常用方法包括（ ）。
310、（多选题） 【多选】可申领失业保险技能提升补贴的企业职工，应同时符合的条件包括（ ）。
311、（多选题） 【多选】企业申请失业保险稳岗补贴应同时具备的条件包括（ ）。
312、（多选题） 【多选】失业保险统筹地区实施稳岗补贴应同时具备的条件包括（ ）。
313、（多选题） 【多选】自1999年《失业保险条例》实施以来，我国的失业保险制度不断完善，逐步形成了（ ）的"三位一体"制度。
314、（多选题） 【多选】2011年《中华人民共和国社会保险法》规定，下列说法正确的有（ ）。
315、（多选题） 【多选】关于最低工资标准，下列说法正确的有（ ）。
316、（多选题） 【多选】关于工资支付形式与责任，下列说法正确的有（ ）。
317、（多选题） 【多选】关于员工假期与工资，下列说法正确的有（ ）。
318、（多选题） 【多选】关于特殊情况下的工资计算，下列说法正确的有（ ）。
319、（多选题） 【多选】在法律规定框架之内，企业可以自由决定企业薪酬政策，这些自由包括（ ）。
320、（多选题） 【多选】薪酬设计的经济性原则包括两个方面的含义，下列说法正确的有（ ）。
321、（多选题） 【多选】通过薪酬调查，企业可以借此了解某些新型的薪酬管理实践在企业界的实施情况，这有助于企业作出判断是否有必要实施某种新的薪酬策略或管理模式，例如（ ）就是可以通过薪酬调查了解的新型薪酬管理模式。
322、（多选题） 【多选】薪酬调查报告应该包括的内容有（ ）。
323、（多选题） 【多选】电话调查法的作用包括（ ）。
324、（多选题） 【多选】关于文献收集法的说法，正确的有（ ）。
325、（多选题） 【多选】薪酬市场调查的主要方法包括（ ）。
326、（多选题） 【多选】下列关于四分位分析法的说法，正确的有（ ）。
327、（多选题） 【多选】下列关于薪酬调查数据统计分析方法的说法，正确的有（ ）。
328、（多选题） 【多选】在薪酬调查数据的统计分析中，可选取的数据分析方法包括（ ）。
329、（多选题） 【多选】关于绩效考评的误差，下列说法正确的有（ ）。
330、（多选题） 【多选】关于绩效改进计划的制订，下列说法正确的有（ ）。
331、（多选题） 【多选】在绩效管理实际运行过程中，各级管理人员的职责划分中，绩效考评信息采集的职责由（ ）承担。
332、（多选题） 【多选】关于绩效考评的误差类型，下列说法正确的有（ ）。
333、（多选题） 【多选】员工绩效评审与申诉子系统是实现企业绩效管理（ ）的重要保障。
334、（多选题） 【多选】企业员工绩效申诉子系统的功能包括（ ）。
335、（多选题） 【多选】企业员工绩效评审子系统的功能包括（ ）。
336、（多选题） 【多选】绩效管理中常见的主要矛盾有（ ）。
337、（多选题） 【多选】关于个人偏见，下列说法正确的有（ ）。
338、（多选题） 【多选】纠正晕轮误差的方法包括（ ）。
339、（多选题） 【多选】晕轮误差产生的主要原因是（ ）。
340、（多选题） 【多选】造成宽厚误差的原因包括（ ）。
341、（多选题） 【多选】班组主管的职责包括（ ）。
342、（多选题） 【多选】在绩效管理实际运行过程中，各级管理人员中高层主管的职责包括（ ）。
343、（多选题） 【多选】制订绩效改进计划应当（ ）。
344、（多选题） 【多选】绩效考评的程序主要有（ ）两种。
345、（多选题） 【多选】常见的关键绩效指标设计方法有（ ）。
346、（多选题） 【多选】根据绩效的内容，可以将绩效考核指标分为（ ）。
347、（多选题） 【多选】关于绩效目标的可衡量特征，下列说法正确的有（ ）。
348、（多选题） 【多选】为了确保绩效目标切实有效，在绩效目标设计时需要把握好SMART原则，包括（ ）。
349、（多选题） 【多选】要建立促进学习与成长的学习型组织，营造良好的培训文化，需要做到（ ）。
350、（多选题） 【多选】关于员工培训需求调查与分析中的员工层面调查，下列说法正确的有（ ）。
351、（多选题） 【多选】培训需求调查与分析中，通过培训需求分析，应当（ ）。
352、（多选题） 【多选】培训评估工作中，培训评估方案的制定与实施包括（ ）等步骤。
353、（多选题） 【多选】关于学习评估，下列说法正确的有（ ）。
354、（多选题） 【多选】关于培训激励制度的主要目的，下列说法正确的有（ ）。
355、（多选题） 【多选】在培训评估的步骤中，制定培训评估方案时，要（ ）。
356、（多选题） 【多选】通过理想工作绩效与实际工作绩效的对比，以及岗位应有知识、技能、态度与员工现有知识、技能、态度的对比，可以（ ）。
357、（多选题） 【多选】培训评估方案实施包括培训信息的收集和整理分析，由于培训评估需要的信息来自不同的渠道，信息的形式也各不相同，因此有必要（ ）。
358、（多选题） 【多选】培训项目的设计与管理应关注的问题包括（ ）。
359、（多选题） 【多选】要使组织培训发挥最大的作用，需要做到（ ）。
360、（多选题） 【多选】关于前后对照法，下列说法正确的有（ ）。
361、（多选题） 【多选】培训评估的方法一般有（ ）。
362、（多选题） 【多选】学习评估根据课程类型不同，有以下几种不同的评估方式，包括（ ）。
363、（多选题） 【多选】反应评估的评估内容包括（ ）。
364、（多选题） 【多选】反应评估问卷项目通常包括（ ）。
365、（多选题） 【多选】在企业员工培训与开发的管理活动中，一般来说，员工培训管理制度包括（ ）等六项基本制度。
366、（多选题） 【多选】在设定培训目标时，要用最清晰的、标准的、有指导性的语句，对合格、熟练、优秀一类的词语必须加以量化，制定培训目标时不可缺少的是（ ）。
367、（多选题） 【多选】培训需求调查结果整合处理的步骤包括（ ）。
368、（多选题） 【多选】对于员工层面的培训需求调查与分析，更多以问卷调查法和面谈法为主，调查中应该采集的信息包括（ ）。
369、（多选题） 【多选】人力资源管理的各项工作都是围绕"资源配置"这一中心问题展开的，包括（ ）。
370、（多选题） 【多选】招聘结束后，对应聘者进行调查，一般可以进行的调查方面包括（ ）。
371、（多选题） 【多选】企业通过对各类人员招聘数量情况的统计指标进行评估，可以（ ）。
372、（多选题） 【多选】无领导小组讨论法测评时，考官沿既定维度对每个应试者评分，这些维度通常包括（ ）。
373、（多选题） 【多选】下列属于职业兴趣六种类型的有（ ）。
374、（多选题） 【多选】下列属于人格16种类型的有（ ）。
375、（多选题） 【多选】心理测试主要包括的类型有（ ）。
376、（多选题） 【多选】面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察其非言语行为，如（ ），从中可以反映出应聘者的一些个性。
377、（多选题） 【多选】面试考官可以通过（ ）等方面对应聘者的求职动机加以考察。
378、（多选题） 【多选】非结构化面试的优点是（ ）。
379、（多选题） 【多选】关于结构化面试，下列说法正确的有（ ）。
380、（多选题） 【多选】简历的客观内容主要分为（ ）四个方面。
381、（多选题） 【多选】笔试的优点包括（ ）。
382、（多选题） 【多选】对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即（ ）。
383、（多选题） 【多选】熟人推荐招募方法的优势包括（ ）。
384、（多选题） 【多选】网络招聘的优点包括（ ）。
385、（多选题） 【多选】关于猎头公司的特点，下列说法正确的有（ ）。
386、（多选题） 【多选】通过参加招聘洽谈会，企业招聘人员可以（ ）。
387、（多选题） 【多选】广告内容应当（ ）。
388、（多选题） 【多选】采用广告形式进行招募，其优点包括（ ）。
389、（多选题） 【多选】人力资源费用预算作为企业整体预算的重要组成部分，关系到企业整体预算的（ ）。
390、（多选题） 【多选】培训费用中，培训后发生的费用包括（ ）。
391、（多选题） 【多选】定额水平过于先进，会使（ ）。
392、（多选题） 【多选】下列属于招聘费用中招聘后发生的费用的有（ ）。
393、（多选题） 【多选】按比例定员法的适用情形包括（ ）。
394、（多选题） 【多选】审核人力资源费用预算时，员工权益资金的项目和标准涉及的利益主体包括（ ）。
395、（多选题） 【多选】关于劳动定额水平，下列说法正确的有（ ）。
396、（多选题） 【多选】下列属于人工成本中其他项目的有（ ）。
397、（多选题） 【多选】概率推断法也称概率统计推断法，该方法是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，下列说法正确的有（ ）。
398、（多选题） 【多选】在组织分配方面，定额水平不平衡会造成分配不均，不能充分体现（ ）的原则。
399、（多选题） 【多选】劳动定额管理的各个环节包括（ ），都是围绕劳动定额水平这一核心问题展开的。
400、（多选题） 【多选】劳动定额水平按定额的考察范围分类包括（ ）。
401、（多选题） 【多选】审核人工成本预算时，应当密切注意（ ）。
402、（多选题） 【多选】审核人力资源费用预算的基本要求包括（ ）。
403、（多选题） 【多选】人力资源管理费用中招聘费用包括（ ）。
404、（多选题） 【多选】人力资源管理费用主要包括（ ）。
405、（多选题） 【多选】下列属于人工成本中工资项目组成部分的有（ ）。
406、（多选题） 【多选】企业人力资源费用包括（ ）。
407、（多选题） 【多选】下列属于企业劳动定员制定修订新方法的有（ ）。
408、（多选题） 【多选】按劳动效率定员法核算公式中涉及的指标包括（ ）。
409、（多选题） 【多选】传统的劳动定员制定修订方法包括（ ）。
410、（多选题） 【多选】按设备岗位定员法也称（ ）。
411、（多选题） 【多选】劳动定额水平过低，会导致（ ）。
412、（多选题） 【多选】按照定额的种类，劳动定额水平可表现为（ ）。
413、（多选题） 【多选】根据课本，下列属于企业内部劳动关系管理制度（其他制度）的有（ ）。
414、（多选题） 【多选】根据课本，关于工资集体协商，下列说法正确的有（ ）。
415、（多选题） 【多选】根据课本，关于失业保险，下列说法正确的有（ ）。
416、（多选题） 【多选】根据课本，关于基本医疗保险，下列说法正确的有（ ）。
417、（多选题） 【多选】根据课本，关于养老保险，下列说法正确的有（ ）。
418、（多选题） 【多选】根据课本，我国社会保险包括（ ）。
419、（多选题） 【多选】根据课本，工资支付保障与最低工资制度相比，下列说法正确的有（ ）。
420、（多选题） 【多选】根据课本，关于最低工资制度，下列说法正确的有（ ）。
421、（多选题） 【多选】根据课本，企业可以根据生产经营和劳动特点自主确定的工资制度包括（ ）。
422、（多选题） 【多选】根据课本，下列属于单项薪酬制度的有（ ）。
423、（多选题） 【多选】根据课本，狭义上的绩效考评主体包括（ ）。
424、（多选题） 【多选】根据课本，关于平衡计分卡，下列说法正确的有（ ）。
425、（多选题） 【多选】根据课本，常见的关键绩效指标设计方法有（ ）。
426、（多选题） 【多选】根据课本，关于KPI（关键绩效指标），下列说法正确的有（ ）。
427、（多选题） 【多选】根据课本，360度评估的核心特征包括（ ）。
428、（多选题） 【多选】根据课本，关于角色扮演法，下列说法正确的有（ ）。
429、（多选题） 【多选】根据课本，培训评估的方法包括（ ）。
430、（多选题） 【多选】根据课本，关于工时制度，下列说法正确的有（ ）。
431、（多选题） 【多选】根据课本，5S活动的目标包括（ ）。
432、（多选题） 【多选】根据课本，关于5S活动，下列说法正确的有（ ）。
433、（多选题） 【多选】根据课本，5S活动的五个S包括（ ）。
434、（多选题） 【多选】根据课本，工作地组织的内容包括（ ）。
435、（多选题） 【多选】根据课本，企业内部劳动协作的要求包括（ ）。
436、（多选题） 【多选】根据课本，企业劳动协作的基本形式包括（ ）。
437、（多选题） 【多选】根据课本，劳动分工的作用具体表现在（ ）。
438、（多选题） 【多选】根据课本，企业人力资源空间配置主要包括（ ）。
439、（多选题） 【多选】根据课本，对员工招聘活动的评估包括对（ ）的评估。
440、（多选题） 【多选】根据课本，组织能力测试侧重于考察协调能力，包括（ ）。
441、（多选题） 【多选】根据课本，语言表达能力测试侧重于考察语言表达能力，包括（ ）。
442、（多选题） 【多选】根据课本，情境模拟测试根据测试内容的不同可分为（ ）。
443、（多选题） 【多选】根据课本，关于无领导小组讨论法，下列说法正确的有（ ）。
444、（多选题） 【多选】根据课本，常用的情境模拟法包括（ ）。
445、（多选题） 【多选】根据课本，情境模拟测试的特点包括（ ）。
446、（多选题） 【多选】根据课本，能力测试的内容一般包括（ ）。
447、（多选题） 【多选】根据课本，关于人格测试，下列说法正确的有（ ）。
448、（多选题） 【多选】根据课本，心理测验主要包括的类型有（ ）。
449、（多选题） 【多选】根据课本，企业内部劳动规则制定的法定程序包括（ ）。
450、（多选题） 【多选】根据课本，关于工伤认定申请，下列说法正确的有（ ）。
451、（多选题） 【多选】根据课本，不得认定为工伤或者视同工伤的情形包括（ ）。
452、（多选题） 【多选】根据课本，视同工伤的情形包括（ ）。
453、（多选题） 【多选】根据课本，应当认定为工伤的情形包括（ ）。
454、（多选题） 【多选】根据课本，关于面试评价的两种方式，下列说法正确的有（ ）。
455、（多选题） 【多选】根据课本，面试实施的程序包括（ ）。
456、（多选题） 【多选】根据课本，关于集体合同协商代表，下列说法正确的有（ ）。
457、（多选题） 【多选】根据课本，集体协商会议的程序包括（ ）。
458、（多选题） 【多选】根据课本，签订集体合同的程序包括（ ）。
459、（多选题） 【多选】根据课本，确定薪酬调查范围时，需要确定的内容包括（ ）。
460、（多选题） 【多选】根据课本，薪酬市场调查的基本程序包括（ ）。
461、（多选题） 【多选】根据课本，关于绩效考评程序的两种类型，下列说法正确的有（ ）。
462、（多选题） 【多选】根据课本，培训评估信息收集的常用方法包括（ ）。
463、（多选题） 【多选】根据课本，培训评估方案一般包括（ ）。
464、（多选题） 【多选】根据课本，培训管理体系测评的四个步骤包括（ ）。
465、（多选题） 【多选】根据课本，关于描述型调查法，下列说法正确的有（ ）。
466、（多选题） 【多选】根据课本，目标型调查法的具体方式包括（ ）。
467、（多选题） 【多选】根据课本，员工满意度调查的基本程序包括（ ）。
468、（多选题） 【多选】根据课本，岗位分析调查方案的设计内容包括（ ）。
469、（多选题） 【多选】根据课本，岗位分析准备阶段的工作包括（ ）。
470、（多选题） 【多选】根据课本，关于工会的职责，下列说法正确的有（ ）。
471、（多选题） 【多选】根据课本，关于用人单位劳动规章制度的作用与责任，下列说法正确的有（ ）。
472、（多选题） 【多选】根据课本，关于职工代表大会（职工大会）制度，下列说法正确的有（ ）。
473、（多选题） 【多选】根据课本，关于用人单位保存劳动合同文本的义务，下列说法正确的有（ ）。
474、（多选题） 【多选】根据课本，集体合同制度的有关主体包括（ ）。
475、（多选题） 【多选】根据课本，关于劳动争议仲裁，下列说法正确的有（ ）。
476、（多选题） 【多选】根据课本，女职工特殊保护中，用人单位应负的责任包括（ ）。
477、（多选题） 【多选】根据课本，关于住房公积金管理，下列说法正确的有（ ）。
478、（多选题） 【多选】根据课本，关于社会保险管理，下列说法正确的有（ ）。
479、（多选题） 【多选】根据课本，企业招聘工作中，用人部门与人力资源部门的分工包括（ ）。
480、（多选题） 【多选】根据课本，绩效考评的主体可以包括（ ）。
481、（多选题） 【多选】根据课本，培训管理的责任主体包括（ ）。
482、（多选题） 【多选】根据课本，关于劳动能力鉴定，下列说法正确的有（ ）。
483、（多选题） 【多选】根据课本，关于工伤认定申请，下列说法正确的有（ ）。
484、（多选题） 【多选】根据课本，最低工资标准的确定和发布涉及的主体包括（ ）。
485、（多选题） 【多选】根据课本，我国劳动争议处理的基本途径包括（ ）。
486、（多选题） 【多选】根据课本，由用人单位支付的工伤待遇包括（ ）。
487、（多选题） 【多选】根据课本，工伤职工停工留薪期内，由所在单位负责的项目包括（ ）。
488、（多选题） 【多选】根据课本，企业内部劳动规则制定的法定程序包括（ ）。
489、（多选题） 【多选】根据课本，关于集体协商会议代表，下列说法正确的有（ ）。
490、（多选题） 【多选】根据课本，绩效申诉处理流程涉及的主体包括（ ）。
491、（多选题） 【多选】根据课本，关于培训考核的执行组织，下列说法正确的有（ ）。
492、（多选题） 【多选】根据课本，关于各定员方法的适用对象，下列说法正确的有（ ）。
493、（多选题） 【多选】根据课本，关于研讨法的分类，下列说法正确的有（ ）。
494、（多选题） 【多选】根据课本，员工满意度调查问卷可分为（ ）。
495、（多选题） 【多选】根据课本，行为锚定等级评价法的特点包括（ ）。
496、（多选题） 【多选】根据课本，关于目标管理法，下列说法正确的有（ ）。
497、（多选题） 【多选】根据课本，员工培训方法的四大类包括（ ）。
498、（多选题） 【多选】根据课本，要素计点法进行岗位评价的主要步骤包括（ ）。
499、（多选题） 【多选】根据课本，关于归类法的说法，正确的有（ ）。
500、（多选题） 【多选】根据课本，排序法进行岗位评价的步骤包括（ ）。
501、（多选题） 【多选】根据课本，根据面试的结构化程度，面试可分为（ ）。
502、（多选题） 【多选】根据课本，关于场地拓展训练的特点，下列说法正确的有（ ）。
503、（多选题） 【多选】根据课本，拓展训练包括（ ）两种形式。
504、（多选题） 【多选】根据课本，敏感性训练法（ST法）适用的培训包括（ ）。
505、（多选题） 【多选】根据课本，柯氏四级评估模式的四个层面包括（ ）。
506、（多选题） 【多选】根据课本，戈德斯坦培训需求分析模型从（ ）三方面着手。
507、（多选题） 【多选】根据课本，对薪酬调查数据进行统计分析的方法包括（ ）。
508、（多选题） 【多选】根据课本，薪酬调查的方法包括（ ）。
509、（多选题） 【多选】根据课本，员工录用决策策略主要包括（ ）。
510、（多选题） 【多选】根据课本，情境模拟测试根据测试内容的不同可分为（ ）。
511、（多选题） 【多选】根据课本，心理测试按测验内容可分为（ ）。
512、（多选题） 【多选】根据课本，关于绩效考评方法的分类，下列说法正确的有（ ）。
513、（多选题） 【多选】根据课本，结果导向型考评方法包括（ ）。
514、（多选题） 【多选】根据课本，行为导向型客观考评方法包括（ ）。
515、（多选题） 【多选】根据课本，行为导向型主观考评方法包括（ ）。
516、（多选题） 【多选】根据课本，针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括（ ）。
517、（多选题） 【多选】根据课本，参与型培训方法的主要形式包括（ ）。
518、（多选题） 【多选】根据课本，实践型培训方法包括（ ）。
519、（多选题） 【多选】根据课本，直接传授型培训方法包括（ ）。
520、（多选题） 【多选】根据课本，要素比较法选择的评价因素包括（ ）。
521、（多选题） 【多选】根据课本，常用的岗位评价方法包括（ ）。
522、（多选题） 【多选】根据课本，现代劳动定员方法包括（ ）。
523、（多选题） 【多选】根据课本，传统的劳动定员方法包括（ ）。
524、（多选题） 【多选】根据课本，关于数字考点中的天数规定，下列说法正确的有（ ）。
525、（多选题） 【多选】根据课本，关于绩效考评强制分布法，下列说法正确的有（ ）。
526、（多选题） 【多选】根据课本，关于仲裁时效中断的情形，下列说法正确的有（ ）。
527、（多选题） 【多选】根据课本，关于延长工作时间的限制，下列说法正确的有（ ）。
528、（多选题） 【多选】根据课本，关于供养亲属抚恤金，下列说法正确的有（ ）。
529、（多选题） 【多选】根据课本，关于一次性伤残补助金的标准，下列说法正确的有（ ）。
530、（多选题） 【多选】根据课本，关于医疗期计算与病假待遇，下列说法正确的有（ ）。
531、（多选题） 【多选】根据课本，关于住房公积金缴存比例，下列说法正确的有（ ）。
532、（多选题） 【多选】根据课本，关于失业保险，下列说法正确的有（ ）。
533、（多选题） 【多选】根据课本，关于工伤保险待遇的支付主体，下列说法正确的有（ ）。
534、（多选题） 【多选】根据课本，关于工资与工时折算，下列说法正确的有（ ）。
535、（多选题） 【多选】根据课本，关于停工留薪期，下列说法正确的有（ ）。
536、（多选题） 【多选】根据课本，关于工伤认定与劳动能力鉴定的时限，下列说法正确的有（ ）。
537、（多选题） 【多选】根据课本，关于集体合同生效的程序性时限与要求，下列说法正确的有（ ）。
538、（多选题） 【多选】根据课本，关于最低工资标准确定的程序性时限，下列说法正确的有（ ）。
539、（多选题） 【多选】根据课本，关于岗位评价中岗位分档与基准岗位，下列说法正确的有（ ）。
540、（多选题） 【多选】根据课本，关于培训相关小组人数的规定，下列说法正确的有（ ）。
541、（多选题） 【多选】根据课本，企业职工申领技能提升补贴需要同时具备的条件包括（ ）。
542、（多选题） 【多选】根据课本，关于工作时间和延长工作时间，下列说法正确的有（ ）。
543、（多选题） 【多选】根据课本，我国法定节假日包括（ ）。
544、（多选题） 【多选】根据课本，关于企业职工患病或非因工负伤医疗期及相关待遇，下列说法正确的有（ ）。
545、（多选题） 【多选】根据课本，薪酬调查数据排列法中各数据点的含义正确的有（ ）。
546、（多选题） 【多选】根据课本，强制分布法将员工绩效从最优到最差归入五类，可以采用的具体百分比分布有（ ）。
547、（多选题） 【多选】根据课本，按劳动效率定员（按工时定额计算）的公式中涉及的主要参数包括（ ）。
548、（多选题） 【多选】根据课本，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取的待遇包括（ ）。
549、（多选题） 【多选】根据课本，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付的伤残津贴标准正确的有（ ）。
550、（多选题） 【多选】根据课本，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金标准正确的有（ ）。
551、（多选题） 【多选】根据课本，关于带薪年休假天数，下列说法正确的有（ ）。
552、（多选题） 【多选】根据课本，加班工资的计算标准包括（ ）。
553、（多选题） 【多选】根据课本，我国社会保险主要包括（ ）等项目。
554、（多选题） 【多选】根据课本，关于职工被派遣出境工作的工伤保险，下列说法正确的有（ ）。
555、（多选题） 【多选】根据课本，通过员工面谈，可以了解（ ）等内容。
556、（多选题） 【多选】根据课本，关于企业文化认同标准课程，下列说法正确的有（ ）。
557、（多选题） 【多选】根据课本，关于员工援助计划的加盟模式，下列说法正确的有（ ）。
558、（多选题） 【多选】根据课本，员工援助计划外部模式提供服务的地点可以是（ ）。
559、（多选题） 【多选】根据课本，员工援助计划的基本模式包括（ ）。
560、（多选题） 【多选】根据课本，员工援助计划是企业针对诸如（ ）等问题向员工提供咨询或治疗的正式计划。
561、（多选题） 【多选】根据课本，绩效申诉受理的内容主要包括（ ）。
562、（多选题） 【多选】根据课本，绩效申诉处理流程包括（ ）。
563、（多选题） 【多选】根据课本，绩效申诉制度的作用包括（ ）。
564、（多选题） 【多选】根据课本，关于员工申诉制度，下列说法正确的有（ ）。
565、（多选题） 【多选】根据课本，关于第三方专业公司开展员工满意度调查的局限性，下列说法正确的有（ ）。
566、（多选题） 【多选】根据课本，与企业内部操作相比，专业调研公司参与员工满意度调查工作主要具有以下优势（ ）。
567、（多选题） 【多选】根据课本，描述型调查法设定问题的方法有（ ）。
568、（多选题） 【多选】根据课本，目标型调查法的具体方式包括（ ）。
569、（多选题） 【多选】根据课本，员工满意度调查方法通常为（ ），调查问卷一般分为（ ）。
570、（多选题） 【多选】根据课本，根据员工满意度调查的目的确定调查内容，包括（ ）等。
571、（多选题） 【多选】根据课本，员工满意度调查的基本程序和具体步骤包括（ ）。
572、（多选题） 【多选】根据课本，实施员工满意度调查的目的包括（ ）。
573、（多选题） 【多选】根据课本，好的工作条件和工作环境如（ ）以及员工使用的工具和设施，极大地影响着员工的满意度。
574、（多选题） 【多选】根据课本，在管理方面，员工满意度调查内容包括（ ）。
575、（多选题） 【多选】根据课本，工作本身的内容在决定员工的工作满意度中起着很重要的作用，其中影响满意度的两个最重要的方面是（ ）。
576、（多选题） 【多选】根据课本，员工满意度调查可分别对（ ）方面进行全面评估或针对某个专项进行详尽考核。
577、（多选题） 【多选】根据课本，员工福利管理是指企业根据企业人力资源管理战略和薪酬策略，（ ）等一系列管理活动。
578、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于股票期权的说法正确的有（ ）。
579、（多选题） 【多选】根据课本，关于经营者年薪制的说法正确的有（ ）。
580、（多选题） 【多选】根据课本，实行经营者年薪制或经营目标责任制奖金制度的对象包括（ ）。
581、（多选题） 【多选】根据课本，在设计特殊贡献奖时要注意的事项包括（ ）。
582、（多选题） 【多选】根据课本，在设计建议奖时要注意的事项包括（ ）。
583、（多选题） 【多选】根据课本，在设计佣金时要注意的事项包括（ ）。
584、（多选题） 【多选】根据课本，奖金制度的制定程序包括（ ）。
585、（多选题） 【多选】根据课本，薪酬调查报告应该包括（ ）。
586、（多选题） 【多选】根据课本，薪酬调查数据的统计分析可根据实际情况选取（ ）进行数据分析。
587、（多选题） 【多选】根据课本，文献收集法的不足之处在于（ ）。
588、（多选题） 【多选】根据课本，常用的薪酬调查方式有（ ）。
589、（多选题） 【多选】根据课本，薪酬调查时确定需要调查的薪酬信息，通常应当涉及（ ）。
590、（多选题） 【多选】根据课本，员工福利管理是指企业根据企业人力资源管理战略和薪酬策略，（ ）等一系列管理活动。
591、（多选题） 【多选】根据课本，薪酬策略是（ ）。
592、（多选题） 【多选】根据课本，薪酬管理制度文本是企业为了落实薪酬策略、实施薪酬管理而制定的（ ）文件。
593、（多选题） 【多选】根据课本，薪酬策略的总体目标是通过策略化的薪酬决策提高企业人力资源管理的总体效能，起到（ ）的作用。
594、（多选题） 【多选】根据课本，薪酬策略强调企业相对于竞争对手在（ ）上的差异性。
595、（多选题） 【多选】根据课本，广义的薪酬体系是（ ）的综合。
596、（多选题） 【多选】根据课本，影响企业支付能力进而影响薪酬水平策略的因素包括（ ）。
597、（多选题） 【多选】根据课本，影响企业整体薪酬水平的因素包括（ ）。
598、（多选题） 【多选】根据课本，薪酬日常管理是由（ ）组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
599、（多选题） 【多选】根据课本，岗位分析与评价是企业薪酬制度设计的（ ）。
600、（多选题） 【多选】根据课本，下列属于直接薪酬的有（ ）。
601、（多选题） 【多选】根据课本，下列属于间接薪酬的有（ ）。
602、（多选题） 【多选】根据课本，关于薪酬的实质，下列说法正确的有（ ）。
603、（多选题） 【多选】根据课本，如果能够充分辨析考评结果差异的原因，管理者就能够（ ）。
604、（多选题） 【多选】根据课本，员工工作绩效具体表现为（ ）。
605、（多选题） 【多选】根据课本，绩效合同的作用包括（ ）。
606、（多选题） 【多选】根据课本，绩效考评结果可以在（ ）等方面加以运用。
607、（多选题） 【多选】根据课本，为保证绩效申诉切实有效，关于申诉处理的说法正确的有（ ）。
608、（多选题） 【多选】根据课本，关于二次绩效申诉处理，下列说法正确的有（ ）。
609、（多选题） 【多选】根据课本，人力资源部接到员工绩效申诉后，处理流程包括（ ）。
610、（多选题） 【多选】根据课本，初次申诉无法解决的问题或重大绩效申诉事件由（ ）处理。
611、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于绩效管理日常管理小组的说法正确的有（ ）。
612、（多选题） 【多选】根据课本，选择更为适合的考评主体，需要考虑（ ）等各种条件。
613、（多选题） 【多选】根据课本，关于近期绩效考评目标与远期开发目标的区分，下列说法正确的有（ ）。
614、（多选题） 【多选】根据课本，为化解绩效管理中的矛盾冲突，在绩效面谈中应当做到（ ）。
615、（多选题） 【多选】根据课本，关于改进绩效的指导，下列说法正确的有（ ）。
616、（多选题） 【多选】根据课本，制订绩效改进计划应当（ ）。
617、（多选题） 【多选】根据课本，绩效考评的分布误差主要包括（ ）。
618、（多选题） 【多选】根据课本，绩效考评周期过长会导致（ ）。
619、（多选题） 【多选】根据课本，绩效考评周期的确定受（ ）等因素影响。
620、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于绩效考评主体的说法正确的有（ ）。
621、（多选题） 【多选】根据课本，绩效考评标准按标准的属性可分为（ ）。
622、（多选题） 【多选】根据课本，绩效考评标准的静态标准主要包括（ ）。
623、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于绩效考评标准"先进合理"原则的说法正确的有（ ）。
624、（多选题） 【多选】根据课本，绩效考评标准"定量准确"原则的含义包括（ ）。
625、（多选题） 【多选】根据课本，绩效目标设置的原则SMART原则包括（ ）。
626、（多选题） 【多选】根据课本，员工组织评价的方法包括（ ）。
627、（多选题） 【多选】根据课本，员工自我评价的方法包括（ ）。
628、（多选题） 【多选】根据课本，员工综合评价资料包括（ ）。
629、（多选题） 【多选】根据课本，事前面谈有不同的分类，最常见的包括（ ）。
630、（多选题） 【多选】根据课本，员工职业类属包括（ ）。
631、（多选题） 【多选】根据课本，员工工作胜任情况包括（ ）。
632、（多选题） 【多选】根据课本，培训经费使用时要注意的方面包括（ ）。
633、（多选题） 【多选】根据课本，与培训相关的其他档案包括（ ）。
634、（多选题） 【多选】根据课本，受训者的培训档案包括（ ）。
635、（多选题） 【多选】根据课本，培训部的工作档案包括（ ）。
636、（多选题） 【多选】根据课本，针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（ ）。
637、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于管理者训练法（MTP）的说法正确的有（ ）。
638、（多选题） 【多选】根据课本，敏感性训练法的目的是提高学员（ ）。
639、（多选题） 【多选】根据课本，模拟训练法的缺点包括（ ）。
640、（多选题） 【多选】根据课本，模拟训练法的优点包括（ ）。
641、（多选题） 【多选】根据课本，模拟训练法的基本形式包括（ ）。
642、（多选题） 【多选】根据课本，培训课程修订阶段的依据包括（ ）的评论。
643、（多选题） 【多选】根据课本，培训评估中，调查对象不应只是员工或培训师，而应是（ ）的全面调查。
644、（多选题） 【多选】根据课本，培训师的培训与开发主要包括（ ）。
645、（多选题） 【多选】根据课本，有效的讲授法要求培训师（ ）。
646、（多选题） 【多选】根据课本，企业实行"外部培训师助理"制度，为每一个正式聘用的外部培训师配备专门的内部助手，助手的主要职责包括（ ）。
647、（多选题） 【多选】根据课本，企业人力资源部门应制定切实可行的内部培训师选拔与培养制度，其中需要明确（ ）。
648、（多选题） 【多选】根据课本，企业内部培训师的优势包括（ ）。
649、（多选题） 【多选】根据课本，培训项目课程描述提供的基本信息包括（ ）。
650、（多选题） 【多选】根据课本，培训项目材料包括（ ）。
651、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于员工培训目标的说法正确的有（ ）。
652、（多选题） 【多选】根据课本，设定培训目标时，要将培训目标（ ）。
653、（多选题） 【多选】根据课本，通过培训需求分析，应当深入分析（ ）。
654、（多选题） 【多选】根据课本，对培训需求调查结果进行整合的步骤包括（ ）。
655、（多选题） 【多选】根据课本，员工层面的培训需求调查中应该采集的信息包括（ ）。
656、（多选题） 【多选】根据课本，面试评价阶段，面试考官应根据面试记录表对应聘人员进行评估，下列说法正确的有（ ）。
657、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于面试的说法正确的有（ ）。
658、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于招聘成本种类的说法正确的有（ ）。
659、（多选题） 【多选】根据课本，对应聘者的个人发展等情况需要加以考察，如果应聘者出现（ ）等情况，则需引起注意。
660、（多选题） 【多选】根据课本，为了使面试顺利进行，考官对面试进行文字记录或录音时，可以向应聘者这样解释说明（ ）。
661、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于面试考官与应聘者双方面试目标关系的说法正确的有（ ）。
662、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于招聘评估指标的说法正确的有（ ）。
663、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于录用比的说法正确的有（ ）。
664、（多选题） 【多选】根据课本，人员录用评估主要从（ ）三方面进行。
665、（多选题） 【多选】根据课本，内部招募的不足包括（ ）。
666、（多选题） 【多选】根据课本，内部招募费用较低的表现包括（ ）。
667、（多选题） 【多选】根据课本，内部招募激励性强的表现包括（ ）。
668、（多选题） 【多选】根据课本，内部招募的方法包括（ ）。
669、（多选题） 【多选】根据课本，面试开始，作为考官应当向应聘者作简要说明，这样做有利于（ ）。
670、（多选题） 【多选】根据课本，对应聘者而言，应聘者应明确的目标包括（ ）。
671、（多选题） 【多选】根据课本，对面试考官而言，为了使面试活动成功完成，应明确的目标包括（ ）。
672、（多选题） 【多选】根据课本，面试中面试考官与应聘者的四种常见位置排列包括（ ）。
673、（多选题） 【多选】根据课本，面试的环境应该（ ）。
674、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于面试结束阶段的说法正确的有（ ）。
675、（多选题） 【多选】根据课本，正式面试阶段考官应注意（ ）。
676、（多选题） 【多选】根据课本，面试开始阶段从应聘者可以预料到的问题开始发问，其作用包括（ ）。
677、（多选题） 【多选】根据课本，面试前的准备阶段包括（ ）。
678、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于离职成本的说法正确的有（ ）。
679、（多选题） 【多选】根据课本，安置成本包括（ ）。
680、（多选题） 【多选】根据课本，下列属于录用成本的有（ ）。
681、（多选题） 【多选】根据课本，下列属于选拔成本的有（ ）。
682、（多选题） 【多选】根据课本，下列属于招募成本的有（ ）。
683、（多选题） 【多选】根据课本，招聘成本主要包括（ ）。
684、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于访谈法的说法正确的有（ ）。
685、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于工作日志法的说法正确的有（ ）。
686、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于劳动定员"先进"与"合理"的说法正确的有（ ）。
687、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于劳动定额完成程度指标计算的说法正确的有（ ）。
688、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于劳动定额完成程度指标的说法正确的有（ ）。
689、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于瞬间观察法的说法正确的有（ ）。
690、（多选题） 【多选】根据课本，下列属于工作岗位调查方法的有（ ）。
691、（多选题） 【多选】根据课本，访谈实施过程中需要注意（ ）。
692、（多选题） 【多选】根据课本，访谈法中"测试访谈方案"环节的做法包括（ ）。
693、（多选题） 【多选】根据课本，一个完整的职业规划一般由（ ）三个要素构成。
694、（多选题） 【多选】根据课本，企业组织规划除了企业人力资源信息的采集、处理和应用之外，还包括（ ）。
695、（多选题） 【多选】根据课本，合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转，这就要求在岗的所有人员（ ）。
696、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于合理定员作用的说法正确的有（ ）。
697、（多选题） 【多选】根据课本，企业具有整体性、长期性的人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的（ ）对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
698、（多选题） 【多选】根据课本，企业人员规划的内容包括（ ）。
699、（多选题） 【多选】根据课本，企业制度规划的内容包括（ ）。
700、（多选题） 【多选】根据课本，访谈法中"明确需要采集的信息"环节的要求包括（ ）。
701、（多选题） 【多选】根据课本，访谈法的具体程序包括（ ）。
702、（多选题） 【多选】根据课本，岗位分析获取相关信息后，据此编制的岗位说明书包含（ ）等内容。
703、（多选题） 【多选】根据课本，为了保证质量，提高统计资料的准确程度，企业应当注意通过（ ）等非全面调查，在工作现场直接进行观测。
704、（多选题） 【多选】根据课本，企业统计产品实耗工时指标时，一般应以（ ）为基础，通过经常性调查取得有关数据。
705、（多选题） 【多选】根据课本，测时评定定员法运用的工作岗位调查方式方法包括（ ）。
706、（多选题） 【多选】根据课本，工作日志法主要记录的内容包括（ ）。
707、（多选题） 【多选】根据课本，为了实现劳动定员水平的先进合理，必须遵循的原则包括（ ）。
708、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于劳动定员作用的说法正确的有（ ）。
709、（多选题） 【多选】根据课本，企业内部员工调配工作的目的是（ ）。
710、（多选题） 【多选】根据课本，职业生涯规划具体可以分为（ ）两大类。
711、（多选题） 【多选】根据课本，人力资源费用计划的内容包括（ ）。
712、（多选题） 【多选】根据课本，企业组织规划的内容包括（ ）。
713、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于劳动合同变更的说法正确的有（ ）。
714、（多选题） 【多选】根据课本，企业进行薪酬调整的类型包括（ ）。
715、（多选题） 【多选】根据课本，常见的招聘渠道包括（ ）。
716、（多选题） 【多选】根据课本，员工离职交接的内容包括（ ）。
717、（多选题） 【多选】根据课本，劳动安全卫生管理的内容包括（ ）。
718、（多选题） 【多选】根据课本，制定绩效改进计划时应注意（ ）。
719、（多选题） 【多选】根据课本，岗位说明书的内容一般包括（ ）。
720、（多选题） 【多选】根据课本，工作分析收集信息的方法包括（ ）。
721、（多选题） 【多选】根据课本，企业组织机构设计的内容包括（ ）。
722、（多选题） 【多选】根据课本，培训需求信息收集的方法包括（ ）。
723、（多选题） 【多选】根据课本，领取失业保险金应当具备的条件包括（ ）。
724、（多选题） 【多选】根据课本，下列属于社会保险登记流程环节的有（ ）。
725、（多选题） 【多选】根据课本，劳动争议仲裁庭开庭审理的一般步骤包括（ ）。
726、（多选题） 【多选】根据课本，工资核算的原始依据包括（ ）。
727、（多选题） 【多选】根据课本，绩效改进阶段的主要工作包括（ ）。
728、（多选题） 【多选】根据课本，招聘计划的主要内容包括（ ）。
729、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于劳动争议调解程序的说法正确的有（ ）。
730、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于劳动合同续订的说法正确的有（ ）。
731、（多选题） 【多选】根据课本，实施岗位评价时应遵循的原则包括（ ）。
732、（多选题） 【多选】根据课本，薪酬调查的内容一般包括（ ）。
733、（多选题） 【多选】根据课本，培训准备工作包括（ ）。
734、（多选题） 【多选】根据课本，人力资源供给预测包括（ ）。
735、（多选题） 【多选】根据课本，人力资源规划的步骤包括（ ）。
736、（多选题） 【多选】根据课本，关于企业规章制度制定程序，下列说法正确的有（ ）。
737、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于集体合同签订程序的说法正确的有（ ）。
738、（多选题） 【多选】根据课本，工伤认定申请应当提交的材料包括（ ）。
739、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于劳动争议处理程序的说法正确的有（ ）。
740、（多选题） 【多选】根据课本，劳动合同解除后，用人单位应当办理的事项包括（ ）。
741、（多选题） 【多选】根据课本，劳动合同解除的一般程序包括（ ）。
742、（多选题） 【多选】根据课本，绩效反馈面谈的一般步骤包括（ ）。
743、（多选题） 【多选】根据课本，培训实施过程的一般步骤包括（ ）。
744、（多选题） 【多选】根据课本，招聘评估环节包括（ ）。
745、（多选题） 【多选】根据课本，岗位薪酬体系设计八步骤中，下列排序正确的有（ ）。
746、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于加班工资计算标准的说法正确的有（ ）。
747、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于女职工特殊保护的说法正确的有（ ）。
748、（多选题） 【多选】根据课本，应当订立无固定期限劳动合同的情形包括（ ）。
749、（多选题） 【多选】根据课本，下列属于劳动合同必备条款的有（ ）。
750、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于培训评估各层次的说法正确的有（ ）。
751、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于仲裁时效与起诉期间的说法正确的有（ ）。
752、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于员工招聘中招募与甄选的说法正确的有（ ）。
753、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于计时工资与计件工资的说法正确的有（ ）。
754、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于时间定额与产量定额的说法正确的有（ ）。
755、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于内部公平性与外部竞争性的说法正确的有（ ）。
756、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别说法正确的有（ ）。
757、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于绩效考评方法的说法正确的有（ ）。
758、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于招聘直接成本与间接成本的说法正确的有（ ）。
759、（多选题） 【多选】根据课本，下列属于劳动合同终止法定情形的有（ ）。
760、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于劳动争议调解与仲裁区别的说法正确的有（ ）。
761、（多选题） 【多选】根据课本，培训需求分析的三个层面包括（ ）。
762、（多选题） 【多选】根据课本，岗位评价的方法包括（ ）。
763、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于内部招聘与外部招聘的说法正确的有（ ）。
764、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于基本工资与绩效工资的说法正确的有（ ）。
765、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于事实劳动关系的说法正确的有（ ）。
766、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于工资总额与人工成本的说法正确的有（ ）。
767、（多选题） 【多选】根据课本，绩效管理的环节包括（ ）。
768、（多选题） 【多选】根据课本，按岗位定员与按比例定员的区别正确的有（ ）。
769、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于人力资源需求预测方法的说法正确的有（ ）。
770、（多选题） 【多选】根据课本，下列属于社会保险项目的有（ ）。
771、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于培训直接成本与间接成本的区别说法正确的有（ ）。
772、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于集体合同与劳动合同区别的说法正确的有（ ）。
773、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于工伤认定与视同工伤的说法正确的有（ ）。
774、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于经济补偿和赔偿金的说法正确的有（ ）。
775、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于绩效考评方法的说法正确的有（ ）。
776、（多选题） 【多选】根据课本，招聘活动的组成部分包括（ ）。
777、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于百分位法与四分位法的说法正确的有（ ）。
778、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于录用比、招聘完成比、应聘比的说法正确的有（ ）。
779、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于培训与开发的说法正确的有（ ）。
780、（多选题） 【多选】根据课本，广义薪酬包括（ ）。
781、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于劳动关系与劳务关系区别的说法正确的有（ ）。
782、（多选题） 【多选】根据课本规章制度案例，用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（ ）。
783、（多选题） 【多选】根据课本，下列属于劳动争议仲裁受案范围的有（ ）。
784、（多选题） 【多选】根据课本，下列情形中视同工伤的有（ ）。
785、（多选题） 【多选】根据课本，下列情形中应当认定为工伤的有（ ）。
786、（多选题） 【多选】根据课本，企业组织结构变革的主要方式包括（ ）。
787、（多选题） 【多选】根据课本，岗位薪酬体系设计八步骤中属于设计准备阶段的内容包括（ ）。
788、（多选题） 【多选】根据课本薪酬管理案例，某企业进行年度薪酬调整时，应当考虑的因素包括（ ）。
789、（多选题） 【多选】根据课本，培训项目设计的步骤包括（ ）。
790、（多选题） 【多选】根据课本，无领导小组讨论主要考察应聘者的（ ）。
791、（多选题） 【多选】根据课本，目标管理法的实施步骤包括（ ）。
792、（多选题） 【多选】根据课本，绩效面谈中应遵循的原则和技巧包括（ ）。
793、（多选题） 【多选】根据课本，进行绩效面谈前，主管人员应做的准备工作包括（ ）。
794、（多选题） 【多选】根据课本，劳动争议处理的基本程序包括（ ）。
795、（多选题） 【多选】根据课本，下列属于无过失性辞退（用人单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同）的情形有（ ）。
796、（多选题） 【多选】根据课本，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
797、（多选题） 【多选】根据课本劳动定员示例4，下列关于安检岗位定员核算的说法正确的有（ ）。
798、（多选题） 【多选】根据课本张某劳动合同纠纷案例评析，用人单位规章制度涵盖的范围包括（ ）。
799、（多选题） 【多选】根据课本张某劳动合同纠纷案例，劳动争议仲裁委员会认定B公司解除张某劳动合同合法有效的理由包括（ ）。
800、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于录用合格比与录用基础比的说法正确的有（ ）。
801、（多选题） 【多选】根据课本2018年某公司人员招聘评估指标统计表（表2-3），关于四种招聘方式的评估结论正确的有（ ）。
802、（多选题） 【多选】根据课本培训投资回报率计算实例二，该培训项目核心提升的岗位胜任能力包括（ ）。
803、（多选题） 【多选】根据课本，舍贝克和科恩效用公式中涉及的变量包括（ ）。
804、（多选题） 【多选】根据课本培训投资回报率计算实例一，该培训项目的直接成本包括（ ）。
805、（多选题） 【多选】根据课本培训投资回报率计算实例一，该培训项目的间接成本包括（ ）。
806、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于中位数法的说法正确的有（ ）。
807、（多选题） 【多选】根据课本，下列属于人力资源需求预测定量方法的有（ ）。
808、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于趋势分析法的说法正确的有（ ）。
809、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于薪酬调查数据分析中百分位法的说法正确的有（ ）。
810、（多选题） 【多选】根据课本，下列计算公式中属于招聘成本效益评估指标的有（ ）。
811、（多选题） 【多选】根据课本，下列属于培训直接成本的有（ ）。
812、（多选题） 【多选】根据课本，薪酬调查数据统计分析中，下列关于加权平均法的说法正确的有（ ）。
813、（多选题） 【多选】根据课本，某企业新员工第一年为组织创造的总价值为120万元，招聘总成本为30万元，则下列说法正确的有（ ）。
814、（多选题） 【多选】根据课本，下列有关绩效指标计算的说法正确的有（ ）。
815、（多选题） 【多选】根据课本，下列属于人工成本组成部分的有（ ）。
816、（多选题） 【多选】根据课本，人工成本分析指标体系主要包括（ ）。
817、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于劳动定员与劳动定额关系的说法正确的有（ ）。
818、（多选题） 【多选】根据课本，下列属于定员方法的有（ ）。
819、（多选题） 【多选】根据课本，德尔菲法的特点包括（ ）。
820、（多选题） 【多选】根据课本，人力资源需求预测方法中属于定量预测方法的有（ ）。
821、（多选题） 【多选】根据课本，薪酬调查数据分析中，离散分析法具体包括（ ）。
822、（多选题） 【多选】根据课本，薪酬调查数据分析中的趋中趋势分析法包括（ ）。
823、（多选题） 【多选】根据课本，按劳动效率定员法的三种具体核算方法中涉及的定员类型包括（ ）。
824、（多选题） 【多选】根据课本，按劳动效率定员法适用于可以实行（ ）考核的一线生产岗位。
825、（多选题） 【多选】根据课本，下列属于培训投资回报率计算中所涉及的成本构成的有（ ）。
826、（多选题） 【多选】根据课本，招聘成本效益评估包括的具体分析项目有（ ）。
827、（多选题） 【多选】根据课本及《劳动合同法》，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（ ）。
828、（多选题） 【多选】根据课本及《劳动合同法》，下列属于劳动合同约定条款的有（ ）。
829、（多选题） 【多选】根据课本，下列属于劳动合同必备条款的有（ ）。
830、（多选题） 【多选】根据课本及《劳动合同法》第四十二条，下列人员中用人单位不得依照第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的有（ ）。
831、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于平等协商与集体协商区别的说法正确的有（ ）。
832、（多选题） 【多选】根据课本，下列属于集体合同与劳动合同区别的有（ ）。
833、（多选题） 【多选】根据课本，下列有关集体合同的说法正确的有（ ）。
834、（多选题） 【多选】根据课本，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
835、（多选题） 【多选】根据课本及《劳动合同法》，下列属于用人单位可以单方解除劳动合同且无须支付经济补偿的情形有（ ）。
836、（多选题） 【多选】根据课本，下列有关女职工劳动保护的说法正确的有（ ）。
837、（多选题） 【多选】根据课本，下列属于劳动争议仲裁案件特征或规定的有（ ）。
838、（多选题） 【多选】根据课本，下列属于劳动争议处理中调解组织的有（ ）。
839、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于劳动合同解除的说法正确的有（ ）。
840、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于最低工资的说法正确的有（ ）。
841、（多选题） 【多选】根据课本，下列属于劳动保障监察相关规定的有（ ）。
842、（多选题） 【多选】根据课本，下列有关失业保险的说法正确的有（ ）。
843、（多选题） 【多选】根据课本，提出工伤认定申请应当提交的材料包括（ ）。
844、（多选题） 【多选】根据课本，职工虽然受到伤害或者死亡，但不得认定为工伤或者视同工伤的情形包括（ ）。
845、（多选题） 【多选】根据课本，下列情形中视同工伤的有（ ）。
846、（多选题） 【多选】根据课本，下列属于应当认定为工伤的情形有（ ）。
847、（多选题） 【多选】根据课本，劳动争议的协商解决具有的特征包括（ ）。
848、（多选题） 【多选】根据课本，劳动争议处理的基本程序包括（ ）。
849、（多选题） 【多选】根据课本，劳动争议处理的原则包括（ ）。
850、（多选题） 【多选】根据课本，用人单位制定规章制度的民主程序包括（ ）。
851、（多选题） 【多选】根据课本，直接涉及劳动者切身利益、须经民主程序讨论确定的规章制度事项包括（ ）。
852、（多选题） 【多选】根据课本及《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并提出方案和意见，与工会或者职工代表（ ）确定。
853、（多选题） 【多选】根据课本，下列关于住房公积金的说法正确的有（ ）。
854、（多选题） 【多选】根据课本，下列属于工伤保险行业差别费率特点的有（ ）。
855、（多选题） 【多选】根据课本，我国现行社会保险体系主要包括的险种有（ ）。
856、（多选题） 【多选】根据课本，提出工伤认定申请应当提交的材料包括（ ）。
857、（多选题） 【多选】根据课本，职工虽然受到伤害或死亡，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤（ ）。
858、（多选题） 【多选】根据课本，职工有下列情形之一的，视同工伤（ ）。
859、（多选题） 【多选】根据课本，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（ ）。
860、（多选题） 【多选】根据课本，用人单位在劳动安全卫生方面应当履行的义务包括（ ）。
861、（多选题） 【多选】根据课本，企业劳动争议调解委员会的职责包括（ ）。
862、（多选题） 【多选】根据课本，关于企业劳动争议调解委员会的构成，下列说法正确的有（ ）。
863、（多选题） 【多选】根据课本，企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解的特点包括（ ）。
864、（多选题） 【多选】根据课本，企业应当积极预防劳动争议的发生。下列属于预防劳动争议的措施的有（ ）。
865、（多选题） 【多选】根据课本，集体合同制度的作用和意义包括（ ）。
866、（多选题） 【多选】根据课本，集体合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，分为（ ）等。
867、（多选题） 【多选】根据课本，用人单位内部劳动规则主要包括（ ）。
868、（多选题） 【多选】根据课本，制定劳动纪律应当符合的要求包括（ ）。
869、（多选题） 【多选】根据课本，劳动纪律的主要内容包括（ ）。
870、（多选题） 【多选】根据课本，《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关（ ）等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
871、（多选题） 【多选】根据课本，各种形式的劳动标准均不得低于国家规定的标准，且国家劳动标准具有普遍遵守的法律强制性。下列说法正确的有（ ）。
872、（多选题） 【多选】根据课本，平等协商的形式包括（ ）。
873、（多选题） 【多选】根据课本，人工成本的总预算是由（ ）两个重要因素决定的。
874、（多选题） 【多选】根据课本，企业确定合理的工资总额需要考虑的因素包括（ ）。
875、（多选题） 【多选】根据课本，企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用。其中，人工成本是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内支付给员工的全部费用，主要包括（ ）。
876、（多选题） 【多选】根据课本，福利管理的原则包括（ ）。
877、（多选题） 【多选】根据课本，关于员工福利管理的基本程序，下列说法正确的有（ ）。
878、（多选题） 【多选】根据课本，员工福利计划的基本问题包括（ ）。
879、（多选题） 【多选】根据课本，外部薪酬数据的来源主要有（ ）。
880、（多选题） 【多选】根据课本，薪酬数据统计资料主要通过（ ）等数据进行描述。
881、（多选题） 【多选】根据课本，企业薪酬调查具有的作用包括（ ）。
882、（多选题） 【多选】根据课本，使用要素比较法进行岗位评价时，选定各岗位共有的薪酬因素作为岗位评价依据，一般包括（ ）。
883、（多选题） 【多选】根据课本，常用的岗位评价方法有（ ）。
884、（多选题） 【多选】根据课本，在薪酬体系设计中，岗位评价的作用包括（ ）。
885、（多选题） 【多选】根据课本，关于岗位薪酬体系的缺点，下列说法正确的有（ ）。
886、（多选题） 【多选】根据课本，岗位薪酬体系的优点包括（ ）。
887、（多选题） 【多选】根据课本，关于360度考核（多视角绩效考评），下列说法正确的有（ ）。
888、（多选题） 【多选】根据课本，绩效考评主体一般应具备的特点包括（ ）。
889、（多选题） 【多选】根据课本，对于员工自我考评与上级考评之间的矛盾，管理者应当（ ）。
890、（多选题） 【多选】根据课本，对领导人员进行评价的标准包括（ ）。
891、（多选题） 【多选】根据课本，尽管绩效管理的实施主要是领导与各级直线管理人员的职责，但企业人力资源管理部门对绩效管理也负有（ ）的重要责任。
892、（多选题） 【多选】根据课本，制订绩效改进计划应当做到（ ）。
893、（多选题） 【多选】根据课本，完整的绩效考评主要包括的步骤有（ ）。
894、（多选题） 【多选】根据课本，使用多种主体进行绩效考评必然具有单一主体进行绩效考评所无法具有的许多优点，但是一个包含各种身份考评者的考评系统自然会（ ）。
895、（多选题） 【多选】根据课本，常见的绩效考评主体包括（ ）。
896、（多选题） 【多选】根据课本，绩效考评标准从不同的角度可以有不同的分类，通常的分类方法包括（ ）。
897、（多选题） 【多选】根据课本，绩效考评方法比较表中，不同方法适用的行业或职业包括（ ）。
898、（多选题） 【多选】根据课本，绩效考评方法比较表中，行为主导型的优点和缺点包括（ ）。
899、（多选题） 【多选】根据课本，绩效考评方法从品质主导型、行为主导型和结果主导型的方法比较来看，品质主导型的优点包括（ ）。
900、（多选题） 【多选】根据课本，平衡计分卡通过一个包含（ ）等层面的框架，将组织战略利用目标组合的形式予以逐层描述，继而将目标转化为具体的、相互平衡的绩效考评指标体系。
901、（多选题） 【多选】根据课本，柯氏四级评估模式中，结果评估（四级评估）所测定的经营成果指标包括（ ）。
902、（多选题） 【多选】根据课本，柯氏四级评估模式中，行为层面（三级评估）的评估方式主要有（ ）。
903、（多选题） 【多选】根据课本，柯氏四级评估模式中，学习层面（二级评估）的评估方式包括（ ）。
904、（多选题） 【多选】根据课本，柯氏四级评估模式中，反应层面（一级评估）的评估内容包括（ ）。
905、（多选题） 【多选】根据课本，层次评估法的主要特点包括（ ）。
906、（多选题） 【多选】根据课本，泰勒模式的缺点包括（ ）。
907、（多选题） 【多选】根据课本，自学的优点包括（ ）。
908、（多选题） 【多选】根据课本，角色扮演法的优点包括（ ）。
909、（多选题） 【多选】根据课本，与场地拓展训练相比，野外拓展训练的特点包括（ ）。
910、（多选题） 【多选】根据课本，案例分析可分为（ ）两种类型。
911、（多选题） 【多选】根据课本，案例分析法中的案例用于教学时应满足的要求包括（ ）。
912、（多选题） 【多选】根据课本，培训课程设计的要素包括（ ）。
913、（多选题） 【多选】根据课本，培训课程设计的基本程序包括（ ）。
914、（多选题） 【多选】根据课本，关于培训项目设计中的反馈及强化，下列说法正确的有（ ）。
915、（多选题） 【多选】根据课本，企业员工培训与开发项目设计的原则包括（ ）。
916、（多选题） 【多选】根据课本，关于培训需求分析的意义，下列说法正确的有（ ）。
917、（多选题） 【多选】根据课本，培训需求的对象分析包括（ ）。
918、（多选题） 【多选】根据课本，培训需求分析必须从战略、工作、个人三个层次上进行。下列说法正确的有（ ）。
919、（多选题） 【多选】根据课本，三维培训需求分析模型的优点包括（ ）。
920、（多选题） 【多选】根据课本，戈德斯坦组织培训需求分析模型（培训需求分析三层面）的优势在于（ ）。
921、（多选题） 【多选】根据课本，可实行不定时工作制的员工包括（ ）。
922、（多选题） 【多选】根据课本，综合计算工时工作制主要适用于（ ）。
923、（多选题） 【多选】根据课本，通常将5S管理与下列精益生产现场管理模式并称为管理工具，包括（ ）。
924、（多选题） 【多选】根据课本，合理组织工作地应当达到的要求包括（ ）。
925、（多选题） 【多选】根据课本，关于劳动分工的作用，下列说法正确的有（ ）。
926、（多选题） 【多选】根据课本，企业劳动分工的形式包括（ ）。
927、（多选题） 【多选】根据课本，关于弹性冗余原理，下列说法正确的有（ ）。
928、（多选题） 【多选】根据课本，关于能位对应原理，下列说法正确的有（ ）。
929、（多选题） 【多选】根据课本，关于要素有用原理，下列说法正确的有（ ）。
930、（多选题） 【多选】根据课本，就个体能力来说，人与人之间的差异包括（ ）。
931、（多选题） 【多选】根据课本，人力资源配置的基本原理包括（ ）。
932、（多选题） 【多选】根据课本，关于人员招聘数量与质量评估，下列说法正确的有（ ）。
933、（多选题） 【多选】根据课本，人员录用评估的指标包括（ ）。
934、（多选题） 【多选】根据课本，成本效益评估包括（ ）。
935、（多选题） 【多选】根据课本，招聘成本有以下几种不同形式，包括（ ）。
936、（多选题） 【多选】根据课本，录用决策是依照企业人员录用的基本原则，将人员招聘甄选阶段所采用的多种考核和测验结果组合起来，经过综合评价，从多个候选人中择优确定出最终录用人员的名单。下列说法正确的有（ ）。
937、（多选题） 【多选】根据课本，无领导小组讨论法的主要特点包括（ ）。
938、（多选题） 【多选】根据课本，人力资源费用支出控制的程序包括（ ）。
939、（多选题） 【多选】根据课本，人力资源费用支出控制的原则包括（ ）。
940、（多选题） 【多选】根据课本，人力资源费用支出控制的作用包括（ ）。
941、（多选题） 【多选】根据课本，劳动定额的制定方法包括（ ）。
942、（多选题） 【多选】根据课本，劳动定员的制定方法包括（ ）。
943、（多选题） 【多选】根据课本，劳动定员的概念中包含的要点包括（ ）。
944、（多选题） 【多选】根据课本，生产岗位技术业务能力规范（也称生产岗位技能规范）主要包括（ ）。
945、（多选题） 【多选】根据课本，管理岗位知识能力规范一般包括（ ）。
946、（多选题） 【多选】根据课本，岗位劳动规则包括（ ）。
947、（多选题） 【多选】根据课本，岗位规范的主要内容大致包括（ ）。
948、（多选题） 【多选】根据课本，劳动定额修订准备阶段的主要工作包括（ ）。
949、（多选题） 【多选】根据课本，劳动定额定期修订的步骤包括（ ）。
950、（多选题） 【多选】根据课本，企业进行劳动定额不定期修订的情形包括（ ）。
951、（多选题） 【多选】根据课本，企业在正常生产技术组织条件下规定的劳动定额，应当达到的要求包括（ ）。
952、（多选题） 【多选】根据课本，关于劳动定额水平的表述正确的有（ ）。
953、（多选题） 【多选】根据课本，衡量劳动定额水平的方法包括（ ）。
954、（多选题） 【多选】根据课本，按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平可分为（ ）。
955、（多选题） 【多选】根据课本，按定额的综合程度分类，劳动定额水平可分为（ ）。
956、（多选题） 【多选】根据课本，用人单位内部劳动规则的基本内容主要包括（ ）。
957、（多选题） 【多选】根据课本，下列属于法定节假日的有（ ）。
958、（多选题） 【多选】根据课本，工作时间制度的种类包括（ ）。
959、（多选题） 【多选】根据课本，集体合同与劳动合同的主要区别包括（ ）。
960、（多选题） 【多选】根据课本，处理劳动争议的基本程序包括（ ）。
961、（多选题） 【多选】根据课本，薪酬管理的基本原则包括（ ）。
962、（多选题） 【多选】根据课本，薪酬调查数据的分析方法包括（ ）。
963、（多选题） 【多选】根据课本，岗位评价的方法包括（ ）。
964、（多选题） 【多选】根据课本，薪酬市场调查的主要方法包括（ ）。
965、（多选题） 【多选】根据课本，货币薪酬按支付形式可分为直接薪酬和间接薪酬，其中直接薪酬包括（ ）。
966、（多选题） 【多选】根据课本，薪酬的基本构成包括（ ）。
967、（多选题） 【多选】根据课本，360度考评法的考评主体包括（ ）。
968、（多选题） 【多选】根据课本，绩效面谈的主要类型包括（ ）。
969、（多选题） 【多选】根据课本，绩效考评的基本程序包括（ ）。
970、（多选题） 【多选】根据课本，绩效指标设计的基本要求包括（ ）。
971、（多选题） 【多选】根据课本，常用的绩效考评方法包括（ ）。
972、（多选题） 【多选】根据课本，绩效考评的基本类型按考评对象划分包括（ ）。
973、（多选题） 【多选】根据课本，企业员工培训开发的基本原则包括（ ）。
974、（多选题） 【多选】根据课本，培训效果评估的内容主要包括（ ）。
975、（多选题） 【多选】根据课本，柯氏四级培训效果评估模型包括（ ）。
976、（多选题） 【多选】根据课本，常用的培训方法包括（ ）。
977、（多选题） 【多选】根据课本，企业员工培训的主要形式包括（ ）。
978、（多选题） 【多选】根据课本，培训计划的主要内容应包括（ ）。
979、（多选题） 【多选】根据课本，培训需求分析的基本内容主要包括（ ）。
980、（多选题） 【多选】根据课本，人员招聘的评估指标包括（ ）。
981、（多选题） 【多选】根据课本，招聘成本的主要类型包括（ ）。
982、（多选题） 【多选】根据课本，面试的基本类型包括（ ）。
983、（多选题） 【多选】根据课本，情境模拟测试的方法包括（ ）。
984、（多选题） 【多选】根据课本，心理测试的类型包括（ ）。
985、（多选题） 【多选】根据课本，人员甄选的常用方法包括（ ）。
986、（多选题） 【多选】根据课本，招聘工作的基本程序包括（ ）。
987、（多选题） 【多选】根据课本，劳动定员制定的基本方法包括（ ）。
988、（多选题） 【多选】根据课本，企业人力资源费用预算审核的基本程序包括（ ）。
989、（多选题） 【多选】根据课本，工作岗位说明书主要包括（ ）。
990、（多选题） 【多选】根据课本，工作岗位分析的基本内容主要包括（ ）。
微信扫一扫 在线答题 在线出卷 随机出题小程序 闯关答题软件 出题答题小程序
