1、 劳企协商实质上是

2、 以下哪项不属于特种设备

3、 以下哪种情形属于劳动合同终止的法定情形

4、 以下哪种情形属于劳动合同终止的法定情形()。

5、 以下哪种情形发生，用人单位可以解除劳动者合同无须提前通知()

6、 以下哪种情况不属于失业人员可以领取失业保险金的情形()

7、 人力资源和社会保障行政部门作出行政处罚或行政处理决定前，应当听取行政相对人的陈述和申辩，体现的是()。

8、 人力资源与社会保障行政部门自收到文本之日起()内未提出异议的集体合同或专项集体合同即行生效。

9、 人力资源与社会保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的应当自收到文本之日起15日内将()送达双方协商代表

10、 劳动关系既有对抗性又有合作性还具有长期性，在其存续期间主要体现的是合作性。所以在集体协商和集体合同制度在实施过程中应遵守()原则。

11、 劳动保障监察执法活动以属地管辖为主，体现的是()

12、 劳动保障监察执法活动中，违反规定的主体或超越权限实施监察都是()的。

13、 以下哪项不是与集体协商相关的外部资料。

14、 休假包括法定节假日、()、探亲、假、婚丧假、产假等。

15、 企业的基本特征表现为()和企业自身特征两个方面

16、 企业应当建立相关的制度实施监督与处罚机制，由()或机构进行相关的审查。

17、 企业在劳动规章制度的实施过程中需要经过深入调查研究在全面掌握事实证据的基础上，尽可能地做到事实清楚、证据确凿，体现了实施劳动规章制度的()原则。

18、 企业劳动规章制度的生效时间、失效时间都要在劳动规章制度中明确，体现了其()。

19、 企业劳动规章制度的()是指企业劳动规章制度约束力的空间

20、 企业劳动规章制度对全体职工都有约束力，体现了劳动规章制度的()

21、 企业制定的劳动规章制度，经法定程序，确认其内容合法、程序有效后，要由()签字并加盖企业行政公章，作为正式文件向全体职工正式公布。

22、 以完成一定工作任务为期限的劳动、合同，()。

23、 以下哪项是与集体协商相关的外部资料()。

24、 企业劳动规章制度对全体职工都有约束力，体现了劳动规章制度的()

25、 劳动关系既有对抗性又有合作性还具有长期性，在其存续期间主要体现的是合作性。所以在集体协商和集体合同制度在实施过程中应遵守()原则。

26、 劳动保障监察执法活动以属地管辖为主，体现的是()

27、 劳动保障监察执法活动中，违反规定的主体或超越权限实施监察都是()的。

28、 劳企协商实质上是

29、 休假包括法定节假日、()、探亲、假、婚丧假、产假等。

30、 企业的基本特征表现为()和企业自身特征两个方面

31、 企业应当建立相关的制度实施监督与处罚机制，由()或机构进行相关的审查。

32、 企业在劳动规章制度的实施过程中需要经过深入调查研究在全面掌握事实证据的基础上，尽可能地做到事实清楚、证据确凿，体现了实施劳动规章制度的()原则。

33、 企业劳动规章制度的生效时间、失效时间都要在劳动规章制度中明确，体现了其()。

34、 企业劳动规章制度的()是指企业劳动规章制度约束力的空间

35、 以下哪项对违纪职工处理的()原则，保证了事件处理中的合法性和遵守契约。

36、 企业制定的劳动规章制度，经法定程序，确认其内容合法、程序有效后，要由()签字并加盖企业行政公章，作为正式文件向全体职工正式公布。

37、 以完成一定工作任务为期限的劳动、合同，()。

38、 以下哪项是与集体协商相关的外部资料()。

39、 以下哪项对违纪职工处理的()原则，保证了事件处理中的合法性和遵守契约。

40、 以下哪项对违纪职工处理的0原则，体现了以教育为主的人性化理念

41、 以下哪项不是集体协商的准备工作()

42、 以下哪项不是行政相对人的权利保护与救济措施()

43、（填空题） 以下哪项不是用人单位可以即时解除劳动者合同的情形（）。

44、 以下哪项不是因劳动者原因引起的劳动合同变更()

45、 以下哪项不是劳动规章制度实施的必要条件()

46、（填空题） 以下哪项不是用人单位可以即时解除劳动者合同的情形（）。

47、 企业在劳动规章制度的实施过程中需要经过深入调查研究在全面掌握事实证据的基础上，尽可能地做到事实清楚、证据确凿，体现了实施劳动规章制度的()原则。

48、 企业劳动规章制度的生效时间、失效时间都要在劳动规章制度中明确，体现了其()。

49、 企业劳动规章制度的()是指企业劳动规章制度约束力的空间

50、 企业劳动规章制度对全体职工都有约束力，体现了劳动规章制度的()

51、 企业制定的劳动规章制度，经法定程序，确认其内容合法、程序有效后，要由()签字并加盖企业行政公章，作为正式文件向全体职工正式公布。

52、 以完成一定工作任务为期限的劳动、合同，()。

53、 以下哪项是与集体协商相关的外部资料()。

54、 以下哪项对违纪职工处理的()原则，保证了事件处理中的合法性和遵守契约。

55、 以下哪项对违纪职工处理的0原则，体现了以教育为主的人性化理念

56、 以下哪项不是集体协商的准备工作()

57、 以下哪项不是行政相对人的权利保护与救济措施()

58、 企业应当建立相关的制度实施监督与处罚机制，由()或机构进行相关的审查。

59、 以下哪项不是因劳动者原因引起的劳动合同变更()

60、 以下哪项不是劳动规章制度实施的必要条件()

61、 以下哪项不是与集体协商相关的外部资料。

62、 以下哪项不属于特种设备

63、 以下哪种情形属于劳动合同终止的法定情形

64、 以下哪种情形属于劳动合同终止的法定情形()。

65、 以下哪种情形发生，用人单位可以解除劳动者合同无须提前通知()

66、 以下哪种情况不属于失业人员可以领取失业保险金的情形()

67、 人力资源和社会保障行政部门作出行政处罚或行政处理决定前，应当听取行政相对人的陈述和申辩，体现的是()。

68、 人力资源与社会保障行政部门自收到文本之日起()内未提出异议的集体合同或专项集体合同即行生效。

69、 以下哪种情形发生，用人单位可以解除劳动者合同无须提前通知()

70、 以下哪项对违纪职工处理的0原则，体现了以教育为主的人性化理念

71、 以下哪项不是集体协商的准备工作()

72、 以下哪项不是行政相对人的权利保护与救济措施()

73、（填空题） 以下哪项不是用人单位可以即时解除劳动者合同的情形（）。

74、 以下哪项不是因劳动者原因引起的劳动合同变更()

75、 以下哪项不是劳动规章制度实施的必要条件()

76、 以下哪项不是与集体协商相关的外部资料。

77、 以下哪项不属于特种设备

78、 以下哪种情形属于劳动合同终止的法定情形

79、 以下哪种情形属于劳动合同终止的法定情形()。

80、 人力资源与社会保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的应当自收到文本之日起15日内将()送达双方协商代表

81、 以下哪种情况不属于失业人员可以领取失业保险金的情形()

82、 人力资源和社会保障行政部门作出行政处罚或行政处理决定前，应当听取行政相对人的陈述和申辩，体现的是()。

83、 人力资源与社会保障行政部门自收到文本之日起()内未提出异议的集体合同或专项集体合同即行生效。

84、 人力资源与社会保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的应当自收到文本之日起15日内将()送达双方协商代表

85、 劳动关系既有对抗性又有合作性还具有长期性，在其存续期间主要体现的是合作性。所以在集体协商和集体合同制度在实施过程中应遵守()原则。

86、 劳动保障监察执法活动以属地管辖为主，体现的是()

87、 劳动保障监察执法活动中，违反规定的主体或超越权限实施监察都是()的。

88、 劳企协商实质上是

89、 休假包括法定节假日、()、探亲、假、婚丧假、产假等。

90、 企业的基本特征表现为()和企业自身特征两个方面