1、 劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，( )应当承担赔偿责任。

2、 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的, 用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是( )。

3、 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( )或者人民法院确认。

4、 劳动争议调解委员会主任由( )担任。

5、 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法律规定的，由劳动行政部门( )；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

6、 劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行( )。

7、 用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的( )倍向劳动者支付赔偿金。

8、 凡是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满( )年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。

9、 劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度( ）。

10、 大学生本科毕业，见习一年期满，可聘任为：( )