1、  以下关于关键绩效指标法概念的理解，正确的是（ ）。

2、  关键绩效指标法中 “关键” 的含义是指指标（ ）。

3、  关键绩效指标法的最终目的是（ ）。

4、  关于关键绩效指标法概念，下列说法错误的是（ ）。

5、（多选题）  关键绩效指标法概念包含的要点有（ ）。

6、  关键绩效指标法中，依据企业战略重点确定关键业务领域，进而提炼关键指标，这体现的原理是（ ）。

7、  在关键绩效指标法的实施过程中，通过收集、分析大量数据来评估绩效，这体现的原理是（ ）。

8、  关键绩效指标法强调指标之间的相互关联和支撑，形成一个有机整体，这体现的原理是（ ）。

9、  关键绩效指标法在设定指标时，要求指标具有可衡量性，以便准确评估绩效，这体现的原理是（ ）。

10、（多选题）  关键绩效指标法的原理包括（ ）。

11、  关键绩效指标法最突出的特点是（ ）。

12、  关键绩效指标法强调选取对企业战略目标实现具有重大影响的指标，这体现的特点是（ ）。

13、  在关键绩效指标法中，要求每个指标都必须有明确的定义和衡量标准，这体现的特点是（ ）。

14、  关键绩效指标法将企业战略目标从组织层面逐步分解到部门、团队和个人，形成一个层级分明的指标体系，这体现的特点是（ ）。

15、  随着企业战略的调整和业务的发展，关键绩效指标也会相应地进行动态更新，这体现了关键绩效指标法的（ ）特点。

16、（多选题）  关键绩效指标法的特点包括（ ）。

17、  经济增加值法的核心概念是（ ）。

18、  以下对经济增加值法概念的理解，正确的是（ ）。

19、  经济增加值法中 “增加值” 的含义是指（ ）。

20、  经济增加值法的最终目的是（ ）。

21、  关于经济增加值法概念，下列说法错误的是（ ）。

22、（多选题）  经济增加值法概念包含的要点有（ ）。

23、  经济增加值法的核心原理基于（ ）。

24、  经济增加值法中，对股权资本成本的考虑体现的原理是（ ）。

25、  经济增加值法通过引导企业优化资本配置，实现价值创造最大化，其依据的原理是（ ）。

26、  经济增加值法的计算原理中，需要准确核算企业的（ ）。

27、  经济增加值法原理中，强调企业价值创造与风险控制的关系，体现为（ ）。

28、（多选题）  经济增加值法的原理包括（ ）。

29、  经济增加值法最突出的特点是（ ）。

30、  经济增加值法注重对股权资本成本的考量，这体现的特点是（ ）。

31、  经济增加值法通过引导企业合理配置资本，实现价值最大化，这体现了其（ ）特点。

32、  经济增加值法关注企业长期价值创造，而不是短期利润，这体现的特点是（ ）。

33、  经济增加值法能够将企业各部门、各层级的目标统一到价值创造上来，这体现了其（ ）特点。

34、（多选题）  经济增加值法的特点包括（ ）。

35、  绩效棱镜的核心概念是（ ）。

36、  以下对绩效棱镜概念的理解，正确的是（ ）。

37、  绩效棱镜概念中，最基础的层面是（ ）。

38、  绩效棱镜的最终目的是（ ）。

39、  关于绩效棱镜概念，下列说法错误的是（ ）。

40、（多选题）  绩效棱镜概念包含的要点有（ ）。

41、  绩效棱镜原理的核心出发点是（ ）。

42、  在绩效棱镜原理中，为实现利益相关者满意，企业需要明确（ ）。

43、  绩效棱镜原理中，战略层面与利益相关者层面的关系是（ ）。

44、  绩效棱镜原理中，流程层面的作用是（ ）。

45、  绩效棱镜原理强调能力层面是（ ）。

46、（多选题）  绩效棱镜的原理包括（ ）。

47、  绩效棱镜最显著的特点是（ ）。

48、  绩效棱镜强调全面考虑利益相关者的期望与贡献，这体现的特点是（ ）。

49、  在绩效棱镜中，五个层面相互关联、层层递进，共同构成一个有机整体，这体现的特点是（ ）。

50、  随着企业内外部环境变化，绩效棱镜能够及时调整各层面的内容和重点，这体现了其（ ）特点。

51、  绩效棱镜注重平衡企业短期利益与长期发展，这体现的特点是（ ）。

52、（多选题）  绩效棱镜的特点包括（ ）。

53、  平衡计分卡的核心概念是（ ）。

54、  以下对平衡计分卡概念的理解，正确的是（ ）。

55、  平衡计分卡概念中，“平衡” 的含义不包括（ ）。

56、  平衡计分卡的最终目的是（ ）。

57、  关于平衡计分卡概念，下列说法错误的是（ ）。

58、（多选题）  平衡计分卡概念包含的要点有（ ）。

59、  平衡计分卡的核心原理是（ ）。

60、  在平衡计分卡原理中，学习与成长维度为其他维度提供的支持是（ ）。

61、  平衡计分卡原理中，财务维度与其他维度的关系是（ ）。

62、  平衡计分卡依据的因果关系原理，其作用是（ ）。

63、  平衡计分卡原理强调的 “平衡”，其内在逻辑是（ ）。

64、（多选题）  平衡计分卡的原理包括（ ）。

65、  平衡计分卡最突出的特点是（ ）。

66、  平衡计分卡强调财务指标与非财务指标相结合，这体现的特点是（ ）。

67、  在平衡计分卡中，四个维度的指标之间存在紧密的因果关系，这体现的特点是（ ）。

68、  随着企业战略的调整，平衡计分卡的指标体系能够及时进行动态更新，这体现了其（ ）特点。

69、  平衡计分卡兼顾企业短期目标与长期发展，这体现的特点是（ ）。

70、（多选题）  平衡计分卡的特点包括（ ）。

71、  目标与关键成果法（OKR）的核心概念是（ ）。

72、  以下对目标与关键成果法（OKR）概念的理解，正确的是（ ）。

73、  目标与关键成果法（OKR）中 “目标” 的特点是（ ）。

74、  目标与关键成果法（OKR）的最终目的是（ ）。

75、  关于目标与关键成果法（OKR）概念，下列说法错误的是（ ）。

76、（多选题）  目标与关键成果法（OKR）概念包含的要点有（ ）。

77、  目标与关键成果法（OKR）基于的核心原理是（ ）。

78、  OKR 中关键成果设定遵循的原理是（ ）。

79、  在 OKR 原理中，通过设定具有挑战性的目标激发员工潜力，这体现的是（ ）。

80、  OKR 强调组织内目标的公开透明，各层级员工可相互查看目标，这体现的原理是（ ）。

81、  OKR 在实施过程中定期回顾和调整目标与关键成果，这遵循的原理是（ ）。

82、（多选题）  目标与关键成果法（OKR）的原理包括（ ）。

83、  目标与关键成果法（OKR）最显著的特点是（ ）。

84、  OKR 要求目标和关键成果在组织内公开透明，全员可见，这体现的特点是（ ）。

85、  目标与关键成果法在实施过程中，鼓励员工根据实际情况调整目标和关键成果，这体现了（ ）特点。

86、  OKR 的关键成果注重量化和可验证，这体现的特点是（ ）。

87、  OKR 强调目标从企业战略层层分解，同时又鼓励员工自下而上提出目标，这体现的特点是（ ）。

88、（多选题）  目标与关键成果法（OKR）的特点包括（ ）。

89、  组织绩效考评体系内容中，核心的组成部分是（ ）。

90、  组织绩效考评体系的内容不包括（ ）。

91、  关于组织绩效考评体系中绩效指标的设计，下列说法正确的是（ ）。

92、  在组织绩效考评体系内容中，用于规范考评操作流程和方法的是（ ）。

93、  组织绩效考评体系中，对各绩效指标赋予权重的主要目的是（ ）。

94、（多选题）  组织绩效考评体系的内容包括（ ）。

95、  组织绩效考评体系设计要求中，首要遵循的原则是（ ）。

96、  关于组织绩效考评体系设计的全面性要求，下列说法正确的是（ ）。

97、  组织绩效考评体系设计要求指标具有可衡量性，这体现的是（ ）。

98、  在组织绩效考评体系设计中，为适应组织内外部环境变化，要求体系具备（ ）。

99、  组织绩效考评体系设计要求考评结果能够有效应用，这主要是为了（ ）。

100、（多选题）  组织绩效考评体系的设计要求包括（ ）。

101、  团队绩效内涵的核心是（ ）。

102、  以下对团队绩效内涵的理解，正确的是（ ）。

103、  团队绩效内涵中 “绩效” 的含义不包括（ ）。

104、  关于团队绩效内涵，下列说法错误的是（ ）。

105、  团队绩效内涵强调团队成员的互补性，这是因为（ ）。

106、（多选题）  团队绩效内涵包含的要点有（ ）。

107、  薪酬管理的核心概念是（ ）。

108、  以下对薪酬管理概念的理解，正确的是（ ）。

109、  薪酬管理概念中 “薪酬” 的范围不包括（ ）。

110、  关于薪酬管理概念，下列说法错误的是（ ）。

111、  薪酬管理的最终目的是（ ）。

112、（多选题）  薪酬管理概念包含的要点有（ ）。

113、  薪酬管理基本内容中，确定企业薪酬总体水平的关键环节是（ ）。

114、  以下属于薪酬管理基本内容中薪酬体系设计范畴的是（ ）。

115、  关于薪酬管理基本内容中的薪酬调整，下列说法正确的是（ ）。

116、  在薪酬管理基本内容中，福利管理不包括（ ）。

117、  薪酬管理基本内容中，岗位评价的主要目的是（ ）。

118、（多选题）  薪酬管理的基本内容包括（ ）。

119、  薪酬战略的核心概念是（ ）。

120、  以下对薪酬战略概念的理解，正确的是（ ）。

121、  薪酬战略概念中，不包含以下哪项内容（ ）。

122、  关于薪酬战略概念，下列说法错误的是（ ）。

123、  薪酬战略的最终目的是（ ）。

124、（多选题）  薪酬战略概念包含的要点有（ ）。

125、  以下哪项属于薪酬战略内容中薪酬水平策略的是（ ）。

126、  薪酬战略内容中，为实现企业战略目标而设定的薪酬管理方向和预期成果，指的是（ ）。

127、  关于薪酬战略内容中的薪酬激励策略，下列说法正确的是（ ）。

128、  在薪酬战略内容中，对基本工资、绩效工资、奖金、福利等各组成部分的比例关系进行规划，属于（ ）。

129、  薪酬战略内容中的薪酬调整策略，不包括（ ）。

130、（多选题）  薪酬战略的内容包括（ ）。

131、  对薪酬战略影响最为关键的因素是（ ）。

132、  劳动力市场的供求状况对薪酬战略的影响体现在（ ）。

133、  企业文化对薪酬战略的影响表现为（ ）。

134、  企业经营状况对薪酬战略的影响是（ ）。

135、  法律法规对薪酬战略的影响主要体现在（ ）。

136、（多选题）  薪酬战略的影响因素包括（ ）。

137、  边际生产力工资理论认为，工资取决于（ ）。

138、  均衡价格工资理论中，工资是由（ ）决定的。

139、  集体谈判工资理论主张，工资主要由（ ）决定。

140、  下列关于人力资本理论对工资决定的观点，正确的是（ ）。

141、  效率工资理论认为，企业支付高于市场均衡水平的工资，可以（ ）。

142、（多选题）  常见的工资决定理论包括（ ）。

143、  薪酬管理制度中，明确企业薪酬分配的总体原则和指导思想的部分是（ ）。

144、  以下属于薪酬管理制度中薪酬结构内容的是（ ）。

145、  薪酬管理制度中关于薪酬支付的规定，不包括（ ）。

146、  企业制定薪酬管理制度时，确定薪酬水平的重要依据是（ ）。

147、  薪酬管理制度中，薪酬调整的条件不包括（ ）。

148、（多选题）  薪酬管理制度的内容包括（ ）。

149、  团队薪酬的核心概念是（ ）。

150、  以下对团队薪酬概念的理解，正确的是（ ）。

151、  团队薪酬概念中 “薪酬” 不涵盖的内容是（ ）。

152、  关于团队薪酬概念，下列说法错误的是（ ）。

153、  团队薪酬的主要目的是（ ）。

154、（多选题）  团队薪酬概念包含的要点有（ ）。

155、  团队薪酬内容中，根据团队整体绩效发放奖金，团队成员平均分配的模式属于（ ）。

156、  以下不属于团队薪酬内容中非货币性薪酬的是（ ）。

157、  团队薪酬内容设计中，确定团队薪酬总额的关键依据是（ ）。

158、  关于团队薪酬内容中的利润分享计划，下列说法正确的是（ ）。

159、  团队薪酬内容中，为了激励团队成员长期服务和贡献，常采用的方式是（ ）。

160、（多选题）  团队薪酬的内容包括（ ）。

161、  专业技术人员薪酬内容中，为激励其持续提升专业技能，常设立的薪酬项目是（ ）。

162、  以下不属于专业技术人员薪酬内容中特殊奖励的是（ ）。

163、  专业技术人员薪酬设计中，确定薪酬水平的关键依据是（ ）。

164、  关于专业技术人员薪酬内容中的项目薪酬，下列说法正确的是（ ）。

165、  专业技术人员薪酬内容中，为吸引高端人才，常采用的长期激励方式是（ ）。

166、（多选题）  专业技术人员薪酬的内容包括（ ）。

167、  在专业技术人员薪酬结构中，为体现对知识创新的重视，通常会加大（ ）的比例。

168、  以下关于专业技术人员薪酬调整的因素，说法错误的是（ ）。

169、  专业技术人员薪酬内容中，针对参与跨部门重大科研项目的人员，常设置的额外报酬是（ ）。

170、  下列专业技术人员的福利项目中，最能体现其职业发展需求的是（ ）。

171、  专业技术人员薪酬设计中，为平衡不同专业领域工作难度差异，会采用（ ）方式。

172、（多选题）  专业技术人员薪酬内容的制定需考虑的因素有（ ）。

173、  奖金最突出的性质是（ ）。

174、  奖金的性质决定了它的发放依据是（ ）。

175、  以下体现奖金针对性性质的是（ ）。

176、  奖金性质中的灵活性表现为（ ）。

177、  关于奖金的性质，下列说法错误的是（ ）。

178、（多选题）  奖金的性质包括（ ）。

179、  激励原则中，强调将物质激励与精神激励相结合，是为了（ ）。

180、  以下体现激励原则中公平公正原则的是（ ）。

181、  激励原则中的时效性原则是指（ ）。

182、  关于激励原则中的差异化原则，下列说法正确的是（ ）。

183、  激励原则中，正激励与负激励相结合的目的是（ ）。

184、（多选题）  激励的原则包括（ ）。

185、  年薪制的核心概念是（ ）。

186、  以下对年薪制概念的理解，正确的是（ ）。

187、  年薪制的适用对象通常不包括（ ）。

188、  关于年薪制概念，下列说法错误的是（ ）。

189、  年薪制概念中，基本年薪的主要作用是（ ）。

190、（多选题）  年薪制的概念要点包括（ ）。

191、  年薪制中，与企业年度经营业绩直接挂钩的部分是（ ）。

192、  下列关于年薪制发放方式的说法，正确的是（ ）。

193、  年薪制内容中，适用于处于快速发展阶段，需要吸引和留住高端管理人才的企业类型是（ ）。

194、  年薪制的调整机制不包括（ ）。

195、  年薪制内容中，为防范经营风险，对经营者年薪的一部分进行延期支付的制度是（ ）。

196、（多选题）  年薪制的内容包括（ ）。

197、  股票期权的核心概念是（ ）。

198、  以下对股票期权概念的理解，正确的是（ ）。

199、  股票期权的行权条件不包括（ ）。

200、  关于股票期权概念，下列说法错误的是（ ）。

201、  股票期权概念中，员工行权时需要（ ）。

202、（多选题）  股票期权的概念要点包括（ ）。

203、  期股的核心概念是（ ）。

204、  以下对期股概念的理解，正确的是（ ）。

205、  关于期股，下列不属于其特点的是（ ）。

206、  期股与股票期权的主要区别在于（ ）。

207、  期股概念中，员工在持有期内对期股的权利不包括（ ）。

208、（多选题）  期股的概念要点包括（ ）。

209、  员工持股计划的核心概念是（ ）。

210、  以下对员工持股计划概念的理解，正确的是（ ）。

211、  员工持股计划中，员工持股的资金来源不包括（ ）。

212、  关于员工持股计划概念，下列说法错误的是（ ）。

213、  员工持股计划概念中，体现其公平性的是（ ）。

214、（多选题）  员工持股计划的概念要点包括（ ）。

215、  在员工持股计划内容中，根据员工岗位重要性、绩效表现等因素确定的员工持股比例，属于（ ）。

216、  员工持股计划内容中，员工通过有限合伙企业间接持有公司股份，这种方式属于（ ）。

217、  关于员工持股计划的实施流程，正确的顺序是（ ）。

218、  员工持股计划内容中，对员工持股期间股份的转让、继承等权利的规定，属于（ ）。

219、  企业在员工持股计划内容中设置业绩考核指标，当企业或员工未达到考核标准时，调整员工持股权益，这属于（ ）。

220、（多选题）  员工持股计划的内容包括（ ）。

221、  福利的核心概念是（ ）。

222、  以下对福利概念的理解，正确的是（ ）。

223、  福利概念中，不属于法定福利的是（ ）。

224、  关于福利概念，下列说法错误的是（ ）。

225、  福利概念中的企业补充福利，其主要特点是（ ）。

226、（多选题）  福利的概念要点包括（ ）。

227、  企业为全体员工提供相同的节日礼品，这体现了福利的（ ）特点。

228、  员工在企业工作满一定年限后可享受额外的年假福利，这体现了福利的（ ）特点。

229、  企业根据员工所处岗位的工作环境危险程度，为其提供特殊的劳动保护福利，这体现了福利的（ ）特点。

230、  关于福利的特点，下列说法错误的是（ ）。