1、（判断题） 处在不同管理层次上管理者，其履行的管理职能也是不同的（ ）

2、（判断题） 根据戴维。麦克利兰的研究，对一般员工来说，成就需要比较强烈（ ）

3、（判断题） 高科技和适宜的外部环境是网络型组织结构的基础条件（ ）

4、（判断题） 高层领导者更应该了解相关的专业知识（ ）

5、（判断题） 高层次的专业人员和管理人员不是工作丰富化的重点对象（ ）

6、（判断题） 菲德勒认为，影响领导成功的关键因素是领导者的个人魅力（ ）

7、（判断题） 非正式沟通未经管理层批准，是不受等级结构限制的沟通（ ）

8、（判断题） 非语言沟通主要包括身体语言和语气语调等，非语言沟通之所以受到重视，是因为身体语言等非语言方式能够令人信服地表达人的真情实感（ ）

9、（判断题） 法约尔是西方古典管理理论在法国的杰出代表，他提出的一般管理理论对西方管理理论的发展有重大的影响，被誉为“一般管理理论之父”。（ ）

10、（判断题） 对于同一管理职能，不同层次的管理者所从事的具体工作的内涵也是不完全相同

11、（判断题） 对于当前管理过程而言，控制有利于组织少走弯路，降低偏差对组织效率产生的负面影响（ ）

12、（判断题） 定量目标比定性目标更易衡量（ ）

13、（判断题） 从形式上看，目标管理是一种程序和过程（ ）

14、（判断题） 从世纪末到世纪初期，欧洲和美国都有相继有人提出比较系统的管理理论，在美国表现为泰罗创建的科学管理理论，在法国表现为法约尔的行政管理理论（ ）

15、（判断题） 从教材给“管理”所下的定义中，可以得出这样的结论，管理的对象就是组织的各种资源（ ）。

16、（判断题） 根据归因理论，把失败归于稳定因素会提高以后工作的积极性，归于不稳定因素可以降低工作的积极性。（ ）

17、（判断题） 成就需要理论认为主管人员的成就需要是可以培养的（ ）

18、（判断题） 成本标准和收益标准都属于实物标准（ ）

19、（判断题） 产品质量是工作质量的体现，也是工作质量的基础和保证（ ）

20、（判断题） 采用外部招聘的方式选择管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性（ ）

21、（判断题） 采用轮盘式沟通模式时，每位成员都可以与其他每个人自由沟通，因此沟通快；但由于沟通渠道太多，容易造成混乱并且降低传递信息的准确度（ ）

22、（判断题） 采购控制的一项重要工作就是对输入品进行评价和挑选，以确保输入品的质量和数

23、（判断题） 表彰和奖励能起到激励的作用，批语和惩罚不能起到激励的作用（ ）

24、（判断题） 彼得。圣洁教授认为，不同的人对同一事物的看法不同，原因是他们的行为模式不同（ ）

25、（判断题） 彼得。德鲁克在世纪年代中期首先在《目标管理》一书中提出目标管理思想（ ）

26、（判断题） 彼得。德鲁克认为科学管理理论偏重于对职工思想与行为的研究，行为科学重视工作的效率，忽视人的主观能动性，而目标管理理论可以将二者有机结合起来（ ）

27、（判断题） 彼得。德鲁克认为，企业经理的任务就是要创造一个整体，企业经理既是“作曲家”也是“指挥家”（ ）

28、（判断题） R．利克特从行为科学的角度研究目标管理，他提出工作目标=决策的质量*激发人们履行决策的动机。（ ）

29、（判断题） “正式组织”与“非正式组织”的区别在于；“非正式组织”中以效率的逻辑为重要标准。（ ）

30、（判断题） 计划的前提条件可以分为外部前提条件和内部前提条件，其中，外部前提条件多为组织不可控制的因素（ ）

31、（判断题） 梅奥认为，在共同的工作过程中，人们相互之间必然发生联系，产生感情，形成一种行为准则或惯例，这就形成了正式组织。（ ）

32、（判断题） 麦格雷戈在德鲁克的目标管理概念的基础上，提出了新的业绩评价方法，提出下属人员应承担为企业设置短期目标的责任以及同其上司一起检查这些目标的责任（ ）

33、（判断题） 流动性控制主要用于检验企业的资金周转情况，进而使管理者了解企业的经营管理

34、（判断题） 领导效率的高低取决于领导者个体素质的高低（ ）

35、（判断题） 零基预算法的基本思想是在每个预算年度开始时，把所有还在继续开展的活动视为从零开始，重新编制预算（ ）

36、（判断题） 口头沟通虽然比较精准，但是耗时较多，同样时间内所表达的信息远远不能与书面沟相比（ ）

37、（判断题） 控制就是为了确保既定的组织目标而进行的检查、监督、纠正偏差等管理活动的

38、（判断题） 控制和计划密不可分，控制就是要保证计划的实现。控制的标准主要来自计划（ ）

39、（判断题） 控制工作只是高层主管人员和中层主管人员的职责（ ）

40、（判断题） 控制的目的必须是对控制客体进行全面而细致的评价（ ）

41、（判断题） 控制的裨就是使实践符合于计划，计划就是控制的标准（ ）

42、（判断题） 考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否（ ）

43、（判断题） 决策者所选择的方案一定是最优化的（ ）

44、（判断题） 经验学派主张通过分析经验来研究并传授管理学问题，被称为经验教学（ ）

45、（判断题） 目标的制定具有严肃性，确定之后不能修改（ ）

46、（判断题） 集中化战略是中小企业较为适宜的战略选择（ ）

47、（判断题） 合理化建议是职工参与管理的一种形式，据美国一家公司估计，生产率的提高有%得益于工人提出的建议，其余%来自技术的进步，但是，管理人员应该把主要精力放在那%上。（ ）

48、（判断题） 管理者只有完全了解计划执行过程的全部具体细节，才可以达到对组织活动的有效

49、（判断题） 管理者利用自己手中的职权，强行解决冲突的方式一般在管理者需要对重大事件采取非同寻常的方式迅速处理时，或者当管理者的处理方式对其它人无关紧要时使用（ ）

50、（判断题） 管理者扮演干扰角色就是要协调好组织与外部环境因素的关系（ ）

51、（判断题） 管理是一种有意识、有组织的群体活动，是一个动态的协作过程。（ ）

52、（判断题） 管理是随着人类社会的发展而产生的，在原始社会是不存在管理的。（ ）

53、（判断题） 管理人员要与各种人相处，可能遭遇各种事件，因此需要具有良好的心理素质，这样才能冷静的处理好意外和突发事件（ ）

54、（判断题） 管理人员的工作主要是从事资源协调和管理，没有必要掌握具体的业务知识（ ）

55、（判断题） 管理的艺术性就是强调管理的复杂性（ ）

56、（判断题） 古典管理理论所人当成“经济人”，行为科学家提出了“社会人”的观点（ ）

57、（判断题） 沟通过程中有了反馈，表明信息接受者收到并完全理解了信息发出者的信息（ ）

58、（判断题） 公司层战略是企业总体的、最高层次的战略，因此，也称为高层战略（ ）