1、（判断题） 金属塑性变形的主要方式是滑移和孪生

2、（判断题） 钢中磷可以提高钢的耐腐蚀性能及建筑钢的强度

3、（判断题） 硫是钢中偏析度最小的元素，因而影响了钢材的实用性能

4、（判断题） 夹杂物对钢性能只有危害

5、（判断题） 炼钢生产中常常用到烧结矿，其是作为冷却剂使用的

6、（判断题） 钢包保护套管的作用是减少二次氧化

7、（判断题） 为了改善钢水流动性，钢水温度越高越好

8、（判断题） 转炉铁水中碳、硅、锰三种元素是炼钢中必要的元素，如果没有这三种元素，转炉吹炼就无法进行。

9、（判断题） 氧化剂、造渣剂、增碳剂等应均属于非金属材料

10、（判断题） 从生产管理角度处理工序间关系的原则：下工序在遇到上工序异常不能满足本工序需求时，应及时调整生产，使得再下工序少受影响，以保持整个产线的生产稳定；

11、（判断题） 从生产管理角度处理工序间关系的原则：上工序要满足下工序的材料申请，按下工序要求的品种、质量、数量、时间来组织本工序生产，向下工序供料

12、（判断题） 铁碳相图是研究碳素钢的相变过程，以及制定热加工及热处理等工艺的重要依据。

13、（判断题） 步进式加热炉是指在炉子装料口处用推钢机推动钢坯，使钢坯在炉内沿固定的滑轨上滑行。

14、（判断题） 生铁是含碳4.0%以上并含有一定数量的硅、锰、P、S等元素的铁碳合金的统称

15、（判断题） 钢的热脆是因为钢中的硫与铁形成的硫化亚铁和铁的共晶体分布在晶界上所造成的

16、（判断题） 钢坯剪切的目的是满足成材厂对钢坯质量和对钢坯长度的要求

17、（判断题） 转炉冶炼的主要热量来源于铁水的物理热.

18、（判断题） 提高废钢的熔化能力是氧气顶底复吹转炉的优点之一.

19、（判断题） 煤的结焦性只与变质程度有关，与煤的灰分、硫分等无关。

20、（判断题） 焦炭在高炉冶炼过程中起着还原剂、热源、支承物三大作用

21、（判断题） 转炉冶炼的主要热量来源于铁水的物理热

22、（判断题） 吉林建龙钢铁有限责任公司装备大型化技改项目铁水倒运鱼雷罐罐容为280吨，最大储铁量为300吨

23、（判断题） 在产品标准中均规定有钢材尺寸的波动范围，即允许钢材的实际尺寸与公称尺寸之间有一定的偏差，这个偏差一般称为公差。

24、（判断题） 高炉内型由炉喉、炉身、炉腰、炉缸四个部分组成

25、（判断题） 烧结过程中透气性最差的是烧结矿带

26、（判断题） 焦煤的配入量越多焦炭质量也就越好

27、（判断题） 按照外协日常管理属地管理原则，各用工单位负责外协厂商日常作业直接管理，

28、（判断题） "外协立项审批流程：用工单位（立）→用工单位一级主管（审） →财企处企管室（评估） →归口单位一级主管（审） →用工单位主管副总（审） →归口单位主管副总（审） →总经理（决）。"

29、（判断题） "外协项目无论是首次提出、续约或合同变更都不需要进行审批"

30、（判断题） "日生产作业计划是执行月、周生产作业计划的具体量化，是确定企业各个生产环节在日作业时间内的生产任务和设备检修的具体时间节点的落实，是完成月、周生产作业计划的保证。"

31、（判断题） 生产管控中心以月度生产计划所规定的具体内容为依据，组织公司生产，检查当日、当班计划执行情况，对计划执行过程中出现的异常情况，及时、果断正确的予以处理。

32、（判断题） "生产计划分析与改进通过订单兑现率统计分析，以周分析、月总结的方式组织。"

33、（判断题） 周生产作业计划是月度生产计划的实施计划，是确定企业各个生产环节在周作业时间内的生产任务，围绕公司大物流进行日常生产组织的依据、主要设备检修的依据，是完成月度生产经营任务的保证。

34、（判断题） 推进铁水日成本检讨，及时查找差异，并对差异点进行管控，保障预算指标实现

35、（判断题） 查阅各月生产作业计划实绩跟踪值，与年度计划分解进行比对，对其中的差值在条件允许的情况下做好补足计划准备，确保年度计划的实现

36、（判断题） 月计划编制前的准备工作：设备定修计划，责任单位设备，上报时限8日

37、（判断题） 月计划无需考虑气候、季节变化对产量的影响，如炼铁、发电等工序；

38、（判断题） 月计划必须要遵循“以销定产、以产促销”原则，充分与当前市场形势相吻合；

39、（判断题） PDCA循环又叫质量环，是管理学中的一个通用模型，最早由休哈特（Walter A. Shewhart）于1930年构想，后来被美国质量管理专家戴明（Edwards Deming）博士在1950年再度挖掘出来，并加以广泛宣传和运用于持续改善产品质量的过程中。

40、（判断题） "行动（或处理）：对总结检查的结果进行处理，成功的经验加以肯定，并予以标准化，或制定作业指导书，便于以后工作时遵循；对于失败的教训也要总结，以免重现。对于没有解决的问题，应提给下一个PDCA循环中去解决。"

41、（判断题） 控制维修费用的目的是降低吨钢机物料维修费用，进而降本增效，提升企业效益。

42、（判断题） 设备状态控制主要内容是：收集设备维修作业信息，鉴别故障性质，发现故障规律，分析故障原因。

43、（判断题） 集中式维修有利于维修资源统筹、有效利用，但不利于现场设备故障的应变处理，也不利于现场员工设备维护能力提升，且容易产生维修与生产的矛盾和责任推诿。

44、（判断题） 已经有在线式设备状态监测手段时，就不再需要故障判断方法来判断故障信息了。

45、（判断题） 在组织精密诊断时仅需要判断故障原因，不需要判断设备寿命。

46、（判断题） 在组织计划定修时必须考虑现场作业环境。

47、（判断题） 观察对象设备故障参数，控制设备劣化倾向，定量掌握设备工作机件使用寿命的管理，称作设备劣化的倾向管理。

48、（判断题） 为开展好企业设备的点检业务，对点检人员的“操作维护”业务工作的衡量是极其重要的。

49、（判断题） 设备故障分析阶段要掌握劣化判定法，故障发生的类型，磨损机理与规律，机、电、化学、热破坏的故障现象等。

50、（判断题） 设备点检组织的目标是确保所管辖的所有设备正常运转。

51、（判断题） 编制点检路线图时要考虑如何进行点检，对动态的、静态的以及一个班要进行数次点检的点，都要予以全面考虑，进行组合排列，优化选择。

52、（判断题） 基准从管理和技术不同角度分为两种，通常把管理上的基准包扩工作程序、规程、规则、步骤、方法等方面的东西称为基准。而把技术上的基准包括技术指标、品质界限、技术规范等内容称为标准。

53、（判断题） 在生产设备使用过程中，根据发生的故障及处理经验，总结编撰设备维修标准，作为设备运行维护的基准。

54、（判断题） 企业操作人员必须参加设备日常点检，这是全员设备维修管理中不可缺少的一个方面。

55、（判断题） 缺陷、异常情况的记录应记载设备的缺陷、异常情况、处理的结果、列入维修计划的内容和必须改善的部位等。

56、（判断题） 点检结果记录表中应包括点检检查表、缺陷记录表、周期表、给油脂实施记录表和点检路线。

57、（判断题） 根据实施点检的特性所确定的检查周期、状态、方法以及实施点检所需的作业工具、仪器等都属于点检标准的内容

58、（判断题） 生产系统操作人员要掌握“五会”，即：会正确操作、会日常维护点检、会停送电操作、会运行管理、会排除故障

59、（判断题） 对“突发性故障型”的劣化，对劣化的程度进行点检，并预测其寿命和维修、更换时间，叫做倾向点检

60、（判断题） 给油脂标准和点检标准不属于点检定修制中的维修标准范畴

61、（判断题） 专业设备点检员按分管区域对设备负责，他们仅从事设备点检，不从事设备管理。

62、（判断题） 人为失误引起的设备故障包括安装调整、损坏性维修、润滑不良以及操作失误等导致的设备故障

63、（判断题） 提高劳动生产率，及时修订工时定额可以降低设备维修费。

64、（判断题） 产品生产结束时或开始时工具类的调整、整理、清扫等相关作业引发的停机时间属于设备停机时间。

65、（判断题） 偶然发生的机器故障引起的设备不能生产的时间不算设备停机时间。

66、（判断题） 设备管理系统大体是由设备自动诊断系统，定期诊断或点检信息管理系统和设备维修管理系统这三部分组成。

67、（判断题） 新建企业应该根据自身装备情况预留大量备件资金，以备生产调试过程中出现各种异常，之后随着修理任务减少而逐渐减少备件资金。

68、（判断题） 实测法是选择有代表性的现场，对备件消耗进行实际测定，根据实测结果和维修记录进行分析研究，从而确定消耗定额的方法。

69、（判断题） 设备库存管理包括设备到货入库管理、闲置设备退库管理、设备出库管理以及仓储管理等。

70、（判断题） 企业设备的配置有如下规律：维修难度很高的设备，其数量不会很少；反之，维修难度不高的设备，其数量不多。

71、（判断题） 对于经常出现故障的部位，必须进行跟踪点检，实施对设备进行“人机无声对话”

72、（判断题） 定置管理的含义是：通过调整现场物品的放置位置，解决“人与物品”、“人与场所”和“物品与场所”的关系，实现生产现场的标准化、定置化和文明化

73、（判断题） 目视化管理适用于物品、设备、生产、质量、安全等各种管理，也是TnPM的重要管理手段

74、（判断题） 维修策略包括维修工作方案，备件准备和存储，技术和运行文件编制

75、（判断题） 风险维修要考虑直接成本和间接成本。

76、（判断题） 故障点追踪的技巧：设备隐患、故障“可疑点”的逐一确认、逐一排除。

77、（判断题） 专职点检员在实施点检前，应首先收集和听取操作人员及三班运行人员提供的设备信息，并查阅他们的记录，可以理解为询问点检。

78、（判断题） 维修计划的控制主要包括维修作业控制、设备状态控制、费用控制和维修过程控制

79、（判断题） 设备维修计划的实施包括修理前的准备、组织修理施工和竣工验收三个环节

80、（判断题） 提高设备综合效率涉及四方面内容：即从设备的数量、工作时间、工作能力、加工质量四方面着手提高设备综合效率

81、（判断题） 绩效考评遵从同岗位评价，员工与同岗位及相似岗位人员中进行评定优甲。

82、（判断题） 年度考勤结果将影响年度调薪。

83、（判断题） 受到奖惩的员工将影响到当月工资的发放。

84、（判断题） 年度绩效高的人员，享受高调薪。

85、（判断题） 员工奖金只与员工所在单位团队绩效、个人绩效类别对应的绩效系数相关。

86、（判断题） 年度绩效类别不为丙、丁，才能通过本年度本职位任职资格评价。

87、（判断题） 年度绩效类别必须为优、甲的员工才能申请职位晋升。

88、（判断题） 对年度绩效为优、甲的员工不需要投入过多培训精力。

89、（判断题） 年度绩效为丙、丁的员工要有针对性地进行培训，促其能力提升，实现企业短板的持续改进。

90、（判断题） 年度绩效为丙、丁者是人力资源管理重点关注促其离职的对象，以实现人力不断优化的目标。

91、（判断题） 岗位评价不是确定岗位基本工资的基础。

92、（判断题） 任职资格标准的职业化行为要求是根据岗位对员工能力要求的素质模型提取的员工胜任本职工作必须具备的关键行为要素。

93、（判断题） 任职资格标准的基本条件与《岗位说明书》的要求是不一致的。

94、（判断题） 拓展培训是基于公司战略发展的需要，设计一些超越岗位职责、开拓视野的具有一定前瞻性的培训课程，主要针对主管序列、专业序列员工。

95、（判断题） 组织管理中对岗位职责的描述是岗位评价的基础。

96、（判断题） 任职资格标准的知识与技能要求是从员工胜任该岗位职责要求需具备的最高知识与技能要求制定的。

97、（判断题） 连续几年的年度绩效考核类别决定该员工是否应该被劝退离职。

98、（判断题） 年度绩效考核类别不影响员工异动的办理。

99、（判断题） 试用期绩效考核类别决定新入企员工能否如期转正。

100、（判断题） 员工当月15日（含）之前异动，以当月1日为生效日期；当月15日以后异动，以次月1日为生效日期。

101、（判断题） 薪资体系规定必须实行以岗定薪、岗变薪变。

102、（判断题） 任职资格培训是针对主管、专业、基层三大序列能力要求，按专长分别设计的、以胜任本岗位职责的知识、技能的培训。

103、（判断题） 人力资源工作目标就是通过制定并执行人力资源政策来确保主业务目标的完成。

104、（判断题） 绩效考评结果仅应用于月度绩效奖金。

105、（判断题） 基础培训是为达到作为一名企业员工标准最基本要求而开展培训。

106、（判断题） 人力资源管理在企业管理中的作用最主要的就是体现在以职责划分为基础。

107、（判断题） 人力资源管理模块相互没有关联。

108、（判断题） 本年度绩效类别必须为优、甲的员工才能申请职位晋升

109、（判断题） 员工收入提升只能依据企业利润增加，没有其他渠道。

110、（判断题） 员工职业晋升路线应由公司统一规划，与分厂没有关系。

111、（判断题） 员工管理主要是通过员工的选拔任用及员工关系管理，为企业提供高素质的人才。

112、（判断题） 人力资源管理的基本功能中，人力发展持续化所对应的人力资源模块为职位管理。

113、（判断题） 公司目标一定可以通过责任体系分解及重点工作推进，进行指标分解到人，进而通过每个人目标的达成，保公司目标的达成。

114、（判断题） 公司组织的培训以结合生产实际的内训为主，减少外部培训，达到降本增效。

115、（判断题） 基层操作人员只能通过晋升主管才能增加员工收入。

116、（判断题） 薪资管理中，遵循以岗定薪，同岗同酬的理念。

117、（判断题） 职位晋升路线并非公司单方面支撑，需要各单位结合生产实际情况对员工进行职业生涯规划。

118、（判断题） 人力资源管理的基本功能是，人员配置合理化，组织机构扁平化，人力发展持续化。

119、（判断题） 不成功的企业管理把人力资源管理作为失败的理由、借口，缺人、人员素质低、从而防止企业让自己承担完不成目标的责任。

120、（判断题） 人力资源管理是企业管理的基础。

121、（判断题） 通过精细化管理，为客户创造价值，实现共赢指的是TQCS中的C/成本

122、（判断题） 以客户需求为导向，以竞争对手为标杆，质量水平不断提升指的是TQCS中的T/交期

123、（判断题） 内部质量损失指的是对钢后工序产出中间不合格品和最终不合格品进行处置所折算出的吨钢经济损失

124、（判断题） 新产品指的是未经正式投产或曾经正式投产，但在技术性能指标、材质、工艺路线等方面有重大改变，不能立即组织批量生产或不能稳定满足质量要求的产品。

125、（判断题） 最大限度缩短交期指的是TQCS中的Q/质量

126、（判断题） 系统了解客户需求，与客户做到信息共享，实现服务满意顾客指的是TQCS中的S/服务

127、（判断题） 我公司最终产品为冷轧窄带

128、（判断题） 无取向硅钢控铝为了提高电阻率，缩小γ区，促使晶粒长大

129、（判断题） 在精轧机组7架（F1～F7）采用全液压压下，且均设液压AGC，控制带钢全长的厚度精度

130、（判断题） 我公司围绕TQCS四个方面，深入研究细分市场客户需求，满足客户特质化需求

131、（判断题） 我公司目前热轧卷板产品年产能力为500万吨

132、（判断题） 较高的卷取温度有利于无取向电工钢产品静态再结晶的发生，促进晶粒的粗大化。

133、（判断题） 我公司花纹板产品通过了中钢协产品鉴定，达国内先进水平,填补吉林省空白

134、（判断题） 我公司目前无平整分卷能力

135、（判断题） 钢卷“31”状态指的是成品状态

136、（判断题） 钢卷“50”状态指的是已出货状态

137、（判断题） 我公司炼钢厂有2座120t顶底复吹转炉。

138、（判断题） 我公司热轧基础自动化和过程自动化系统全套引进德国西门子技术,板型仪、凸度仪等大型检测仪表采用国外进口

139、（判断题） 我公司全线投产日期为2009年7月30日

140、（判断题） 公司现有30大系列、100个品种的产品结构，产品覆盖汽车零部件、钢结构、超深冲零部件、电器制造、管线等行业

141、（判断题） 不断开拓国外稳定、高质量的客户群，在冷轧、制管、剪切等行业稳定提升出口量是我公司产品开发战略之一

142、（判断题） 产品本地化指的是重点开拓吉林市地区市场，在制管、冷轧、钢结构、汽车结构等行业寻求更大突破，提高市场占有率

143、（判断题） 我公司热轧卷板产品内径为762mm

144、（判断题） 我公司以钛代锰Q345B内部生产牌号为Q345B-Ti

145、（判断题） 外部质量损失指的是由于外部质量异议赔付产生的吨钢经济损失。

146、（判断题） 我公司热轧现有卷取机4台

147、（判断题） 无取向电工钢热轧工艺要求低温烧钢、高温卷取。

148、（判断题） 薄规格拓展是我公司产品开发战略之一

149、（判断题） 我公司现有步进式加热炉1座

150、（判断题） Q345B中“345”代表钢的屈服强度下限

151、（判断题） IF钢是无取向硅钢的其中一类

152、（判断题） 转产鉴定阶段是品种开发四个阶段中的最后阶段

153、（判断题） 炼钢戴斯马克深脱硫设备可将铁水硫脱到0.003%以下

154、（判断题） 我公司连铸板坯厚度为230mm

155、（判断题） 供应处负责合金和保护渣等的采购工作

156、（判断题） 销售处负责品种钢生产所需各项资源的落实包括铁水、合金等

157、（判断题） 内部质量损失考核范围中不合格品由多个责任单位造成的，根据不合格品原因分析按责任比例分摊后各自计算

158、（判断题） 无取向电工钢牌号JW1300中的“J”代表“吉林建龙钢铁有限责任公司”

159、（判断题） 销售处负责编制公司品种战略规划并参与品种钢市场调研工作

160、（判断题） 炼钢内部质量损失考核的基准值为0.48元/吨

161、（判断题） 热轧成材率指标变动不仅直接影响产品总成本中原材料消耗，而且通过产量间接影响产品单位成本。

162、（判断题） 成本日常控制应该与生产作业控制等结合起来进行.

163、（判断题） 制定消耗定额是成本控制的一项主要工作。

164、（判断题） 目前我公司炼钢厂渣处理作业区加工的渣钢单独出具成本报表，按实际成本核算。

165、（判断题） 我公司炼钢工序可分别出具炼水、钢坯的成本报表。

166、（判断题） 我公司焦炭成本中回收焦油、粗笨的价格采用实际销售价格。

167、（判断题） 综合焦比属于技术指标，通过成本报表是算不出来的。

168、（判断题） 成本报表中体现产品生产成本消耗量、总成本金额，没有产品的产量数据。

169、（判断题） 吉林建龙原料消耗价格采用先进先出法。

170、（判断题） 吉林建龙原料消耗价格采用移动加权平均法。

171、（判断题） 成本计划是企业整体经营计划的中间环节。

172、（判断题） 钢坯成本报表中合金属于辅助材料。

173、（判断题） 成本责任分解体系就是把成本计划和目标分解下去，后续完成情况的检讨、分析不是成本责任分解体系该考虑的内容。

174、（判断题） 各生产厂的成本责任分解主要分给生产车间，与综合室、设备室这种生产管理科室没关系。

175、（判断题） 技术指标的变动对生产成本没有影响。

176、（判断题） 成本数据最主要的就是准确，至于入帐的时间是否及时不重要

177、（判断题） 成本控制是可以不管产品质量的，只要达到产品成本最低就行。

178、（判断题） 我公司分配电的核算，已经实现按“峰、谷、平”分别出具成本报表。

179、（判断题） 我公司热轧工序加工成本的计算方法:热轧工序加工成本=1吨钢卷成本-领用的1吨钢坯成本

180、（判断题） 我公司炼钢工序加工成本的计算方法:炼钢工序加工成本=1吨钢坯成本-领用的1吨铁水成本

181、（判断题） 我公司的大修费用，在修护项目完工后，按大修理项目的完工资料所列外包修护费用和实际领用材料、备件金额，从大修结束后次月开始一个循环年内平均摊销。

182、（判断题） 我公司出具的成本报表主要有“产品成本计算单”、“制造费用明细表”。

183、（判断题） 销售人员的工资可计入公司的管理费用

184、（判断题） 成本控制的过程是一个发现薄弱环节，挖掘内部潜力，寻找一切可能降低成本途径的过程。

185、（判断题） 我公司产品开发处负责编制钢后消耗指标专业计划。

186、（判断题） 成本考核属于成本的事先控制。

187、（判断题） 成本控制反对“秋后算账” 的做法，提倡预先控制和过程控制。

188、（判断题） 目前我公司成本报表中铁精粉消耗量为干基量。

189、（判断题） 目前我公司成本计划是生产经营计划的一部分，牵头组织单位是财企处。

190、（判断题） 成本管理一定是自上而下的管理，而不是自下而上的管理。

191、（判断题） 财务成本帐目就是全部的成本管理。

192、（判断题） 成本管理应该是公司的事,与一般员工无关。

193、（判断题） 我公司生产处的“厂内物流成本中心”发生的费用计入生产成本。

194、（判断题） 成本中心是最小的成本责任区域。

195、（判断题） 对于焦化厂的炼焦作业区来讲原料价格是可控成本。

196、（判断题） 市场价格、生产成本都是企业可以掌控的。

197、（判断题） 炼铁工程项目部所发生的工程费用可计入铁水成本。

198、（判断题） 为购买生产用原料的贷款所发生的利息可计入生产成本。

199、（判断题） 产品价值就是指产品成本.

200、（判断题） 企业追求的主要目标是利润最大化.

201、（判断题） 安全操作规程由作业长负责对本作业区员工定期进行宣导，并检查安全操作规程执行情况。

202、（判断题） 作业长要建立作业区、班组两级安全检查机制，通过分层级检查消除隐患、纠正员工违章行为，保证员工各项标准落实。

203、（判断题） 专职点检包括短周期点检和长周期点检、不定期点检。

204、（判断题） 长周期点检是为了了解设备磨损情况和劣化倾向而对设备进行的详细检查，点检周期一般在一个月以上。长周期点检主要包括在线解体检查和离线解体检查。

205、（判断题） 短周期点检的点检周期一般为一个月以下。

206、（判断题） 禁止多台电焊机共用一个电源开关。

207、（判断题） 中期火灾（逃生最佳时机）是火灾发生3—10分钟。

208、（判断题） 已发现隐患或有重大事故预兆，不及时采取有效措施，放任自流是违章指挥。

209、（判断题） 新上岗职工（含换新工种人员）必须明确专人监护，负责其安全工作，在监护期间不得独立操作，安全监护期不少于3个月。

210、（判断题） 特种作业人员从事相关操作，必须持证上岗，不得安排无证人员从事特种作业。

211、（判断题） 对休假30天以上，工伤休假复工人员，已（未）遂事故责任者、违章违纪人员必须进行安全教育，经考试合格后方可重新上岗。

212、（判断题） 危险源是指企业里的设备、作业场所和岗位在生产过程中潜在的可能发生事故的危险因素。

213、（判断题） 每个班组必须建立安全管理台帐，包括安全教育、安全检查、安全活动、特种作业人员台账等

214、（判断题） 员工自己办理的特种作业证，如证件由员工本人自己保管，本人需携带证件原件到安保处进行确认，确认后复印件由安保处进行存档（也可将原件交由安保处同一保管）

215、（判断题） 相关方在公司范围内从事特种作业的，应在与公司签订安全协议的同时，提供有效的特种作业人员操作证复印件，以便于监督管理。

216、（判断题） 公司办理的特种作业证，证件由安保处统一保管，生产厂处建立档案，必要时可复印塑封发至本人持证。

217、（判断题） 员工常规性安全培训每季度至少进行一次考试。

218、（判断题） 一级部门之间人员调整需进行除公司外其他三级安全教育。

219、（判断题） 有限空间作业前必须进行相关应急预案演练。

220、（判断题） 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，视同工伤处理。

221、（判断题） 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,可以认定为工伤。

222、（判断题） 生产经营单位应对从业人员进行安全生产教育和培训，但在生产任务重时，从业人员可以先上岗，后培训。

223、（判断题） 使用长梯时，梯身要坚固，上端要扎牢，脚底要防滑，下面有人监护。

224、（判断题） 吊运普通小件，索具、卸扣有点锈蚀，只要不影响使用，作业时多注意安全就行了。

225、（判断题） 救护中暑者时，要尽快将中暑者移至阴凉处，解开衣服，饮用冷开水或凉盐开水，但不要使中暑者过分受凉。

226、（判断题） 制止违章是安全管理人员的责任，其他人员可以不进行制止。

227、（判断题） 下班后进入生产区域可以不按规定进行劳保着装。

228、（判断题） 操作人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

229、（判断题） 生产经营单位可以以货币形式或其他物品代替应提供的劳动防护用品。

230、（判断题） 任何电气设备在未验明无电之前，一律认为有电。

231、（判断题） 煤气事故现场周围30M内禁止行人和车辆通过.

232、（判断题） 煤气设备检修时，经CO含量分析后，便可以不再采取其它防护措施进入煤气设备内工作。

233、（判断题） 用氮气置换管道或煤气设施中的煤气，是一种较理想的安全可靠的置换方法，因为它不会使人员窒息。

234、（判断题） 氮气管道不能与煤气管道长期联通，防止煤气倒窜造成煤气中毒，水管应装逆止阀，以防断水时倒窜煤气。

235、（判断题） 直径在100毫米以下煤气管道着火，可以直接关闭阀门，切断煤气来源灭火。

236、（判断题） 进入煤气设备内部工作时，所用照明电压不得超过12V。

237、（判断题） 安全操作规程是建立安全制度的基本条件，进行安全教育的重要内容

238、（判断题） 不按照要求及时传达贯彻上级有关安全生产方面文件、规定、通知等，或借故拖延、积压、拒不执行者即属于违章指挥。

239、（判断题） 作业区必须设一名兼职安全员，作业长不在时，安全员有权安排班组有关人员处理与安全有关的工作。

240、（判断题） 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的应当认定为工伤。