1、 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。【1分】

2、 下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）。【1分】

3、 劳动争议申请仲裁的时效期间为从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起（）。【1分】

4、 劳动争议的处理体制不包括（）。【1分】

5、 下列关于就业歧视说法错误的是（）。【1分】

6、 关于职业道德的说法中，正确的是（）。【1分】

7、 特别重大事故，是指（）。【1分】

8、 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。【1分】

9、 根据《刑法》第219条的规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处（）年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处（）年以上（）年以下有期徒刑，并处罚金。【1分】

10、 通过职业道德核心理念对不同部门、不同利益个体之间进行调节，从而凝聚人心、协调统一，这是职业道德的（）功能。【1分】

11、 下列属于劳动争议仲裁审理的程序的是（）。【1分】

12、 下列关于经济补偿金的适用说法正确的是（）。【1分】

13、 劳动争议诉讼一审简易程序审理的期限是（）。【1分】

14、 企业劳动规章制度中的强制福利主要是指（）。【1分】

15、 劳动争议的处理体制包括（）。【1分】

16、 企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复，但是和企业劳动规章制度相比，集体合同侧重于（）。【1分】

17、 下列不属于劳动就业法组成部分的是（）。【1分】

18、 通过职业道德核心理念对不同部门、不同利益个体之间进行调节，从而凝聚人心、协调统一，这是职业道德的（）功能。【1分】

19、 企业在进行员工职业生涯规划时，以下哪种做法有助于员工实现职业目标？【1分】

20、 职业道德的核心是（）【1分】

21、 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立。【1分】

22、 劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。【1分】

23、 某企业集体协商过程中，工会方发现企业方提供的数据存在疑点，可能影响协商结果。工会方应采取的措施是：【1分】

24、 在企业规章制度制定过程中，由企业与（）平等协商确定。【1分】

25、 （）不属于企业内部的劳动关系管理工具。【1分】

26、 一些劳动关系协调人员与代理律师、办案秘书、鉴定机构等混熟了，组成一个关系网办案的性质（）。【1分】

27、 从（）的角度看，制度就是一套旨在约束追求主体福利的行为规则。【1分】

28、 （）是劳动关系的建立的标志。【1分】

29、 劳动规章制度（）由用人单位中处于最高层、对全体劳动者具有管理权的机构来制定；用人单位中的其他行政管理机构（）作为独立的劳动规章制度制定主体来制定和颁布规章制度。【1分】

30、 从预见性来看，到期一定会发生的，属于劳动合同的（）。【1分】

31、 下列不属于用人单位可以代扣劳动者工资的是（）。【1分】

32、 】劳动法律关系的内容，即劳动者与用人单位之间的相互（）和义务。【1分】

33、 未成年工是指年满（）的劳动者。【1分】

34、 在保障劳动者身体健康的条件下，加班工作时间每月不得超过（）小时。【1分】

35、 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，不超过当地月最低工资标准（）金额的争议可以一裁终局。【1分】

36、 （）是针对报告在新增的内容或须加以重大关注的问题事先的说明。【1分】

37、 以下不是制定劳动规章制度的基本原则。（）。【1分】

38、 劳务派遣的临时性工作岗位是指存续时间不超过（）个月的岗位。【1分】

39、 （）是企业管理一方向本企业职工公开企业生产经营管理的重大事项，涉及职工切身利益的规章制度和经营管理人员廉洁从业相关情况，按照一定程序向职工公开，听取职工意见，接受职工监督的民主管理制度。【1分】

40、 上班的路上，你碰到一个生病老人时（）。【1分】

41、 （）将工资计划和培训计划结合在一起。【1分】

42、 职工代表大会是（）,是职工行使民主管理权力的机构。【1分】

43、 下列属于劳动者可以立即解除劳动合同的情形的是（）。【1分】

44、 团体劳动争议应自决定受理的_______结束，延期最长不得超过_______。（【1分】

45、 广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。【1分】

46、 劳动合同期满，有法定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，其中不包括（）。【1分】

47、 企业劳动规章制度的制定主体是用人单位和（）。【1分】

48、 员工对已依法实施的规章制度的规定有异议的，（）。【1分】

49、 在企业规章制度制定过程中，由企业与（）平等协商确定。【1分】

50、 企业文化的中心内容是（）。【1分】

51、 劳动争议调解的期限是（）。【1分】

52、 劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。【1分】

53、 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（）。【1分】

54、 在集体协商与集体合同方面，集体协商代表中职工一方的首席代表由（）担任。【1分】

55、 集体协商中，双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（）。【1分】

56、 在处理劳动争议仲裁案件时，仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起多少日内作出受理或者不予受理的决定？【1分】

57、 以下属于职业道德规范中“诚实守信”要求的是（）【1分】

58、 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。【1分】

59、 在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利（）。【1分】

60、 下列属于行政规章的是（）。【1分】

61、 2012年新颁布的《企业民主管理规定》规定的所有企业厂务公开的内容不包括（）。【1分】

62、 同一用人单位与同一劳动者（）约定一次试用期。【1分】

63、 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。【1分】

64、 企业劳动争议调解委员会由（）组成。【1分】

65、 用人单位（）单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无效。【1分】

66、 一般工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。【1分】

67、 劳资协商的内容由（）规定。【1分】

68、 劳动权的本质是（）。【1分】

69、 职工代表大会（）召开一次。【1分】

70、 （）是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态。【1分】

71、 劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是（）。【1分】

72、 （）是思维的第一要素。【1分】

73、 职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的，所以职业道德在范围上具有（）的特征。【1分】

74、 在工资集体协商制度建设的过程中，应当（）。【1分】

75、 工会会员的权利包括，（）。在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。【1分】

76、 以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是（）。【1分】

77、 企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为（）。【1分】

78、 （）作为本企业基层工会委员会成员的人选。【1分】

79、 劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对（）管辖哪些劳动争议案件所作的规定。【1分】

80、 工会经费的来源：工会会员缴纳的会费；（）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。【1分】

81、 下列关于经济补偿的计算方法说法正确的是（）。【1分】

82、 劳动争议仲裁庭可以是合议庭，也可以是（）。【1分】

83、 我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高法律效力的层次是（）。【1分】

84、 劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最高的是（）。【1分】

85、 用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠；如果由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后（）日内支付劳动者工资；【1分】

86、 企业补充养老保险由（）管理；【1分】

87、 病假工资、疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之（）【1分】

88、 用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；【1分】

89、 根据修改中华人民共和国劳动合同法的决定的规定，劳务派遣单位的得少于人民币（）万元【1分】

90、 下列非全日制用工的说法中，错误的是（）【1分】

91、 劳动合同法第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日【1分】

92、 下列选项中，不属于劳动合同法规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（）【1分】

93、 下列劳动合同解除的做法中，正确的是（）【1分】

94、 小徐2009年12月3日与某IT公司签订了5年固定期限劳动合同，约定工资5000元/月，2012年3月4日期以小徐“考核不合格，经培训和调岗后，仍不合格”为由依法与其解除劳动合同；小徐在劳动合同解除前12个月平均工资为6000元，当地上年度职工月平均工资为3000元；请问，该IT公司应支付给小徐（）经济补偿【1分】

95、 集体协商机制主要包含的两项基本制度是（）【1分】

96、 职工一方的协商代表由本单位（）；未建立工会的，由本单位职工（），并经本单位（）【1分】

97、 下列集体谈判的说法，错误的是（）【1分】

98、 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案须经全体职工代表以上或者全体职工（）以上同意【1分】

99、 凡没规定履行期限的集体合同，其有效期一般应视为（）【1分】

100、 针对①调查了解争议的情况；②受理协调处理申请；③对争议进行协调处理；④研究制定协调处理争议的方案；⑤制作协调处理协议书，协调处理集体协商争议的程序是（）【1分】

101、 发生在生效后的集体合同实施过程中，由于其中一方未能遵守合同的约定或者双方对合同条款存在不同理解，从而引发双方的争议和纠纷，属于（）【1分】

102、 从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商不包括（）；【1分】

103、 劳动合同法第五十三条规定：“在（）以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同；【1分】

104、 企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）【1分】

105、 薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，（）不属于企业制定薪酬时的注意事项；【1分】

106、 企业劳动规章制度的框架结构分为部分，分别为（）【1分】

107、 劳动规章制度必须具有实际规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量；这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件（）【1分】

108、 在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程序的惩戒处分；【1分】

109、 （）是国有企业实行厂务公开制度的主要政策依据；【1分】

110、 企业重大决策必须务公开听取职工意见，并提交（）审议；【1分】

111、 （）是指职代会根据法律法规规定所具有的两项基本权力；【1分】

112、 劳动合同法第4条规定，有关用人单位劳动规章制度的决定方式和企业重大事项的决定属于企业经营管理自主权范畴，用人单位具有（）【1分】

113、 劳资协商的劳方协商主体是（）【1分】

114、 员工民主参与可分为直接参与和间接参与，这是按照（）划分的；【1分】

115、 企业民主管理规定指出，企业召开职工代表大会的，职工代表人数最少不少于（）；【1分】

116、 员工申诉是指员工认为自己在（）遭到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时，提出要求解决的行为；【1分】

117、 集体合同规定第四十九条规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向（）提出协调处理申请；【1分】

118、 集体劳动争议仲裁应自组成仲裁庭之日起15日之内结束，需要延期的延长期限不得超过（）日；【1分】

119、 劳动争议调解仲裁法第二十九条规定：劳动中争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人【1分】

120、 劳动争议调解仲裁法第二十九条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知（）【1分】

121、 劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括（）【1分】

122、 在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（）劳资冲突。【1分】

123、 下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）。【1分】

124、 集体合同属于（）【1分】

125、 用人单位（）单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无效。【1分】

126、 企业劳动关系预警的第一线是（）。【1分】

127、 一般来说，集体协商的目的是签订集体合同；但在集体协商谈判过程中，谈判双方达成一致，可以签订合同；如果协商不一致，也完全可以不签合同。体现了集体协商（）【1分】

128、 集体合同或者专项集体合同期满前（）内，任何一方均可向对方提出重新签订或者续订的要求。【1分】

129、 下列劳动类型中，属于就业范畴的是（）【1分】

130、 （）是企业社会责任中的最直接和最主要的内容。【1分】

131、 集体合同制度在市场经济国家是（）的制度。【1分】

132、 （）是指对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付员工的一种补偿。【1分】

133、 设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括（）。【1分】

134、 劳动标准草案起草后，若与各职能部门意见不一致，经协商仍未取得一致意见的，则（）【1分】

135、 《劳动合同法》规定，约定违反服务期违约金的数额（）。【1分】

136、 目前，我国公布的职业病共有（）【1分】

137、 下列属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是（）。【1分】

138、 ()是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。（）【1分】

139、 对企业规章制度与集体合同的关系，下列说法不正确的是（）【1分】

140、 有些单位会偶尔利用一定业余时间让员工义务为社区做一些事情，例如打扫卫生、植树。你认为这种做法()。【1分】

141、 在事情或任务很多的时候，我通常()。【1分】

142、 （）主要指基于工作场所的企业劳动关系管理。【1分】

143、 29．以下并非影响劳动参与率的主要因素是（）。【1分】

144、 社会学的研究对象（）。【1分】

145、 职业道德是指从事一定职业的人，在职业活动中应遵循的（）。【1分】

146、 在我国的劳动标准体系中，国家级劳动标准属于（）层次。【1分】

147、 劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最低的是（）。【1分】

148、 以下选项中，不属于劳动合同约定条款的是（）。【1分】

149、 集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等，另一方接到协商意向书后，应于（）予以书面答复。【1分】

150、 （）不属于企业劳动规章制度与劳动合同的差异性。【1分】

151、 劳动规章制度（）由用人单位中处于最高层、对全体劳动者具有管理权的机构来制定；用人单位中的其他行政管理机构（）作为独立的劳动规章制度制定主体来制定和颁布规章制度。【1分】

152、 劳资协商的程序主要是（）。【1分】

153、 职工代表在任期内与企业解除劳动关系，代表资格自行终止，缺额（）。【1分】

154、 职工董事、职工监事（）。【1分】

155、 我国《劳动法》第84条第2款规定：“因履行集体合同发生争议，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。”【1分】

156、 处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（）促和解是处理集体劳动争议的主要手段。【1分】

157、 《劳动争议调解仲裁法》第30条规定：劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在（）内仲裁申请书副本送达被申请人。【1分】

158、 仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁裁决书，送达（）。【1分】

159、（判断题） （）狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。【1分】

160、（判断题） （）人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。【1分】

161、（判断题） （）集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。【1分】

162、（判断题） （）民主管理既是企业管理发展的必然要求，也是构建社会主义和谐社会的重要内容。【1分】

163、（判断题） （）符合规定的企业集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。【1分】

164、（判断题） （）工作内容是对劳动者从事的工作岗位、工作职责的要求，是劳动者应当履行劳动义务的主要内容。【1分】

165、（判断题） （）工资是劳动力的价值，也是雇佣劳动的报酬。【1分】

166、（判断题） （）劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。【1分】

167、（判断题） 授权性规则不包含义务性规定。【1分】

168、（判断题） （）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。【1分】

169、（判断题） （）劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行规定，自由签订劳动合同。【1分】

170、（判断题） （）员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为。【1分】

171、（判断题） （）劳动争议仲裁裁决体现了仲裁庭对双方当事人争议案件的认定。【1分】

172、（判断题） （）当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间,就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为劳资协议。【1分】

173、（判断题） （）劳动争议协商是双方当事人自行解决劳动争议的一种方式。【1分】

174、（判断题） （）调查问卷的信度是保证调查问卷的效度的必要条件。【1分】

175、（判断题） 集中趋势和离散趋势分析，都仅限于一种变量，或对两种变量进行比较。（）【1分】

176、（判断题） （）依照现行法律规定，劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是劳动者主要的法定维权渠道。【1分】

177、（判断题） 职员劳动时间利用程度指标主要有：出勤率、工作负荷率、本职工作率、非本职工作率及本职工作负荷率。（）【1分】

178、（判断题） （）在企业劳动规章制度的惩罚制度中，记过三次相当于记大过一次。【1分】

179、（判断题） 三方性机制，是市场经济国家长期以来处理劳动关系的基本制度，是国际上解决劳动关系问题的一种行之有效的形式。【1分】

180、（判断题） （）劳动法的首要原则是保障劳动者的劳动权。【1分】

181、（判断题） 最早的劳动基准立法，始于工业化国家的工厂立法。【1分】

182、（判断题） 结构功能分析法是确定认识对象之间相异点和相同点的逻辑思维方法。（）【1分】

183、（判断题） （）集体合同是指劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。【1分】

184、（判断题） 劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。（）【1分】

185、（判断题） 狭义的人力资源规划的最终目的是制定政策。（）【1分】

186、（判断题） 保护劳动者的合法权益，是我国劳动立法的唯一目标。【1分】

187、（判断题） 劳动关系就是劳动法律关系。【1分】

188、（判断题） 所谓收入均衡化理论就是劳动收入实行平均主义的理论。（）【1分】

189、（判断题） 调查的总体规划首先要解决的问题是界定总体的范围，明确调查对象是什么。（）【1分】

190、（判断题） 和实验法相比，调查法由于不能对变量进行控制和操纵，很难得出变量之间的因果关系的结论，但由于其直接从调查对象处获取资料，并不干涉社会事件的过程，只要能获得被调查者的合作，在大量调查的基础上，反而能得出比较真实的变量之间的关系或现状的判断。（）【1分】

191、（判断题） 人际关系是一种社会关系。（）【1分】

192、（判断题） 隐性失业是指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象。（）【1分】

193、（判断题） （）集体申诉的申请人通常为2人及以上。【1分】

194、（判断题） 从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。（）【1分】

195、（判断题） 观察法是根据一定的研究假设，在严格的控制条件下，系统地操纵一个或多个变量，观察、测量并记录这种操纵对其他变量的影响，以探求变量之间因果关系的方法。（）【1分】

196、（判断题） 劳动争议处理是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动。（）【1分】

197、（判断题） 在产品市场和都是完全竞争市场时，单个企业的劳动力需求曲线就不同于产品边际生产力曲线。（）【1分】

198、（判断题） 劳动力市场需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量增加。（）【1分】

199、（判断题） 劳动法律事实包括行为和事件两大类。【1分】

200、（判断题） 劳动力供需均衡是经常的、永久的。（）【1分】

201、（判断题） 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。（）【1分】

202、（判断题） 名义工资是职工通过货币工资，能够实际购买到的生活消费品和服务数量所表现的工资。（）【1分】

203、（判断题） 劳动关系也称为劳务关系、劳资关系。【1分】

204、（判断题） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前十日通知劳动者解除劳动合同。【1分】

205、（判断题） 劳动者工资水平和劳动生产率的关系，实质上是劳动者的劳动报酬和劳动成果的关系。（）【1分】

206、（判断题） 相关分析和回归分析是研究现象之间相互依存关系的两个方面；相关分析的目的在于了解变量怎样随着另一个变量的变化而变化，回归分析的目的在于了解两个变量之间有无关系或关系的密切程度。（）【1分】

207、（判断题） 主成分分析就是对多元数据结构进行简化处理的一种有效方法。（）【1分】

208、（判断题） 指导语的作用在于向被调查者介绍和说明调查者的身份、调查内容、调查的目的、意义等等。（）【1分】

209、（判断题） 内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。（）【1分】

210、（判断题） 【判断题】谈判是组织解决冲突的一种方式。（）【1分】

211、（判断题） 劳动法，又称劳工法，在不同的语言环境里具有不同的含义。【1分】

212、（判断题） 回归分析是比较若干个总体均值是否相同时常用的统计方法。（）【1分】

213、（判断题） 根据群体的功能将其分为正式群体和非正式群体。（）【1分】

214、（判断题） 加班费、交通补贴、伙食补贴是不能计入最低工资的项目。（）【1分】

215、（判断题） （）员工的申诉只能采用书面申诉的形式，也只有这种形式才有效力。【1分】

216、（判断题） 劳动力市场即买卖劳动者的市场。（）【1分】

217、（判断题） 最低工资是指行业、部门、企业等用人单位对劳动者实行的最低等级工资标准。（）【1分】

218、（判断题） 工资职能是由工资的本质属性所决定的工资的作用。（）【1分】

219、（判断题） 我国所有的经济资源都是稀缺的，惟有劳动力资源是过剩的。（）【1分】

220、（判断题） 结构式访问法只给访问者一个题目，由访问者与被访问者就题目进行自由交谈，这种方法有利于发挥双方的主动性和创造性，但对访问结果难以进行定量分析和比较研究。（）【1分】

221、（判断题） 用人单位当年已安排职工年休假的，多余折算应休年休假的天数可以扣回。【1分】

222、（判断题） 信息如果失真就会导致判断错误和决策失误，酿成严重后果。【1分】

223、（判断题） 人力资源管理的任务就是吸引人，使用人，激励人，培训人，留住人。【1分】

224、（判断题） （）问卷设计的步骤包括，设计问卷初稿、评审和试调查、修改和定稿。【1分】

225、（判断题） 劳动争议的客体，是指劳动争议主体的权利义务所指向的对象，即劳动争议所要达到的目的与结果，包括行为。【1分】

226、（判断题） 集体劳动争议处理程序与一般劳动争议(即个别劳动争议)处理程序完全不同。【1分】

227、（判断题） 工伤认定只能由用人单位提起。【1分】

228、（判断题） 特别重大事故，负责事故调查的人民政府应当自收到事故调查报告之日起15日内作出批复。【1分】

229、（判断题） 劳动合同管理过程中形成的涉及一个劳动者的所有文件材料应放在一起。【1分】

230、（判断题） （）合作共赢反映的是和谐至上的本质要求。【1分】

231、（判断题） （）在企业劳动规章制度的惩罚制度中，记过三次相当于记大过一次。【1分】

232、（判断题） （）从社会效果看，劳动争议的仲裁裁决率越高越好。【1分】

233、（判断题） （）集体劳动关系是劳动关系系统中的一种核心的劳动关系构成形态。【1分】

234、（判断题） 生活自理障碍分为三个等级，最轻的是生活部分不能自理。【1分】

235、（判断题） 对和解协议，即使经仲裁庭审查，程序和内容均合法有效的，也不能作为证据使用。【1分】

236、（判断题） （）《劳动合同法》规定，用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括，涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定。【1分】

237、（判断题） 劳动关系的制度主义学派主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡。【1分】

238、（判断题） （）以人为本的原则就是要以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开，以实现人与社会的共同发展。【1分】

239、（判断题） （）单变量描述统计的主要方法包括区间估计和假设检验等。【1分】

240、（判断题） 新法不能优于比其位阶高的法的效力。【1分】

241、（判断题） 统治阶级的意志归根结底是由其社会物质生活条件所决定的。【1分】

242、（判断题） （）劳动争议以和解方式化解是一种最经济最和谐的解决方式。【1分】

243、（判断题） 劳动规则制度调整用人单位与劳动者之间的关系，并不调整活动者之间的工作关系。【1分】

244、（判断题） （）每小时负重次数的6次以下，每次负重超过25公斤的作业属于女职工禁忌劳动范围。【1分】

245、（判断题） （）午餐和午休时间不属于工作时间。【1分】

246、（判断题） 劳动保障监察事项涉及包括工作时间和休息休假，劳动者工资支付和最低生活保障标准执行，社会保险参加和缴费，职业中介，职业技能培训及职业技能考核鉴定。【1分】

247、（判断题） （）劳动者劳动权利利益实现处于最低状态，工资水平低下，工资经常拖欠，劳动条件恶劣是冲突型劳动关系的特征。【1分】

248、（判断题） 社会主义职业道德的基本要求以集体主义为核心，为人民服务为原则，以爱祖国，爱人民，爱劳动，爱科学，爱社会主义为基本要求，以爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会为基本规范，以社会主义荣辱观为基本行为准则。【1分】

249、（判断题） 医疗期间的待遇包括医疗保险待遇和病假工资待遇。【1分】

250、（判断题） （）劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。【1分】

251、（判断题） （）在职业守则中，严谨求实既是一种工作态度，又是一种工作规范与要求。【1分】

252、（判断题） （）劳动者在用人单位连续工作满十年，经双方协商一致可以订立固定期限劳动合同。【1分】

253、（判断题） 劳动基准对于用人单位的约束力体现在用人单位如果违反了相关劳动标准法律规定，会被劳动行政部门予以处罚或被劳动者要求承担损害赔偿责任。【1分】

254、（判断题） （）国家机关执行劳动保障法律、法规和规章的情况，由劳动保障行政部门根据其职责，实施劳动保障监察。【1分】

255、（判断题） 中义劳动标准包括劳动力市场运行标准，劳动关系运行标准和劳动条件标准。【1分】

256、（判断题） 劳动关系是民事关系的一种，是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而形成的相互间的权利义务关系。【1分】

257、（判断题） 劳动者在用人单位连续工作满十年，经用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。【1分】

258、（判断题） 劳动合同单方解除权只能来自于法律的规定，劳动合同不能约定单方解除权。【1分】

259、（多选题） 劳动合同的特征有（）。【1分】

260、（多选题） 危机处置的方法主要有（）。【1分】

261、（多选题） 影响用人单位劳动标准实施的主要因素有（）。【1分】

262、（多选题） 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，下列关于新招用的劳动者的劳动报酬说法正确的是（）。【1分】

263、（多选题） 最低工资标准扣除项目而言，全国目前存在几种情况（）。【1分】

264、（多选题） 企业内部与企业劳动关系预警相关的部门机构或组织有（）。【1分】

265、（多选题） 危机处置的原则有哪些（）。【1分】

266、（多选题） 关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有（）。【1分】

267、（多选题） 对公有制企事业单位厂务公开的要求是（）。【1分】

268、（多选题） 按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（）。【1分】

269、（多选题） 公开信息包括哪些种类（）。【1分】

270、（多选题） 劳动规章制度体系主要包括（）。【1分】

271、（多选题） 劳动规章制度保障劳动者的哪些权利（）。【1分】

272、（多选题） 区域性、行业性集体合同履行情况的监督检查方法有（）。【1分】

273、（多选题） 突发事件处理的一般流程是（）。【1分】

274、（多选题） 社会公平的内涵应包括（）。【1分】

275、（多选题） 劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括（）。【1分】

276、（多选题） 计时工资的优点有（）。【1分】

277、（多选题） 劳动争议案卷按管理主体不同可分为（）。【1分】

278、（多选题） 培训计划的制定要遵循（）原则。【1分】

279、（多选题） 厂务公开内容中，涉及职工切身利益方面的问题包括（）。【1分】

280、（多选题） 属于劳动法律事实确事实事件类型的有（）。【1分】

281、（多选题） 关于集体协商代表的表述，下列正确的有（）。【1分】

282、（多选题） 实践中，劳动关系终止的情形有（）。【1分】

283、（多选题） 不得约定试用期的劳动合同包括（）。【1分】

284、（多选题） 对集体合同履行中存在的问题应及时采取的处理措施包括：（）。【1分】

285、（多选题） 劳动人事争议仲裁涉及的管辖有（）。【1分】

286、（多选题） 法律禁止的仲裁员的行为有（）。【1分】

287、（多选题） 下面属于谈判的先决条件的是：（）。【1分】

288、（多选题） 集体合同的监督检查从其方法上来说主要包括：（）。【1分】

289、（多选题） 综合计算工作时间的计算周期包括（）。【1分】

290、（多选题） 劳动规章制度与劳动合同的不同之处（）。【1分】

291、（多选题） 用人单位劳动标准的内容包括（）。【1分】

292、（多选题） 组织文化的特征有（）。【1分】

293、（多选题） 劳动争议诉讼的程序可以分为（）等阶段。【1分】

294、（多选题） 社会保险的特点有（）。【1分】

295、（多选题） 劳动条件决定体系构成部分包括（）。【1分】

296、（多选题） 劳动标准的内容规范，即用人单位劳动规章制度的内容规范，包括（）等。【1分】

297、（多选题） 发生劳动争议，劳动者与用人单位协商的方式有（）,以达成和解协议。【1分】

298、（多选题） 劳务派遣一般只能在（）的工作岗位上实施【1分】

299、（多选题） 签订集体合同的劳动者一方主体可以是（）。【1分】

300、（多选题） 劳动合同履行障碍的主要原因有（）。【1分】

301、（多选题） 工资形式的构成包括（）。【1分】

302、（多选题） 有下列情形之一的，劳动合同终止（）。【1分】

303、（多选题） 集体合同的内容一般包括（）。【1分】

304、（多选题） 劳动保障监察机构的职责包括（）。【1分】

305、（多选题） 1．用人单位制定劳动标准的方式有（）【1分】

306、（多选题） 3．有以下（）情形的职工不能享受当年的年休假【1分】

307、（多选题） 劳务派遣只能在（）的工作岗位上实施【1分】

308、（多选题） 下列劳动合同订立和档案管理的说法中，正确的是（）【1分】

309、 下列劳动合同履行的说法中，错误的是（）【1分】

310、（多选题） 下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不需要支付经济补偿的是（）【1分】

311、（多选题） 下列选项中，属于劳动合同法以及劳动合同法实施条例规定的劳动合同终止的事由的是（）【1分】

312、（多选题） 在我国，各级政府劳动行政部门都会定期发布劳动关系状况的各种指标的统计数据，它们集中反映出劳动关系的现实状况、存在问题和发展趋向；在众多统计数据当中，与集体协商集体合同制度密切相关的包括（）【1分】

313、（多选题） （）属于集体谈判的策略【1分】

314、（多选题） 下列各选项中属于集体合同解除或终止的条件有（）【1分】

315、（多选题） 下列各选项工资集体协商的说法，正确的是（）【1分】

316、（多选题） （）属于工资集体协商的内容；【1分】

317、（多选题） 劳动规章制度的有效条件包括（）【1分】

318、（多选题） 下列劳动规章制度起草过程的表述，正确的是（）【1分】

319、（多选题） 劳动规章制度公示的举证方式主要包括（）【1分】

320、（多选题） 企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还需要符合技术要求；下列劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（）【1分】

321、（多选题） 在劳动规章制度实施过程，监督检查的方法主要包括（）【1分】

322、（多选题） 劳动规章制度违法时的处理方式包括（）【1分】

323、（多选题） 企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）【1分】

324、（多选题） 职工代表大会的提案落实，下列说法正确的有（）【1分】

325、（多选题） 起草职代会决议的大会秘书组由（）构成；【1分】

326、（多选题） 员工申诉处理的程序主要有（）【1分】

327、（多选题） 集体劳动争议的主要特殊包括（）【1分】

328、（多选题） 劳动争议调解仲裁法第十条规定：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解（）【1分】

329、（多选题） 调解终结的具体方式包括（）【1分】

330、（多选题） 下列关于非全日制用工的表述，错误的是（）。【1分】

331、（多选题） 仲裁庭对于申请人申请撤诉进行审查时，主要审查（）。【1分】

332、（多选题） 培训计划的制定要遵循（）原则。【1分】

333、（多选题） 下列关于劳动规章制度的表述，错误的是（）。【1分】

334、（多选题） 以下能作为雇主对雇员的惩戒事由的有（）【1分】

335、（多选题） 良好的沟通应该是（）。【1分】

336、（多选题） 集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的处理包括：（）【1分】

337、（多选题） 一个好的职代会开场白应符合的条件有（）【1分】

338、 起草集体合同文本的主体包括：（）【1分】

339、（多选题） 劳动争议处理中，先予执行制度适用的条件有（）。【1分】

340、（多选题） 按照《劳动合同法》的规定，在县级以下区域内，（）等行业可以订立行业性或区域性集体合同。【1分】

341、（多选题） 依照民事诉讼法的规定，人民法院应当裁定中止执行的情形包括（）。【1分】

342、（多选题） 劳动关系有不同表述方式，包括下列表述：()【1分】

343、（多选题） 劳动标准的制定以劳动领域的（）为基础。【1分】

344、（多选题） 关于边际生产力说法正确的有（）。【1分】

345、（多选题） 有以下（）情形的职工不能享受当年的年休假。【1分】

346、（多选题） 就业行为能力标准包括（）。【1分】

347、（多选题） 劳动者是指在法定就业年龄范围内，具有劳动权利能力和劳动行为能力，在用人单位管理下独立给付劳动并获取劳动报酬的自然人，不包括（）。【1分】

348、（多选题） 按照期限划分，劳动合同可以分为（）。【1分】

349、（多选题） 下列关于非全日制用工的说法中，正确的是（）。【1分】

350、（多选题） 下列选项中属于形成谈判的先决条件的有（）。【1分】

351、（多选题） 企业劳动规章制度的重要性体现在（）。【1分】

352、（多选题） 企业劳动规章制度的框架结构包括（）。【1分】

353、（多选题） 职工代表在任期内出现（）情况时，原选举单位职工有权撤换。【1分】

354、（多选题） 厂务公开内容中，涉及职工切身利益方面的问题包括（）。【1分】

355、（多选题） 根据国家工商行政管理局1998年发布的《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》，技术信息和经营信息包括（）。【1分】

356、（多选题） 下列属于用人单位违法行为的是：（）【1分】

357、（多选题） 关于职业选择的意义，你不赞同的看法是()。【1分】

358、（多选题） 要做到爱岗敬业，就要()。