1、 2026年项目主管绩效考核删除了哪一项旧指标？

2、 2026年绩效工资核算，假设某员工季度应发绩效工资1000元，项目季度得分90分、个人季度得分90分的情况下，该员工实发绩效为？

3、 正式员工劳动合同到期前多久综合管理部会建立专项通知群？

4、 迟到15分钟以内，月度累计达到几次才开始扣款？

5、 冲刺月晚班调整审批需要提前多久提报？

6、 当月事假累计达到及超过3天，薪资如何核算？

7、 工龄满5年、不满10年，法定年假天数为？

8、 常规晚班的工作时间是？

9、 三级培训的组织牵头人是？

10、 发生工伤后，需要在多长时间内书面报备安委会？

11、（判断题） 项目经理民主评价表采用匿名打分，不标注打分人信息。

12、（判断题） 正式员工劳动合同续订考核总分70分及以上，即符合续签条件。

13、（判断题） 员工当日早晚都未打卡，事后早晚都补卡也算作旷工。

14、（判断题） 周末值班调休可以延后至任意月份安排，无时间限制。

15、（判断题） 迟到超过15分钟，每次直接扣罚20元。

16、（判断题） 劳务人员拥有和正式员工一样的带薪年假、丧假。

17、（判断题） 物业管理员入职需要提供无犯罪记录证明。

18、（判断题） 二次入职劳务员工试用期填写为0，不发放试用期通知书。

19、（判断题） 病假超出法定医疗期，扣除40%日工资。

20、（判断题） 劳务员工发生工伤，薪资由项目工资表正常发放。