1、 1、我国社会主义职业道德的核心是（　　）。

2、 2、职业道德规范——“合作”的特征是（　　）。

3、 3、要做到办事公道，应站在（　　）的立场上处理问题。

4、 4、下列关于职业道德的说法中，正确的是（　　）。

5、 5、在你的心目中，上司的形象是（　　）。

6、 6、现代劳动经济学所要研究的劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的 （　　）。

7、 7、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻的“三方原则”不包括（　　）。

8、 8、劳动法律必须符合宪法规定的基本原则是劳动立法的（　　）。

9、 9、关于劳动法律关系的特征的阐述，下列说法不正确的是（　　）。

10、 10、（　　）是企业的最高领导层为了使企业在未来激烈竞争的环境中求得生存和发展而绘制的一张蓝图。

11、 11、在SWOT分析图中，位于第Ⅳ象限的企业应采取（　　）战略。

12、 12、企业以一般竞争战略进入市场时，不适宜采用的战略是（　　）。

13、 13、新兴行业的特点不包括（　　）。

14、 14、进行量本利分析的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和（　　）。

15、 15、现代企业经营计划职能具有的重要作用不包括（　　）。

16、 16、消费者市场是指所有为了（　　）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

17、 17、市场营销计划是企业整体战略规划在营销领域的具体化，是企业的一种（　　）。

18、 18、渠道的（　　）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。

19、 19、财务管理的原则不包括（　　）。

20、 20、（　　）是杜邦分析法的起点和核心。

21、 21、在系统中进行管理操作和业务操作的人员，统称为（　　）。

22、 22、人力资源信息系统的开发不包括（　　）。

23、 23、（　　）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

24、 24、（　　）是现代企业管理的核心。

25、 25、广义的企业人力资源规划是企业所有人力资源规划的总称，是（　　）与战术技术计划即各项具体的实施计划的统一。

26、 26、从企业人力资源信息的（　　）特点可见，在链条中越靠前的信息越有价值，但准确性较低。

27、 27、（　　）适用于对学者、专家或企业高层的调查。

28、 28、（　　）适用于采集内容复杂多变、被调查者比较集中、调查地点固定的调查。

29、 29、（　　）是计算期员工每日实际从事生产性作业活动人数的累计。

30、 30、（　　）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

31、 31、（　　）简便易行，工作量小，能满足定额制定“快”和“全”的要求。

32、 32、（　　）是指在工作时间内，由于组织管理不善或因操作者个人原因而损失的时间。

33、 33、（　　）属于人工成本费用

34、 34、在内部招聘中最容易造成（　　）。

35、 35、人员招聘需求信息不包括（　　）。

36、 36、应聘申请表的设计主要是根据（　　）来确定。

37、 37、企业人员选拔的内容和方法不包括（　　）。

38、 38、假文凭的识别方法一般不包括（　　）。

39、 39、培训与开发是指企业实施的、有计划的、连续的（　　）。

40、 40、一般新入职人员的培训，可在实际从事工作前实施，培训时间可以是一周至十天，甚至是（　　）。

41、 41、有效应用培训需求分析技术的正确内容不包括（　　）。

42、 42、以下关于岗前培训的说法中，错误的是（　　）。

43、 43、（　　）适用于管理层次少，部门业务分工细的企业。

44、 44、在岗培训按照（　　）可分为转岗培训、晋升培训、以改善绩效为目的的培训和岗位资格培训。

45、 45、管理人员教程培训的设计一般按照（　　）个级别进行。

46、 46、研讨法是课堂培训的方法之一，关于研讨的题目，说法错误的是（　　）。

47、 47、下列不属于无形资本费用的是（　　）。

48、 48、培训项目的核算方法中，（　　）收费标准比较模糊，送培单位经济核算程度不高。

49、 49、绩效考核指标的制定是由（　　）制定。

50、 50、（　　）是绩效管理过程的核心环节，也是技术性最强的一个环节，管理者其必须给予特别关注。

51、 51、（　　）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

52、 52、在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（　　）。

53、 53、（　　）是员工产生高水平业绩的基础，反映了员工业绩达到某种水平的可能性。

54、 54、着眼于“他这人怎么样”，重点是考量他是一个具有何种潜质，属于（　　）绩效考评方法。

55、 55、（　　）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

56、 56、绩效考评数据分析方法中，（　　）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

57、 57、（　　）是指将两个以上的考评结果进行对比分析，比较他们的绩效情况。

58、 58、（　　）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬，包括员工从事劳动所得的工资、奖金、提成、津贴以及其他形式的各项利益回报的总和。

59、 59、企业薪酬管理的目标不包括（　　）。

60、 60、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（　　）年以上备查。

61、 61、（　　）是以劳动时间直接计量或以劳动产品以及其他形式表现的劳动成果间接计量。

62、 62、（　　）是完成某种产品或作业的单位产量的工资支付标准。

63、 63、（　　）规定，产量在定额以内部分，按照一种计件单价计算工资，超额部分则按照一种或几种递增的计件单价计算工资。

64、 64、某岗位的小时工资标准为48元/小时，该岗位小时产量定额为3个/小时，那么，其产品的计件单价为（　　）元。

65、 65、下列不属于经济型福利的有（　　）。

66、 66、我国现行的社会保障体系不包括（　　）。

67、 67、我国养老保险的构成中不包括（　　）。

68、 68、企业保证招工简章、招聘广告的合规性，以下选项不正确的是（　　）

69、 69、劳动合同的内容是当事人经过（　　）所达成的有关权利和义务的条款，包括法定条款和约定条款。

70、 70、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（　　）。

71、 71、以下协议可以与劳动者约定违约金的是（　　）。

72、 72、以下关于劳动合同的续订不正确的选项是（　　）。

73、 73、以下属于用人单位单方解除劳动合同，且不承担经济补偿的是（　　）。

74、 74、下列不属于职业的特征的选项是（　　）。

75、 75、对担任劳动保障监察员的条件不包括（　　）。

76、（多选题） 76、从规划内容上看，企业人力资源规划主要包括（　　）。

77、（多选题） 77、在填写调查调查表时，如具有监督、指挥、领导的责任时，应该说明的问题包括（　　）。

78、（多选题） 78、工时定额和产量定额的说法正确的有（　　）

79、（多选题） 79、企业人力资源费用预算的原则包括（　　）。

80、（多选题） 80、人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（　　）。

81、（多选题） 81、招聘广告的内容主要有（　　）。

82、（多选题） 82、企业员工培训与开发的任何一个项目运行的全过程，都应包括以下（　　）基本的环节。

83、（多选题） 83、培训需求信息的采集方法包括（　　）。

84、（多选题） 84、培训需求的循环评估模型需要解决哪几个层次的问题（　　）。

85、（多选题） 85、课堂培训中，教室布置的决定因素包括（　　）。

86、（多选题） 86、在绩效管理四阶段模型中，必须具备的环节是（　　）。

87、（多选题） 87、成本指标反映了实现直接绩效成果的代价，包括（　　）等。

88、（多选题） 88、影响考评权重的主要因素有（　　）

89、（多选题） 89、属于绩效考评目标值设定的依据有（　　）。

90、（多选题） 90、设置绩效考评周期应综合考虑（　　）等因素。

91、（多选题） 91、绩效考评跟踪管理记录主要是对（　　）记录，是考评对象绩效行为的真实反映，绩效考评的依据。

92、（多选题） 92、常见的绩效信息的采集方法包括（　　）。

93、（多选题） 93、以下有关岗位技能工资制的说法正确的是（　　）。

94、（多选题） 94、下列属于薪酬结果类信息的是（　　）。

95、（多选题） 95、下列属于非经济性福利的是（　　）。

96、（多选题） 96、劳动保护是用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止（　　）的发生。

97、（多选题） 97、以下属于劳动法律行为的是（　　）。

98、（多选题） 98、劳动者有权随时向用人单位提出解除劳动合同的法定条件包括（　　）。

99、（多选题） 99、用人单位经济性裁员的条件是（　　）。

100、（多选题） 100、劳动安全卫生管理制度包括（　　）。

101、 1、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯，如果你刚到这个单位工作，你会（　　）。

102、 2、假如你是一名普通的公司职员，关于公司的重大决策，你认为（　　）。

103、 3、劳动力供给弹性是（　　）变动对工资率变动的反应程度。

104、 4、（　　）是社会生产得以进行的前提条件。

105、 5、（　　）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。

106、 6、劳动法基本原则的作用不包括（　　）。

107、 7、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（　　）。

108、 8、（　　）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

109、 9、劳动关系转变劳动法律关系的条件是存在现实的劳动关系与（　　）。

110、 10、劳动法律关系是一种双务关系，用人单位、劳动者在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，双方互为（　　）。

111、 11、（　　）是企业的最高领导层为了使企业在未来激烈竞争的环境中求得生存和发展而绘制的一张蓝图。

112、 12、（　　）是宏观经济的结构体系、运行方式和管理制度的总称。

113、 13、企业经营环境的宏观分析中，（　　）对企业的战略选择、投资决策和经营策略有重大影响。

114、 14、在SWOT分析图中，位于第Ⅳ象限的企业应采取（　　）战略。

115、 15、在一般竞争战略中，（　　）是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。

116、 16、下列不属于科学决策方法的是（　　）。

117、 17、现代企业经营计划职能具有的重要作用不包括（　　）。

118、 18、消费者产生某种需要时，其决策过程的开始是（　　）。

119、 19、企业的（　　）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

120、 20、（　　）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

121、 21、（　　）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

122、 22、标准化心理测验具有的优点不包括（　　）。

123、 23、从管理形式上看，现代人力资源管理是（　　）。

124、 24、在（　　）上，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据。

125、 25、现代人力资源管理的三大基石不包括（　　）。

126、 26、（　　）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。

127、 27、（　　）适用于采集内容复杂多变、被调查者比较集中、调查地点固定的调查。

128、 28、（　　）是按时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察记录和分析的一种方法。

129、 29、（　　）是同行业中具有先进水平的劳动定额，其实施范围是本部门、本地区或本行业。

130、 30、（　　）既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额产生，它使企业劳动定额水平向前推进了一步。

131、 31、（　　）不属于统计定额的制定方法。

132、 32、缺乏经验造成的多余动作，因技术不熟练或工作马虎而造成的废品工时等属于（　　）。

133、 33、（　　）的最大特点是，一批产品在投入生产前和结束生产之后，与工作地的装备程度以及其他生产技术准备措施有关。

134、 34、关于外部招聘的优点说法错误的是（　　）。

135、 35、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（　　）。

136、 36、下面选项中，不会产生招聘需求信息的是（　　）。

137、 37、应聘申请表的设计应从（　　）的角度出发，使用通俗的语句。

138、 38、假文凭的识别方法一般不包括（　　）。

139、 39、（　　）接到培训任务后，首先要做的工作就是对培训的内容进行分析，以便为选择、购买、编辑培训大纲和教材做准备。

140、 40、耗费时间、成本和难以确定固定标准是（　　）的缺点。

141、 41、目前，培训计划一般采取（　　）的方法制订。

142、 42、管理人员教程培训的设计一般按照（　　）个级别进行。

143、 43、以下关于案例编写的步骤，说法不正确的是（　　）。

144、 44、现场培训中，仅适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员的培训方法是（　　）。

145、 45、人员定向成本也称为（　　），它是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

146、 46、（　　）无须送培单位缴纳培训费，培训中心（院校）也无须核算成本。

147、 47、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（　　）。

148、 48、员工技能取决于个人多方面特点，但不包括（　　）。

149、 49、在设计绩效考评体系时往往根据组织战略、文化、职位特征等情况设计出一个由多重考评指标组成的（　　）。

150、 50、（　　）反映了被考评者对绩效指标的完成情况，能够体现出被考评者的能力高低，同时为人力资源管理系统如培训、薪酬、晋升等提供了依据。

151、 51、以下不属于客户满意度指标的有（　　）。

152、 52、基于任职资格能力考评指标体系设计中，（　　）能力常作为考查的重点。

153、 53、对于客观考评指标，绩效数据的提供者也可以被称为（　　）。

154、 54、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（　　）。

155、 55、在常见的绩效信息采集方法中，（　　）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

156、 56、（　　）原因会造成绩效信息在传递过程中受到干扰，出现过时、堵塞和丢失等情况，最终影响绩效信息的质量。

157、 57、（　　）是用指标的实际完成值除以标准值，这是一种非常精确的绩效考评指标得分的计算方法。

158、 58、（　　）是首选考虑绩效考评表格中每个部分的得分情况，然后将这些得分进行加总。

159、 59、下列不属于集中归档的优点（　　）。

160、 60、中口径的薪酬界定不包括（　　）。

161、 61、最低工资的组成部分不包括（　　）。

162、 62、确定最低工资率时，不能代表民主协商的是（　　）。

163、 63、外部薪酬信息采集最主要的方法是（　　）。

164、 64、对定额以内，按照本人的标准工资和完成定额的比例计发工资的制度是（　　）。

165、 65、特殊情况下的工资支付不包括（　　）。

166、 66、以下属于就业者劳动范围的选项正确的是（　　）

167、 67、劳动合同的内容是当事人经过（　　）所达成的有关权利和义务的条款，包括法定条款和约定条款。

168、 68、以下不属于劳动合同期限类型的是（　　）。

169、 69、劳动合同期限2年的，试用期不得超过（　　）。

170、 70、以下关于劳动合同的续订不正确的选项是（　　）。

171、 71、行为人做出意思表示是劳动法律行为成立的一般要件，不符合的选项是（　　）。

172、 72、经济性裁员前，用人单位应提前（　　）日向工会或者全体职工说明情况。

173、 73、劳动合同管理不包括对（　　）行为的管理。

174、 74、企业分管安全卫生的负责人和专职人员对本单位的安全卫生负（　　）。

175、 75、对担任劳动保障监察员的条件不包括（　　）。

176、（多选题） 76、从规划内容上看，企业人力资源规划主要包括（　　）。

177、（多选题） 77、企业人力资源规划信息采集的调研准备阶段包括（　　）等内容。

178、（多选题） 78、按劳动定额的实施范围分类包括（　　）

179、（多选题） 79、（　　）属于组织性的作业宽放时间。

180、（多选题） 80、人力资源管理费用核算的要求包括（　　）。

181、（多选题） 81、人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（　　）。

182、（多选题） 82、选择报纸刊登广告的好处包括（　　）。

183、（多选题） 83、假文凭的识别方法有（　　）。

184、（多选题） 84、企业招聘过程中，对应聘者的通知通常可以分为（　　）。

185、（多选题） 85、培训与开发管理计划的主要内容包括（　　）。

186、（多选题） 86、企业员工培训与开发计划制订的有效性必须体现（　　）这几个方面的基本特点。

187、（多选题） 87、企业员工培训与开发计划的制订依据主要有（　　）。

188、（多选题） 88、培训需求的主体按范围划分，可以分为（　　）。

189、（多选题） 89、关于研讨法的特点，下列说法正确的是（　　）。

190、（多选题） 90、下列不属于有形资本费用的是（　　）。

191、（多选题） 91、预计可能节省的成本、减少的浪费、增加的利润，即（　　）的提高所产生的效益。

192、（多选题） 92、绩效管理在员工层面的功能不包括（　　）。

193、（多选题） 93、绩效管理系统要素有（　　）。

194、（多选题） 94、下列属于能力考评的指标有（　　）。

195、（多选题） 95、外部薪酬信息的来源主要有（　　）几种。

196、（多选题） 96、工资总额体系可以分为（　　）。

197、（多选题） 97、职工参与管理形式多种多样，具体可体现为（　　）。

198、（多选题） 98、以下协议可以与劳动者约定违约金的是（　　）。

199、（多选题） 99、关于变更劳动合同，以下选项正确的是（　　）。

200、（多选题） 100、关于劳动者患病或者非因公负伤医疗期限的规定，以下选项正确的是（　　）。

201、 1、古语说：“进学不诚则学杂，处事不诚则事败。”下列说法中，对此理解正确的是（　　）。

202、 2、我国社会主义道德建设的基本原则（　　）。

203、 3、要做到办事公道，应站在（　　）的立场上处理问题。

204、 4、员工N原本是你最要好的同事，每天都会挤时间一起聚会聊天。但自从他最近晋升了职务，你们双方见面机会少了，你会（　　）。

205、 5、如果你对自己目前所从事的工作很不满，想辞去现职，而所签订的聘用合同又未到期，你会采取的处理方式是（　　）。

206、 6、规范研究方法是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行（　　）的方法。

207、 7、规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定（　　）服务。

208、 8、现代劳动经济学所要研究的劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的 （　　）。

209、 9、劳动力需求的自身工资弹性是（　　）变动对工资率变动的反应程度。

210、 10、常用的反映失业程度的指标是失业率和（　　）。

211、 11、当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（　　）时，收入便接近于绝对不平等。

212、 12、各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具备（　　）。

213、 13、下列属于劳动法律关系客体的是（　　）。

214、 14、企业纵向一体化的主要目的不包括（　　）。

215、 15、决策树的构成要素不包括（　　）。

216、 16、决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是（　　）。

217、 17、PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；④处理。其正确排列顺序为（　　）。

218、 18、在管理信息系统中，（　　）是鉴别编码对象的唯一标志。

219、 19、代码设计的原则不包括（　　）。

220、 20、系统设计阶段的最终成果是写出系统设计报告或（　　）。

221、 21、（　　）是指因业务处理的变化使系统业务出现故障时，修改部分程序，以保障系统能够正确运行。

222、 22、影响工作满意度的因素不包括（　　）。

223、 23、（　　）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

224、 24、赫塞与布兰查德开发的（　　）认为，下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

225、 25、（　　）不属于人本管理的核心要求。

226、 26、对人力资本的理解不正确的是（　　）。

227、 27、（　　）是人力资源开发的最高目标。

228、 28、（　　）不属于人力资源创新能力运营体系。

229、 29、在管理体制上，现代人力资源管理多为（　　），根据组织的现状和未来，有计划、有目标地开展工作。

230、 30、（　　）是指根据国家职业分类标准（GB）或职业分类大典对人员进行分类。

231、 31、工作时间的核心部分是指（　　）。

232、 32、（　　）不但体现在工作岗位研究的各项环节上，还反映在岗位研究的具体方法和步骤上。

233、 33、（　　）是定额时间中最主要的组成部分。

234、 34、（　　）是指直接用于完成生产作业或零件加工所消耗的时间。

235、 35、（　　）一般是在工作轮班的开始和结束所进行的准备或结束工作所消耗的时间。

236、 36、人力资源管理行为失误的直接成本不包括（　　）

237、 37、在内部招聘中最容易造成（　　）。

238、 38、通常相对于广播电视媒体而言，全媒体招聘的优点有（　　）。

239、 39、下列各项不属于编写企业简介原则的有（　　）。

240、 40、员工录用必须遵循的原则不包括（　　）。

241、 41、上岗前集中培训的培训内容不包括（　　）。

242、 42、关于上岗后的分散培训，下列说法错误是（　　）。

243、 43、对于企业而言，培训与开发实质上是一种系统化的（　　）投资。

244、 44、（　　）适用于管理层次少，部门业务分工细的企业。

245、 45、岗前培训中，企业文化介绍的内容不包括（　　）。

246、 46、典型的管理原理贯彻法有12个研讨会，每个研讨会需要（　　）小时。

247、 47、培训期满后，人力资源部门根据考试或考核结果颁发上岗证。颁发上岗证只涉及接受（　　）的人员。

248、 48、利用（　　）核算培训成本是一种按照培训的横向、纵向作业流程核算企业培训成本的方法。

249、 49、以下（　　）培训项目的核算方法没有激励效果，易出现浪费现象。

250、 50、（　　）不属于绩效考评的内容。

251、 51、通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使...（　　）

252、 52、（　　）反映了被考评者对绩效指标的完成情况，能够体现出被考评者的能力高低，同时为人力资源管理系统如培训、薪酬、晋升等提供了依据。

253、 53、（　　）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面分析的过程。

254、 54、根据指标的重要程度，可以将业绩指标分为关键指标和（　　）。

255、 55、基于任职资格能力考评指标体系设计中，（　　）能力常作为考查的重点。

256、 56、权重是指某一因素或指标相对于某一事务的重要程度，它更是强调因素或指标的相对重要程度，倾向于对绩效（　　）进行考评。

257、 57、在绩效管理中，一般以（　　）考评为主，对被考评者是否达到了预定的绩效目标等实际情况比较熟悉，而且在思想上也没有更多的顾忌，能较客观地进行考评。

258、 58、着眼于“他这人怎么样”，重点是考量他是一个具有何种潜质，属于（　　）绩效考评方法。

259、 59、绩效考评标准的描述，其标准主要由标志和（　　）两部分组成。

260、 60、企业结构工资不包括（　　）

261、 61、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（　　）

262、 62、能节省费用，保证薪酬政策的公平的外部薪酬信息采集的方法是（　　）。

263、 63、（　　）即根据员工的日工资标准和实际工作日数计发员工工资的形式。

264、 64、以下有关奖金总额的计算公式错误的是（　　）。

265、 65、我国现行的社会保障体系不包括（　　）。

266、 66、以下劳动关系通常所指的主体不正确的是（　　）。

267、 67、关于禁止使用童工的规定，以下选项不正确的是（　　）

268、 68、企业保证招工简章、招聘广告的合规性，以下选项不正确的是（　　）

269、 69、已办理就业证的外国人，应在入境（　　）日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

270、 70、根据《劳动合同法》规定，以下选项中，不属于劳动合同法定条款的是（　　）。

271、 71、行为人做出意思表示是劳动法律行为成立的一般要件，不符合的选项是（　　）。

272、 72、医疗期限的规定，最长的期限为（　　）。

273、 73、用人单位按照法律规定裁减人员，在（　　）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

274、 74、用人单位单方解除劳动合同工必须遵守的程序性规定是（　　）。

275、 75、（　　）是解决劳动争议的主要方式。

276、（多选题） 76、在填写调查调查表时，如具有监督、指挥、领导的责任时，应该说明的问题包括（　　）。

277、（多选题） 77、工作岗位调查的其他方法包括（　　）。

278、（多选题） 78、按劳动定额的用途分类包括（　　）。

279、（多选题） 79、下列选项属于员工录用原则的是（　　）。

280、（多选题） 80、员工培训与开发的特性包括（　　）。

281、（多选题） 81、培训的目标是根据培训的目的，结合培训资源配置的情况，将培训目的（　　）。

282、（多选题） 82、培训需求信息的采集方法包括（　　）。

283、（多选题） 83、培训需求的循环评估模型需要解决哪几个层次的问题（　　）。

284、（多选题） 84、员工培训需求分析应把握的关键点是（　　）。

285、（多选题） 85、岗前培训的特点不包括（　　）。

286、（多选题） 86、以下关于基础管理教程的培训日程，正确的是（　　）。

287、（多选题） 87、在确定指标名称时，需要注意的方面有（　　）。

288、（多选题） 88、技术等级工资制由（　　）组成。

289、（多选题） 89、外部薪酬信息采集的方法包括（　　）。

290、（多选题） 90、薪酬信息保密的缺点表现为（　　）。

291、（多选题） 91、薪酬支付的内容主要包括（　　）。

292、（多选题） 92、企业工资总额政策目标包括（　　）。

293、（多选题） 93、工资性津贴包括（　　）。

294、（多选题） 94、属于集体福利的是（　　）。

295、（多选题） 95、下列属于商业保险的是（　　）。

296、（多选题） 96、劳动合同的约定条款一般包括（　　）。

297、（多选题） 97、以下属于劳动法律行为的是（　　）。

298、（多选题） 98、关于劳动者需提前通知用人单位解除劳动合同（辞职）的规定是（　　）。

299、（多选题） 99、劳动合同可以终止的情形是（　　）。

300、（多选题） 100、按安全生产责任制度要求，根据相应职责应当承担相应责任的企业人员分别是（　　）。

301、 1、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，其说法正确的是（　　）。

302、 2、在职业道德修养中，从业人员应该遵循的基本要求是（　　）。

303、 3、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归，公司...（　　）

304、 4、规范研究方法是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行（　　）的方法。

305、 5、劳动力供给弹性是（　　）变动对工资率变动的反应程度。

306、 6、计件工资是依据劳动者生产（　　）和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。

307、 7、摩擦性失业是一种（　　）的失业。

308、 8、（　　）最基本的功能是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督。

309、 9、劳动权的核心是平等的（　　）。

310、 10、下列不属于劳动标准法的是（　　）。

311、 11、（　　）是劳动者与用人单位在劳动过程中的权利义务关系。

312、 12、下列不属于劳动法律事件的是（　　）。

313、 13、（　　）不属于企业的发展战略。

314、 14、低成本战略制定的原则不包括（　　）。

315、 15、（　　）是安全余额与实际销售额的比值

316、 16、（　　）是指各种产品都有自己的包装设计，体现各自的特色。

317、 17、下列不属于投入期产品生命周期策略的是（　　）。

318、 18、（　　）是指将利润作为衡量企业经营和财务管理水平的标准。

319、 19、（　　）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

320、 20、在管理体制上，现代人力资源管理多为（　　），根据组织的现状和未来，有计划、有目标地开展工作。

321、 21、采用（　　）采集的信息真实可靠，但投入费用较高。

322、 22、制定劳动定额的依据不包括（　　）。

323、 23、每加工完一批产品或完成一项工作只消耗一次，它的时间长短与产品的批量大小和工作量的多少无关，这是（　　）的特点。

324、 24、人员招聘与人员选拔的成本应按（　　）人数分摊。

325、 25、人员招聘是企业人力资源管理的起点，以下（　　）不属于人员招聘的意义。

326、 26、（　　）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

327、 27、通过外部招聘优秀的技术人才和管理专家，可以产生（　　）。

328、 28、内部招聘的具体来源不包括（　　）。

329、 29、在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（　　）。

330、 30、应聘申请表的特点不包括（　　）。

331、 31、关于应聘申请表，说法正确的有（　　）。

332、 32、招聘过程中，从（　　）里可以得到比较系统的员工背景资料。

333、 33、对应聘人员进行背景调查最好的时机是在（　　）。

334、 34、企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容不包括（　　）。

335、 35、关于“任人唯贤”，说法不正确的是（　　）。

336、 36、新员工培训分为两类，属于新员工培训的为（　　）。

337、 37、上岗前集中培训的培训内容不包括（　　）。

338、 38、典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面，包括（　　）。

339、 39、反映员工个性与潜能的信息，包括兴趣、（　　）、爱好。

340、 40、不属于员工信息的保管内容的是（　　）。

341、 41、员工培训与开发计划的（　　），决定了企业人力资源培训与技能开发的成败。

342、 42、以改善绩效为目的的培训设计，对员工进行的绩效评价应该（　　）进行一次。

343、 43、管理人员教程培训的设计一般按照（　　）个级别进行。

344、 44、为防止新员工对自己构成竞争，指导者可能会有意保留自己的经验、技术。这属于（　　）的缺点。

345、 45、绩效管理是通过一系列考评指标和标准，衡量、分析和评价与员工工作有关的（　　）、行为和结果。

346、 46、通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使...（　　）

347、 47、（　　）反映了被考评者对绩效指标的完成情况，能够体现出被考评者的能力高低，同时为人力资源管理系统如培训、薪酬、晋升等提供了依据。

348、 48、绩效管理理论中，一般将绩效管理结果与薪酬体系中的动态工资部分相结合的薪酬方案称之为（　　）。

349、 49、（　　）指标体现了对企业各层次的履职规定与职责的基础管理要求，它来源于部门或个人的职责，是对关键绩效指标的补充。

350、 50、（　　）指标是指包括在绩效成果内在的、质的数字化标准等。

351、 51、（　　）可鼓励员工充分发挥其现有工作能力，最大限度地创造优异的工作业绩，避免“出工不出力”的情况发生。

352、 52、绩效考评标准分为（　　）标准和量化标准。

353、 53、在设计量化指标时，需要考虑好的问题是（　　）。

354、 54、在实际考评中，采用（　　）的形式能较客观、公正地参与绩效考评，但因为他们对被考评者不太了解，会导致结果准确性较低。

355、 55、着眼于“他这人怎么样”，重点是考量他是一个具有何种潜质，属于（　　）绩效考评方法。

356、 56、绩效考评标准的描述，其标准主要由标志和（　　）两部分组成。

357、 57、在绩效考评表格的主要内容中，（　　）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

358、 58、对于客观考评指标，绩效数据的提供者也可以被称为（　　）。

359、 59、造成绩效信息失真的原因不包括（　　）。

360、 60、中口径的薪酬界定不包括（　　）。

361、 61、下列有关绩效工资的说法不正确的是（　　）。

362、 62、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（　　）。

363、 63、下列选项中，不能用于确定薪点工资制中薪点数的是（　　）。

364、 64、关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法错误的是（　　）。

365、 65、工资指导线提出了本年度工资水平增长的三条线，不包括（　　）

366、 66、建立劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（　　）。

367、 67、（　　）是绩效薪酬体系的核心。

368、 68、薪酬信息公开的缺点不包括（　　）。

369、 69、下列关于工资计算的说法中，不正确的是（　　）。

370、 70、（　　）只由企业缴纳，员工个人无需缴纳。

371、 71、劳动合同的内容是当事人经过平等协商所达成的有关（　　）的条款，包括法定条款和约定条款。

372、 72、下列选项不属于订立劳动合同应当遵循的原则的是（　　）。

373、 73、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（　　）订立书面劳动合同。

374、 74、以下关于劳动合同的续订不正确的选项是（　　）。

375、 75、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资（　　）的，向其支付经济补偿的标准按此数额执行上限封顶。

376、（多选题） 76、企业人力资源信息的特点包括（　　）等。

377、（多选题） 77、调查研究法中询问法可分为（　　）。

378、（多选题） 78、评估信息源可靠性的标准有（　　）。

379、（多选题） 79、工作岗位研究的原则包括（　　）。

380、（多选题） 80、按劳动定额的实施范围分类包括（　　）

381、（多选题） 81、按劳动定额的制定方法分类包括（　　）。

382、（多选题） 82、工资项目预算的前期工作包括（　　）。

383、（多选题） 83、外部招聘的优点包括（　　）。

384、（多选题） 84、人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（　　）。

385、（多选题） 85、某一新成立的生产型企业需要招聘一名具有一定经验的生产总监，那么，其最适合的招聘来源不包括（　　）。

386、（多选题） 86、招聘需求信息发布的（　　）是根据企业人员招聘计划来确定的。

387、（多选题） 87、招聘广告的内容主要有（　　）。

388、（多选题） 88、确定企业简介的基本内容，一般需要对简介的（　　）等提出具体的最终修改意见。

389、（多选题） 89、员工个人信息以其个人为单元，是（　　）等情况的真实记录。

390、（多选题） 90、培训需求产生的原因包括（　　）。

391、（多选题） 91、在岗培训中，培训指导负责人应具备（　　）条件。

392、（多选题） 92、绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受主、客观多种因素即（　　）影响。

393、（多选题） 93、常见的态度考评指标主要体现在员工的（　　）

394、（多选题） 94、薪酬信息保密的缺点表现为（　　）。

395、（多选题） 95、内部薪酬信息采集的原则是（　　）。

396、（多选题） 96、法定福利包括（　　）。

397、（多选题） 97、企业保证招工简章、招聘广告的合规性，以下选项正确的是（　　）。

398、（多选题） 98、以下变更不会影响劳动合同履行的是（　　）。

399、（多选题） 99、关于劳动者需提前通知用人单位解除劳动合同（辞职）的规定是（　　）。

400、（多选题） 100、伤亡事故报告和处理制度的内容包括（　　）。