1、 在企业人力资源管理职业活动中，以下关于道德的表述正确的是（ ）

2、 在处理员工绩效评估时，秉持公平公正原则，这体现了()

3、 以下哪项不属于企业人力资源管理师应具备的职业道德规范中的诚实守信要求()

4、 在处理员工纠纷时，尊重员工的人格和权利，这遵循的是()

5、 道德是依靠社会舆论、传统习俗和内心信念维系，调整人与人、人与社会之间关系的行为规范的总和。（ ）

6、 道德是依靠特定强制手段维系，规范人们所有行为的统一准则。（ ）

7、 企业人力资源管理师主要负责的基础性人力资源管理工作不包括()

8、 以下关于企业人力资源管理师职业定义的表述，正确的是()

9、 在企业中的职业定位是()

10、 关于职业的概念，下列表述最准确的是（ ）

11、 职业是人们为获得经济收入和实现社会价值，从事的具有专门业务和特定职责的社会活动。（ ）

12、 人们为获得收入而从事的各类活动，都可称为职业。（ ）

13、 根据《中华人民共和国职业分类大典》，企业人力资源管理师属于以下哪个大类职业()

14、 职业分类的基本依据是()

15、 以下不属于企业人力资源管理师职业技能要求中涉及的职业功能模块是()

16、 关于职业的分类，下列表述正确的是（ ）

17、 职业分类可结合行业属性、职业性质、技能要求等不同标准进行划分。（ ）

18、 职业分类有固定统一的标准，只能按照单一维度划分。（ ）

19、 在日常工作中，最突出的职业特征是()

20、 企业人力资源管理师的职业特征要求其必须掌握的核心知识是()

21、 在沟通协调方面的职业特征表现为()

22、 关于职业道德的概念，下列表述最准确的是（ ）

23、 职业具有专业性、社会性、稳定性和规范性等典型特征。（ ）

24、 职业的开展无需遵循特定规范，且其存在形式具有较强的随机性。（ ）

25、 企业人力资源管理师在工作中应遵循的首要职业道德准则是()

26、 当员工隐私信息与企业利益产生冲突时，企业人力资源管理师应()

27、 以下哪项体现了企业人力资源管理师“公平公正”的职业道德()

28、 职业道德是从事一定职业的人在职业活动中应遵循的、体现职业特征的行为准则和规范。（ ）

29、 职业道德是适用于所有社会成员，与具体职业活动无关的行为规范。（ ）

30、 在制定员工奖惩制度时，最应遵循的职业道德是()

31、 在员工薪酬核算中，若发现数据错误，正确的做法是()

32、 在组织员工招聘时，以下行为符合职业道德的是()

33、 在处理员工投诉时，首先应遵循的职业道德是()

34、 不同职业的职业道德具体要求，会结合各自的工作性质和职责有所区别。（ ）

35、 各类职业的职业道德具体要求保持一致，无需结合职业特点调整。（ ）

36、 遵守职业道德，对自身最直接的作用是()

37、 职业道德对企业内部管理的关键作用是()

38、 当企业面临人力资源管理争议时，应遵循职业道德的作用是()

39、 职业道德对行业发展的作用体现在()

40、 职业道德既能规范从业人员的职业行为，也能为相关主体的发展提供助力。（ ）

41、 职业道德仅能对从业人员的行为起到约束作用，无法产生其他积极影响。（ ）

42、 开展社会主义职业道德建设的核心是()

43、 在招聘工作中践行社会主义职业道德建设，应重点做到()

44、 社会主义职业道德建设要求企业人力资源管理师四级在员工培训中()

45、 加强社会主义职业道德建设，对自身的主要意义在于()

46、 社会主义职业道德建设的核心是为人民服务，基本原则是集体主义。（ ）

47、 社会主义职业道德建设以个人利益为核心，无需遵循集体主义原则。（ ）

48、 在员工绩效评估中，体现诚实公正的关键做法是（）。

49、 在整理员工档案时，严谨求是的表现是()

50、 当企业制定新的薪酬制度时，为保证诚实公正应()

51、 在开展培训效果评估时，不符合严谨求是要求的行为是()

52、 诚实公正要求从业者对待工作事务秉持客观立场，不偏袒、不徇私，严谨求是则强调尊重事实、不夸大不隐瞒。（ ）

53、 诚实公正主要体现为对待他人热情友善，严谨求是可根据实际需求灵活调整事实表述。（ ）

54、 在员工晋升评审中，践行诚实公正的正确做法是（ ）

55、 在统计员工考勤数据时，严谨求是的行为是（ ）

56、 企业开展裁员工作时，为保证诚实公正应（ ）

57、 在编写人力资源年度报告时，不符合严谨求是要求的是（ ）

58、 遵章守法要求从业者遵守相关法律法规和规章制度，恪尽职守则强调认真履行自身岗位职责、不推诿懈怠。（ ）

59、 遵章守法只需遵守核心法律法规，次要规章制度可灵活执行，恪尽职守做到基本完成工作即可。（ ）

60、 在制定岗位说明书时，体现 “以人为本，量才使用” 的做法是（ ）

61、 企业开展新员工培训时，践行 “以人为本，量才使用” 应（ ）

62、 在员工职业发展规划中，体现 “以人为本” 的关键是（ ）

63、 企业进行人员调配时，为实现 “量才使用” 应（ ）

64、 以人为本强调尊重从业者的合理需求，量才使用则注重根据个人能力特点分配相应工作任务。（ ）

65、 以人为本重点关注工作效率的提升，量才使用可根据个人意愿分配工作，无需考虑能力匹配。（ ）

66、 为有效激励员工、促进团队和谐，最基础的做法是（ ）

67、 在员工激励中，体现 “有效激励，促进和谐” 的关键行为是（ ）

68、 企业面临重大项目攻坚期，人力资源管理师四级为激励员工并保持团队和谐，应（ ）

69、 在实施激励措施后，为确保有效且促进和谐，需要（ ）

70、 有效激励要求结合从业者的需求采取合适的激励方式，促进和谐则强调营造团结协作、相互尊重的工作氛围。（ ）

71、 有效激励只需采取物质激励方式即可，促进和谐主要依靠管理者的单方面努力。（ ）

72、 践行 “勤勉好学，追求卓越”，在日常工作中首先应做到（ ）

73、 在制定年度学习计划时，符合 “勤勉好学，追求卓越” 的做法是（ ）

74、 当企业引入新的人力资源管理信息系统时，企业人力资源管理师四级为追求卓越应（ ）

75、 在撰写工作总结时，体现 “勤勉好学，追求卓越” 的关键是（ ）

76、 勤勉好学要求从业者勤奋踏实工作，主动学习新知识、新技能，追求卓越则强调不满足于现状、力争做到更好。（ ）

77、 勤勉好学只需完成本职工作即可，追求卓越意味着可以忽略工作中的细节问题。（ ）

78、 劳动力市场的核心要素是（ ）

79、 以下属于劳动力市场需求方的是（ ）

80、 劳动力市场的（ ）特征表现为劳动力无法脱离劳动者本身进行交易

81、 政府通过制定最低工资标准干预劳动力市场，这体现了劳动力市场的（ ）

82、 劳动力市场是劳动力供求双方相互作用、相互匹配，实现劳动力资源配置的场所和机制。（ ）

83、 劳动力市场仅体现劳动力供给方的意愿，与需求方的选择无关。（ ）

84、 以下因素中，直接导致劳动力供给数量增加的是（ ）

85、 劳动力供给弹性是指（ ）

86、 当工资率较低时，随着工资率的上升，劳动力供给量增加，此时劳动力供给曲线呈现（ ）

87、 家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是（ ）

88、 劳动力供给是指在一定时期内，劳动力供给方愿意且能够提供的劳动力数量。（ ）

89、 劳动力供给仅取决于供给方的主观意愿，与自身能力无关。（ ）

90、 企业对劳动力的需求本质上是一种（ ）

91、 其他条件不变时，技术进步导致生产效率提高，企业的劳动力需求会（ ）

92、 劳动力需求的自身工资弹性是指（ ）

93、 以下哪种情况会使企业的劳动力需求曲线向右移动（ ）

94、 劳动力需求是指企业等用人单位在一定时期内，愿意且有能力雇佣的劳动力数量。（ ）

95、 只要用人单位有雇佣意愿，就能够形成有效的劳动力需求。（ ）

96、 下列因素中，对企业内部工资水平起决定性作用的是（ ）

97、 以员工的工作业绩为主要依据来确定工资水平的工资制度是（ ）

98、 当劳动力市场供大于求时，企业的工资水平通常会（ ）

99、 最低工资标准的制定主要考虑的因素不包括（ ）

100、 工资水平是指一定时期内，用人单位向劳动者支付的平均工资数额。（ ）

101、 工资水平是指用人单位向单个劳动者支付的具体工资数额。（ ）

102、 由基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资等多个工资单元组合而成的工资结构是（ ）

103、 在工资结构设计中，为体现员工工作年限对企业的贡献，通常会设置（ ）

104、 以下关于岗位工资制的说法，正确的是（ ）

105、 企业在设计工资结构时，将工资总额的大部分分配到绩效工资单元，这种设计倾向于（ ）

106、 工资结构是指构成工资的各个组成部分及其在工资总额中所占的比例。（ ）

107、 工资结构仅指工资的组成部分，与各部分所占比例无关。（ ）

108、 从劳动经济学角度看，就业的基本条件是劳动者必须在法定劳动年龄内，且（ ）

109、 下列属于灵活就业形式的是（ ）

110、 失业率的计算公式是（ ）

111、 政府出台鼓励创业政策，对就业的直接影响是（ ）

112、 就业是指具有劳动能力的人，从事有报酬的社会劳动，并获得相应劳动报酬的状态。（ ）

113、 只要从事社会劳动，无论是否获得报酬，都属于就业状态。（ ）

114、 根据国际劳工组织定义，失业人员需满足的条件不包括（ ）

115、 由于经济周期波动导致的失业类型是（ ）

116、 以下能降低自然失业率的措施是（ ）

117、 失业人员在失业期间参加职业培训，属于（ ）

118、 失业是指具有劳动能力且有就业意愿的人，未能找到合适工作的状态。（ ）

119、 没有工作的人，都可以被认定为失业人员。（ ）

120、 下列人员中，属于失业人员的是（ ）

121、 由于生产技术进步，导致部分劳动者的技能无法适应新岗位需求而产生的失业，属于（ ）

122、 失业率是衡量失业状况的重要指标，其计算公式是（ ）

123、 政府为应对经济衰退导致的失业问题，采取增加公共工程投资的措施，主要是为了缓解（ ）

124、 失业的类型包括摩擦性失业、结构性失业、周期性失业等多种形式。（ ）

125、 摩擦性失业与结构性失业的形成原因完全相同，只是表现形式不同。（ ）

126、 《中华人民共和国劳动法》的立法目的不包括（ ）

127、 以下属于劳动法调整对象的是（ ）

128、 劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过（ ）小时，平均每周工作时间不超过（ ）小时

129、 劳动者在试用期内提前（ ）日通知用人单位，可以解除劳动合同

130、 劳动法概念仅适用于已签订书面劳动合同的劳动者。（）

131、 劳动法概念为用工管理提供了基本的法律遵循。（）

132、 我国劳动法体系中，具有最高法律效力的是（ ）

133、 以下属于劳动规章的是（ ）

134、 劳动法体系中，规范集体协商和集体合同制度的法律规范主要属于（ ）

135、 地方性劳动法规的制定主体是（ ）

136、 劳动法体系只包含一部核心法律。（）

137、 劳动法体系用于规范劳动关系及相关社会关系。（）

138、 劳动法律概念主要围绕的核心是（）

139、 下列不属于劳动法律基本概念的是（）

140、 掌握劳动法律概念有助于（）

141、 劳动法律概念与用工管理的关系是（）

142、 用人单位可以随意安排劳动者加班。（）

143、 劳动者依法享有法定节假日休息的权利。（）

144、 劳动法律关系产生的基础是（ ）

145、 以下属于用人单位的基本义务的是（ ）

146、 劳动法律责任中，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，应承担的责任属于（ ）

147、 劳动法律体系中，调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称是（ ）

148、 劳动法律概念只适用于已签订合同的劳动者。（）

149、 劳动法律概念是理解用工规则的基础。（）

150、 劳动法律关系的主体是指（ ）

151、 下列情形中，能引起劳动法律关系消灭的是（ ）

152、 劳动法律关系的客体中，最主要的内容是（ ）

153、 劳动者在试用期内与用人单位建立劳动法律关系的时间是（ ）

154、 劳动法律关系等同于普通民事关系。（）

155、 劳动法律关系因合法用工行为依法建立。（）

156、 下列属于劳动法律关系主体的是（）

157、 用人单位作为劳动法律关系主体，需具备的核心条件是（）

158、 下列不能成为劳动法律关系主体的是（）

159、 劳动法律关系主体双方的共同特征是（）

160、 劳动法律关系主体仅包括劳动者一方。（）

161、 合法注册的企业可以成为劳动法律关系主体。（）

162、 劳动法律关系内容是指主体双方依法享有的（）

163、 下列不属于劳动者权利范畴的是（）

164、 下列属于用人单位法定义务的是（）

165、 劳动法律关系内容的确立依据是（）

166、 劳动法律关系内容仅指劳动者应履行的义务。（）

167、 劳动报酬是劳动法律关系内容的重要组成部分。（）

168、 劳动法律关系客体是指主体双方权利义务共同指向的（）

169、 下列属于劳动法律关系客体的是（）

170、 劳动法律关系客体的主要作用是（）

171、 下列不属于劳动法律关系客体的是（）

172、 劳动法律关系客体是用人单位的固定资产。（）

173、 劳动行为是劳动法律关系客体的重要表现形式。（）

174、 企业战略管理的首要步骤是（ ）

175、 某企业通过开发新产品、进入新市场来扩大业务范围，该战略属于（ ）

176、 在企业战略管理中，人力资源战略属于（ ）

177、 企业战略控制的目的是（ ）

178、 企业战略管理仅关注企业短期经营业绩。（）

179、 企业战略管理有助于提升企业核心竞争力。（）

180、 企业战略的核心内涵是（）

181、 下列关于企业战略概念的说法，正确的是（）

182、 企业战略不包含下列哪项内容（）

183、 明确企业战略概念的意义在于（）

184、 企业战略就是企业的年度经营计划。（）

185、 企业战略需要结合企业自身实际情况制定。（）

186、 下列属于企业战略核心特征的是（）

187、 企业战略的长期性特征是指（）

188、 下列不属于企业战略特征的是（）

189、 企业战略的灵活性特征主要体现在（）

190、 企业战略具有局部性特征，仅关注企业某一部门发展。（）

191、 企业战略需要具备一定的灵活性，以适应环境变化。（）

192、 企业计划按时间跨度分类，年度生产经营计划属于（ ）

193、 企业在制定计划时，首先要明确的是（ ）

194、 下列属于作业计划特点的是（ ）

195、 当企业外部市场环境发生重大变化时，对企业计划应采取的措施是（ ）

196、 企业计划无需结合企业战略，可独立制定。（）

197、 企业计划的制定需要考虑企业内外部资源条件。（）

198、 企业针对日常经营活动中出现的常规性问题所做的决策，属于（ ）

199、 在决策方法中，通过邀请专家匿名反复征求意见进行决策的方法是（ ）

200、 企业在进行重大投资决策时，首先需要完成的步骤是（ ）

201、 下列因素中，对企业高层战略决策影响最大的是（ ）

202、 企业决策只需快速做出，无需考虑决策后果。（）

203、 科学的企业决策有助于提升企业竞争力。（）

204、 企业通过市场细分，选择一个或少数几个细分市场作为目标市场，实行专业化生产和销售，这种策略称为（ ）

205、 产品生命周期中，销售量和利润迅速增长的阶段是（ ）

206、 企业为鼓励顾客购买更多产品，给予一定折扣的定价策略是（ ）

207、 企业通过广告、人员推销、营业推广和公共关系等手段，向消费者传递产品信息，促进销售的活动称为（ ）

208、 市场营销就是简单的产品推销。（）

209、 市场营销有助于企业扩大市场份额、提升品牌影响力。（）

210、 企业编制财务预算时，以基期的成本费用水平为基础，结合预算期业务量水平及有关降低成本的措施，调整有关费用项目而编制预算的方法是（ ）

211、 下列属于企业流动资产的是（ ）

212、 在企业成本管理中，将成本按照与业务量之间的依存关系进行分类，可分为（ ）

213、 企业为了满足日常经营活动对资金的需求而持有的现金，属于（ ）

214、 企业财务管理只需关注资金的收入情况即可。（）

215、 科学的财务管理有助于企业稳定运营。（）

216、 企业资源计划系统的英文缩写是（ ）

217、 下列属于结构化数据的是（ ）

218、 企业使用电子表格软件进行数据处理时，用于求和的函数是（ ）

219、 企业建立官方网站，向客户展示产品信息和服务内容，这属于信息技术在（ ）方面的应用

220、 企业管理信息技术的应用会增加管理成本，无实际价值。（）