1、 1、我国社会主义职业道德的核心是（　　）。

2、 2、职业道德规范——“合作”的特征是（　　）。

3、 3、要做到办事公道，应站在（　　）的立场上处理问题。

4、 4、下列关于职业道德的说法中，正确的是（　　）。

5、 5、在你的心目中，上司的形象是（　　）。

6、 6、现代劳动经济学所要研究的劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的 （　　）。

7、 7、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻的“三方原则”不包括（　　）。

8、 8、劳动法律必须符合宪法规定的基本原则是劳动立法的（　　）。

9、 9、关于劳动法律关系的特征的阐述，下列说法不正确的是（　　）。

10、 10、（　　）是企业的最高领导层为了使企业在未来激烈竞争的环境中求得生存和发展而绘制的一张蓝图。

11、 11、在SWOT分析图中，位于第Ⅳ象限的企业应采取（　　）战略。

12、 12、企业以一般竞争战略进入市场时，不适宜采用的战略是（　　）。

13、 13、新兴行业的特点不包括（　　）。

14、 14、进行量本利分析的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和（　　）。

15、 15、现代企业经营计划职能具有的重要作用不包括（　　）。

16、 16、消费者市场是指所有为了（　　）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

17、 17、市场营销计划是企业整体战略规划在营销领域的具体化，是企业的一种（　　）。

18、 18、渠道的（　　）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。

19、 19、财务管理的原则不包括（　　）。

20、 20、（　　）是杜邦分析法的起点和核心。

21、 21、在系统中进行管理操作和业务操作的人员，统称为（　　）。

22、 22、人力资源信息系统的开发不包括（　　）。

23、 23、（　　）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

24、 24、（　　）是现代企业管理的核心。

25、 25、广义的企业人力资源规划是企业所有人力资源规划的总称，是（　　）与战术技术计划即各项具体的实施计划的统一。

26、 26、从企业人力资源信息的（　　）特点可见，在链条中越靠前的信息越有价值，但准确性较低。

27、 27、（　　）适用于对学者、专家或企业高层的调查。

28、 28、（　　）适用于采集内容复杂多变、被调查者比较集中、调查地点固定的调查。

29、 29、（　　）是计算期员工每日实际从事生产性作业活动人数的累计。

30、 30、（　　）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

31、 31、（　　）简便易行，工作量小，能满足定额制定“快”和“全”的要求。

32、 32、（　　）是指在工作时间内，由于组织管理不善或因操作者个人原因而损失的时间。

33、 33、（　　）属于人工成本费用

34、 34、在内部招聘中最容易造成（　　）。

35、 35、人员招聘需求信息不包括（　　）。

36、 36、应聘申请表的设计主要是根据（　　）来确定。

37、 37、企业人员选拔的内容和方法不包括（　　）。

38、 38、假文凭的识别方法一般不包括（　　）。

39、 39、培训与开发是指企业实施的、有计划的、连续的（　　）。

40、 40、一般新入职人员的培训，可在实际从事工作前实施，培训时间可以是一周至十天，甚至是（　　）。

41、 41、有效应用培训需求分析技术的正确内容不包括（　　）。

42、 42、以下关于岗前培训的说法中，错误的是（　　）。

43、 43、（　　）适用于管理层次少，部门业务分工细的企业。

44、 44、在岗培训按照（　　）可分为转岗培训、晋升培训、以改善绩效为目的的培训和岗位资格培训。

45、 45、管理人员教程培训的设计一般按照（　　）个级别进行。

46、 46、研讨法是课堂培训的方法之一，关于研讨的题目，说法错误的是（　　）。

47、 47、下列不属于无形资本费用的是（　　）。

48、 48、培训项目的核算方法中，（　　）收费标准比较模糊，送培单位经济核算程度不高。

49、 49、绩效考核指标的制定是由（　　）制定。

50、 50、（　　）是绩效管理过程的核心环节，也是技术性最强的一个环节，管理者其必须给予特别关注。

51、 51、（　　）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

52、 52、在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（　　）。

53、 53、（　　）是员工产生高水平业绩的基础，反映了员工业绩达到某种水平的可能性。

54、 54、着眼于“他这人怎么样”，重点是考量他是一个具有何种潜质，属于（　　）绩效考评方法。

55、 55、（　　）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

56、 56、绩效考评数据分析方法中，（　　）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

57、 57、（　　）是指将两个以上的考评结果进行对比分析，比较他们的绩效情况。

58、 58、（　　）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬，包括员工从事劳动所得的工资、奖金、提成、津贴以及其他形式的各项利益回报的总和。

59、 59、企业薪酬管理的目标不包括（　　）。

60、 60、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（　　）年以上备查。

61、 61、（　　）是以劳动时间直接计量或以劳动产品以及其他形式表现的劳动成果间接计量。

62、 62、（　　）是完成某种产品或作业的单位产量的工资支付标准。

63、 63、（　　）规定，产量在定额以内部分，按照一种计件单价计算工资，超额部分则按照一种或几种递增的计件单价计算工资。

64、 64、某岗位的小时工资标准为48元/小时，该岗位小时产量定额为3个/小时，那么，其产品的计件单价为（　　）元。

65、 65、下列不属于经济型福利的有（　　）。

66、 66、我国现行的社会保障体系不包括（　　）。

67、 67、我国养老保险的构成中不包括（　　）。

68、 68、企业保证招工简章、招聘广告的合规性，以下选项不正确的是（　　）

69、 69、劳动合同的内容是当事人经过（　　）所达成的有关权利和义务的条款，包括法定条款和约定条款。

70、 70、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（　　）。

71、 71、以下协议可以与劳动者约定违约金的是（　　）。

72、 72、以下关于劳动合同的续订不正确的选项是（　　）。

73、 73、以下属于用人单位单方解除劳动合同，且不承担经济补偿的是（　　）。

74、 74、下列不属于职业的特征的选项是（　　）。

75、 75、对担任劳动保障监察员的条件不包括（　　）。

76、（多选题） 76、从规划内容上看，企业人力资源规划主要包括（　　）。

77、（多选题） 77、在填写调查调查表时，如具有监督、指挥、领导的责任时，应该说明的问题包括（　　）。

78、（多选题） 78、工时定额和产量定额的说法正确的有（　　）

79、（多选题） 79、企业人力资源费用预算的原则包括（　　）。

80、（多选题） 80、人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（　　）。

81、（多选题） 81、招聘广告的内容主要有（　　）。

82、（多选题） 82、企业员工培训与开发的任何一个项目运行的全过程，都应包括以下（　　）基本的环节。

83、（多选题） 83、培训需求信息的采集方法包括（　　）。

84、（多选题） 84、培训需求的循环评估模型需要解决哪几个层次的问题（　　）。

85、（多选题） 85、课堂培训中，教室布置的决定因素包括（　　）。

86、（多选题） 86、在绩效管理四阶段模型中，必须具备的环节是（　　）。

87、（多选题） 87、成本指标反映了实现直接绩效成果的代价，包括（　　）等。

88、（多选题） 88、影响考评权重的主要因素有（　　）

89、（多选题） 89、属于绩效考评目标值设定的依据有（　　）。

90、（多选题） 90、设置绩效考评周期应综合考虑（　　）等因素。

91、（多选题） 91、绩效考评跟踪管理记录主要是对（　　）记录，是考评对象绩效行为的真实反映，绩效考评的依据。

92、（多选题） 92、常见的绩效信息的采集方法包括（　　）。

93、（多选题） 93、以下有关岗位技能工资制的说法正确的是（　　）。

94、（多选题） 94、下列属于薪酬结果类信息的是（　　）。

95、（多选题） 95、下列属于非经济性福利的是（　　）。

96、（多选题） 96、劳动保护是用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止（　　）的发生。

97、（多选题） 97、以下属于劳动法律行为的是（　　）。

98、（多选题） 98、劳动者有权随时向用人单位提出解除劳动合同的法定条件包括（　　）。

99、（多选题） 99、用人单位经济性裁员的条件是（　　）。

100、（多选题） 100、劳动安全卫生管理制度包括（　　）。

101、 1、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯，如果你刚到这个单位工作，你会（　　）。

102、 2、假如你是一名普通的公司职员，关于公司的重大决策，你认为（　　）。

103、 3、劳动力供给弹性是（　　）变动对工资率变动的反应程度。

104、 4、（　　）是社会生产得以进行的前提条件。

105、 5、（　　）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。

106、 6、劳动法基本原则的作用不包括（　　）。

107、 7、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（　　）。

108、 8、（　　）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

109、 9、劳动关系转变劳动法律关系的条件是存在现实的劳动关系与（　　）。

110、 10、劳动法律关系是一种双务关系，用人单位、劳动者在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，双方互为（　　）。

111、 11、（　　）是企业的最高领导层为了使企业在未来激烈竞争的环境中求得生存和发展而绘制的一张蓝图。

112、 12、（　　）是宏观经济的结构体系、运行方式和管理制度的总称。

113、 13、企业经营环境的宏观分析中，（　　）对企业的战略选择、投资决策和经营策略有重大影响。

114、 14、在SWOT分析图中，位于第Ⅳ象限的企业应采取（　　）战略。

115、 15、在一般竞争战略中，（　　）是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。

116、 16、下列不属于科学决策方法的是（　　）。

117、 17、现代企业经营计划职能具有的重要作用不包括（　　）。

118、 18、消费者产生某种需要时，其决策过程的开始是（　　）。

119、 19、企业的（　　）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

120、 20、（　　）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

121、 21、（　　）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

122、 22、标准化心理测验具有的优点不包括（　　）。

123、 23、从管理形式上看，现代人力资源管理是（　　）。

124、 24、在（　　）上，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据。

125、 25、现代人力资源管理的三大基石不包括（　　）。

126、 26、（　　）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。

127、 27、（　　）适用于采集内容复杂多变、被调查者比较集中、调查地点固定的调查。

128、 28、（　　）是按时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察记录和分析的一种方法。

129、 29、（　　）是同行业中具有先进水平的劳动定额，其实施范围是本部门、本地区或本行业。

130、 30、（　　）既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额产生，它使企业劳动定额水平向前推进了一步。

131、 31、（　　）不属于统计定额的制定方法。

132、 32、缺乏经验造成的多余动作，因技术不熟练或工作马虎而造成的废品工时等属于（　　）。

133、 33、（　　）的最大特点是，一批产品在投入生产前和结束生产之后，与工作地的装备程度以及其他生产技术准备措施有关。

134、 34、关于外部招聘的优点说法错误的是（　　）。

135、 35、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（　　）。

136、 36、下面选项中，不会产生招聘需求信息的是（　　）。

137、 37、应聘申请表的设计应从（　　）的角度出发，使用通俗的语句。

138、 38、假文凭的识别方法一般不包括（　　）。

139、 39、（　　）接到培训任务后，首先要做的工作就是对培训的内容进行分析，以便为选择、购买、编辑培训大纲和教材做准备。

140、 40、耗费时间、成本和难以确定固定标准是（　　）的缺点。

141、 41、目前，培训计划一般采取（　　）的方法制订。

142、 42、管理人员教程培训的设计一般按照（　　）个级别进行。

143、 43、以下关于案例编写的步骤，说法不正确的是（　　）。

144、 44、现场培训中，仅适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员的培训方法是（　　）。

145、 45、人员定向成本也称为（　　），它是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

146、 46、（　　）无须送培单位缴纳培训费，培训中心（院校）也无须核算成本。

147、 47、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（　　）。

148、 48、员工技能取决于个人多方面特点，但不包括（　　）。

149、 49、在设计绩效考评体系时往往根据组织战略、文化、职位特征等情况设计出一个由多重考评指标组成的（　　）。

150、 50、（　　）反映了被考评者对绩效指标的完成情况，能够体现出被考评者的能力高低，同时为人力资源管理系统如培训、薪酬、晋升等提供了依据。

151、 51、以下不属于客户满意度指标的有（　　）。

152、 52、基于任职资格能力考评指标体系设计中，（　　）能力常作为考查的重点。

153、 53、对于客观考评指标，绩效数据的提供者也可以被称为（　　）。

154、 54、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（　　）。

155、 55、在常见的绩效信息采集方法中，（　　）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

156、 56、（　　）原因会造成绩效信息在传递过程中受到干扰，出现过时、堵塞和丢失等情况，最终影响绩效信息的质量。

157、 57、（　　）是用指标的实际完成值除以标准值，这是一种非常精确的绩效考评指标得分的计算方法。

158、 58、（　　）是首选考虑绩效考评表格中每个部分的得分情况，然后将这些得分进行加总。

159、 59、下列不属于集中归档的优点（　　）。

160、 60、中口径的薪酬界定不包括（　　）。

161、 61、最低工资的组成部分不包括（　　）。

162、 62、确定最低工资率时，不能代表民主协商的是（　　）。

163、 63、外部薪酬信息采集最主要的方法是（　　）。

164、 64、对定额以内，按照本人的标准工资和完成定额的比例计发工资的制度是（　　）。

165、 65、特殊情况下的工资支付不包括（　　）。

166、 66、以下属于就业者劳动范围的选项正确的是（　　）

167、 67、劳动合同的内容是当事人经过（　　）所达成的有关权利和义务的条款，包括法定条款和约定条款。

168、 68、以下不属于劳动合同期限类型的是（　　）。

169、 69、劳动合同期限2年的，试用期不得超过（　　）。

170、 70、以下关于劳动合同的续订不正确的选项是（　　）。

171、 71、行为人做出意思表示是劳动法律行为成立的一般要件，不符合的选项是（　　）。

172、 72、经济性裁员前，用人单位应提前（　　）日向工会或者全体职工说明情况。

173、 73、劳动合同管理不包括对（　　）行为的管理。

174、 74、企业分管安全卫生的负责人和专职人员对本单位的安全卫生负（　　）。

175、 75、对担任劳动保障监察员的条件不包括（　　）。

176、（多选题） 76、从规划内容上看，企业人力资源规划主要包括（　　）。

177、（多选题） 77、企业人力资源规划信息采集的调研准备阶段包括（　　）等内容。

178、（多选题） 78、按劳动定额的实施范围分类包括（　　）

179、（多选题） 79、（　　）属于组织性的作业宽放时间。

180、（多选题） 80、人力资源管理费用核算的要求包括（　　）。

181、（多选题） 81、人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（　　）。

182、（多选题） 82、选择报纸刊登广告的好处包括（　　）。

183、（多选题） 83、假文凭的识别方法有（　　）。

184、（多选题） 84、企业招聘过程中，对应聘者的通知通常可以分为（　　）。

185、（多选题） 85、培训与开发管理计划的主要内容包括（　　）。

186、（多选题） 86、企业员工培训与开发计划制订的有效性必须体现（　　）这几个方面的基本特点。

187、（多选题） 87、企业员工培训与开发计划的制订依据主要有（　　）。

188、（多选题） 88、培训需求的主体按范围划分，可以分为（　　）。

189、（多选题） 89、关于研讨法的特点，下列说法正确的是（　　）。

190、（多选题） 90、下列不属于有形资本费用的是（　　）。

191、（多选题） 91、预计可能节省的成本、减少的浪费、增加的利润，即（　　）的提高所产生的效益。

192、（多选题） 92、绩效管理在员工层面的功能不包括（　　）。

193、（多选题） 93、绩效管理系统要素有（　　）。

194、（多选题） 94、下列属于能力考评的指标有（　　）。

195、（多选题） 95、外部薪酬信息的来源主要有（　　）几种。

196、（多选题） 96、工资总额体系可以分为（　　）。

197、（多选题） 97、职工参与管理形式多种多样，具体可体现为（　　）。

198、（多选题） 98、以下协议可以与劳动者约定违约金的是（　　）。

199、（多选题） 99、关于变更劳动合同，以下选项正确的是（　　）。