1、（多选题） 关于多余的处罚标准：车间组织的多余物检查，在车间内发现的有责任人，对责任处罚（）元/条。无责任人，对班组处罚（）元/条，在车间外发现，有责任人对责任人300元/条；公司组织的多余物检查，在车间内发现有责任人对责任人处罚500–1000元/条，无责任人对班主处罚（）元/条，在车间外发现，对责任人处罚（）元/条

2、 违反质量诚信、触犯员工岗位行为底线，导致（）、（）、（）质量问题，给车间带来较大损失、影响车间声誉或顾客抱怨的，视情节严重程度对责任人处罚（）元以上。

3、（判断题） 现场使用的工装，应与加工指令规定的工装保持一致。

4、（判断题） 指令中有关键特性值记录要求的，应按要求进行记录(如定力值、间隙、重量等)。

5、（多选题） 主观原因：单次报废金额（）万元，个人扣（）分/项，单次报废金额＞（）万元，个人（）扣0.5分，扣完为止。

6、（判断题） 现场用完的密封胶应及时丢弃，不能摆放在现场。

7、 班组当月产生低层次质量问题（），当月班组质量（Q）维度取消计奖，同时扣除当月班组其它维度当月产生计奖卡金额（）。

8、 低层次质量问题处罚，责任人明确，按（）元/条对责任人进行处罚；无责任人，有责任班组，对班组成员、班长每人按（）元/条进行处罚；无责任人、无责任班组，有责任工段，对工段长、班长按（）元/条进行处罚。

9、（判断题） 铰刀应单独存放，不能与其他物品混放，且铰刀使用后应对上面的铝屑进行清理后存放。

10、（判断题） 质量积分第一次12分清零，暂停上岗进入待岗状态，时间为7个工作日参加培训，考核合格后重新上岗，按积分周期内剩余月份赋分，如再次清零，送公司脱产培训。

11、 在蒙皮铆接前应对封闭和半封闭区域进行（）检查。

12、（多选题） 在车间内、外发现并及时报告他人隐瞒的（）质量问题，除了质量（）外，在对发现问题的个人按照（）元/项进行奖励。

13、 班组当月产生低层次质量问题（），当月班组质量（Q）维度取消计奖同时当月班组其它维度计奖金额取消清零；当月车间产生（）低层次质量问题，车间所有一线班组（Q）维度质量管理奖取消。

14、 对于单次人为报废零件数量（）件，按总废品损失的10%对责任人进行处罚，1万元封顶。对于其他方面原因，导致公司对车间处罚的，根据处罚金额大小，直接责任人应承担不少于（）罚款。

15、（多选题） 公司内部审核(如被专家表扬)，个人加（）分/次，班长加（）分/次；外部审核(如被专家表扬)，个人加（）分/次，班长加（）分/次。

16、 （）或（）的工装，不允许使用。

17、 对于外场（31车间以外）发现的或者由外部单位发现的质量问题，视质量事故情节的严重性，对相关责任人进行处罚（）元。

18、（多选题） 个人在质量业务域或技能方面获得：顾客或顾客代表表彰或者通报表扬，个人加（）分；车间(部门)级表彰或者通报表扬，个人加（）分；公司级荣誉或表彰，个人加（）分；省部级或集团级荣誉或表彰，个人加（）分；国家级及以上荣誉或表彰，个人加（）分。

19、（多选题） （）低层次质量问题管控较好的（），车间将在季度评先评优时优先推荐（）、（）候选。

20、 产生批次的、较大的、影响飞行安全、影响车间声誉的质量问题，由车间主管主任对当事人进行（），谈话结果形成质量教育备案记录表，经教育谈话人、被教育谈话人签字，记录表由31车间综合管理室存档，记录蒋纳入年终绩效发放的考核范围。