1、（判断题） 战略控制必须以战略目标为控制标准（ ）

2、（判断题） 在按照功能不同划分的沟通类型中，感情式沟通能够有效地降低管理的模糊性，让下属清晰地知道自己的工作方向和目标，从而提高整个组织的运营效率（ ）

3、（判断题） 在目标的内容方面，彼得。德鲁克指出，企业的性质本身需要多重目标。在每一个领域中，只要企业绩效和成果对企业的生存和发展有直接的利害关系，就需要订出目标来（ ）

4、（判断题） 在目标设立过程中，目标要略低于企业当前的生产经营能力，保证企业经过一定努力能够实现。目标过高，会因无法完成任务而使员工丧失信心（ ）

5、（判断题） 在平衡记分卡的实施过程当中，会受到文化、环境变化等多种因素的制约和影响（ ）

6、（判断题） 在实践中，日本企业结合自身管理的特点，将目标管理理论赋予日本化的个性，形成了自己的管理风格。（ ）

7、（判断题） 在物质激励中，最突出的就是金钱。金钱是唯一能激励人的力量（ ）

8、（判断题） 在现代企业管理中，人们不仅把企业看成是经济组织，还认为企业应当担负起对社会的责任。企业不仅是一个以员工、经营者和投资者为主体组成的经济组织，也是一个饮食顾客、供应商、竞争者、政府等要素在内的开放系统，应把这些系统要素的共同利益作为企业的目标（ ）

9、（判断题） 在一个领导班子里，帅才应该多一些，以提高领导班子的整体领导能力（ ）

10、（判断题） 在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突，千万不能激发冲突（ ）

11、（判断题） 在作业系统的产出一定的情况下，成本费用越高，作业系统的效率越高（ ）

12、（判断题） 战略的实质是谋求外部环境、内部资源条件与战略目标三者之间的动态平衡（ ）

13、（判断题） 战略决策主要是由组织的中高层领导决定的（ ）

14、（判断题） 组织是由目标、结构和关系这三个基本要素构成的（ ）

15、（判断题） 正式沟通通常是在组织的层次系统内进行，约束力强，能保证有关人员或部门按时、按量得到规定的信息，严肃、有利于保密。（ ）

16、（判断题） 正式组织是为了实现企业目标所规定的企业成员之间个人感情关系的一种结构，它以效率逻辑为其行动标准（ ）

17、（判断题） 正式组织是为了实现企业目标所规定的企业成员之间个人感情关系的一种结构，它以效率逻辑为其行动标准（ ）

18、（判断题） 只经营一种业务的小企业，或者说从事专业化经营的大型企业，其业务层战略与公司层战略是一样的（ ）

19、（判断题） 只有组织的高层管理人员才有资格编制计划（ ）

20、（判断题） 质量不仅仅是指服务质量，还包括产品质量、管理质量、成本控制质量、组织内部不同部门之间相互服务和协作的质量等（ ）

21、（判断题） 著名管理学家彼得。德鲁克提出，企业目标唯一有效的定义就是创造利润（ ）

22、（判断题） 自世纪年代初卡普兰和诺顿率先提出平衡记分卡以来，该方法一直受到西方企业界和学术界的广泛关注（ ）

23、（判断题） 组织发展是管理层的事，与普通员工无关（ ）

24、（判断题） 组织结构设计的弹性原则就是要求部门机构的设置具有一定的弹性（ ）

25、（判断题） 组织实施稳定性战略就是保持组织的原有状态（ ）