1、 1、上下班忘记记录考勤，且无法提供按时到岗、离岗位证明的，每次罚金（ ）元？

2、 2、上下班忘记记录考勤，且能够提供按时到岗、离岗位证明的，每次罚金（ ）元？

3、 3、遇到特殊情况需要请假的，以下哪种做法是正确的（）？

4、 4、迟到超过30分钟且在一小时以内的，一次罚金（）元？

5、 5、早退一次罚金（）元，并由部门经理警告。

6、 6、休病假少于等于（）的，须提交医保范围内指定医院（急诊除外，下同）门诊诊断证明，或处方底联，或检查项目缴费收据等。

7、 7、员工休婚假、产假、须至少提前（）个月向人事部申请，并提供相关证明，经批准后方可休假。

8、 8、工伤事故必须在（）内向所在部门负责人和人事部门负责人汇报，及时确认后，人事部门将按照国家有关规定程序，进行工伤申报。

9、 9、休年假超过（）天，并经部门经理，人事部，总经理三方批准后方可休假。

10、 10、每年暑期7月至8月期间，员工申请休年假的，必须在当年（ ）月底之前申请上报审批，过时不再审批。

11、（判断题） 1、全体员工请事假、病假、年假、婚假、丧假、或因公外出办事、走访、开会、出差等，一律都需在微信全体员工群中提前声明以及公示假条和证明材料。（）

12、（判断题） 2、请任何假必须提前向主管经理请示， 遇有特殊情况可以用微信请假。（）

13、（判断题） 3、早退是指早于公司规定的下班时间离岗的。（）

14、（判断题） 4、请病假要事先与部门经理当面请示（急诊除外），并在微信群里声明，还应及时提交相关证明材料。（）

15、（判断题） 5、员工请事假天数少于1天的，只要得到分公司经理或职能部门经理批准即可。（）

16、（判断题） 6、休事假将按天扣减基本工资和绩效工资，销售提成奖金也会受到影响。（）

17、（判断题） 7、丧假结束返岗后需提供死亡证明和户籍关系等证明材料，没有提供证明材料的按照事假处理。（）

18、（判断题） 8、在工作时间和工作场所内，因各种原因受到事故伤害的，可定为工伤。（）

19、（判断题） 9、所有影响正常上班的工伤，须提供北京市工伤指定医院开具的诊断证明，否则公司将不认可是工伤。（）

20、（判断题） 10、休年假超过五天的（不含五天），并经部门经理，人事部，批准后方可休假。（）

21、（判断题） 11、休年假只计发基本工资（销售提成奖金不受影响）。（）

22、（判断题） 12、每年暑期7月至8月期间，员工申请休年假的，必须在当年6月底之前申请上报审批，过时不再审批。（）

23、（判断题） 13、请任何假必须提前当面向主管经理请示，遇有特殊情况可以用电话请假，短信、微信、QQ等方式请假不予认可。（）

24、（判断题） 14、上班中间未请假擅自离开工作岗位超过30分钟的为旷工。（）

25、（判断题） 15、急诊在非指定医院就医的，开具的诊断证明需盖急诊章。（）

26、（判断题） 16、各部门员工请假及迟到、早退，只需向本部门经理请假。（）

27、（判断题） 17、休病假5天（含）以内的，休假日工资按本市最低工资标准90%计发。（）

28、（判断题） 18、以请病、事假的名义，从事第二职业、或做兼职、或聚众赌博、或发生其它违法违规行为的，一经发现，按旷工处理，并可解除劳动合同辞退。（）

29、（判断题） 19、公司规定不得利用周六、日加班来冲抵事假。（）

30、（判断题） 20、请事假超过一天的，只要得到相关领导和部门批准后，就完成了请假手续。（）