1、 根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以（）形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、 劳动法律关系是一种〔〕，雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利文体，又是

3、 劳动人事争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。（ ）

4、 〔〕包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动平安卫生制度以及女职工

5、 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额（ ）的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

6、 劳动法的首要原则是（ ）。

7、 （ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工

8、 在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。（ ）

9、 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法律规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

10、 （ ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

11、（多选题） 以下社会关系属于广义劳动法调整的是（）　

12、（多选题） 下列属于劳动关系民主化原则的是（ ）。

13、 在劳务派遣中，实际用工单位能直接开除和辞退被派遣劳动者。（ ）

14、 劳动合同的无效由（ ）确定。

15、（多选题） 在孕期保护方面，女职工禁忌从事的劳动范围包括但不限于（ ）

16、 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。（ ）

17、 将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（ ）。

18、 根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。（）级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。

19、 劳动法规定的劳动标准为（ ）劳动标准，具有单方面的（ ）。

20、 （ ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基

21、（多选题） 集体合同的内容按义务主体来划分，基本上可以分为（　）　

22、 试用期包含在劳动合同期限内。（ ）

23、 劳动法律关系的（ ）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法

24、 用人单位违反劳动合同法律规范应当承担的的法律责任是（ ）。

25、 下列有关工资集体协商代表的说法，错误的是（）

26、 （ ）是劳动关系的现实形态。

27、 集体合同签字后，企业应当将集体合同文本报送有管辖权的部门审查。（ ）

28、（多选题） 下列属于法律渊源的有（ ）。

29、 （ ）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而

30、 （ ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间