1、 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了员工的激励，这种做法与（）的原理最为吻合

2、 特别重视被人接收和喜欢，追求友谊和合作是那种需要

3、 三重需要理论中，成就需要高的人具有的特点不包括

4、 关于麦克里兰的三重需要理论的说法，错误的是

5、（判断题） 亚当斯的公平理论需要注意的是员工比较的是其投入、产出的自我知觉，并非客观测量结果

6、（多选题） 根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有

7、（多选题） 关于公平理论的陈述，正确的有

8、 根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为

9、 根据期望理论，能够影响动机的因素是

10、 根据弗洛姆个体对所获得的报酬的偏好程度称为

11、 根据佛罗姆期望理论，员工对努力工作能完成任务的信念强度称为

12、 下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素

13、 关于目标管理的说法，正确的是

14、（多选题） 目标管理的要素有

15、 质量监督小组这种管理模式是一种典型的

16、（多选题） 关于参与管理的说法，正确的是

17、（多选题） 麦克里兰三重需要都包含

18、 根据ERG理论，实现个人理想属于

19、 质量监督小组这种管理模式是一种典型的

20、 下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素

21、 关于麦克里兰的三重需要理论的说法，错误的是

22、 三重需要理论中，成就需要高的人具有的特点不包括

23、 在众多激励理论中，提出挫折--退化观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是

24、 把薪酬和企业效益联系在一起的是

25、 下列选项中，关于斯坎伦计划的说法，错误的是

26、 关于目标管理的说法，正确的是

27、 在企业激励员工的实践中，发放相同金额的奖金起到的激励作用在不断降低，这表明

28、（多选题） 关于参与管理的说法，正确的是

29、（多选题） 下列选项中，关于质量监督小组的说法，正确的是

30、（多选题） 下列属于绩效薪金制方式的有

31、（多选题） 马斯洛需要层次理论认为，基本需要包括

32、（多选题） 根据ERG理论，下列选项中，错误的是

33、（多选题） 赫茨伯格双因素理论都包含那些

34、 什么是动机

35、（多选题） 动机的三要素

36、（多选题） 动机的分类

37、 如下选型中关于动机的说法，错误的是

38、（多选题） 下列属于内源性动机范畴的有

39、（多选题） 马斯洛的需要层次理论都包含那些

40、（多选题） 安全需要都包含那些

41、（多选题） 基本需要都包含那些

42、（多选题） 高级需要都包含那些

43、（多选题） 内在的尊重需要包含那些

44、（多选题） 外在的尊重需要都包含哪些

45、（判断题） 人有五种需要，，不同时期表现不同的强烈程度

46、（多选题） 马斯洛需要层次理论在管理上的应用都有哪些

47、（多选题） 对于马斯洛需要层次理论评价正确的是

48、 传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有达到同等的激励作用，这说明

49、（多选题） 需要分为

50、（多选题） 激励因素都包含那些

51、（多选题） 保健因素包含那些

52、 保健因素缺失的后果是

53、 激励因素缺失的后果是

54、 保健因素相当于

55、 激励因素相当于

56、 工作丰富化在管理上的应用的是哪个理论

57、（多选题） 奥尔德弗ERG理论的三种需要为

58、（判断题） 奥尔德弗ERG理论的各种需要可以同时具有激励作用

59、 提出挫折退化观点的是那种理论

60、 高层次需要得不到满足，低层次需要会加强是哪个理论提出的观点

61、 在众多激励理论中，提出挫折退化观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是

62、 根据ERG理论，实现个人理想属于

63、（多选题） 成就需要的特点是