1、 入职材料中，如没有招商银行卡，需在入职后几日内办理完成

2、 试用期员工入职后签订《劳动合同》，试用期为（ ）个月，合同有效期限为（ ）年

3、 转正满（ ）个月后，员工可申请缴纳公积金

4、 试用期员工离职需提前（ ）天提交离职申请 正式员工离职需提前（ ）天提交离职申请

5、 公司原则上允许每月（ ）次迟到（ ）分钟的情况，超过3次即按迟到处理

6、 旷工按（ ）倍工资扣除

7、 员工漏打卡的，需在（ ）天之内钉钉提交漏打卡申请，经批准确认方可算漏打卡。

8、 突发疾病申请病假，员工本人应通过微信或钉钉文字申请，由直属上级同意后方可休假，并在（ ）日内补办假条手续，否则视为旷工。

9、 婚假须在员工入职后结婚且在（ ）年内使用

10、 入司1至10年的员工可享受5天带薪假期

11、 公司每个月的发薪日为每月的（ ）日

12、 在办公室期间未佩戴工牌者罚款（ ）元

13、（多选题） 打卡方式有哪些

14、（多选题） 以下哪些情节视为旷工

15、（多选题） 关于调休，以下描述正确的是

16、（多选题） 关于保密制度，以下错误的是

17、（多选题） 关于VPN网络安全，以下正确的是

18、（判断题） 实习生入职后签订《实习协议》，毕业后才能签订正式的劳动合同

19、（判断题） 公司员工只要业绩达标就可以实施弹性工作制

20、（判断题） 弹性工作制合计八小时，包含用餐和休息时间

21、（判断题） 工作途中临时请假，离开公司和回到公司，都需要进行钉钉打卡

22、（判断题） 因工作需要外出的人员，需按照规定提交钉钉《外出申请》

23、（判断题） 丧假若无法提供证明按事假处理

24、（填空题） 漏打卡（ ）次，扣半日工资

25、（简答题） 谈谈你对本次培训的收获与建议