1、 、以下哪项不符合劳动力管理定义的内涵

2、 、 以下哪项描述不正确

3、 、 调休的抵扣优先级可以设几种优先级

4、 、员工被临时调到另外一个部门上班，盖雅的什么功能能快速完成调整

5、（多选题） 、 劳动力管理会给整个行业用工带来什么变化

6、（多选题） 、盖雅在打卡专利上，拿到过哪些专利证书

7、（多选题） 、和竞品相比，盖雅的优势比较明显的是

8、 以下关于盖雅工场与传统考勤厂商的描述错误的是

9、 、 关于劳动力管理的PDCA，以下哪项描述与"A"无关

10、 、 关于盖雅， 以下说法不正确的是

11、 、关于盖雅的专注造就专业，以下说法不准确的是

12、 、以下关于考勤排班的说法正确的是

13、 、 我国一年有多少天法定节假日

14、 、盖雅的考勤产品可以实现和SAP的考勤模块一样的功能，而且我们可以提供更多功能和更容易操作、更友好的界面。如果有新的规则，我们以更低的成本帮客户实现。 2 分

15、 、盖雅工场的企业文化核心价值观的基础是什么

16、 、以下关于劳动力管理目标表达不正确的是

17、 、 蓝牙打卡能识别信号的最大距离是多少米

18、 、若客户已经有自己的移动门户（钉钉、企业微信、微信公众号、移动APP）给员工使用，客户已经明确表示不能废弃，但又想上盖雅服务。作为销售的你，会推荐哪种解决方案给客户

19、 、关于快速迭代，以下哪个说法是错的

20、 、 我们说专注造就专业，不准确的是

21、 、 以下哪项关于盖雅工场与传统考勤厂商的描述是错的

22、 、 关于合规性定义，以下哪个我们做不到

23、 、以下关于考勤工时的说法正确的是

24、 、企业可定义员工需要先使用完年假才能请事假，这是个什么规则

25、 、 高端零售行业的客户可能规模更小，但是客单价更高更追求客户体验，不强调成本，但是对提成佣金计算要求更高。