1、（多选题） 下列关于作业宽放时间的说法中，按其性质不同可分为（ ）。

2、（多选题） 下列属于非个人造成的非生产时间是（ ）。

3、（多选题） 下列属于非个人造成的停工时间是（ ）。

4、 每加工一个工件就出现一次，和加工件数成一定的倍数关系属于（ ）。

5、 一般出现在工作开始和即将结束，以及工作当中，在工时定额中占一定的比重是（ ）。

6、 一批产品在投入生产前和结束生产之后，与工作地的装备程度以及其他生产技术准备措施有关就是（ ）的特点。

7、 准备与结束时间应全部计入单件工时定额中去属于在（ ）。

8、（多选题） 下列属于产品单件工时定额时间的是（ ）。

9、（多选题） 按占作业时间的一定百分比分摊到工时定额中去属于（ ）。

10、（多选题） 下列关于不同生产条件下工时定额的构成，说法正确的有（ ）。

11、 下列不属于人工成本的是（ ）。

12、 下列不属于人力资源管理费用的是（ ）。

13、 下列人工成本费用包括（ ）。

14、 企业人力资源费用包括人工成本和( )。

15、（多选题） 下列选项中，属于人工成本的内容是（ ）。

16、（多选题） 下列选项中，属于人力资源管理费用的是（ ）。

17、（多选题） 关于人力资源管理费用中，属于培训费用的是( )。

18、 企业人力资源费用预算的原则，不正确的是（ ）。

19、 消费者物价指数只会（ ）最低工资标准的调整幅度。

20、 取增长幅度（ ）的指数作为调整工资的标准，以保证企业合法经营，又不降低员工生活水平属于对比最低工资标准和消费者物价指数。

21、 形成企业最终工资费用预算方案，并写出研究报告和工资年度预算表，提出工资调整的正确建议，（ ）不是参照的指标。

22、（多选题） 下列关于企业人力资源费用预算的原则，正确的是（ ）。

23、（多选题） 下列属于工资项目预算的前期工作是（ ）。

24、（多选题） 需结合（ ）进行对比分析并调整预算的方案，才能形成最终工资费用预算方案。

25、 不属于人力资源管理费用核算的要求是（ ）。

26、 下列不属于人力资源管理行为失误的直接成本是（ ）。

27、 一般不会即时发生的是由人力资源管理行为失误所造成的（ ），而一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。

28、 按（ ）人数分摊是人员招聘与人员选拔的成本。

29、（多选题） 下列属于人力资源管理行为失误的直接成本是（ ）。

30、（多选题） 下列各项中，属于人力资源管理行为失误的间接成本是（ ）。

31、（多选题） 企业可以根据需要来规定企业人力资源管理成本核算办法，在核算时应注意（ ）。

32、 （ ）是竞聘上岗的理论基础。

33、 下列属于竞聘上岗的优点是（ ）。

34、 企业为了弥补岗位的空缺进行的一系列人力资源管理活动的总称就是（ ）。

35、 （ ）不属于人员招聘的意义，人员招聘是企业人力资源管理的起点。

36、（多选题） 下列选项中，属于竞聘上岗的是（ ）。

37、（多选题） 下列不属于竞聘上岗的理论基础是（ ）。

38、（多选题） 能带来或产生（ ），是通过外部招聘优秀的技术人才和管理专家，特别是高层管理人员的引进。

39、 能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感称为（ ）。

40、 内部招聘缺陷不包括（ ）。

41、 下列说法中，不属于外部招聘的优点的是（ ）。

42、 下列不属于企业外部招聘的不足是（ ）。

43、（多选题） 下列选项中，属于外部招聘的优点是（ ）。

44、（多选题） 从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动，内部招聘是指通过（ ）等方法。

45、（多选题） 内部招聘中的局限包括有（ ）。

46、 招聘工作的（ ）是整个招聘活动的核心，是关键一环。

47、 招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，不属于该步骤的是( )。

48、 下列不属于人员招聘的准备阶段需要从事的工作是（ ）。

49、 选择招聘来源的方法与主要步骤不包括（ ）。

50、（多选题） 下列属于人员招聘的准备阶段需要从事的工作是（ ）。

51、（多选题） 下列属于选择招聘来源的方法与主要步骤的是（ ）。

52、（多选题） 下列属于人员招聘的基本程序是（ ）。

53、 对于需要相关专业工作经验的岗位来说，用人企业可以考虑( )招聘人才。

54、 企业在内部公开空缺岗位，吸引员工来应聘属于内部（ ）。

55、 某一新成立的企业需要一名具有丰富经验的技术总监，其最适合的招聘来源是（ ）。

56、 与社会招聘相比，学校招聘的优势不包括（ ）。

57、（多选题） 与社会招聘相比，属于学校招聘的优势是（ ）。

58、（多选题） 对于需要相关专业工作经验的岗位来说，不适合的来源是（ ）。

59、（多选题） 某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监，最不适合的招聘来源是（ ）。

60、 下列说法中，在组织内部招聘和选拔时应注意的事项里，不正确的是（ ）。

61、 在组织内部进行招聘与选拔时，应当注意的问题是（ ）。

62、 （ ）是可以通过外部招聘优秀的技术人才和管理专家产生的。

63、 企业成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作，是为了保证竞聘上岗的( )。

64、（多选题） 下列说法中，关于在组织内部招聘和选拔时应注意的事项里，正确的是（ ）。

65、（多选题） 关于在组织内部进行招聘与选拔时，企业应当注意的问题是（ ）。

66、（多选题） 下列不属于员工录用的原则是（ ）。

67、 一般是从（ ）的提出和确定开始的属于招聘工作。

68、 （ ）是指因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺。

69、 根据企业人员（ ）来确定的就是招聘需求信息发布的范围、时间、渠道与方式。

70、 不会产生招聘需求信息的原因是（ ）。

71、（多选题） 下列属于人员招聘需求信息的主要内容是（ ）。

72、（多选题） 一般是从（ ）开始的属于招聘工作。

73、（多选题） 下列选项中，因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺，说法不正确的是（ ）。

74、 （ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

75、 下列关于招聘广告的设计，必须遵循的四项基本原则是（ ）。

76、 不属于撰写招聘广告应该注意的事项是（ ）。

77、 下列不属于招聘广告的内容是（ ）。

78、（多选题） 下列属于招聘广告的内容主要有（ ）。

79、（多选题） 企业在招聘广告形式的选择上有多种多样，不属于在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告形式是（ ）。

80、（多选题） 下列关于招聘广告的设计，必须遵循的基本原则是（ ）。

81、 某连锁餐饮准备在广州地区招聘80名服务员，最合适的招聘信息发布渠道是（ ）。

82、 比较不合适采用杂志刊登招聘广告的情况是（ ）。

83、 下列不属于选择报纸发布招聘信息的程序是（ ）。

84、 下列通常相对于广播电视媒体而言，属于全媒体招聘的优点是（ ）。

85、（多选题） 下列通常相对于广播电视媒体而言，属于全媒体招聘的优点有（ ）。

86、（多选题） 某连锁餐饮准备在广州地区招聘80名服务员，不属于最合适的招聘信息发布渠道是（ ）。

87、（多选题） 适合采用广播电视作为招聘信息发布的渠道属于在（ ）的情况下。

88、 根据（ ）来确定，就是应聘申请表的设计。

89、 下列不属于应聘申请表的特点是（ ）。

90、 下列关于应聘申请表说法中，正确的有（ ）。

91、 不属于应聘申请表的具体内容是（ ）。

92、（多选题） 下列说法属于应聘申请表的有（ ）。

93、（多选题） 下列关于应聘申请表的内容说法中，主要是根据（ ）进行设计。

94、（多选题） 下列关于应聘申请表要求应聘者填写与工作有关的情况，具体内容应当包括（ ）。

95、 下列不属于应聘申请表的设计依据是（ ）。

96、 应聘申请表设计时，要符合当地有关法律和( )的要求。

97、 按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式称为（ ）。

98、 从（ ）的角度出发就是应聘申请表的设计，使用通俗的语句。

99、（多选题） 设计申请表时，要符合当地有关（ ）的要求

100、（多选题） 下列说法中不属于（ ）的设计，按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。

101、（多选题） 下列选项中不属于这个角色的是（ ），应聘申请表的设计应着重从某角色的角度出发，使用通俗的语句。

102、 应先（ ）属于确定企业简介的基本内容，严格按照编写原则进行。

103、 下列不属于企业简介的说法是（ ）。

104、 下列不属于企业简介的功能是（ ）。

105、 下列关于编写企业简介原则的说法中，正确的有（ ）。

106、（多选题） 下列属于企业简介的说法是（ ）。

107、（多选题） 下列通过编制和发放企业简介，可以起到的作用是（ ）。

108、（多选题） 以下关于编写企业简介原则，正确的有（ ）。

109、 从应聘人员中选出企业所需要人员的过程称为（ ）。

110、 以下关于员工的劳动生产率的决定因素，正确的是（ ）。

111、 下列不属于企业人员选拔的内容和方法是（ ）。

112、 人员选拔对企业来说至关重要，关于人员选拔的意义，不正确的是（ ）。

113、（多选题） 下列各项中，员工的劳动生产率取决于（ ）。

114、（多选题） （ ）的主要步骤属于企业在人员选拔的具体内容和方法。

115、（多选题） 人员选拔是指从应聘人员中选出企业所需要人员的过程，正确的活动过程是（ ）。

116、 通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法称为（ ）。

117、 以下不属于企业鉴别简历的过程是（ ）。

118、 可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性是（ ）。

119、 能适合于初步筛选应聘者的是（ ）。

120、（多选题） 下列关于个人简历分析用于人员测评的特点，正确的有（ ）。

121、（多选题） 简历分析具有成本费用低、依据较为客观外，也存在一定的不足，属于不足的情况有（ ）。

122、（多选题） 下列关于应聘者的推荐材料，其作用包括（ ）。

123、 下列关于背景调查应遵循的原则，不正确的说法是（ ）。

124、 招聘过程中，比较系统的员工背景资料需从（ ）里得到。

125、 一般而言，不属于应聘人员背景调查的目标部门是（ ）。

126、 （ ）通常是企业通过第三者对应聘人员的情况进行了解和验证。

127、（多选题） 下列属于背景调查应遵循的原则是（ ）。

128、（多选题） 一般而言，属于应聘人员背景调查的目标部门是（ ）。

129、（多选题） 背景调查通常是企业通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证，这里的“第三者”主要是指（ ）。

130、 在（ ）是对应聘人员进行背景调查最好的时机。

131、 一般来说，体检通常放在（ ）进行，这样做的好处是节约费用。

132、 下列不属于假文凭的识别方法是（ ）。

133、（多选题） 下列属于假文凭的识别方法有（ ）。

134、（多选题） 下列选项中，属于背景调查应关注的重要问题是（ ）。

135、（多选题） 下列选择中，对应聘人员进行背景调查不合适的是（ ）。

136、（多选题） 在进行人员筛选时，不会安排在（ ）进行体检环节。

137、 社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强属于（ ）。

138、 不属于校园招聘的流程准备工作是（ ）。

139、 企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，实施（ ）可以为提高招聘质量。

140、 企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，不属于该内容是（ ）。

141、（多选题） 下列关于校园招聘的不足，正确的是（ ）。

142、（多选题） 下列属于校园招聘的流程准备工作是（ ）。

143、（多选题） 企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，不属于为了提高招聘质量的方案是（ ）。

144、 企业在组织校园招聘时，不属于需要处理好的问题是( )。

145、 筛选应聘人员相关材料时，不应关注的基本问题是（ ）。

146、 在校园招聘中组织笔试时，（ ）问题应当注意解决好。

147、 企业在筛选应聘人员相关材料时，不属于要关注的基本问题是（ ）。

148、（多选题） 如果企业的招聘人员素质不高，可能出现以下问题是（ ）。

149、（多选题） 在校园招聘中进行面试时，( )情况应当注意防止发生。

150、（多选题） 下列企业在组织校园招聘时，属于需要处理好的问题是( )。

151、 在员工录用的原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

152、 以工作需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员称为（ ）。

153、 下列不属于员工录用必须遵循的原则是（ ）。

154、 下列关于“任人唯贤”的说法中，不正确的是（ ）。

155、 下列说法中，不属于“严爱相济”的员工录用原则有（ ）。

156、（多选题） 以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员,下列不属于本员工录用原则定义的是（ ）。

157、（多选题） 要求管理者对员工给予充分的信任与尊重，下列不属于该员工录用原则定义的是（ ）。

158、 在招聘中，( )是员工能否被正式录用的关键。

159、 下列说法中，不属于新员工上岗前的集中培训是（ ）。

160、 下列不属于上岗前集中培训的培训内容是（ ）。

161、 下列说法中，不属于上岗后的分散培训是（ ）。

162、（多选题） 通知应聘者是录用工作的一个重要部分,通知的种类分为（ ）。

163、（多选题） 下列关于上岗前集中培训的培训内容，说法正确的是（ ）。

164、（多选题） 在招聘中，不属于员工能否被正式录用的关键是( )。

165、 一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上应当分为的层面包括（ ）。

166、 下列不属于员工信息管理的作用是（ ）。

167、 员工信息是以员工个人为单元，不属于反映的真实情况是（ ）。

168、（多选题） 员工信息管理系统通常由三个主要功能层组成，它们是（ ）。

169、（多选题） 在描述员工在社会活动中的经历和表现以及德才方面的信息管理，与此定义不相符的是（ ）。

170、 下列不属于反映员工历史状况的信息是（ ）。

171、（多选题） 一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上应当分为的层面有（ ）。

172、 整个人力资源管理系统正常运转的基础称为（ ）。

173、 下列不属于新招聘人员信息收集的内容的是（ ）。

174、 下列不属于新员工个人资料是（ ）。

175、 关于新员工的招聘材料，说法不正确的是（ ）。

176、（多选题） 下列属于新招聘人员信息收集的内容的是（ ）。

177、（多选题） 下列关于新员工个人资料的说法中，正确的是( )。

178、（多选题） 新员工进入企业后的材料是指新员工在进入企业后所发生的相关记录，包括（ ）。

179、 记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理称为（ ）。

180、 由（ ）通过各种渠道、 将有关人员历史上形成的和近期形成的档案材料收集而成称为员工信息资料的收集。

181、 下列反映员工个性与潜能的信息，包括兴趣、特长、（ ）。

182、 关于员工信息的保管内容，不正确的是（ ）。

183、（多选题） 下列关于新员工个人资料的说法中，正确的是（ ）。

184、（多选题） 下列属于员工信息管理的一般步骤是( )。

185、（多选题） 以下属于员工信息管理的步骤和方法是（ ）。

186、 企业实施的、有计划的、连续的（ ）称为培训与开发。

187、 不属于培训与开发对员工的意义是（ ）。

188、 对于企业来说，培训与开发实际上是一种（ ）的系统化投资。

189、 改进和弥补差距称为培训与开发的（ ）。

190、（多选题） 下列属于员工培训与开发的目的是（ ）。

191、（多选题） 关于培训与开发对企业的作用，主要体现的方面包括（ ）。

192、（多选题） 以下属于员工培训与开发的原则有（ ）。

193、 接到培训任务后，首先要做的工作就是对培训的内容进行分析，以便为选择、购买、编辑培训大纲和教材做准备属于（ ）。

194、 进行培训需求分析时，排除（ ）影响绩效的培训意向称为排他分析。

195、 属于企业员工培训与开发系统的作业流程是（ ）。

196、 进入实质性培训工作的第一步称为（ ）。

197、（多选题） 企业员工培训与开发的任何一个项目运行的全过程，基本的环节包括（ ）。

198、（多选题） 培训反馈是培训组织管理部门对培训进行修正、完善的必要手段，正确的是（ ）。

199、（多选题） 属于实施培训的主要内容是（ ）。

200、 以上属于培训计划的层次和类型是（ ）。

201、 具有承上启下的作用，它不仅关系到培训需求分析成果的落实，也关系到企业员工培训整体过程的顺利实施和运行称为（ ）。

202、 在于明确组织培训与开发工作所面临的的外部环境和内部条件，并提出解决问题的整体方案，规定了组织培训与开发的大方向属于（ ）的主要目的。

203、 在员工培训与开发计划时，（ ）决定了企业人力资源培训与技能开发的成败。

204、（多选题） 企业员工培训与开发是由一个科学完整的流程所组成，（ ）属于PCDA循环图的概括。

205、（多选题） 以上属于影响培训最终结果的关键性因素是（ ）。

206、（多选题） 企业员工培训与开发计划制订的有效性必须体现的基本特点是（ ）。

207、 下列属于利用内部培训场地的缺点是（ ）。

208、 培训活动的主导者是（ ）。

209、 新员工的入职培训通常安排在他们正式开始工作之前，培训周期可能从一周到十天不等，甚至（ ）。

210、 （ ）的培训方式独立适合于小型组织部门。

211、（多选题） 培训目标的设定需要基于培训的目的，并结合可用的培训资源，将培训意图具体化，以（ ）。

212、（多选题） 企业制定员工整体培训与开发计划的总体目标时，以下属于主要依据的是（ ）。

213、（多选题） 企业在起草设计企业员工整体培训与开发计划时，属于应当做好的基础工作是（ ）。

214、 关于培训需求的主体，不属于按层次划分的是（ ）。

215、 下列关于培训需求的主体，按范围划分，不正确的是（ ）。

216、 不属于培训需求产生的原因是（ ）。

217、 现代培训活动的首要环节称为（ ）。

218、（多选题） 下列关于培训需求的主体按岗位划分，可以分为（ ）。

219、 由于技术水平、专业技能、管理技能及相关知识经验的不足或态度、观念问题，可能导致操作失误、效率低下或秩序混乱，从而使得个人和部门工作（ ），组织绩效目标无法实现。

220、 具有很强的指导性，是现代培训活动的首要环节称为（ ）。

221、（多选题） 培训需求分析具有很强的指导性，是确定( )前提，是现代培训活动的首要环节。

222、 以下属于培训需求分析的基本目标是（ ）。

223、（多选题） 良好的培训需求分析设计能够明确（ ），并确定有效的培训目标。

224、 采集与分析培训需求信息的方法中，以下不属于访谈法的缺点是（ ）。

225、 以下不属于有效应用培训需求分析技术的是（ ）。

226、（多选题） 关于采集与分析培训需求信息的方法，正确的是（ ）。

227、（多选题） 采集与分析培训需求信息的方法中，属于团队谈论法的优点是（ ）。

228、（多选题） 下列属于员工培训需求分析应把握的关键点是（ ）。

229、 关于培训需求分析的方法，正确的是（ ）。

230、（多选题） 培训需求信息的采集方法有许多，归纳起来主要包括（ ）。

231、 耗费时间、成本和难以确定固定标准是（ ）的缺点。

232、（多选题） 下列属于循环评估模型需要解决层次的问题是（ ）。

233、（多选题） 下列不属于任务—绩效评估模型的优势是（ ）。

234、 决定培训效果的（ ）因素称为培训需求分析。

235、 根据培训与工作的关系，不属于员工培训的是（ ）。

236、 离开工作或工作现场几天至（ ）的培训称为短期脱产培训。

237、 不属于岗前培训的说法是（ ）。

238、 以下不属于脱产培训的方法是（ ）。

239、（多选题） 下列属于分专业脱产培训的特点是（ ）。

240、（多选题） 脱产培训按照不同的分类方法，可以分为不同的类型包括（ ）。

241、（多选题） 下列根据培训对象在企业中的地位，可将员工培训分为（ ）。

242、 用于涉及面广、不要求很快较小的培训任务称为（ ）。

243、 在新员工对企业及其他员工不熟悉的情况下，新员工获取企业信息的基本来源称为（ ）。

244、 不同的企业，岗前培训的内容存在差异，起决定性的因素是（ ）。

245、 员工在企业中发展自己职业生涯的起点称为（ ）。

246、（多选题） 以下不属于岗前培训的特点是（ ）。

247、（多选题） 关于岗前培训的注意事项，下列说法正确的是（ ）。

248、（多选题） 不同的企业，岗前培训的内容存在差异，主要是由（ ）因素决定的。

249、 关于岗前培训中，不属于企业文化介绍的是（ ）。

250、 下列说法中，有关岗前培训计划不正确的是（ ）。

251、 企业进行岗前培训，采用三阶段培训的前提是（ ）。

252、 适用于管理层次少，部门业务分工细的企业称为（ ）。

253、（多选题） 分支机构培训的重点在于新员工未来实际工作技术的学习，重点的方面是（ ）。

254、（多选题） 员工岗前培训的资料是指与岗前培训相关的各项通知、说明、统计表格、教学计划和培训提纲等，具体包括（ ）。

255、（多选题） 要想知道新员工对管理实务是否掌握、实习是否有收获，应进行考核的形式有（ ）。

256、 以改善绩效为目的的培训，不属于其特点的是（ ）。

257、 转岗培训是指对已批准转换岗位的员工进行的旨在使其达到新岗位要求的培训。以下不属于转岗的原因是（ ）。

258、 企业按照( )，在岗培训可划分为以下四类：转岗培训、晋升培训、以改善绩效为目的的培训和岗位资格培训。

259、 下列不属于晋升培训特点的是（ ）。

260、（多选题） 以下关于培训现场的具体要求，正确的是（ ）。

261、（多选题） 下列选项中，属于在岗培训实施用表的是（ ）。

262、（多选题） 关于在岗人员管理技能培训的说法中，不正确的是（ ）。

263、 任职后培训阶段。培训时间一般为（ ）。

264、 在管理人员的培训中，二级培训的目的是（ ）。

265、 对员工的绩效进行评价。一般而言，绩效评价每年进行一次或者( )进行一次总评。

266、 在岗培训计划的制订：①确定培训的项目和内容；②培训的准备工作；③调查企业员工现状；④培训计划制订的责任；⑤确定培训指导负责人；⑥制作培训记录表和培训报告书；⑦在岗培训费用管理。以下正确的顺序是（ ）。

267、（多选题） 下列不属于调查企业员工现状的内容是（ ）。

268、（多选题） 以下不属于转岗培训的程序是（ ）。

269、（多选题） 下列属于基础管理教程的培训日程是（ ）。

270、 学校聘请的高等院校教师，擅长（ ）的培训。

271、 课堂培训的准备工作：①根据培训内容设计培训课程，编写培训大纲；②制订培训计划；③编写或选择教材；④选择和培养培训师；⑤准备必要的资料；⑥准备培训场所和设备。下列选项中，正确的顺序是（ ）。

272、 课堂培训中，不属于教室布置的决定因素是（ ）。

273、 下列不属于培训教室的布置方法可以是（ ）。

274、（多选题） 课堂培训中，属于讲授法的优点是（ ）。

275、（多选题） 以下属于影响课堂培训效果的因素是（ ）。

276、（多选题） 以下关于研讨法的说法中，正确的是（ ）。

277、 下列不属于案例编写的步骤是（ ）。

278、 典型的管理原理贯彻法有12个研讨会，每个研讨会需要3小时，全部培训过程需( )小时。

279、 研讨法根据具体的培训目标不同，可用于各种内容的培训，以下属于角色扮演的是（ ）。

280、 下列不属于案例分析法的操作程序是（ ）。

281、（多选题） 在实施研讨法的过程中，以下哪些因素是确保研讨效果的关键（ ）。

282、（多选题） 以下不属于讲授法的方式是（ ）。

283、（多选题） 下列关于研讨法的实施要点，正确的是( )。

284、 工作指导法不一定要有详细、完整的教学计划，不属于应注意的培训要点是（ ）。

285、 让受训者将全部时间用于分析、解决其他部门而非本部门问题的一种课题研究法称为（ ）。

286、 特别任务法是一般“初级董事会”由（ ）名受训者组成，受训者来自各个部门。

287、 （ ）的缺点是为防止新员工对自己构成竞争，指导者可能会有意保留自己的经验、技术。

288、（多选题） 下列说法中，适合进行现场培训的是（ ）。

289、（多选题） 以下关于现场培训的对象，说法正确的是（ ）。

290、（多选题） 以下属于现场培训的方法是（ ）。

291、 工作轮换计划需根据每个受训者的具体情况制订，不属于企业需求与受训者相结合的是（ ）。

292、 不同类型部属的培训对策，在指导守旧型的部属时应注意（ ）。

293、 李汉雄博士现场培训的六大战术法中，实习阶段的重点不包括（ ）。

294、（多选题） 除了技能培训外，现场培训应当以（ ）为主。

295、 颁发上岗证只涉及接受（ ）转岗培训的人员的人员。

296、（多选题） 以下属于适应性现场培训的程序是( )。

297、（多选题） 关于适应性现场培训程序的说法中，正确的是（ ）。

298、 从培训内容上看，（ ）一般通过自学就可以掌握。

299、 下列不属于网上学习的缺点是（ ）。

300、 以下不属于网上课程应当根据自学的特点而设计是（ ）。

301、（多选题） 下列属于人力资源部门对自学的管理是（ ）。

302、 企业在员工培训的过程中所发生的的一切费用称为（ ）。

303、（多选题） 从培训体系看，以下属于自学适用于的是（ ）。

304、（多选题） 企业开设网上课程， 属于网上学习的优点是（ ）。

305、 在培训组织实施过程之中培训者与受训者的一切费用总和称为（ ）。

306、 下列不属于编制培训经费预算方案前，应当采集员工培训相关的信息是。

307、 关于间接培训成本的说法中，不正确的是（ ）。

308、 关于有形资本费用的说法中，错误的是（ ）。

309、（多选题） 关于采集培训成本的相关信息，具有以下重要意义和作用的是（ ）。

310、（多选题） 以下不属于直接培训成本的说法是（ ）。

311、（多选题） 下列关于培训成本的说法中，正确的是（ ）。

312、 企业对人力资源进行的投资，它是真正意义上的人力资源投资称为人力资源的（ ）。

313、 企业为了使新聘用的人员熟悉企业、达到具体岗位所要求的业务水平，或者为了提高在岗人员的素质而开展教育培训工作时所发生的一切费用称为（ ）。

314、 企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用称为（ ）。

315、 脱产培训根据实际情况，在进行培训时可以采取的形式是（ ）。

316、（多选题） 下列属于人力资源的开发成本是（ ）。

317、（多选题） 下列根据所采取的培训方式，可将脱产培训成本分为（ ）。

318、（多选题） 培训成本与参与培训的人员在企业中有密切的关系，包括（ ）。

319、 关于无形资本费用的错误说法是（ ）。

320、 以下哪种方法可以用来分析企业培训成本所带来的收益( )。

321、 核算方法不但可以明确什么时候发生这些成本，还可以明确区分培训成本发生的次数或频繁程度称为（ ）。

322、 一种按照培训的横向、纵向作业流程核算企业培训成本的方法称为利用（ ）核算培训成本。

323、 以下属于企业培训经费的投入带来效益最高的是（ ）。

324、（多选题） 下列关于多次性重复培训的成本，正确的是（ ）。

325、（多选题） 在利用资源需求模型核算培训成本时，属于成本核算的科目是（ ）。

326、 进行培训的物质基础称为（ ）。

327、 经过审批的培训费用预算需要严格按照标准执行，并要坚持（ ）检查费用的使用情况，以便根据实际情况对培训项目及其费用进行调整。

328、（多选题） 企业培训经费的投入可能带来的收益、效益主要体现的方面是（ ）。

329、 不属于划分员工培训费用数据的种类、科目是（ ）。

330、（多选题） 确保培训经费的来源并合理分配和使用培训经费是（ ）的关键。

331、（多选题） 在编制培训经费预算时，相关人员在全面了解企业及下属部门的培训计划后，需要通过分析比较对企业培训计划项目及其费用预算进行必要的（ ），然后提交给部门主管和企业领导审批。

332、（多选题） 正确地划分员工培训费用数据的种类、科目，不但有利于（ ）。

333、 在计算管理费用系数Y值时，需要考虑送培单位和受训者本人的承受能力，控制收费水平。管理费用系数一般应控制在（ ）。

334、 这种方法没有激励效果，易出现浪费现象属于（ ）。

335、 参加培训项目单个学员的收费标准，可按公式核算的是（ ）。

336、 培训项目的核算方法中，收费标准比较模糊，送培单位经济核算程度不高属于（ ）。

337、（多选题） 下列不属于培训项目收费标准的核算方法是（ ）。

338、（多选题） 下列选项中，简报一定要包含（ ）。

339、（多选题） 在培训计划中应详细列明各项费用，特别是（ ）。

340、 关于绩效考评的内容，错误的是（ ）。

341、 以下关于绩效的特点，正确的是（ ）。

342、 调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点称为激励，对此影响最大的是（ ）。

343、 一个由多重考评指标组成的（ ）是在设置绩效考评体系时往往根据组织战略、文化、职位特征等情况设计出。

344、（多选题） 绩效的优劣并非由单一要素决定，它受到（ ）等多种主客观因素的影响。

345、（多选题） 员工的技能水平，取决于（ ）。

346、（多选题） 在构建绩效评估体系的过程中，通常会基于组织的（ ）等情况，设计出一个包含多个评估维度的综合性评价系统。

347、 关于绩效管理的基本特点，不正确的是（ ）。

348、 通过一系列考评指标和标准，衡量、分析和评价与员工工作有关的特质、（ ）和结果称为绩效管理。

349、 在绩效管理的全过程中居于举足轻重地位，成为绩效管理系统运行的重要的支撑点称为（ ）。

350、 在绩效管理的实践中，管理者可以识别出员工在工作中的短板，从而为他们提供定制化的培训，达到（ ）。

351、（多选题） 下列属于绩效管理的目标是（ ）。

352、（多选题） 绩效评估的结果对于人力资源管理中的多个关键决策，如（ ）等方面，提供了重要的参考依据。

353、（多选题） 以下属于绩效管理的目的是（ ）。

354、 能够探明组织中存在的问题和不足，为组织变革和组织发展提供重要的依据称为绩效管理的（ ）。

355、 绩效管理的（ ）是可以发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效地结合起来。

356、 绩效管理的（ ），是通过有效的绩效管理体系的运行，可以显示出组织中方方面面的实际运行情况。

357、 能够激励、引导下属，朝着一个共同目标努力学习，积极进取属于绩效（ ）功能。

358、（多选题） 从企业层面来看，以下属于绩效管理的功能是（ ）。

359、（多选题） 下列不属于绩效管理在员工层面的功能是（ ）。

360、（多选题） 下列关于绩效管理的其他功能，正确的是（ ）。

361、 通过绩效管理，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。

362、 可以得到完备的绩效考核考评的数据和资料，从而为剖析现有人力资源在数量和质量上的优势和劣势，建立各类人力资源的接替模型提供准确的依据称为一个完善的（ ）。

363、 由（ ）制定的属于绩效考核指标的制定。

364、 绩效管理作为一个完整的系统，具体应由五个阶段和部分组成：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（ ）。

365、（多选题） 关于绩效计划的说法中，正确的有（ ）。

366、（多选题） 以下属于绩效管系统的是（ ）。

367、（多选题） 下列关于绩效管理活动中，属于员工绩效不佳的原因可能有（ ）。

368、 设计绩效管理系统的重要依据称为（ ）的结果。

369、 根据求职者在进入企业之前的特征，来对他进入企业之后的工作表现进行预测时成功的程度称为员工甄选（ ）。

370、 评估一家公司的选拔机制是否具有较高的预测准确性，可以通过查看其（ ）来进行。

371、 绩效管理理论中，（ ）一般将绩效管理结果与薪酬体系中的动态工资部分相结合的薪酬方案。

372、（多选题） 以下属于绩效考评指标设计步骤的是（ ）。

373、（多选题） 关于绩效管理的结果与岗位变动的描述，正确的有（ ）。

374、（多选题） 人力资源管理系统设计中的一项核心工作是设计一套符合本企业（ ）的绩效管理系统。

375、 体现了对企业各层次的履职规定与职责的基础管理要求，它来源于部门或个人的职责，是对关键绩效指标的补充称为（ ）指标。

376、 不属于工作态度考评特点的表述是（ ）。

377、 绩效考评标准分为描述性标准和（ ）标准。

378、 在设计量化指标时，属于需要确定好的问题是（ ）。

379、（多选题） 下列属于有效的绩效考评指标可以达到的目的有（ ）。

380、（多选题） 数量指标是指包括在绩效成果内在的、质的数字化标准，包括（ ）等。

381、（多选题） 下列属于工作态度考评特点的表述是（ ）。

382、 说明了衡量的绩效内容，可以让人明白指标大概的范围与性质，如客户满意度、质量达标率等属于绩效考评指标描述中（ ）。

383、 为绩效考评指标设定的数量化衡量标度，代表了组织所期望的绩效结果称为（ ）。

384、 绩效考评标准主要由（ ）和标度两部分组成。

385、 在绩效考评中得到了越来越广泛的应用,（ ）考评尺度制定的方法比较复杂，但能够有效地提高考评的客观程度。

386、（多选题） 下列在确定指标名称时，（ ）的方面需要注意的。

387、（多选题） 以下属于绩效考评的标度是（ ）。

388、（多选题） 下列属于常见的考评尺度是（ ）。

389、 最简单的权重确定方法，花费的时间和精力也比较少，但往往带有片面性属于（ ）。

390、 建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重称为（ ）。

391、 关于绩效考核常见的权重设计方法，不正确的是（ ）。

392、 下列不属于常见的权重确定方法是（ ）。

393、（多选题） 以下属于绩效考评权重的计算方法是（ ）。

394、（多选题） 专家组成员一般由（ ）构成的，是排序法确定绩效考评指标的权重时。

395、（多选题） 以下属于排序法确定绩效考评指标权重时的步骤是（ ）。

396、 在绩效考评表格的主要内容中，要回答“多长时间考评一次”的问题称为（ ）。

397、 对于客观考评指标，（ ）是指绩效数据的提供者。

398、 反映了考评对象绩效行为的真实情况，是绩效考评的依据称为（ ）。

399、 保证全面反映考评对象的实际绩效情况，以减少非绩效原因对绩效结果的干扰称为设置（ ）目的。

400、（多选题） 绩效考评指标权重的设定应遵循（ ）标准。

401、（多选题） 绩效考评过程中，员工陈述的职能包括（ ）。

402、（多选题） 对于绩效考评表格设计完成后的正确描述应包括（ ）。

403、 不属于企业员工绩效考评的表述是（ ）。

404、 下列不属于绩效信息的表述是（ ）。

405、 以上不属于绩效考评的特点是（ ）。

406、 不属于绩效考评的说法是（ ）。

407、（多选题） 下列属于绩效考评的说法是（ ）。

408、（多选题） 以下关于绩效考评的作用，正确的是（ ）。

409、（多选题） 下列属于绩效考评中的定期交流作用是（ ）。

410、 关于绩效信息的作用，不正确的是（ ）。

411、 不属于绩效考评的有效参考是（ ）部门记录的数据记录。

412、 以下关于绩效信息的作用，错误的是（ ）。

413、 下列不属于常见的绩效信息的来源是（ ）。

414、（多选题） （ ）部门所保存的数据可以作为评估绩效时的可靠依据。

415、（多选题） 常用的专门信息搜集工具包括（ ）。

416、（多选题） 在绩效考评中，除了直接上级的评价外，还可以从（ ）等多元角度获取绩效信息。

417、 考评人员亲自前往工作现场，对工作完成情况进行实地考察，对于现场相关人员提供的绩效考核信息，考评人员需进行客观、真实的记录，并要求信息提供者对所提供的信息进行确认签字，以此确保信息的准确无误。这种方法属于绩效信息收集方式中的（ ）。

418、 在众多绩效信息收集方法中，（ ）指的是考评人员直接前往负责数据统计和汇总的官方或权威机构，以核实和收集相关的考核数据。

419、 下列不属于绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法是（ ）。

420、（多选题） 以下属于绩效考评电子表格优点是（ ）。

421、（多选题） 下列属于常见的绩效信息采集方法是（ ）。

422、 下列不属于使用实地调查法采集绩效信息的描述是（ ）。

423、（多选题） 下列关于绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法，正确的是（ ）。

424、 下列不属于造成绩效信息失真的原因是（ ）。

425、 绩效信息在传递过程中可能会因为（ ）等因素而受到影响，导致信息过时、传输不畅或遗失，这些问题都可能降低绩效信息的质量。

426、 关于健全绩效信息资源开发保障体系的措施，错误的是（ ）。

427、（多选题） 以下属于造成绩效信息失真的原因是（ ）。

428、（多选题） 为了保障绩效考评的有效性并预防绩效信息的失真，可以从（ ）等方面采取措施。

429、（多选题） 以下关于健全绩效信息资源开发保障体系的措施，正确的是（ ）。

430、（多选题） 下列属于绩效数据分析的方法是（ ）。

431、 将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序称为（ ）。

432、 将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看考评结果与这个模式相符的程度，从而对该员工的绩效进行考评属于（ ）。

433、 对绩效考评结果只做两个可供选择的认定，这种计分方法主要是针对那些强制性指标而设定的称为（ ）。

434、 首选考虑绩效考评表格中每个部分的得分情况，然后将这些得分进行加总属于（ ）。

435、（多选题） 下列属于分析考评数据的方法是（ ）。

436、（多选题） 关于绩效考评指标计分方法的种类，正确的有（ ）。

437、（多选题） 以下属于绩效考评结果计分方法的种类有（ ）。

438、 （ ）方式因其操作的简便性和易执行性而受到青睐，但如果绩效评估指标体系设计不够周全，可能会导致评估结果过于严苛、宽松或者趋于中心化，从而产生误差。

439、 （ ）方式能够有效控制员工绩效等级的分布比例，但这种方法对客观评估结果真实性的影响一直受到质疑。

440、 在采用强制分布法进行绩效考评时，需要考虑的因素包括（ ）。

441、 （ ）是一种与相对定级法相关的评估方法，它基于一个存在争议的假设：人们可以被划分为最好、中等、较差和最差等几个类别。

442、（多选题） 属于有关强制分布法的表述是（ ）。

443、（多选题） 关于强制分布法的不足，正确的是（ ）。

444、（多选题） 以下属于采用机械策略进行绩效考评计分的步骤是（ ）。

445、 关于强制分布法的优点，错误的是（ ）。

446、 以下关于集中归档的优点，不正确的是（ ）。

447、（多选题） 下列属于运用机械策略进行绩效考评结果总分计算的方法有（ ）。

448、 （ ）不是绩效管理的总结主要应围绕的重点。

449、（多选题） 以下哪些选项是集中归档的优点（ ）。

450、（多选题） 为了保障考评数据资料的安全性，需要采取的措施包括（ ）。

451、 在使用（ ）计分方式时，首先要考虑的是绩效考评表格中各个部分的得分，接着将这些得分相加，最终计算出绩效考评的总分数。

452、 从薪酬的本质来看，薪酬关系构成了一种（ ）。

453、 不属于薪酬的组成及基本形式的说法是（ ）。

454、 以下不属于薪酬的组成及基本形式的说法是（ ）。

455、（多选题） 就薪酬的本质而言，薪酬关系并不是一种（ ）。

456、（多选题） 下列属于中口径的薪酬界定是（ ）。

457、 关于绩效工资的说法，错误的是（ ）。

458、（多选题） 关于间接薪酬的说法中，正确的是（ ）。

459、 若生产车间安排小王在5月1日进行加班，公司必须支付给小王的工资报酬不得低于其正常工资的（ ）。

460、 不属于我国薪酬管理的法律环境是（ ）。

461、 津贴作为员工工资的补充形式，其特性中不包含（ ）。

462、 下列不属于通过薪酬管理的基本原则向员工传递的信息是（ ）。

463、（多选题） 以下属于通过薪酬管理的基本原则向员工传递的信息是（ ）。

464、（多选题） 属于企业薪酬管理的目标是（ ）。

465、（多选题） 关于薪酬管理的基本原则，正确的是（ ）。

466、 设计和完善企业的薪酬体系是薪酬管理中的一个关键职责，但这一职责不涵盖（ ）。

467、 用人单位必须以书面形式记录工资支付的金额、时间、接收者姓名以及签名，并确保这些记录被保存（ ）年，以供审查。

468、 在选择适合企业的薪酬制度时，通常需要考虑的因素不涉及（ ）。

469、 建立人工成本预测预警制度的意义并不包括（ ）。

470、（多选题） 关于用人单位可以代扣劳动者工资的情形，正确的是（ ）。

471、（多选题） 下列关于有关岗位技能工资制的说法，正确的是（ ）。

472、（多选题） 在企业薪酬管理中，设计和优化薪酬制度是核心职责之一，这涉及到（ ）。

473、 若劳动者的行为导致用人单位遭受经济损失，用人单位依据劳动合同扣除的工资不得超过劳动者当月工资的（ ）。

474、 建立劳动力市场工资指导价位制度的意图并不包含（ ）。

475、 下列不属于岗位评价的基本功能是（ ）。

476、 以上属于岗位评价的信息来源是（ ）。

477、（多选题） 下列属于建立劳动力市场工资指导价位制度的意义是（ ）。

478、（多选题） 属于岗位评价的信息来源是（ ）。

479、（多选题） 关于薪酬信息保密的缺点，正确的有（ ）。

480、 如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资( )的报酬。

481、 绩效薪酬体系的核心称为（ ）。

482、 内部薪酬信息采集的主要方法称为（ ）。

483、 关于企业内部薪酬的基础信息，错误的是（ ）。

484、（多选题） 在技能薪酬体系中，属于技能方面的信息有（ ）。

485、（多选题） 关于内部薪酬信息采集的原则，正确的是（ ）。

486、 下列不属于内部薪酬信息采集的步骤是（ ）。

487、（多选题） 以下属于内部薪酬信息采集的方法主要有（ ）。

488、 基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付属于（ ）。

489、 完成某种产品或作业的单位产量的工资支付标准称为（ ）。

490、 为了防止因劳动定额不精确而导致的超额工资问题，可以采取的控制措施包括（ ）。

491、 将一定数量和质量的生产或工作任务包给个人（班组或工程队），预先规定完成工作的期限和工资总额称为（ ）。

492、（多选题） 关于奖金的主要特点，正确的是（ ）。

493、（多选题） 津贴和补贴作为员工工资的补充，其特性包括（ ）。

494、（多选题） 下列属于奖金总额的计算公式是（ ）。

495、 我国对于每月平均工作天数的规定是（ ）天。

496、 在一家企业中，员工若每天销售300份产品，将获得100元的底薪；若销售量超过300份，超出部分每份产品将额外获得1元。小王今天销售了420份产品，那么他今天的收入为（ ）。

497、 下列不属于计件单价的计算公式是（ ）。

498、 关于奖金总额的计算公式，不正确的是（ ）。

499、（多选题） 以下属于计件工资制存在的缺点是（ ）。

500、（多选题） 关于完整的计件工资制，说法的正确是（ ）。

501、（多选题） 下列属于计件工资制的具体形式有（ ）。

502、 以下不属于工资计算的说法是（ ）。

503、 （ ）是个人所得，并且免于个人所得税。

504、 （ ）是不属于免征个人所得税的收入项目。

505、 （ ）是《中华人民共和国个人所得税法》中规定的，不须缴纳个人所得税的项目。

506、（多选题） （ ）的收入项目是免税的。

507、（多选题） （ ）是《中华人民共和国个人所得税法》规定的应税收入。

508、（多选题） （ ）是关于工资计算的正确表述。

509、 在关于岗位技能工资制的描述中，错误的选项是（ ）。

510、 在制定工资指导线时，需要分析经济形势，但不涉及的内容有（ ）。

511、 负责统一管理省级最低工资制度的国家机关是（ ）。

512、 在关于绩效工资的描述中，不正确的选项是（ ）。

513、（多选题） 津贴和补贴作为员工工资的补充，以下属于其特点的是（ ）。

514、（多选题） 企业在制定工资总额政策时，目标不包括（ ）。

515、（多选题） 工资总额体系的分类包括（ ）。

516、 在非经济性福利中，工作环境保护项目不涵盖的是（ ）。

517、 特殊情况下，工资支付不涉及的是（ ）。

518、 不属于非经济性福利的选项是（ ）。

519、 不属于经济型福利的选项有（ ）。

520、（多选题） （ ）是非经济性福利的一部分。

521、（多选题） （ ）是商业保险的一部分。

522、（多选题） （ ）是包含在非经济性福利中的工作环境保护项目。

523、（多选题） 福利对促进企业的发展具有十分重要的意义，县体包括( )。

524、 （ ）是关于养老保险的错误说法。

525、 （ ）不是基本养老保险的特点。

526、 （ ）不属于我国养老保险体系的组成部分。

527、 （ ）不是失业保险的特点。

528、（多选题） 下列属于基本养老保险具有的特点是（ ）。

529、（多选题） 以下哪些项目能够作为社会保险待遇的法定依据（ ）。

530、（多选题） 以下关于养老保险的说法是正确的（ ）。

531、 （ ）是不正确的关于劳动关系含义的表述。

532、 （ ）是不正确的关于劳动关系主体的表述。

533、 （ ）是关于劳动关系的错误表述。

534、 （ ）是关于劳动关系特征的错误选项。

535、（多选题） （ ）是判断劳动者是否属于雇员时可以考虑的因素。

536、（多选题） （ ）是关于劳动关系的正确选项。

537、（多选题） （ ）是劳动法律关系的特征。

538、 （ ）是不正确的关于劳动法律关系的表述。

539、 （ ）是劳动者与用人单位确定权利与义务的协议

540、 （ ）是不正确的职工参与管理形式。

541、 （ ）是关于企业内部劳动规则的错误选项

542、（多选题） 集体合同根据协商和签约代表的代表范围，可以分为（ ）。

543、（多选题） （ ）是关于民主管理制度的正确选项。

544、（多选题） （ ）是关于企业内部劳动规则的正确选项。

545、 劳动就业的主体是（ ）和就业要求的人。

546、 （ ）不应计入就业者统计范围。

547、 （ ）按照国际通用标准，不属于就业者统计范畴。

548、 （ ）不属于就业者劳动范围的正确选项。

549、（多选题） （ ）是关于劳动就业主体的正确选项。

550、（多选题） （ ）是正确描述就业者劳动范围的选项。

551、（多选题） （ ）是正确指出不属于就业者劳动范围的选项。

552、 （ ）是不正确的关于禁止就业歧视的选项。

553、 （ ）是不正确的关于禁止使用童工的选项。

554、 （ ）是不正确的关于保障劳动者公平就业的具体内容的选项。

555、（多选题） （ ）是正确的关于禁止就业歧视的选项。

556、（多选题） （ ）是正确的关于禁止使用童工的选项。

557、（多选题） （ ）是正确的关于保障劳动者公平就业的具体内容的选项。

558、 （ ）是不正确的关于企业招聘录用新员工应遵循的法规以及构建稳定和谐劳动关系的内容的选项。

559、 （ ）是错误的关于企业招聘新员工应遵循的法规以及构建稳定和谐劳动关系的内容。

560、 （ ）是错误的关于企业确保招工简章和招聘广告合规性的选项。

561、 （ ）是招工简章格式中不包含的选项。

562、（多选题） （ ）是正确的关于企业招聘简章、招聘广告合规性的选项。

563、（多选题） 下列关于招工简章的格式，正确的是（ ）。

564、（多选题） （ ）是外国人在中国就业必须具备的条件。

565、 （ ）是不属于在订立劳动合同时协商确定的劳动合同专项协议。

566、（多选题） （ ）是外国人在中国就业需要满足的条件。

567、 用人单位必须在外国人入境后（ ）天内，携带相关文件到原发证机关办理外国人的就业证。

568、 持有就业证的外国人应在入境后（ ）天内，前往公安机关申请居留证。

569、 用人单位与外国人签订的劳动合同，其期限不得超过（ ）年。

570、 （ ）是用人单位在劳动合同到期后续订时，需要在原合同期满前向劳动行政部门提出延长聘用时间的申请的天数。

571、（多选题） 外国人被批准延长在中国就业期限或变更就业区域、单位后，应在多少日内到当地公安机关办理居留证延期或变更手续。以下选项中，错误的是（ ）。

572、（多选题） 劳动行政部门对就业证试行年检，用人单位聘用外国人就业每满1年，应在期满前多少日内到劳动行政部门发证机关为被聘用的外国人办理就业证年检手续。以下选项中，错误的是（ ）。

573、 （ ）是不正确的关于劳动合同特点的表述

574、 （ ）是正确的关于劳动合同双务合同特征的选项。

575、 （ ）是不正确的关于劳动合同主体特定性的选项。

576、 （ ）是不正确的关于劳动合同特点的选项。

577、（多选题） 下列关于劳动合同的特点，正确的是（ ）。

578、（多选题） （ ）是正确表述劳动合同作为法定要式合同特点的选项。

579、（多选题） （ ）是正确描述劳动合同特点的选项。

580、 根据《劳动合同法》，劳动合同应具备法定条款，以下哪项不属于法定条款（ ）。

581、 除非劳动者要求订立固定期限劳动合同，以下关于应当订立无固定期限劳动合同的选项中不正确的是（ ）。

582、 劳动保护是用人单位为确保劳动者在工作过程中的安全和健康，防止工伤事故和（ ）的发生。

583、 用人单位与员工签订的合同期限为3年6个月，完成某项工作任务，可以约定（ ）的试用期。

584、（多选题） （ ）是正确的关于应当订立无固定期限劳动合同或视为已订立无固定期限劳动合同的情况。

585、（多选题） （ ）是劳动合同中关于劳动报酬条款应当包含的内容。

586、（多选题） （ ）是劳动保护旨在防止在劳动过程中可能发生的情况。

587、 （ ）是不正确的关于订立劳动合同应遵循原则的表述。

588、 （ ）是对劳动合同实际履行情况的描述。

589、 （ ）是对劳动合同全面履行含义的表述。

590、 下列不属于订立劳动合同应当遵循的原则是（ ）。

591、（多选题） （ ）是用人单位在订立劳动合同时必须具备的条件。

592、（多选题） （ ）是劳动合同履行过程中应遵守的原则。

593、（多选题） （ ）是订立劳动合同所需遵循的步骤。

594、 ( )是劳动法律赋予依法成立的劳动合同具有约束劳动关系当事人双方乃至第三人的强制力。

595、 下列关于法人机关分类的说法中。错误的是（ ）。

596、 如果已经建立了劳动关系但尚未签订书面劳动合同，应在开始工作后的（ ）内签订书面劳动合同。

597、 （ ）是不正确的关于劳动合同无效的描述。

598、 （ ）是不正确的关于劳动合同续订的描述。

599、（多选题） （ ）是违反劳动合同的分类。

600、（多选题） （ ）是正确的关于劳动合同无效的选项。

601、（多选题） （ ）是正确的关于劳动合同续订的选项。

602、 （ ）是可能影响劳动合同执行的变更。

603、 （ ）不是劳动合同变更的有效条件。

604、 （ ）是不正确的关于变更劳动合同的选项。

605、 下列变更会影响劳动合同履行的是（ ）。

606、（多选题） （ ）是当客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行时，应当考虑变更劳动合同的条件。

607、（多选题） （ ）是劳动合同变更时可以依据的条件。

608、（多选题） （ ）是关于变更劳动合同的正确选项。

609、 （ ）是不正确的关于用人单位提出解除劳动合同时应支付经济补偿金的情况。

610、 （ ）不是用人单位在单方解除劳动合同时，需要提前30天以书面形式通知或支付一个月工资后，还需承担经济补偿责任的条件。

611、 （ ）是实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5-10年的劳动者的医疗期限规定

612、 （ ）是经济性裁员的定义，即裁减人员20人以上或不足20人但占企业职工总数的比例。

613、（多选题） （ ）是正确的关于用人单位在提出解除劳动合同时应根据劳动者工作年限支付经济补偿金的情况。

614、（多选题） （ ）是劳动者在单方解除劳动合同时需要提前通知用人单位的选项。

615、（多选题） （ ）是用人单位单方解除劳动合同时，需要提前30天以书面形式通知或支付额外一个月工资，并承担经济补偿责任的条件。

616、 （ ）是劳动者月工资超过当地上年度职工月平均工资的倍数，超过该倍数时经济补偿金有支付上限。

617、 （ ）是劳动者月工资达到或超过当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的最长年限限制。

618、 （ ）是用人单位在解除或终止劳动合同后，需要保留相关合同文本的最低年限。

619、 （ ）是劳动争议处理的最终阶段，具有法律效力，能够最终解决劳动争议。

620、（多选题） （ ）是导致劳动合同终止的情形。

621、（多选题） （ ）是劳动合同管理所涵盖的行为。

622、（多选题） （ ）是中国职业分类的类别。

623、 （ ）符合最低劳动安全卫生标准的要求。

624、 （ ）是急性职业危害的特征。

625、 （ ）不是职业危害转变为职业伤害所需条件。

626、 （ ）是直接负责单位安全卫生责任的主体

627、（多选题） （ ）是新建、改建、扩建工程中安全卫生设施与主体工程的关系。

628、（多选题） （ ）是构成重大事故隐患管理制度的要素。

629、（多选题） （ ）是伤亡事故报告和处理制度需要包含的内容。

630、 （ ）是用人单位不得让怀孕女职工加班或上夜班的怀孕月份限制。

631、（多选题） 下列关于女职工生育产假的天数，错误的是（ ）。

632、 （ ）是女职工产假中产前可以休假的天数。

633、（多选题） 下列属于女职工“三期”保护的是（ ）。

634、 未成年工定义为（ ）至（ ）周岁之间的劳动者。

635、 中国规定的最低就业年龄是（ ）周岁。

636、（多选题） 用人单位对未成年工进行定期体检的要求包括（ ）。

637、 劳动保障监察的执法主体应为（ ）级别的劳动保障行政部门或其委托的符合条件的组织。

638、 以下不属于劳动保障监察人员的权利是（ ）。

639、（多选题） 下列属于在劳动监察业务中用人单位的权利是（ ）。

640、 如果当事人要求听证，他们应在接到劳动保障行政部门处罚通知后的（ ）天内向劳动保障行政部门提出。

641、 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律法规的行为的调查应在立案后的（ ）天内完成。

642、（多选题） （ ）是劳动保障监察所依据的基本原则。

643、（多选题） （ ）是劳动保障监察人员所享有的权利

644、 工作日利用率的计算公式为( )。

645、 对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括( )。

646、 工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )。

647、（多选题） “薪酬核算的技巧”包括( ）。

648、 按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的( )。

649、 填写( )登记表，登记事项包括:单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事顶。

650、 职业分类的基本原则是( )。

651、 劳动合同管理合账，，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理合账的项目的是()

652、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是（ ）。

653、 （ ）是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。

654、（多选题） 关于劳动者患病或者非因公负伤医疗期限的规定，以下选项正确的是（　　）。

655、 古语说：“进学不诚则学杂，处事不诚则事败。”下列说法中，对此理解正确的是（　　）。

656、 我国社会主义道德建设的基本原则（　　）。

657、 要做到办事公道，应站在（　　）的立场上处理问题。

658、 员工N原本是你最要好的同事，每天都会挤时间一起聚会聊天。但自从他最近晋升了职务，你们双方见面机会少了，你会（　　）。

659、 如果你对自己目前所从事的工作很不满，想辞去现职，而所签订的聘用合同又未到期，你会采取的处理方式是（　　）。

660、 规范研究方法是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行（　　）的方法。

661、 规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定（　　）服务。

662、 现代劳动经济学所要研究的劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的 （　　）。

663、 劳动力需求的自身工资弹性是（　　）变动对工资率变动的反应程度。

664、 常用的反映失业程度的指标是失业率和（　　）。

665、 当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（　　）时，收入便接近于绝对不平等。

666、 各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具备（　　）。

667、 下列属于劳动法律关系客体的是（　　）。

668、 企业纵向一体化的主要目的不包括（　　）。

669、 决策树的构成要素不包括（　　）。

670、 决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是（　　）。

671、 PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；④处理。其正确排列顺序为（　　）。

672、 在管理信息系统中，（　　）是鉴别编码对象的唯一标志。

673、 代码设计的原则不包括（　　）。

674、 系统设计阶段的最终成果是写出系统设计报告或（　　）。

675、 （　　）是指因业务处理的变化使系统业务出现故障时，修改部分程序，以保障系统能够正确运行。

676、 影响工作满意度的因素不包括（　　）。

677、 （　　）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

678、 赫塞与布兰查德开发的（　　）认为，下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

679、 （　　）不属于人本管理的核心要求。

680、 对人力资本的理解不正确的是（　　）。

681、 （　　）是人力资源开发的最高目标。

682、 （　　）不属于人力资源创新能力运营体系。

683、 在管理体制上，现代人力资源管理多为（　　），根据组织的现状和未来，有计划、有目标地开展工作。

684、 （　　）是指根据国家职业分类标准（GB）或职业分类大典对人员进行分类。

685、 工作时间的核心部分是指（　　）。

686、 （　　）不但体现在工作岗位研究的各项环节上，还反映在岗位研究的具体方法和步骤上。

687、 （　　）是定额时间中最主要的组成部分。

688、 （　　）是指直接用于完成生产作业或零件加工所消耗的时间。

689、 （　　）一般是在工作轮班的开始和结束所进行的准备或结束工作所消耗的时间。

690、 人力资源管理行为失误的直接成本不包括（　　）

691、 在内部招聘中最容易造成（　　）。

692、 通常相对于广播电视媒体而言，全媒体招聘的优点有（　　）。

693、 下列各项不属于编写企业简介原则的有（　　）。

694、 员工录用必须遵循的原则不包括（　　）。

695、 上岗前集中培训的培训内容不包括（　　）。

696、 关于上岗后的分散培训，下列说法错误是（　　）。

697、 对于企业而言，培训与开发实质上是一种系统化的（　　）投资。

698、 （　　）适用于管理层次少，部门业务分工细的企业。

699、 岗前培训中，企业文化介绍的内容不包括（　　）。

700、 典型的管理原理贯彻法有12个研讨会，每个研讨会需要（　　）小时。

701、 培训期满后，人力资源部门根据考试或考核结果颁发上岗证。颁发上岗证只涉及接受（　　）的人员。

702、 利用（　　）核算培训成本是一种按照培训的横向、纵向作业流程核算企业培训成本的方法。

703、 以下（　　）培训项目的核算方法没有激励效果，易出现浪费现象。

704、 （　　）不属于绩效考评的内容。

705、 （　　）反映了被考评者对绩效指标的完成情况，能够体现出被考评者的能力高低，同时为人力资源管理系统如培训、薪酬、晋升等提供了依据。

706、 （　　）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面分析的过程。

707、 根据指标的重要程度，可以将业绩指标分为关键指标和（　　）。

708、 基于任职资格能力考评指标体系设计中，（　　）能力常作为考查的重点。

709、 权重是指某一因素或指标相对于某一事务的重要程度，它更是强调因素或指标的相对重要程度，倾向于对绩效（　　）进行考评。

710、 在绩效管理中，一般以（　　）考评为主，对被考评者是否达到了预定的绩效目标等实际情况比较熟悉，而且在思想上也没有更多的顾忌，能较客观地进行考评。

711、 着眼于“他这人怎么样”，重点是考量他是一个具有何种潜质，属于（　　）绩效考评方法。

712、 绩效考评标准的描述，其标准主要由标志和（　　）两部分组成。

713、 企业结构工资不包括（　　）

714、 制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（　　）

715、 能节省费用，保证薪酬政策的公平的外部薪酬信息采集的方法是（　　）。

716、 （　　）即根据员工的日工资标准和实际工作日数计发员工工资的形式。

717、 以下有关奖金总额的计算公式错误的是（　　）。

718、 我国现行的社会保障体系不包括（　　）。

719、 以下劳动关系通常所指的主体不正确的是（　　）。

720、 关于禁止使用童工的规定，以下选项不正确的是（　　）

721、 企业保证招工简章、招聘广告的合规性，以下选项不正确的是（　　）

722、 已办理就业证的外国人，应在入境（　　）日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

723、 根据《劳动合同法》规定，以下选项中，不属于劳动合同法定条款的是（　　）。

724、 行为人做出意思表示是劳动法律行为成立的一般要件，不符合的选项是（　　）。

725、 医疗期限的规定，最长的期限为（　　）。

726、 用人单位按照法律规定裁减人员，在（　　）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

727、 用人单位单方解除劳动合同工必须遵守的程序性规定是（　　）。

728、 （　　）是解决劳动争议的主要方式。

729、（多选题） 在填写调查调查表时，如具有监督、指挥、领导的责任时，应该说明的问题包括（　　）。

730、（多选题） 工作岗位调查的其他方法包括（　　）。

731、（多选题） 按劳动定额的用途分类包括（　　）。

732、（多选题） 下列选项属于员工录用原则的是（　　）。

733、（多选题） 员工培训与开发的特性包括（　　）。

734、（多选题） 培训的目标是根据培训的目的，结合培训资源配置的情况，将培训目的（　　）。

735、（多选题） 培训需求信息的采集方法包括（　　）。

736、（多选题） 培训需求的循环评估模型需要解决哪几个层次的问题（　　）。

737、（多选题） 员工培训需求分析应把握的关键点是（　　）。

738、（多选题） 岗前培训的特点不包括（　　）。

739、（多选题） 以下关于基础管理教程的培训日程，正确的是（　　）。

740、（多选题） 在确定指标名称时，需要注意的方面有（　　）。

741、（多选题） 技术等级工资制由（　　）组成。

742、（多选题） 外部薪酬信息采集的方法包括（　　）。

743、（多选题） 薪酬信息保密的缺点表现为（　　）。

744、（多选题） 薪酬支付的内容主要包括（　　）。

745、（多选题） 企业工资总额政策目标包括（　　）。

746、（多选题） 工资性津贴包括（　　）。

747、（多选题） 属于集体福利的是（　　）。

748、（多选题） 下列属于商业保险的是（　　）。

749、（多选题） 劳动合同的约定条款一般包括（　　）。

750、（多选题） 以下属于劳动法律行为的是（　　）。

751、（多选题） 关于劳动者需提前通知用人单位解除劳动合同（辞职）的规定是（　　）。

752、（多选题） 劳动合同可以终止的情形是（　　）。

753、（多选题） 按安全生产责任制度要求，根据相应职责应当承担相应责任的企业人员分别是（　　）。

754、 根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，其说法正确的是（　　）。

755、 在职业道德修养中，从业人员应该遵循的基本要求是（　　）。

756、 规范研究方法是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行（　　）的方法。

757、 劳动力供给弹性是（　　）变动对工资率变动的反应程度。

758、 计件工资是依据劳动者生产（　　）和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。

759、 摩擦性失业是一种（　　）的失业。

760、 （　　）最基本的功能是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督。

761、 劳动权的核心是平等的（　　）。

762、 下列不属于劳动标准法的是（　　）。

763、 （　　）是劳动者与用人单位在劳动过程中的权利义务关系。

764、 下列不属于劳动法律事件的是（　　）。

765、 （　　）不属于企业的发展战略。

766、 低成本战略制定的原则不包括（　　）。

767、 （　　）是安全余额与实际销售额的比值

768、 （　　）是指各种产品都有自己的包装设计，体现各自的特色。

769、 下列不属于投入期产品生命周期策略的是（　　）。

770、 （　　）是指将利润作为衡量企业经营和财务管理水平的标准。

771、 （　　）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

772、 在管理体制上，现代人力资源管理多为（　　），根据组织的现状和未来，有计划、有目标地开展工作。

773、 采用（　　）采集的信息真实可靠，但投入费用较高。

774、 制定劳动定额的依据不包括（　　）。

775、 每加工完一批产品或完成一项工作只消耗一次，它的时间长短与产品的批量大小和工作量的多少无关，这是（　　）的特点。

776、 人员招聘与人员选拔的成本应按（　　）人数分摊。

777、 人员招聘是企业人力资源管理的起点，以下（　　）不属于人员招聘的意义。

778、 （　　）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

779、 通过外部招聘优秀的技术人才和管理专家，可以产生（　　）。

780、 内部招聘的具体来源不包括（　　）。

781、 在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（　　）。

782、 应聘申请表的特点不包括（　　）。

783、 关于应聘申请表，说法正确的有（　　）。

784、 招聘过程中，从（　　）里可以得到比较系统的员工背景资料。

785、 对应聘人员进行背景调查最好的时机是在（　　）。

786、 企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容不包括（　　）。

787、 关于“任人唯贤”，说法不正确的是（　　）。

788、 新员工培训分为两类，属于新员工培训的为（　　）。

789、 上岗前集中培训的培训内容不包括（　　）。

790、 典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面，包括（　　）。

791、 反映员工个性与潜能的信息，包括兴趣（ ）爱好。

792、 不属于员工信息的保管内容的是（　　）。

793、 员工培训与开发计划的（　　），决定了企业人力资源培训与技能开发的成败。

794、 以改善绩效为目的的培训设计，对员工进行的绩效评价应该（　　）进行一次。

795、 管理人员教程培训的设计一般按照（　　）个级别进行。

796、 为防止新员工对自己构成竞争，指导者可能会有意保留自己的经验、技术。这属于（　　）的缺点。

797、 绩效管理是通过一系列考评指标和标准，衡量、分析和评价与员工工作有关的（　　）行为和结果。

798、 （　　）反映了被考评者对绩效指标的完成情况，能够体现出被考评者的能力高低，同时为人力资源管理系统如培训、薪酬、晋升等提供了依据。

799、 绩效管理理论中，一般将绩效管理结果与薪酬体系中的动态工资部分相结合的薪酬方案称之为（　　）。

800、 （　　）指标体现了对企业各层次的履职规定与职责的基础管理要求，它来源于部门或个人的职责，是对关键绩效指标的补充。

801、 （　　）指标是指包括在绩效成果内在的质的数字化标准等。

802、 （　　）可鼓励员工充分发挥其现有工作能力，最大限度地创造优异的工作业绩，避免“出工不出力”的情况发生。

803、 绩效考评标准分为（　　）标准和量化标准。

804、 在设计量化指标时，需要考虑好的问题是（　　）。

805、 在实际考评中，采用（　　）的形式能较客观、公正地参与绩效考评，但因为他们对被考评者不太了解，会导致结果准确性较低。

806、 着眼于“他这人怎么样”，重点是考量他是一个具有何种潜质，属于（　　）绩效考评方法。

807、 绩效考评标准的描述，其标准主要由标志和（　　）两部分组成。

808、 在绩效考评表格的主要内容中，（　　）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

809、 对于客观考评指标，绩效数据的提供者也可以被称为（　　）。

810、 造成绩效信息失真的原因不包括（　　）。

811、 中口径的薪酬界定不包括（　　）。

812、 下列有关绩效工资的说法不正确的是（　　）。

813、 从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（　　）。

814、 下列选项中，不能用于确定薪点工资制中薪点数的是（　　）。

815、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法错误的是（　　）。

816、 工资指导线提出了本年度工资水平增长的三条线，不包括（　　）

817、 建立劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（　　）。

818、 （　　）是绩效薪酬体系的核心。

819、 薪酬信息公开的缺点不包括（　　）。

820、 下列关于工资计算的说法中，不正确的是（　　）。

821、 （　　）只由企业缴纳，员工个人无需缴纳。

822、 劳动合同的内容是当事人经过平等协商所达成的有关（　　）的条款，包括法定条款和约定条款。

823、 下列选项不属于订立劳动合同应当遵循的原则的是（　　）。

824、 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（　　）订立书面劳动合同。

825、 以下关于劳动合同的续订不正确的选项是（　　）。

826、 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资（　　）的，向其支付经济补偿的标准按此数额执行上限封顶。

827、（多选题） 企业人力资源信息的特点包括（　　）等。

828、（多选题） 调查研究法中询问法可分为（　　）。

829、（多选题） 评估信息源可靠性的标准有（　　）。

830、（多选题） 工作岗位研究的原则包括（　　）。

831、（多选题） 按劳动定额的实施范围分类包括（　　）

832、（多选题） 按劳动定额的制定方法分类包括（　　）。

833、（多选题） 工资项目预算的前期工作包括（　　）。

834、（多选题） 外部招聘的优点包括（　　）。

835、（多选题） 人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（　　）。

836、（多选题） 某一新成立的生产型企业需要招聘一名具有一定经验的生产总监，那么，其最适合的招聘来源不包括（　　）。

837、（多选题） 招聘需求信息发布的（　　）是根据企业人员招聘计划来确定的。

838、（多选题） 招聘广告的内容主要有（　　）。

839、（多选题） 确定企业简介的基本内容，一般需要对简介的（　　）等提出具体的最终修改意见。

840、（多选题） 员工个人信息以其个人为单元，是（　　）等情况的真实记录。

841、（多选题） 培训需求产生的原因包括（　　）。

842、（多选题） 在岗培训中，培训指导负责人应具备（　　）条件。

843、（多选题） 绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受主、客观多种因素即（　　）影响。

844、（多选题） 常见的态度考评指标主要体现在员工的（　　）

845、（多选题） 薪酬信息保密的缺点表现为（　　）。

846、（多选题） 内部薪酬信息采集的原则是（　　）。

847、（多选题） 法定福利包括（　　）。

848、（多选题） 企业保证招工简章、招聘广告的合规性，以下选项正确的是（　　）。

849、（多选题） 以下变更不会影响劳动合同履行的是（　　）。

850、（多选题） 关于劳动者需提前通知用人单位解除劳动合同（辞职）的规定是（　　）。

851、（多选题） 伤亡事故报告和处理制度的内容包括（　　）。