1、 针对员工的不同文化水平、不同的职务、不同要求以及其他差异区别对待的培训项目设计原则是指（ ）

2、 （ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。

3、 消费者市场是指所有为了（ ）而购买物品或者服务的个人和家庭所构成的市场

4、 国内具有一定代表性的专家，认为绩效考核的反馈涉及结果和（ ）两个方面

5、 理论型学习风格可以选择（ ）的培训模式。

6、 （ ）的工作属于全局性工作，能级最高。

7、 （ ）绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。

8、 以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是（ ）。

9、 确定人工费支出极限的方法，不包括（ ）。

10、 （ ）要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务

11、 改进工作绩效的策略，不包括（ ）。

12、 （ ）是用人单位最常用的、必不可少的招聘测试手段。

13、 审核人工成本预算的方法中，政府有关部门发布的年度企业工资指导线，不包含（ ）。

14、 用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（ ）左右。

15、 （ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。

16、 （ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。

17、 （ ）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。

18、 结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。

19、 岗位薪酬体系设计的步骤：(1)岗位分析与评价；(2)确定薪酬策略；(3)岗位等级划分；(4)环境分析；(5)确定薪酬结构与水平；(6)市场薪酬调査；(7)实施与反馈。正确的排序是（ ）

20、 薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。

21、 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。

22、 企业人力资源管理费用不包括（ ）。

23、 适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（ ）原则。

24、 （ ）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。

25、 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ）。

26、 适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（ ）。

27、 （ ）检査的是用同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性

28、 （ ）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

29、 （ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合，本质上是对技能模块进行的分组。

30、 基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（ ）。

31、 下列关于信息沟通的说法，正确的是（ ）。

32、 组织公正与报酬分配的原则不包括（ ）。

33、 （ ）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故

34、 （ ）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替

35、 绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（）

36、 企业总体战略不包括（ ）。

37、 如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是（）

38、 （ ）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

39、 柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（ ）。

40、 从绩效面谈的内容和形式上看，绩效面谈的分类不包括（ ）。

41、 （ ）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

42、 岗位劳动规范的具体内容不包括（ ）。

43、 （ ）的特点是培训对象在培训活动中相互启发思想、激发创造性思维，它能最大限度地发挥每个参加者的创造力，提供解决问题的更多更好的方案。

44、 （ ）是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。

45、 战略层次的培训需求分析的内容不包括（ ）。

46、 薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（ ）。

47、 按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括（ ）。

48、 关于平均失业持续期的表述错误的是（ ）。

49、 （ ）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。

50、 （ ）在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。

51、 实际工资计算公式是（ ）。

52、 内部招募的主要方法不包括（ ）。

53、 如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（ ）紧密挂钩

54、 在招聘评估中，应聘比越大，说明录用人员的质量可能（ ）。

55、 在冬季，室内温度经常低于（ ），企业应采取防寒保温措施。

56、 按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（ ）。

57、 在选择具体的绩效考评方法时，无须考虑的因素是（ ）。

58、 以下关于正式通报的优点说法不正确的是（ ）。

59、 以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（ ）。

60、 管理类劳动标准不包括（ ）。

61、 同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（ ）的现象。

62、 以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。

63、 从管理形式上看，现代人力资源管理属于（ ）。

64、 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，称为（ ）。

65、 最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（ ）。

66、 以下做法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则。

67、 （ ）是面试的一项核心技巧，又称“行为描述提问”。

68、 （ ）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

69、 以下关于强制分布法的表述，不正确的是（ ）。

70、 有关四种人性假设理论的表述，不正确的是（ ）。

71、 正式解释不包括（ ）。

72、 企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

73、 以下关于图解式评价量表法的表述，不正确的是（ ）。

74、 在管理手段上，现代人力资源管理（ ）。

75、 企业定员必须以实现（ ）为依据。

76、 关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻、更持久的（ ）。

77、 考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（ ）。

78、 企业按照各类人员的工作性质分为设计人员、计划人员、财务人员属于（）

79、 以下关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。

80、 （ ）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。

81、 （ ）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。

82、 （ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估

83、 从广义上说，（ ）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和

84、 以下关于设计佣金制度的注意事项说法错误的是（ ）。

85、 以下关于以任务或过程为取向的研讨说法，错误的是（ ）。

86、 心理测验按照测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，一类是（ ）。

87、 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）。

88、 工作岗位分析信息的主要来源，不包括（ ）。

89、 情境模拟测试主要用于招聘（ ）。

90、 人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（ ）。

91、 （ ）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。

92、 从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（ ），以增强企业的核心竞争力

93、 领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

94、 工作类劳动标准不包括（ ）。

95、 以下关于货币工资的描述，不正确的是（ ）。

96、 企业短期可变的生产要素是（ ）。

97、 （ ）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工

98、 在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（ ）。

99、 （ ）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

100、 以下关于行为主导型绩效考评的表述，不正确的是（ ）。

101、 （ ）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。

102、 有关培训前期的准备工作的说法，错误的是（ ）。

103、 （ ）不属于企业定员的新方法。

104、 影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（ ）。

105、 在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。

106、 三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（ ）个象限

107、（多选题） 劳动法律关系的主体是指（ ）

108、（多选题） 员工满意度调查采用的目标型调查法具体包括 （ ）

109、（多选题） 以下不属于四班轮休制的有（ ）

110、（多选题） 从规划的期限上看，人力资源规划可分为（ ）

111、（多选题） 组织工作的实施原则包括（ ）

112、（多选题） 属于现代人力资源管理的基本原理的是（ ）。

113、（多选题） 根据机关、企事业单位的不同特点和条件，工时制度可分为（ ）。

114、（多选题） 工作说明书中说明岗位的基本资料包括（ ）

115、（多选题） 以下关于关键事件法的说法正确的有（ ）

116、（多选题） 下列属于劳动法律关系客体的是（ ）

117、（多选题） 以下属于企业人员内部供给预测方法的是（ ）

118、（多选题） 下列属于劳动管理表单的是（ ）。

119、（多选题） 以下关于企业定员的说法正确的是（ ）

120、（多选题） 企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）等

121、（多选题） 以下对目标管理法的说法正确的是（ ）。

122、（判断题） 影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。（ ）

123、（判断题） 调查结果只能作为录用决策的参考，不能作为唯一评定的依据。（ ）

124、（判断题） 组织录用人员之后，就要在该员工身上适当投入，包括工资、福利、培训等费用支出。（ ）

125、（判断题） 员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。（ ）

126、（判断题） 掌握员工工时利用情况，分析工时损失的原因，为提高岗位的工时利用率提供依据。（ ）

127、（判断题） 一般情况下，调查对象是候选人的熟人、同学、同事。（ ）

128、（判断题） 职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程

129、（判断题） 员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。（ ）

130、（判断题） 效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。

131、（判断题） 职位说明常与工作规范写在一起，统称为职位说明书。（ ）

132、（判断题） 通过对若干岗位的写实，可以发现企业营销、生产、技术、财务、人事等 方面管理工作的薄弱环节。（ ）

133、（判断题） 优秀人才往往是被几家公司争夺，长时间的调查会给竞争对手制造机会

134、（判断题） 战略人力资源管理是指组织在人力资源管理方面设定的，以愿景为基点为 寻求和维持可持续人才竞争优势而作出的有关组织全局的筹划和谋略。（ ）

135、（判断题） 个人资信调查是对求职者个人品行、成长经历、家庭情况、个人爱好、资 产及信用的调查。（ ）

136、（判断题） 员工考评只能由员工的主管对其进行考评。（ ）

137、（判断题） 甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。

138、（判断题） 自动化程度高，主要依靠机械进行操作的生产组织和工种，比较适宜采用 计件工资。（ ）

139、（判断题） 招聘程序的第一步是招募。（ ）

140、（判断题） 员工薪酬就是指发给员工的工资。（ ）

141、（判断题） 员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。（ ）

142、（判断题） 企业人力资源规划是对企业人力资源的总量、构成、流动的整体规划，包 括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测，是为了保证人员 供需平衡。

143、（判断题） 职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。

144、（判断题） 职业生涯中期是员工个人一生最为重要的时期。（ ）

145、（判断题） 职业生涯管理的“职业一人”匹配论，一般分为条件匹配和薪酬匹配两种 类型。（ ）

146、（判断题） 一般而言，从原始档案里可以得到比较系统、原始的资料。

147、（判断题） 一个成功的招聘策略将帮助组织快速找到适合的人才，推动组织持续发 展。

148、（判断题） 根据文凭中的专业，可以提一些专业性的问题，通过应聘者对问题的反应 初步判断文凭的真假。

149、（判断题） 用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位 外，不得以性别为由拒绝录用妇女，但可以提高对妇女的录用标准

150、（判断题） 比较单纯最好安排在面试结束后与上岗后的间隙。（ ）

151、（判断题） 员工培训的内容主要有两个方面即业务技能和业务知识。（ ）