1、  适用于技术含量高、员工技能水平差异大的企业的薪酬制度类型是（ ）。

2、  下列薪酬制度类型中，员工薪酬主要取决于工作业绩的是（ ）。

3、  年功薪酬制的主要依据是员工的（ ）。

4、（多选题）  关于薪酬制度类型，下列说法正确的是（ ）。

5、  宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及（ ）的薪酬变动范围的薪酬管理模式。

6、  宽带薪酬概念中，打破传统薪酬体系中严格的等级界限，更注重员工的（ ）。

7、  以下不属于宽带薪酬特点的是（ ）。

8、  宽带薪酬模式与传统薪酬模式相比，其最大优势在于（ ）。

9、（多选题）  关于宽带薪酬的概念，下列说法正确的是（ ）。

10、  宽带薪酬最显著的特点是（ ）。

11、  在宽带薪酬体系中，员工薪酬增长主要依赖于（ ）。

12、  宽带薪酬的特点决定了它更有利于企业（ ）。

13、  与传统薪酬体系相比，宽带薪酬在设计上更注重（ ）。

14、（多选题）  关于宽带薪酬的特点，下列说法正确的是（ ）。

15、  在薪酬计划内容中，对企业未来一定时期内薪酬总额的预测和安排属于（ ）。

16、  企业制定薪酬计划时，考虑到市场薪酬水平上升，相应提高员工薪酬，这属于薪酬计划内容中的（ ）。

17、  薪酬计划内容里，明确各部门、各岗位薪酬分配比例关系的是（ ）。

18、  企业薪酬计划内容中，与员工绩效表现直接相关的部分是（ ）。

19、（多选题）  关于薪酬计划的内容，下列说法正确的是（ ）。

20、  岗位评价是指在（ ）的基础上，按照一定的客观衡量标准，对岗位的工作任务、繁简难易程度、责任大小、所需资格条件等方面进行系统评比与估价。

21、  岗位评价的核心目的是（ ）。

22、  以下关于岗位评价定义的描述，错误的是（ ）。

23、  岗位评价过程中，依据岗位的劳动强度、工作环境等因素进行评价，体现了岗位评价定义中对（ ）的考量。

24、（多选题）  关于岗位评价的定义，下列说法正确的是（ ）。

25、  岗位评价系统中，用于衡量岗位价值的具体尺度和标准属于（ ）。

26、  在岗位评价系统内容中，（ ）是保障岗位评价工作顺利开展的组织保障，通常由企业高层、人力资源部门及员工代表组成。

27、  岗位评价系统中，因素计点法、岗位评分法等属于（ ）的内容。

28、  岗位评价系统内容里，将岗位评价结果应用于薪酬等级划分前，需要进行的关键步骤是（ ）。

29、（多选题）  关于岗位评价系统的内容，下列说法正确的是（ ）。

30、  岗位分类是在岗位调查、分析、设计和岗位评价的基础上，采用科学的方法，根据岗位自身的（ ），对企事业单位全部岗位所进行的多层次的划分。

31、  在岗位分类方法中，将岗位与预先设定的标准进行比较，从而确定岗位等级的方法是（ ）。

32、  企业进行岗位分类时，首先要开展的工作是（ ）。

33、  岗位分类结果不应用于（ ）。

34、（多选题）  关于岗位分类，下列说法正确的是（ ）。

35、  岗位分级是指在岗位分类的基础上，按照一定的标准，对同一职系中的岗位进行（ ）的划分。

36、  在岗位分级方法中，根据岗位的责任大小、技能要求、劳动强度等因素，将岗位划分成不同等级的方法是（ ）。

37、  企业进行岗位分级时，以下步骤正确的是（ ）。

38、  岗位分级的结果主要用于（ ）。

39、（多选题）  关于岗位分级，下列说法正确的是（ ）。

40、  市场薪酬调查中，明确调查的企业、岗位、时间段等要素，属于确定（ ）的内容。

41、  在市场薪酬调查内容中，通过分析同行业企业的薪酬结构，了解各薪酬组成部分的比例关系，主要是为了（ ）。

42、  市场薪酬调查时，获取企业薪酬数据最常用且最有效的方法是（ ）。

43、  市场薪酬调查内容里，对收集到的数据进行排序、统计分析，属于（ ）环节。

44、（多选题）  关于市场薪酬调查的内容，下列说法正确的是（ ）。

45、  企业通过市场薪酬调查，能够了解同行业的薪酬水平，从而调整自身薪酬策略，确保企业薪酬具有竞争力，这体现了市场薪酬调查的（ ）作用。

46、  市场薪酬调查结果可以为企业制定（ ）提供依据，使企业在招聘人才时能够提供具有吸引力的薪酬待遇。

47、  当企业发现部分岗位员工流失率较高时，通过市场薪酬调查，可判断是否因薪酬水平缺乏竞争力导致，进而进行调整，这体现了市场薪酬调查（ ）的作用。

48、  市场薪酬调查有助于企业进行薪酬预算，合理控制人力成本，这体现了市场薪酬调查在（ ）方面的作用。

49、（多选题）  关于市场薪酬调查的作用，下列说法正确的是（ ）。

50、  企业将薪酬水平定位在略高于市场平均水平，以吸引和保留优秀人才，这种市场定位策略属于（ ）。

51、  在进行薪酬水平市场定位时，企业需要考虑自身的财务实力和支付能力，这属于（ ）因素对定位的影响。

52、  企业采用（ ）进行薪酬水平市场定位时，会根据不同岗位的特点，分别采取不同的市场定位策略。

53、  薪酬水平市场定位的首要步骤是（ ）。

54、（多选题）  关于薪酬水平的市场定位，下列说法正确的是（ ）。

55、  企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，（ ）建立的补充养老保险制度。

56、  从性质上看，企业年金属于（ ）。

57、  企业年金方案中，明确规定企业和职工缴费比例，这体现了企业年金概念中的（ ）要素。

58、  与基本养老保险不同，企业年金的主要特点是（ ）。

59、（多选题）  关于企业年金的概念，下列说法正确的是（ ）。

60、  企业年金中，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的（ ）。

61、  企业年金基金财产应当委托具有资格的（ ）进行投资运营，以实现保值增值。

62、  职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中（ ）领取企业年金。

63、  企业年金方案应当提交（ ）讨论通过，并报送所在地县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门。

64、（多选题）  关于企业年金的内容，下列说法正确的是（ ）。

65、  企业补充医疗保险是指企业在参加城镇基本医疗保险的基础上，（ ）建立的，用于对基本医疗保险支付后，由职工和退休人员个人负担的医疗费用进行适当补助的医疗保险。

66、  企业补充医疗保险的性质属于（ ）。

67、  企业补充医疗保险与基本医疗保险的主要区别在于（ ）。

68、  企业补充医疗保险的实施主体是（ ）。

69、（多选题）  关于企业补充医疗保险的概念，下列说法正确的是（ ）。

70、  企业补充医疗保险资金的主要来源不包括（ ）。

71、  企业补充医疗保险的报销范围通常不包含（ ）。

72、  企业补充医疗保险的管理模式中，完全委托商业保险公司管理的模式是（ ）。

73、  企业补充医疗保险待遇支付的原则不包括（ ）。

74、（多选题）  关于企业补充医疗保险的内容，下列说法正确的是（ ）。

75、  以员工的技能水平为基础，根据员工掌握技能的深度和广度确定薪酬的制度是（ ）。

76、  适用于劳动密集型企业，且注重员工工作年限和资历的薪酬制度类型是（ ）。

77、  将薪酬分解为几个组成部分，分别确定薪酬额，以反映不同劳动因素的薪酬制度是（ ）。

78、  某企业根据员工完成的销售额来确定薪酬，该企业采用的薪酬制度类型是（ ）。

79、（多选题）  关于薪酬制度的类型，下列说法正确的是（ ）。

80、  宽带薪酬概念中，打破传统薪酬体系的众多等级界限，将薪酬等级压缩为相对较少的几个宽带，每个宽带内的薪酬浮动范围（ ）。

81、  宽带薪酬主要是为了适应企业（ ）而产生的新型薪酬管理模式。

82、  以下对宽带薪酬概念的描述，错误的是（ ）。

83、  宽带薪酬概念强调以（ ）为导向，关注员工为企业创造的价值。

84、（多选题）  关于宽带薪酬的概念，下列说法正确的是（ ）。

85、  宽带薪酬最突出的特点在于其（ ）。

86、  在宽带薪酬体系下，员工薪酬增长主要依赖于（ ）。

87、  宽带薪酬特点决定了它更有利于企业（ ）。

88、  与传统薪酬体系相比，宽带薪酬在设计上的显著特点是（ ）。

89、（多选题）  关于宽带薪酬的特点，下列说法正确的是（ ）。

90、  企业在制定薪酬计划时，对未来一年内各部门薪酬总额进行预估，这属于薪酬计划内容中的（ ）。

91、  为吸引和留住核心人才，企业在薪酬计划中提高关键岗位的薪酬水平，这体现了薪酬计划内容里的（ ）。

92、  当企业经营状况发生变化时，对薪酬计划中各岗位薪酬标准进行重新评估和调整，这属于薪酬计划的（ ）内容。

93、  在薪酬计划内容中，明确规定企业与员工在薪酬方面的权利和义务，属于（ ）的范畴。

94、（多选题）  关于薪酬计划的内容，下列说法正确的是（ ）。

95、  人工成本是指企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和（ ）的总和。

96、  下列费用中，属于人工成本直接费用的是（ ）。

97、  从人工成本的含义角度来看，企业为员工缴纳的社会保险费用属于（ ）。

98、  人工成本含义强调，它是企业在生产经营过程中，为获取劳动力的（ ）而付出的代价。

99、（多选题）  关于人工成本的含义，下列说法正确的是（ ）。

100、  薪酬满意度调查中，员工对薪酬水平与同行业或地区其他企业相比的感受，属于薪酬满意度内容中的（ ）。

101、  企业为提升员工薪酬满意度，对薪酬体系进行优化，增加绩效薪酬占比，这主要针对的是薪酬满意度内容中的（ ）。

102、  以下不属于薪酬满意度内容中薪酬制度满意度范畴的是（ ）。

103、  通过薪酬满意度调查，了解员工对企业奖金分配方式的看法，这属于调查薪酬满意度内容中的（ ）。

104、（多选题）  关于薪酬满意度的内容，下列说法正确的是（ ）。

105、  薪酬满意度调查报告中，呈现调查样本数量、岗位分布等信息的部分是（ ）。

106、  在薪酬满意度调查报告里，用图表直观展示员工对薪酬水平、结构等方面满意度占比情况，属于（ ）的内容。

107、  薪酬满意度调查报告中，针对 “员工对绩效薪酬分配公平性不满” 这一问题，提出 “优化绩效考核指标，增强分配透明度”，这属于报告的（ ）。

108、  以下不属于薪酬满意度调查报告核心内容的是（ ）。

109、（多选题）  关于薪酬满意度调查报告的内容，下列说法正确的是（ ）。

110、  劳动关系是指用人单位与劳动者在（ ）中所形成的社会经济关系。

111、  劳动关系的主体是（ ）。

112、  以下关于劳动关系概念的描述，错误的是（ ）。

113、  在劳动关系概念中，劳动者向用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，体现了劳动关系的（ ）。

114、（多选题）  关于劳动关系的概念，下列说法正确的是（ ）。

115、  劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的（ ）关系。

116、  劳动法律关系的主体是指（ ）。

117、  以下关于劳动法律关系的说法，正确的是（ ）。

118、  劳动法律关系的客体是指劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，具体是指（ ）。

119、（多选题）  劳动法律关系的概念包含以下哪些要点？（ ）。

120、  劳动关系的主体明确为劳动者和用人单位，而劳务关系的主体（ ）。

121、  劳动关系中，劳动者与用人单位存在（ ），劳动者需接受用人单位的管理、指挥和监督；而劳务关系中，双方地位平等，不存在隶属关系。

122、  劳动关系主要由（ ）调整，保障劳动者的合法权益；劳务关系主要由民法、合同法等调整。

123、  劳动关系中，用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险；劳务关系中，（ ）。

124、（多选题）  劳务关系与劳动关系的区别包括（ ）。

125、  劳务派遣是指由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，再将劳动者派遣到（ ），由其对劳动者的劳动过程进行指挥、监督的一种特殊用工形式。

126、  劳务派遣涉及的三方主体不包括（ ）。

127、  以下关于劳务派遣的说法，正确的是（ ）。

128、  劳务派遣的本质特征是（ ）。

129、（多选题）  劳务派遣的概念包含以下哪些要点？（ ）。

130、  根据相关劳动法律法规，劳务派遣中的临时性工作岗位，存续时间不得超过（ ）个月。

131、  劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立（ ）年以上的固定期限书面劳动合同。

132、  用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（ ）。

133、  被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，承担工伤保险责任的主体是（ ）。

134、（多选题）  关于劳务派遣相关劳动法律法规，以下说法正确的是（ ）。

135、  集体协商是指（ ）为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为。

136、  集体协商的主要目的是（ ）。

137、  以下关于集体协商的说法，正确的是（ ）。

138、  集体协商中，协商代表双方人数对等，每方至少（ ）人，并各确定 1 名首席代表。

139、（多选题）  集体协商的概念包含以下哪些要点？（ ）。

140、  集体协商中，关于劳动报酬的协商不包括（ ）。

141、  集体协商确定的工作时间，不涉及（ ）方面。

142、  集体协商中，关于劳动安全卫生的协商内容主要是（ ）。

143、  集体协商的内容中，关于保险福利的协商不包括（ ）。

144、（多选题）  集体协商的内容包括（ ）。

145、  工资集体协商是指（ ）就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项，进行平等协商并签订工资协议的行为。

146、  工资集体协商的主要目的是（ ）。

147、  以下关于工资集体协商的说法，正确的是（ ）。

148、  工资集体协商中，协商代表双方人数对等，且每方至少（ ）人，并各确定 1 名首席代表。

149、（多选题）  工资集体协商的概念包含以下哪些要点？（ ）。

150、  下列不属于工资集体协商中工资分配制度协商内容的是（ ）。

151、  工资集体协商中，关于工资支付办法的协商不包括（ ）。

152、  企业进行工资集体协商时，关于工资增长幅度的协商依据不包括（ ）。

153、  工资集体协商内容中，关于奖金、津贴、补贴等分配办法的协商，不涉及（ ）。

154、（多选题）  工资集体协商的内容包括（ ）。

155、  根据劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。

156、  劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（ ）日内，认为符合受理条件的，应当受理。

157、  集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ ）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

158、  用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。

159、（多选题）  以下符合劳动法律法规规定程序与要求的是（ ）。

160、  工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导（ ）合理确定工资水平的制度。

161、  工资指导线由（ ）拟定，经政府批准后颁布，在本行政区域内对企业工资分配起指导作用。

162、  以下关于工资指导线制度的说法，正确的是（ ）。

163、  工资指导线制度的核心目的是（ ）。

164、（多选题）  工资指导线制度的概念包含以下哪些要点？（ ）。

165、  工资指导线制度能够帮助企业（ ），在保障员工利益的同时，维持企业的竞争力和可持续发展。

166、  对于劳动者而言，工资指导线制度可以（ ），保障劳动者的劳动报酬权益。

167、  工资指导线制度通过对不同行业、不同企业的工资分配进行引导，有助于（ ）。

168、  工资指导线制度与劳动力市场供求状况相结合，能够（ ），优化劳动力资源配置。

169、（多选题）  工资指导线制度的作用包括（ ）。

170、  制定工资指导线应遵循 “两低于” 原则，即工资总额的增长幅度应低于企业经济效益的增长幅度，平均工资的增长幅度应低于（ ）的增长幅度。

171、  制定工资指导线要坚持（ ），结合地区、行业、企业特点，实行分级管理、分类调控。

172、  制定工资指导线时，要综合考虑地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数等因素，体现了（ ）原则。

173、  制定工资指导线需兼顾国家、企业和职工三方利益，在保障企业正常发展的同时，也要维护职工的合法权益，这体现了（ ）原则。

174、（多选题）  制定工资指导线的原则包括（ ）。

175、  制定工资指导线时，（ ）是重要依据，它反映了地区生产的总规模和总水平，关系到企业的盈利状况和工资支付能力。

176、  城镇居民消费价格指数是制定工资指导线的重要参考，主要用于衡量（ ）对职工实际工资水平的影响。

177、  制定工资指导线需考虑社会劳动生产率，因为劳动生产率的提高通常意味着（ ），为工资增长提供空间。

178、  劳动力市场供求状况是制定工资指导线的依据之一，当劳动力供大于求时，工资增长幅度一般会（ ）。

179、（多选题）  制定工资指导线的依据包括（ ）。

180、  劳动力市场工资指导价位是指劳动保障行政部门按照国家统一规范和制度要求，对各类企业中不同职业（工种）的（ ）进行抽样调查和统计分析，形成的劳动力市场工资水平的指导性信息。

181、  劳动力市场工资指导价位的制定主体是（ ）。

182、  以下关于劳动力市场工资指导价位的说法，正确的是（ ）。

183、  劳动力市场工资指导价位按（ ）可分为年工资收入和月工资收入两种形式。

184、（多选题）  劳动力市场工资指导价位的概念包含以下哪些要点？（ ）。

185、  劳动力市场工资指导价位按（ ）可划分为管理岗位、专业技术岗位和生产服务岗位等工资指导价位。

186、  劳动力市场工资指导价位的高位数是指工资收入数列中前（ ）的数据的算术平均数。

187、  以下不属于劳动力市场工资指导价位内容中数据指标的是（ ）。

188、  劳动力市场工资指导价位在每年（ ）发布，每年发布一次。

189、（多选题）  劳动力市场工资指导价位的内容包括（ ）。

190、  对于企业而言，劳动力市场工资指导价位可以帮助企业（ ），合理控制人工成本。

191、  劳动力市场工资指导价位能够为劳动者求职和（ ）提供客观的工资参考依据。

192、  工资指导价位通过发布不同职业（工种）的工资水平，有助于（ ），促进劳动力合理流动。

193、  劳动力市场工资指导价位的发布，有利于规范劳动力市场（ ）行为，维护市场秩序。

194、（多选题）  劳动力市场工资指导价位的作用包括（ ）。

195、  在劳动生产责任中，确保生产设备安全运行，定期进行设备维护与检修，属于（ ）的内容。

196、  劳动生产责任中，严格按照工艺标准和操作规程进行生产，保证产品质量符合规定要求，这属于（ ）。

197、  为保证生产任务按时完成，合理安排生产进度，调配人力、物力资源，属于劳动生产责任中（ ）的内容。

198、  在劳动生产责任里，控制原材料消耗，减少浪费，降低生产成本，属于（ ）。

199、（多选题）  劳动生产责任的内容包括（ ）。

200、  生产教育中，向员工传授安全生产法律法规、企业安全管理制度，属于（ ）的内容。

201、  为提升员工工作效率和质量，开展设备操作、工艺技术等方面的培训，这属于生产教育中的（ ）。

202、  生产教育中，让员工熟悉企业生产流程、各环节衔接要求，这属于（ ）。

203、  向员工讲解产品质量标准、检验方法，强化质量意识，属于生产教育中（ ）的内容。

204、（多选题）  生产教育的内容包括（ ）。

205、  企业检查制度中，明确规定对生产设备的检查周期、检查项目及标准，这属于（ ）的内容。

206、  检查制度中要求检查人员按照 “制定检查计划 — 现场检查 — 记录问题 — 反馈结果” 的步骤开展工作，这体现的是（ ）。

207、  企业设定产品质量检查的合格标准、缺陷等级判定规则，这在检查制度中属于（ ）的内容。

208、  检查制度中规定，对于检查发现的问题，需由责任部门制定整改方案，并在规定期限内完成整改，这属于（ ）的内容。

209、（多选题）  企业检查制度的内容包括（ ）。

210、  安全技术措施计划应根据企业生产特点、危险因素和（ ）等情况进行编制。

211、  企业安全技术措施计划的审批流程通常是由（ ）编制后，逐级上报审批。

212、  安全技术措施计划实施过程中，关键是要确保（ ）、物力和财力的落实。

213、  对于已完成的安全技术措施项目，应进行（ ），以评估其实际效果。

214、（多选题）  安全技术措施计划管理的内容包括（ ）。

215、  重大事故隐患管理制度中，明确规定由（ ）负责组织对企业生产经营活动中的重大事故隐患进行排查。

216、  对于排查出的重大事故隐患，企业需组织专业人员或委托专业机构进行（ ），以确定隐患的危险程度和整改要求。

217、  重大事故隐患整改方案需明确整改目标、措施、责任人以及（ ），确保隐患得到及时消除。

218、  在重大事故隐患整改期间，企业应采取（ ），防止事故发生。

219、（多选题）  重大事故隐患管理制度的内容包括（ ）。

220、  劳动安全卫生认证制度的对象不包括（ ）。

221、  企业申请劳动安全卫生认证，需具备健全的劳动安全卫生管理制度和（ ）。

222、  劳动安全卫生认证的流程通常是申请、（ ）、审核、颁发证书。

223、  获得劳动安全卫生认证的单位，若出现严重违反相关规定的情况，认证机构可（ ）其认证证书。

224、（多选题）  劳动安全卫生认证的内容包括（ ）。

225、  根据规定，发生伤亡事故后，事故现场有关人员应当立即向（ ）报告。

226、  单位负责人接到伤亡事故报告后，应当于（ ）小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

227、  伤亡事故处理工作应当在（ ）日内结案，特殊情况不得超过 180 日。

228、  对伤亡事故隐瞒不报、谎报或者拖延不报的单位和个人，应依法给予（ ）。

229、（多选题）  伤亡事故报告处理的内容包括（ ）。

230、  劳动者身体健康检查制度中，对从事接触职业病危害作业的劳动者，上岗前应进行（ ）。

231、  劳动者定期健康检查的周期，一般由（ ）根据劳动者所从事的工作性质、劳动强度等因素确定。

232、  劳动者身体健康检查结果应（ ），用人单位不得随意泄露。

233、  若劳动者健康检查发现存在职业禁忌，用人单位应（ ）。

234、（多选题）  劳动者身体健康检查制度的内容包括（ ）。

235、  劳动争议调解是指（ ）依据法律规定和合同约定，针对企业与劳动者之间发生的劳动争议，以民主协商的方式，促成双方达成协议，消除纷争的活动。

236、  劳动争议调解遵循的首要原则是（ ）。

237、  以下关于劳动争议调解的说法，正确的是（ ）。

238、  劳动争议调解的主体不包括（ ）。

239、（多选题）  劳动争议调解的概念要点包括（ ）。

240、  劳动争议调解最显著的特点是（ ），即双方当事人是否参与调解、是否接受调解结果均由其自主决定。

241、  劳动争议调解组织在调解过程中，可根据实际情况选择不同的调解方式和程序，这体现了劳动争议调解的（ ）特点。

242、  劳动争议调解的结果不具有法律强制执行力，这属于劳动争议调解（ ）的特点。

243、  劳动争议调解组织由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，广泛代表各方利益，这反映了劳动争议调解的（ ）特点。

244、（多选题）  劳动争议调解的特点包括（ ）。

245、  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会负责管辖（ ）内发生的劳动争议。

246、  劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

247、  下列关于劳动争议仲裁裁决效力的说法，正确的是（ ）。

248、  劳动争议仲裁过程中，当事人有权进行（ ），这是当事人的基本权利之一。

249、（多选题）  依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，以下关于劳动争议仲裁的说法正确的有（ ）。

250、  根据相关规定，集体劳动争议是指劳动者一方当事人在（ ）以上，有共同理由的劳动争议。

251、  集体劳动争议的核心特点是（ ）。

252、  以下属于集体劳动争议内容的是（ ）。

253、  集体劳动争议的处理通常比个别劳动争议更注重（ ），以避免矛盾激化。

254、（多选题）  集体劳动争议的概念包含以下哪些要点？（ ）。

255、  集体劳动争议最直观的特点是（ ），涉及劳动者人数较多。

256、  集体劳动争议中，劳动者往往具有相同或相似的诉求，容易形成群体效应，这体现了其（ ）特点。

257、  集体劳动争议通常涉及工资、福利、劳动条件等多个方面，处理过程需协调多方利益，体现了（ ）的特点。

258、  集体劳动争议若处理不当，可能引发停工、上访等后果，影响社会稳定，这突出了其（ ）特点。

259、（多选题）  集体劳动争议的特点包括（ ）。

260、  根据相关法律法规，集体劳动争议诉讼的前置程序是（ ）。

261、  集体劳动争议诉讼案件由（ ）管辖。

262、  当事人对集体劳动争议仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼的时效为自收到仲裁裁决书之日起（ ）日内。

263、  在集体劳动争议诉讼中，若用人单位拒不履行生效判决，劳动者可向人民法院申请（ ）。

264、（多选题）  以下关于集体劳动争议诉讼的法律法规说法正确的有（ ）。

265、（多选题） 企业里究竟采取哪一种生产班组的形式较好，要从（　　）的前提下，根据具体的生产条件决定。

266、（多选题） 外部聘请的教师对企业的实际情况并不了解，就要对其进行这方面知识的补充，这样他们在授课时才能做到有针对性，将（　　）结合起来。

267、（多选题） 由于培训制度是由企业制定的，所以制度的主要目的也使企业的培训活动（　　）。

268、（多选题） 绩效考评周期与绩效指标、企业所在行（　　）等因素有关，因此在绩效考评周期决策时需要重点考虑这些内容。

269、（多选题） 薪酬调查可以帮助企业及时调整自己的薪酬策略乃至整个公司的战略方向，还对企业实现（　　）的薪酬管理目标具有重要的促进作用。

270、（多选题） 社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要与用人单位建立了劳动关系即可享受社会保险待遇，我国社会保险包括（　　）。

271、（多选题） 按照劳动标准的功能划分的基础类劳动标准，如专用劳动标准有（　　）。

272、（多选题） 劳动力市场就是指在劳动力（　　）领域中，对劳动力的流动进行合理引导，从而实现对劳动力的合理配置的机构。

273、（多选题） 劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利,劳动者向用人单位提供（　　）,用人单位向劳动者支付劳动报酬,双方在平等自愿的基础上建立劳动关系。

274、（多选题） 培训的内容和目标应是（　　），通过测量评定各层次人员现有技能和素质状况，获得量化的、有可比性的信息，与组织所要求的标准相比较，找到差距所在。

275、（多选题） 人本管理具体是有人的管理第一；满足人的需要，实施激励；优化教育培训，（　　）；以人为本、以人为中心...

276、（多选题） 人力资本存在于人体之中，它与人体不可分离。这一不可剥离性，决定了人力资本不可能如物质资本那样直接（　　）。

277、（多选题） 人力资源的开发过程，就是根据社会的要求与个人的条件，为每个人提供（　　）的机会。

278、（多选题） 人们在研究企业管理（　　）历史的过程中，越来越清楚地认识到，对人的管理是现代企业管理的核心。

279、（多选题） 普通能力倾向测试其主要内容包括（　　）、数学能力、空间关系判断能力、语言能力等。

280、（多选题） 情境模拟测试的优点，可从多角度全面（　　），这样企业就可能得到最佳人选。

281、（多选题） 企业里究竟采取哪一种生产班组的形式较好，要从（　　）的前提下，根据具体的生产条件决定。

282、（多选题） 培训成果是培训有效性评估的主要内容，培训成果包含这些类型，即（　　），培训评估要始终围绕这些部分开展。

283、（多选题） 要想合理界定绩效考评周期，就必须厘清绩效考评的概念，将（　　）等概念区别开来。

284、（多选题） 薪酬制度建立起来后，应密切关注薪酬日常管理中存在的问题，及时调整（　　）以实现效率、公平、合法的薪酬目标，从而保证企业发展战略的实现。

285、（多选题） 员工福利是企业基于雇佣关系依据国家的强制性法令及相关规定，向员工提供的用以（　　）的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

286、（多选题） 事实上企业福利计划，确实有许多高福利没有起到应有的（　　）的作用。

287、（多选题） 劳动者实际从事生产或工作所需进行（　　）的时间，即劳动者在工作日（班）,为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间。

288、（多选题） 最低工资适用于我国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者，（　　）和与之建立劳动合同关系的劳动者，都应实行最低工资制度。

289、（多选题） 劳动合同管理包括劳动合同签订时间，确定劳动合同期限的条件，（　　）的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件，试用期的条件和期限等。

290、（多选题） 劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。劳动权利和劳动义务是依据（　　）等确定

291、（多选题） 调解劳动争议，应当根据事实和有关法律法规的规定，遵循（　　）的原则

292、（多选题） “不找任何借口”是许多世界500强企业推崇的职场理念之一，它强调的是（　　）。

293、（多选题） 为了坚持办事公道，必须遵循的原则是（　　）。

294、（多选题） （　　）是劳动力市场均衡的意义。

295、（多选题） 集体合同在劳动关系调整中所展现的优势主要包括（　　）。

296、（多选题） 需求差别定价法的常见形式包括（　　）。

297、（多选题） 管理信息系统发展的主要趋势有（　　）。

298、（多选题） 那些旨在满足安全需求的行为包括（　　）。

299、（多选题） 当企业或组织在招聘过程中应用心理测验来评估和挑选候选人时，可选择的策略有（　　）。

300、（多选题） 面试过程中，面试官会根据应聘者的（　　）来评估其是否符合职位要求。

301、（多选题） 在无领导小组讨论中，应聘者的素质和能力可以通过他们在讨论中扮演的角色和展现的行为来观察，例如（　　）等角色的表现。

302、（多选题） 关于预测效度的正确说法包括（　　）。

303、（多选题） 前瞻性培训需求评估模型可能存在的限制因素包括（　　）。

304、（多选题） 属于培训有效性评估技术的是（　　）。

305、（多选题） 职业发展计划的开放性主要体现在（　　）。

306、（多选题） 绩效考评指标可以根据其（　　）重要性进行分类。

307、（多选题） 行为观察法也被称作（　　）。

308、（多选题） 用人单位制定并实施内部劳动规则是其行使（　　）的主要方式，这种规则在用人单位内部发挥着强制性规范的功能。

309、（多选题） 用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，以保障劳动者的（　　）。

310、（多选题） 就集体合同进行协商的主要步骤包括（　　）。

311、（多选题） 集体合同在满足（　　）条件时，即被赋予法律效力。

312、（多选题） 老陈是企业的老职工，始终坚持节俭的原则。有些年轻人看不惯他的做法，认为与市场经济原则不符。在你看来，节俭的价值主要体现在于 （　　）。

313、（多选题） （　　）是创新对企事业单位和个人发展的作用表现。

314、（多选题） 在下列说法中，违反遵纪守法要求的是（　　）。

315、（多选题） 劳动者权益的保护的优先保护是（　　）。

316、（多选题） 为了满足亲和需求，个体可能会展现出（　　）的行为。

317、（多选题） 早期对领导行为的研究主要识别出了（　　）等维度。

318、（多选题） 为了清晰地展示组织的架构，组织结构图的绘制通常可以采用（　　）等基础样式。

319、（多选题） 基于现场测定的产品实耗工时统计方法通常涵盖（　　）。

320、（多选题） 在各项人力资源费用中，被归类为人工成本的包括（　　）。

321、（多选题） 在实施内部招募与外部招募时，应遵循的原则有（　　）。

322、（多选题） 与特定职位直接相关的专业知识和技能，涵盖了（　　）

323、（多选题） 结构化面试的优势在于（　　），并且对面试官的个人要求相对较低。

324、（多选题） 培训项目设计的主要组成部分包括（　　）。

325、（多选题） 绩效考评指标可以根据其（　　）重要性进行分类。

326、（多选题） 属于高层管理者职责范畴的有（　　）。

327、（多选题） 综合型绩效评估方法包括（　　）。

328、（多选题） 在设计超时奖励时，主要应考虑的事项包括（　　）。

329、（多选题） 要素计点法中，用于岗位评价的关键因素通常与岗位工作任务的执行直接相关，这些因素大致包括（　　）。

330、（多选题） 用人单位制定并实施内部劳动规则是其行使（　　）的主要方式，这种规则在用人单位内部发挥着强制性规范的功能。

331、（多选题） “诚信”这一品质的特点包括（　　）。