1、（判断题） 判断()薪酬的表现是多种多样的，主要包括工资、奖金、福利、津贴和补贴、股权等。

2、（判断题） 判断（）推荐法可用于内部招聘，也可用于和外部招聘

3、（判断题） 判断（）未成年工体检和登记由用人单位统一办理和承担费用

4、（判断题） 判断（）根据合同自治原则，劳动合同双方当事人可以在法律规定的必备条款之外，任意约定补充条款。

5、（判断题） 判断（）用人单位因主体资格消灭而终止劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

6、（判断题） 判断（）用人单位因主体资格消灭而终止劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

7、（判断题） 判断()社会保险费由企业和个人两方负担

8、（判断题） 判断()种族歧视行为是应被惩戒的非直接工作行为。

9、（判断题） 判断()绩效考核的目的和被考核员工所承担的工作内容与绩效标准不是绩效考核指标的选择依据

10、（判断题） 判断()职工个人不需要缴纳工伤保险费

11、（判断题） 判断()职工受到惩戒后进行上诉，在上诉审理中，任何处理都可以复查并可以增加处理措施。

12、（判断题） 判断()职工因违纪收到初次书面警告后，警告文本的副本应存入个人档

13、（判断题） 判断（）影响员工个体绩效的因素主要由判断员工自身的个体因素和非个体因素。

14、（判断题） 判断()计算经济补偿的基数是劳动者在劳动解除或终止前12个月的平均工资。

15、（判断题） 判断()重大事故是指造成30人以上死亡的事故。

16、（判断题） 判断()集体协商双方应各确定2名首席代表。

17、（判断题） 判断()集体合同一旦生效，用人单位就应该将生效的集体合同以适当的形式向全体人员公布。

18、（判断题） 判断()集体合同或专项集体合同审查实行属地管辖。

19、（判断题） 判断()集体合同或者专项集体合同期限般为1~3年

20、（判断题） 判断()集体合同的效力优于企业劳动规章制度。

21、（判断题） 判断()集体合同草案可以提交职工代表大会或者全体职工讨论通过

22、（判断题） 判断()劳动者在法定工作时间依法参加社会活动，企业应视同提供正常劳动而支付工资

23、（判断题） 判断()对员工绩效的考核主要从业绩能力、态度三个方面进行

24、（判断题） 判断（）劳动规章制度是可以与集体合同的内容相冲突的

25、（判断题） 判断（）《宪法》中规定的“遵守劳动纪律”就是指企业制定的劳动规章制度。

26、（判断题） 判断（）不管是劳动者还是用人单位提出解除劳动合同的动议，法律后果都是一样的。

27、（判断题） 判断（）为了企业管理，对于未达到绩效标准职工的处理应采取硬性的惩戒措施。

28、（判断题） 判断（）从内部培养和选拔人才的直接成本比较高，效率也相对较高。

29、（判断题） 判断（）企业管理者对违纪职工进行惩戒时，收到职工违纪的举报信，就可以启动惩戒程序

30、（判断题） 判断()劳动保障监察执法活动中，处罚判断是手段而不是目的，所以可以用教育代替处罚。

31、（判断题） 判断（）劳动力是人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。

32、（判断题） 判断（）劳动合同专项协议可以替代劳动合同。

33、（判断题） 判断()劳动报酬仅指劳动者提供劳动所判断得的现金报酬

34、（判断题） 判断()劳动纪律一般带有惩戒性质。

35、（判断题） 判断（）劳动规章制度不能作为用人单位奖惩的依据。

36、（判断题） 判断()劳企协商是指在集体协商和集体合同制度以外，由用人单位的工会、职工代表或者劳动者个人为一方，与用人单位的代表，就涉及劳动者集体或个人的合法或者法律未加以规定的权益和程序规范，以及工会组织自身的权利义务进行商谈的行为。

37、（判断题） 判断（）劳动规章可以调解用人单位外部的与劳动过程相关的事项

38、（判断题） 判断（）劳动规章的调整对象仅限于劳动过程或者与劳动过程密切相关的事项。

39、（判断题） 判断（）协作纪律包括职工在工种、工序、岗位以及上下层级之间的衔接、协作和配合等方面的要求和规则

40、（判断题） 判断()在劳动力市场上，买方是雇员卖方是雇主

41、（判断题） 判断()在招聘的成本效益评估中，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高。

42、（判断题） 判断()在整个事件的调查过程中和每一个必要阶段，都必须事先告知职工对事件处理的动机和理由，并给予职工申诉的机会。。

43、（判断题） 判断（）基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。

44、（判断题） 如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，不需要提前通知。

45、（判断题） 判断()对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

46、（判断题） 判断()岗位纪律包括职工考勤、作息时判断间、请假、休假等方面的要求和规则。