1、 是指在基本确定录用人选后，签订劳动合同之前，对应聘者与工作和签订合同有关的一些背景信息进行查证核实

2、 与劳动合同有关的()协议，是指劳动者与用人单位约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，不得从事相关工作的协议。

3、 与个别劳动关系相比，集体协商中劳动关系双方是独立的，在协商过程中双方的法律地位平等。所以，在集体协商和集体合同制度在实施过程中应遵守()原则。

4、 下列哪项是属于在劳动规章制度中关于劳动条件的规定()

5、 一方收到集体协商要约书后，应于()内予以书面答复

6、 《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定中，必须提前0日向工会或全体职工说明情况。

7、 的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

8、 是监督检查劳动基准实施情况保障劳动者基本权利的主要方式

9、 是指组织通过科学的系统全面的教育、培养和训练，使人力资源潜力得到充分发掘的过程

10、 是指由给各级方立法机构和地方政府以及地方标准化机构制定、发布的在该地区内适用的劳动标准。

11、 是指法律规定的劳动者在一昼夜或者一周内从事工作的时间

12、 是指工作中不能再继续分解的最小动作单位

13、 是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式或定量形式所做出的统一规定。

14、 是指对企业遵守各项劳动安全卫生法律、法规和规章进行的监督检查。

15、 什么是指在集体协商和集体合同制度以外，由用人单位的工会、职工代表或者劳动者个人为一方，与用人单位的代表，就涉及劳动者集体或个人的合法或者法律未加以规定的权益和程序规范，以及工会组织自身的权利义务进行商谈的行为

16、 什么是主要包括劳动者的工种和岗位以及该工作岗位应当完成的工作任务

17、 是指国务院有关主管部门制定发布的在全国某行业范围内的劳动标准，但在相应的国家强制性标准实施后自行废止。

18、 是指卫生行政部门开展职业病危害监测、化学品毒性鉴定和建设项目病危害评价工作以及对用人单位职业病防治制度落实情况进行的监督检查。

19、 是指劳动法律、法规和其他规范性文件中规定的劳动标准，具有强制性和普遍适用性

20、 是指企业依法制定的要求全体职工在劳动过程中必须遵守的行为规章。

21、 是对各类职务工作的性质、任务、职责、条件和环境，以及员工承担本岗位工作应该具备的资格能力进行系统分析

22、 是实现“效率优先、兼顾公平单选按劳付酬”分配制度的基本依据

23、 是在生关组织合理设计以及劳动组织科学化的基础上，从空间和时间上科学地界定各个工作岗位的分工与协作关系。

24、 是国家和用人单位为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康而制定的各种标准的总称。

25、 是国家为了保护劳动者在劳动过程中的健康，防止有毒有害物质的危害和防止职业病发生所采取的各种防护措施的规章制度

26、 是企业劳动规章制度的重要组成部分，是对劳动者生产工作中的行为进行统一、规范、协调和监督的手段。

27、 既包括劳动合同当事人在订立和履行中必须遵守法律，又包括劳动合同当事人必须遵守社会公德

28、 什么是应当依法建立和完善规章制度单选保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

29、 什么包括劳动关系运行标准和劳动条件标准。

30、 什么是依法能够行使法律赋予劳动保障监察人员的全部监督检查职权