1、 员工连续工作满（ ）个月，享有带薪年休假，员工休年休假须按请假流程办理。

2、 涂装、INJ、PU、MG、技术、革卷、组立、仓库、检查员等消耗工程的工作服换新年限是（ ）年。

3、 公司现有员工，需提前（ ）天书面申请，经公司批准可入住宿舍。

4、 住宿员工因实际情况退宿的，需提前一周提出退宿申请，并交还门钥匙、衣柜钥匙等物品。当月的电费、煤气费或其他费用按（ ）。

5、 在正常工作时间或正式会谈场所出言不逊，任意谩骂者，公司给予（）处罚。

6、 正式员工离职，需提前（ ）提交书面申请。

7、 连续旷工三天或一年累计旷工达6天，公司给予（ ）处罚。

8、 员工照顾（ ）且有赡养义务的失能或患病住院的老年人，独生子女可享有护理假15日/年，非独生子女可享有护理假10日/年。

9、 员工子女满三周岁前，公司给予（ ）休假天数。

10、 正常出勤日、休息日及法定节假日的报餐时间为前一正常出勤日的（ ）。

11、 收到公司书面处分（ ）次以上或停止出勤通知的，不参加年度考核。

12、 企业职工因患病或非因公负伤，在医疗期内停工需要医疗的，由企业发给本人基准计的（ ）的病假工资

13、 员工每天上、下班须打卡（ ）次。

14、 员工旷工一天，公司给予（）处罚。

15、 员工迟到、早退（ ）分钟以内，每次罚款5元。

16、（多选题） 出现下列（ ）情形时，公司给予警告处分。

17、（多选题） 公司的经营理念包含（ ）。

18、（多选题） 人事考核与员工试用期转正、薪资调整、奖金收入挂钩，考核内容包括（ ）三个方面。

19、（多选题） 员工有下列（ ）严重违反公司规章制度的行为，公司会与其解除劳动合同关系，且公司不给于任何赔偿。

20、（多选题） 出现下列（ ）情形时，公司给予严重警告处分。

21、（多选题） 公司的品质方针包含( )

22、（多选题） 公司的基本方针中实现三现主义，包括以下哪些方面（ ）

23、（多选题） 出现下列（ ）情形时，公司给予警告处分。

24、（多选题） 以下（ ）情况下，员工外出，必须持有课长以上核准总务审核的《人员外出单》，门卫方可放行

25、（多选题） 公司厂内全面禁烟，仅在固定区域内允许吸烟，吸烟室严禁乱扔烟头，凡发现有员工在禁烟区域内吸烟，公司给予（ ）处罚。

26、（判断题） 忽视政令，怠忽职守及对应办事项不遵办，致使发生重大失误，公司给予严重警告一次。

27、（判断题） 下班铃未响在打卡区等待下班打卡或进入食堂就餐者；公司给予严重警告一次。

28、（判断题） 工作怠惰、敷衍塞责、态度傲慢、言行嚣张者，公司给予严重警告一次。

29、（判断题） 生育慰问金的申请仅限第一胎。

30、（判断题） 如需申报慰问金的，则应在事后一月内提交《慰问金申请表》及相应的书面资料（与总务核实后提交），且取得本部门长及总务课课长的承认，超出时限不予办理。

31、（判断题） 加班需事先申请，否则不认定为加班。

32、（判断题） 员工办理离职时，应如数归还清洁干净的工作服。如未归还则按照公司制度扣除相应费用。

33、（判断题） 考核期间内出勤天数未达到应出勤天数的2/3，不具有年终考核资格。

34、（判断题） 下班铃未响在打卡区等待下班打卡或进入食堂就餐者，公司给予严重警告一次。

35、（判断题） 对交付工作无故拖延不办者，公司给予警告一次。

36、（判断题） 安全仓库等高危险地区吸烟者，公司给予严重警告一次。

37、（判断题） 员工在食堂用餐，需要按照公司规定提前2日在报餐系统上预约报餐。

38、（判断题） 如果员工中途离职，年休假补贴不予支付。

39、（判断题） 特殊情况下，若本人不能亲自来公司填写假条，也必须电话通知本部门部长和总务课，并在事后填写书面假条。

40、（判断题） 当遇考勤设备故障、处理紧急情况无法进行考勤识别的，员工应在三个工作日内填写《异常考勤登记表》注明理由经本部门长确认后提交总务课。