1、（判断题） 组织设计是根据企业目标及其内外部环境的变化，对组织活动进行的设计和再设计.()

2、（多选题） 工作分析的发展趋势包括()。

3、（判断题） 在分析岗位与岗位之间的联系时，需要考虑包括信息联系、产品联系和人员联系等，不能仅仅从单一因素考虑

4、（判断题） 劳动定员仅涉及员工数量的确定，与员工结构和技能无关。()

5、（判断题） 在岗位设置过程中，应该优先设置辅助和支持岗位，再设置关键岗位.()

6、（判断题） 定岗定编定员是企业进行人力资源管理的基础工作，对于提高组织效率具有重要意义。()

7、（判断题） 劳动定员的标准是由企业自行制定，无需参考行业标准和国家标准。()

8、（判断题） 岗位设置仅需要考虑企业的业务需求，无需考虑员工的个人能力和意愿。

9、（判断题） 在组织权力分配中，集权与分权的选择主要受组织规模和增长速度的影响，与其他因素无关。()

10、（判断题） 职能设计的作用之一是为组织框架的设计提供科学依据.()

11、（判断题） 现代组织设计的发展趋势包括组织结构扁平化、柔性化和虚拟化，但不包括组织边界模糊化.()

12、（多选题） 从工作分析的切入点来看，工作分析可分为()。

13、（判断题） 组织关系主要指部门与部门、岗位与岗位、人与人之间的关系，主要表现为利益关系.()

14、（判断题） 工作专业化程度越高，所包含的工作范围就越广，工作的重复性就越低。()

15、（判断题） 工作设计的系统化设计原则强调在工作设计中应综合考虑各方面因素，将工作中各个方面的影响都纳入考虑范畴，包括员工、工作环境、管理方式、管理体系等，确保设计的整体性和协调性。()

16、（判断题） 工作量过大是员工在工作中面临的常见问题之一，但这通常被视为“可以饶恕的罪行”。()

17、（判断题） 工作设计的主要目的是减少重复性简单劳动的不良效应，提高员工的工作满意度和生产率，()

18、（判断题） 工作规范中列出的任职资格是组织对任职者的要求，通常列出的是履行工作职责的最低要求，也可以作为雇佣的最高标准。()

19、（判断题） 工作程序是对工作职责的进一步分解，是针对每项工作职责如何具体完成的过程性描述，也可以被称为“职责细分”或“工作任务”，

20、（判断题） 工作职责是任职者在工作中应承担的责任，通过一系列活动完成工作内容及其工作成果，可以包含一些定性语句来描述。()

21、（判断题） 在工作说明书中，工作概述部分不需要用动词开头来描述最主要的工作任务。()

22、（判断题） 工作说明书是对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件，它包括工作描述和工作规范两个部分。()

23、 在工作设计中，通过增加工人的工作范围或领域，以改变工人对常规性、重复性简单工作感到单调乏味的状况的方法称为?

24、 以下哪种方法不属于劳动定员的方法?

25、 劳动定员的核心作用是:

26、 下列哪项不属于岗位设置的原则?

27、 在定岗定编定员中，“定岗”的主要依据是:

28、 织权力分配中，直线主管人员所拥有的权力被称为什么?

29、 列哪项不是组织设计流程中的一个环节?

30、 组织设计中，哪个原则强调组织应适应外部环境的变化?

31、 现代组织设计不包括以下哪项内容?

32、 组织是为了达到某些特定的目标，按什么原则，由承担不同层次的权利与责任的人构成的集合?

33、 弹性工作制通常将一天的工作时间划分为哪两部分?

34、 在进行员工人数设计时，应首先考虑的是:

35、 工作设计的核心目的是什么？

36、 工作规范中，关于任职资格的描述，以下哪一项是不正确的?

37、 工作分析中，对于“收发邮件”这样的任务，通常建议的处理方式是?

38、 以下哪一项不属于工作职责的编写要求?

39、 在工作说明书中，工作标识的核心内容包括以下哪一项?

40、 工作说明书的主要包括哪两个部分?

41、 工作分析在企业管理上的价值不体现在()。

42、 工作分析的原则不包括()。

43、（多选题） 工作分析的原则包括()。