1、（判断题） 在工作中，只要个人感觉疑惑或不确定时就应该暂停

2、（判断题） 使用不确定时暂停工具可以使失误的可能性大大降低

3、（判断题） 工前会和工后会地点都应选在不被其他事情干扰的地方

4、（判断题） 召开工前会时，主持人要求参与者之间反复交流信息而不是一个人唱“独角戏”

5、（判断题） 为避免时间压力，工前会可以提前几天召开

6、（判断题） 任何一项涉及机组安全运行的工作都应该召开工前会

7、（判断题） 在执行规程时，即使没有完全理解规程的目的也是没有问题的

8、（判断题） 当工作被中断，重新执行规程时，应确认现场条件是否适用

9、（判断题） 在执行规程过程中，若执行人员在执行过程中即使认为规程有错误，还是应严格遵守规程继续执行任务

10、（判断题） 工作中所使用的规程都是经过精心编写，且经过校对、审核和批准，因此内容是完全正确的

11、（判断题） 在执行规程时，为提高工作效率，对于规程中某些不重要的步骤和环节是可以跳过的

12、（判断题） 在执行规程时，可以根据经验偏离规程

13、（判断题） 规程是防止人因失误的最基本的一道屏障

14、（判断题） 所有工作任务都应使用监护工具

15、（判断题） 在使用监护工具时，监护人必须对执行人的行动全程观察，并对正确和错误的行动给予回应

16、（判断题） 无论是操作设备，还是记录结果，所有工作中都应该优先使用自我检查这一工具

17、（判断题） 在使用自检工具时，如果由于其他事情中断执行且手不再接触或指向设备，当恢复执行时应重新 “STAR”

18、（判断题） 当独自一人执行任务的时候，使用自检工具时只需在心中默读出设备的标识即可

19、（判断题） 工作任务的三种类型之间可以相互转化

20、（判断题） 人作为一种高级动物是不存在认知上的弱点的

21、（判断题） 人的认知特点决定了对外来信息的加工处理过程中会出现人因失误

22、（判断题） 质疑的工作态度也称“探索精神”，凡在核安全事故中取得优异成绩者，都具有质疑的工作态度和品行

23、（判断题） 三向交流是在口头交流中能确保接受方正确的理解发送方所传达的信息的一种方法，通过接受方对信息反馈，发送方再给予确认，保证了信息传递正确性

24、（判断题） 清晰的沟通表达三要素包括：思考、表达和倾听

25、（判断题） 在工作中结合使用独立验证、监护和STAR的工作方法，做决定时采用保守决策，可以确保在工作中减少以上人因失误

26、（判断题） 制度文化层则约束和规范了行为文化层、物质文化层和精神文化层的建设

27、（判断题） 良好的企业物质环境，不但能够给置身其中的员工以美的享受，使他们心情舒畅地投人工作，而且能够充分反映核电企业的文化品位

28、（判断题） 物质文化层是核电企业安全文化的内层部分

29、（判断题） 员工行为准则旨在落实安全理念、价值观、宗旨、目标、使命和公司的期望，将精神文化和制度文化层面的要求具体化

30、（判断题） 强化工作人员特别是运行人员执行制度的严肃性和执行力，是降低人因事件数量的重要途径

31、（判断题） 只有核电厂员工具有良好的心理素质和稳定的工作情绪，就可以减少一些人因差错，避免各种不应该发生的核安全事件或事故

32、（判断题） 作为企业员工，精神文化的核心是社会公德、职业道德

33、（判断题） 所有核电运行者都必须尽力追求核安全的国际水平和优秀业绩，而不应强调民族的或地域的特殊性来降低自己对核安全的要求

34、（判断题） 每个人在开始任何与安全有关工作前，员工都应该进行深人的风险分析，要充分了解作业对核安全功能的影响

35、（判断题） 质疑的工作态度，严谨的工作方法，和相互交流的工作习惯是个人卓有成效的安全文化的部分内涵

36、（判断题） 质疑的工作态度也称“探索精神”，凡在核安全事故中取得优异成绩者，都具有质疑的工作态度和品行

37、（判断题） 对于重复出现的问题或严重失误，经理们要负责采取纪律措施，否则会危及安全，但具体做法要慎重，处罚不应导致人们隐瞒错误

38、（判断题） 当发生差错时，注意力不要过多地放在错误本身，而应更注意从中吸取经验教训

39、（判断题） 作为一项安全管理政策，各单位经理们都应该对核电厂安全有关工作进行定期审查

40、（判断题） 核安全文化水平的高低，则在很大程度上取决于领导层和管理层，取决于他们对安全的认识和重视程度，取决于他们在安全立法和执法过程中的力度

41、（判断题） 要贯彻系统安全优先的原则，其中一个特别重要的方面是风险评价和风险控制的运用

42、（判断题） 要教育员工对工作过程和对工作时间的关注，不要只顾眼前过程而忽略了对他人和未来工作的影响

43、（判断题） 管理者对待员工应是值得信任的态度，并有意识去鼓励员工发挥他们的潜力，实行较为宽松的管理模式，让员工们承担最大的工作责任

44、（判断题） 要保持工作场所的整洁度，否则会造成员工情绪低落

45、（判断题） 员工应有良好的工作环境和条件，不要求员工超负荷工作，这会造成他们对安全问题的注意力和警惕性降低

46、（判断题） 要牢牢树立安全能持续改进的观念，这类似于开展“自我批评”，一个强有力的自我评价过程能激励员工追求安全绩效方面的不断改进

47、（判断题） 要处理好与管理当局等外部组织的关系，要相互尊重和坦诚交流，这有助于增加双方的信任

48、（判断题） 经理们必须具备足够的安全知识，以便能与员工讨论安全问题时充满信心

49、（判断题） 最高管理层支持安全的行为必须在同事和员工中显而易见，体现出他们的示范作用能推动安全事业

50、（判断题） 要鼓励核电厂员工以团队的方式进行工作，对工作满意程度较高的团队和员工实行奖励制度，激发所有员工的上进心

51、（判断题） 所有人员都要遵守规章制度和程序，违反规章制度和程序是表明安全文化薄弱的信号

52、（判断题） 管理者对待员工应是值得信任的态度，并有意识去鼓励员工发挥他们的潜力，实行较为宽松的管理模式，让员工们承担较大的工作责任一也是建立积极向上的安全精神文化

53、（判断题） 要有纵深防御保护措施，以便在一种保护措施失效下也能达到安全目标

54、（判断题） 最高管理者声称核电厂安全享有最高优先权，当安全与生产矛盾时，工作应被暂时停止，以便对这些安全问题进行评价和解决

55、（判断题） 核电厂提倡安全文化，其目的是使其全体员工养成共同的价值观，约束个人行为，规范人际关系，养成正确的思维习惯，最终实现核电厂创优业绩

56、（判断题） 精神文化即信奉价值，信奉价值就是人们喜欢的、认为事物应该处于的状态

57、（判断题） 只有每一位员工充分认识到自己的安全责任的重要性，并将安全意识贯彻到实际工作当中，才能确保核电厂的安全运行

58、（判断题） 核电厂设计虽然采取了纵深防御和严格管理的原则和方法，但这些措施都需要通过人来实施、改进和完善

59、（判断题） 当今在核电技术日趋成熟的基础上，在实施纵深防御措施和严格管理的前提下，核电厂发生严重事故的概率极小，但是，即使采取了多种防范措施和控制手段，依然不能完全排除放射性会对公众和环境造成重大影响的事故发生

60、（判断题） 从核电发展初期开始，人们在核电厂选址、设计、建造、运行、退役各个阶段中，始终坚持安全第一的思想，并通过实施纵深防御等措施和严格管理来确保核电厂的安全

61、（判断题） 与常规电厂比较，由于核电厂潜藏着放射性风险，因此，它就存在着特殊的核安全问题

62、（判断题） 改进是一个持续的过程，它要求开展自我批评、公开并与其它单位和“标准”进行建设性的比较

63、（判断题） 推进一个强的安全文化的第一步至关重要：得到单位员工的可见的承诺

64、（判断题） 如果一个单位停止用与参考标准比较的方法寻求改进和新的理念，并找出最好的做法，则会有滑坡的危险

65、（判断题） 监管人员必须特别注意保证为纠正缺陷而采取的监管行动不会妨碍持续地改进安全文化

66、（判断题） 为避免更严重的事件，尽量地减少存在于实际工作或电厂状态中隐藏的缺点尤为重要

67、（判断题） 几乎所有的事件，范围从工业和放射性事件、事故和未遂事件到影响核安全的故障，往往是从一个无意识的不安全行为或一个不可接受的电厂状态或过程开始的

68、（判断题） 单位将故障和“未遂事件”与良好安全文化一起考虑，并作为经验教训去避免更严重事件

69、（判断题） 在核工业界发生的许多事件和事故是由于某些人没有采取预防措施或在落实和实施预防措施过程中没有考虑采用保守决策的方式

70、（判断题） 改进是一个持续的过程，它要求开展自我批评、公开并与其它单位和“标准”进行建设性的比较

71、（判断题） 解决问题不足的症状是指问题重复出现、纠正行动堆积、对纠正行动缺乏有效的优先管理以及无法找出问题的根本原因

72、（判断题） 在海南核电有限公司企业纲领明确把安全观作为企业核心价值观，安全文化是海南核电有限公司企业文化的核心

73、（判断题） 当安全文化开始减弱时，最明显的信号之一是未被处理的纠正行动大量堆积起来

74、（判断题） 培育得很好的安全文化常与电厂的安全特性与状态保持一致，即电厂的状况、状态及条件始终与建立的安全氛围相协调，在任何时候安全措施都反映电厂及职工的真实特性

75、（判断题） 在追求高标准的安全时，高级管理人员的参与和承诺是必不可少的

76、（判断题） 与安全相关的任何事件，尤其是人的或组织结构方面的错误，都必须首先被看作通过经验反馈和汲取教训改进工作的宝贵机会

77、（判断题） 为了从各种事件中得到好处，建立一种深入分析事件的系统化分析方法是十分重要的

78、（判断题） 培训对于提高安全意识和技能能够做出重要的贡献

79、（判断题） 所有职工对促进其自身的安全及其同事的安全都负有主要的责任

80、（判断题） 把有关核动力安全绩效的信息通报给外部的人群，有助于公众相信核动力是安全的，不过，这种信息必须是经理来准备和发布，以便把误解减少到最低程度

81、（判断题） 所有参与设计、工程、制造、建造、运行、维护或其它领域工作的承包商，都能够对改进安全做出贡献，因此应该参与加强电厂质量与安全的活动

82、（判断题） 操作型失误主要原因是：注意力不集中，或注意力过分集中于某一点而忘记或忽视其他操作，这类失误人们常用“违章”、“违规”、“不执行程序”等来形容

83、（判断题） 由于人为失误而导致的事件称为人因事件或人因失效

84、（判断题） 从核安全的角度考虑，自动化、高科技或技术密集程度高的企业并能降低人为失误，并避免人因失误

85、（判断题） 影响人的行为的因素都由行为者本人控制

86、（判断题） 强化防止和纠正人因差错的措施有：完善由各组织汇集运行经验反馈体系，以提高运行管理水平和核安全监督管理水平

87、（判断题） 强化防止和纠正人因差错的措施有：核电厂操纵人员的培训和执照考试均使用全范围摸似机进行培训与考核，并要注意将运行经验反馈的相关情况及时用到操纵员的培训与考核中

88、（判断题） 强化防止和纠正人因差错的措施有：要求在整个核电厂设计过程中，要充分考虑人的因素，要按人一机工效学的原则进行设计

89、（判断题） 中国核工业集团公司始终秉承“兴核强国、安全第一”的企业宗旨

90、（判断题） “安全第一、质量第一”是中国核工业集团公司发展核电事业的核安全方针

91、（判断题） “安全第一”的方针和核安全目标是对所有为核电厂工作单位的原则要求，营运单位必须对自身的核电厂和核安全作出承诺

92、（判断题） 改进是一个持续的过程，它要求开展自我批评、公开并与其它单位和“标准”进行建设性的比较

93、（判断题） 单位将故障和“未遂事件”与良好安全文化一起考虑，并作为经验教训去避免更严重事件

94、（判断题） 自我评估、自我检查或核对，是任何自我评价计划的重要组成部分

95、（判断题） 把有关核动力安全绩效的信息通报给外部的人群，有助于公众相信核动力是安全的，不过，这种信息必须是总经理准备和发布，以便把误解减少到最低程度

96、（判断题） 与承包商的关系方面的政策属于安全文化发展的范畴，以确保电厂安全和监督方面的主要责任不被冲淡，并确保承包商注重质量

97、（判断题） 安全文化弱化征兆表现为问题的重复出现

98、（判断题） 安全文化弱化征兆表现为未被处理的纠正行动大量堆积起来

99、（判断题） 安全文化弱化征兆表现为解决问题不足

100、（判断题） 安全文化弱化征兆表现为对电厂条件及状态不够关注

101、（判断题） 安全文化是海南核电有限公司企业文化的核心，要求企业和员工要视安全为生命，所有行为都要贯彻安全第一，要将安全意识植入每个员工的头脑中，融化在血液中，落实在行动中

102、（判断题） 高层管理者重视对核安全文化建设的支持和参与，将个人行为的示范作用和领导榜样，看作是提高核安全文化水平的核心

103、（判断题） 从核电厂运行管理及核安全管理的发展来看，可把安全文化发展划分为三个阶段

104、（判断题） 1991年出版了INSAG-4《安全文化》、1998年美国INPO出版了《良好的人员绩效》（Excellence In HumAn PerformAnce）对电厂安全文化评价介绍

105、（判断题） 1988年前苏联切尔诺贝利事故后，INSAG出版了INSAG-1《切尔诺贝利事故后审评会的总结报告》首次出现了安全文化

106、（判断题） 切尔诺贝利事故后果造成了大量的放射性物质向环境释放

107、（判断题） 三哩岛事故后果仅造成了第二道屏障损坏

108、（判断题） 核安全二大功能的保证是保护公众和环境的根本

109、（判断题） 纵深防御原则是一种贯穿于核电厂整个寿期(包括退役在内)各个阶段内各项生产活动的安全设计思想

110、（判断题） 核安全取决于设备的可靠性、人的行为、工作组织与管理的有效性

111、（判断题） 核安全文化中，个人的响应内容包括：自我完善

112、（判断题） 核安全文化中，管理层的责任包括：奖励和惩罚

113、（判断题） 核安全文化中，决策层的责任包括：明确责任分工

114、（判断题） 剩余风险，就是指即使采取了防范措施而依然存在的风险

115、（判断题） 核安全文化的要求对营运单位管理层而言，他们首要的职责是公布安全政策

116、（判断题） 核安全文化是存在于单位和个人中的种种特性和态度的总和，它建立一种超出一切之上的观念，即核电厂安全问题由于它的重要性要保证得到应有的重视

117、（判断题） 核安全及其改进的实质就是使核电厂每个员工都知道如何做，使每个员工都行动起来，核安全取决于每个员工的职业技能，自发性和积极主动性

118、（判断题） 核安全文化对个人的响应要求中包括严谨的工作方法

119、（判断题） 安全文化的发展可分为三个阶段，对于新投入运行的核电厂可直接进入第三阶段，一步到位

120、（判断题） 三哩岛、切尔诺贝利核电站存在很多设计错误，加之人员培训和规程的低质量最终导致事故的发生，而我所在电站已经充分吸取了这些失败经验，加之今天的巨大技术进步，所以不会发生大事故

121、（判断题） 几乎所有的事件，范围从工业和放射性事件、事故和未遂事件到影响核安全的故障，往往是从一个无意识的不安全行为或一个不可接受的电厂状态或过程开始的

122、（判断题） 不断进取的阶段，营运单位采取持续改进、不断进取的方法，追求核电厂的良好业绩，保持良好的安全水平和经济效益，这是安全文化发展的第四阶段

123、（判断题） 以业绩为目标的管理阶段，营运单位在没有压力的情况下重视安全业绩，追求好的业绩和更高的安全水平这是安全文化发展的第三阶段

124、（判断题） 营运单位将安全视为外部的要求，只要满足法规的要求就被认为是足够的了，这是安全文化发展的第二阶段

125、（判断题） 从核电厂运行管理及核安全管理的发展来看，可把安全文化发展划分为三个阶段

126、（判断题） 三哩岛、切尔诺贝利核事故的发生反映出缺乏安全文化

127、（判断题） 切尔诺贝利事故充分表明，核电厂发生的任何问题在某种程度上都源于人为错误，然而人的智慧在查出和消除潜在问题方面是十分有效的，必须突出强调人的因素在运行安全中的关键作用

128、（判断题） 从切尔诺贝利核事故可以看出核电站有其特殊性：潜在危险源多，重大核事故后果严重，常规小事故，因核电的特殊性也会引起关注

129、（判断题） 核安全文化属于文化范畴，没有合适的原则条款用于落实。

130、（判断题） “确保各项政策和期望在组织的各级员工中得到公平和持续的强化”是普通员工的责任。

131、（判断题） 员工在开展工作之前，应考虑各自行为可能带来的潜在不良后果，并采用合适的防人因失误工具。

132、（判断题） 工作负责人应确保在工作安排和工前会期间，讨论和熟知具体的应急措施。

133、（判断题） 参加现场施工的员工应该极参加工前会，知悉各自在开工前提出核安全问题的责任。

134、（判断题） 电厂应该开展高质量的培训，维持一支知识型的员工队伍，强化高标准，保持核安全。

135、（判断题） 在应用经验反馈过程中，应要系统地、有效地收集、评价内外部运行经验，及时吸取经验教训。

136、（判断题） 每个人没有必要将安全沟通融入到工作活动中。

137、（判断题） 每个人认识到遵守核行业标准和制度的重要性，捍卫核安全原则，遵守程序，对没有满足标准的情况承担责任并不断追求高标准。

138、（判断题） 每个工作人员都应对现场的变化和异常情况保持足够的敏感，并对变化予以质疑。

139、（判断题） 人人避免自满，对现在的各种状态、假设、异常和活动持续质疑，以发现可 能导致错误和不当行为，每个人都对不利于电厂安全的假设、价值观、状态 或行为保持警觉。是核安全十大原则“倡导学习型组织”的基本定义

140、（判断题） 安全文化强调在核电厂建立一个学习型的组织，培养不断学习和持续改进的氛围。

141、（判断题） 安全文化建设有助于提高人员绩效、降低人因（判断、操作）失效概率。因此，核电站在任何阶段均应强调和加强安全文化建设。

142、（判断题） 核电站的核安全问题是核安全管理人员的事情，与其他人员没有什么关系或者关系不大。

143、（判断题） 电厂应努力营造良好的安全文化氛围，最大程度地提高全体员工的安全文化素养，牢固地树立“安全第一、质量第一”的思想并使之铭刻于心。

144、（判断题） 核电厂营运机构，必须深刻认识到核电厂发生的任何问题在某种程度上都是源于设备故障。

145、（判断题） 自动化、高科技、或技术密集程度高的企业并不能因此完全消除人为失误。

146、（判断题） 三哩岛、切尔诺贝利核电站存在很多设计错误，加之人员培训和规程的低质量最终导致事故的发生。而我所在电站已经充分吸取了这些失败经验，加之今天的巨大技术进步，所以不会发生大事故。

147、（判断题） 单一故障准则是指为了提高系统的可靠性，防止发生共因故障或共模故障，系统设计中应通过功能隔离或实体分隔，实现系统布置和设计的独立性。

148、（判断题） 人的因素是绝对重要的因素。因此，只要具备必要的技能和授权就可动手操作。

149、（判断题） 相对独立的审、管体制是必要的。

150、（判断题） 为提高核电站的安全水平，降低人为失误是一条必不可少的途径。

151、（判断题） 只有各个层次的人在自己的岗位上尽职尽责，满足核安全的要求，核安全文化才会得到发展和提高。

152、（判断题） 为了满足核电厂的辐射安全准则，现有核电厂的设计、建造和运行贯彻了纵深防御的安全原则。

153、（判断题） 工作中责、权必须明确，不属于我的职责决不管。

154、（判断题） 安全文化是一种意识形态，它和日常生产活动没有切实的必然联系。

155、（判断题） “安全文化”是在总结切尔诺贝利等事故中人为因素的基础上提出的一种完整的、为确保核电厂安全生产的管理概念。

156、（判断题） 安全文化的唯一目的是培养人们按照法规程序的要求工作。

157、（判断题） 在推广安全文化时，应通过各种行之有效的激励机制使人员对安全的态度由被动转为积极主动的自觉态度。

158、（判断题） 在安全文化的构成要素中，个人的积极响应是很重要的要素。

159、（判断题） 安全文化是核电厂纵深防御体系的一个重要组成部分。

160、（判断题） 人因失误的先兆来自于四个方面：任务要求、个人能力、工作环境和人的本性。

161、（判断题） 诱发人因失误的因素是不可预见、难以管理和很难预防的。

162、（判断题） 塑造良好的人员工作表现，主要依赖于管理层、同行以及下属的批评指正。

163、（判断题） 人因管理的重点是：识别和改善诱发人因失误的环境因素，从而减少事件的发生。

164、（判断题） 触发事件的行为，是直接导致事件发生的原因，因此，人因失误管理的重点是员工行为的管理。

165、（判断题） 知识型任务多数是在全然陌生的情况下进行的工作，没有关于如何采取行动的技能或规则作指导，完全依靠工作人员的理解和知识来完成任务，因为关注度最高，所以发生的概率最高。

166、（判断题） 实施人因管理的目的一方面是纠正某个人的错误行为方式，归咎责任，同时找出导致事件发生的深层次原因，从而避免这类事件的再次发生。

167、（判断题） 使用独立验证时，验证者的授权通常可以低于或等同执行者的授权。

168、（判断题） 在推广安全文化时，应通过各种行之有效的激励机制使人员对安全的态度由被动转为积极主动的自觉态度。

169、（判断题） 一些优秀的工作人员不需要遵守规程。

170、（判断题） 知识型失误所造成的后果一定比技能型失误要严重。

171、（判断题） 质疑的态度要求我们在执行任务时保持一种健康的不安的心态。这种心态介于两种极端之间，即过分不安和过分安逸。

172、（判断题） 失误先兆根据任务的特点可分为以下四个方面，即任务要求、个人能力、工作环境和个人本性，其中人的本性主要指的就是先天的人的固有局限性。

173、（判断题） 人在获取和处理信息时包含三种基本行为过程，即感知、思考和行动，不安全行为发生的根本原因是感知环节获取了错误的信息。

174、（判断题） 在使用三向交流工具时，信息接受者应该对接受信息的正确性负责任。

175、（判断题） 工后会的目的是总结经验教训，明确工作的重要事项和风险，分享曾经实施该任务的经验和教训。

176、（判断题） 工前会需要对完成任务需要的规程、工作包的文件、图纸、交接班信息、前提等信息进行审查。

177、（判断题） 核安全文化的一个重要特征是：工作环境和氛围充满安全意识，员工可以自由地提出关注的问题而毋须害怕惩罚。

178、（判断题） 核安全是一个集体的责任，组织中所有人都有确保安全第一的责任。

179、（判断题） 在工作执行中，执行人的授权通常应当等同或高于监护人的授权。

180、（判断题） 观察指导分为正规观察指导和现场观察指导。现场观察指导随时都可以进行，并且可以由公司任何成员进行。

181、（判断题） 常见的错误导因中，发生了重大的人生事件比如医疗健康、财务资金和情感等属于个人能力范畴的错误导因。

182、（判断题） 小张认为自己在几份试验程序中发现了一些错误，他觉得自己是个新员工，就没有将这些错误报告给他的主管。

183、（判断题） 核电厂发生的任何问题从某种程度上来说都来源于人为的错误。

184、（判断题） 管理层在理解和分析问题时考虑员工的观点。这属于“领导作安全的表率”的核安全文化原则范畴。

185、（判断题） 识别异常工况，深入调查，及时缓解并定期进行分析总结。这属于“培养质疑的态度”的核安全文化原则范畴。

186、（判断题） 通过思维的多元化来避免群体思维，鼓励和重视不同的意见。这属于“决策体现安全第一”的核安全文化原则范畴。

187、（判断题） 精心维护设备，使其性能在设计要求范围内。这属于“决策体现安全第一”的核安全文化原则范畴。

188、（判断题） 奖惩制度不但要与核安全政策的关注重点一致，同时还应能不断强化期望的行为和业绩。

189、（判断题） 电站财务部门属于非生产直接相关的部门，其工作与核安全没有关系。

190、 下列4个文件中，哪个文件不需要上报国家核安全局审查批准？

191、 核设施营运单位上报的《修订的最终安全分析报告》，是用于向国家核安全局申请以下哪种许可证？

192、 核设施营运单位上报的《最终安全分析报告》，是用于向国家核安全局申请以下哪种许可证？

193、 核设施营运单位上报的《初步安全分析报告》，是用于向国家核安全局申请以下哪种许可证？( )

194、 珍惜、寻求和利用一切继续学习的机会是倡导学习型组织的基本含义，以下选项不是倡导学习型组织的选项（ ）

195、 使用包括核安全文化评估在内的多种监测手段确保核安全得到持续监督和 检查，发现问题，持续改进。以下选项中不属于监督检查的行为示例（ ）

196、 哪一份安全丛书专门讨论“安全文化”的概念。强调只有全体员工致力于一个共同的目标才能获得最高水平的安全？

197、 哪一份报告被视为核安全管理一份里程碑式的文件，被奉为现代核电站安全管理的“圣经”？

198、 当工作中出现不确定的或意外的情况时，应该（ ）。

199、 工前会上，必须讨论的5个要素是?（ ）

200、 防人因失误工具（ ）是指在执行某个具体行动之前和期间，由两个人在同一时间和地点共同执行同一任务，其中一人操作，一人同步确认。

201、 根据所实施任务的不同特点，任务通常可分为技能型任务、规则型任务和（ ）这三种类型。

202、 研究表明，人在获取和处理信息时有三种基本行为过程，即感知、思考和（ ）。

203、 1945年在（ ）首先诞生了从事人因工程的职业。

204、 按人因理论，下面不属于人因失误的是（ ）

205、 人的固有局限性是导致人因失误的重要原因，如下选项中不属于人的固有局限性导致人因失误的是？

206、 “眼睛盯着设备，用手接触设备（如不能接触，就用手指着设备）”这段描述指的是STAR明星自检中的哪一步骤？

207、 以下选项中不属于卓越核安全文化十大原则中“建立组织内部的高度信任”属性的是（ ）

208、 以下选项中不属于卓越核安全文化十大原则中“核安全人人有责”属性的是（ ）

209、 以下哪项中不是卓越核安全文化十大原则中对领导的要求的是（ ）

210、 以下属于“认识核技术的独特性”的属性的选项有（ ）

211、 以下哪一项不是“高度的责任心”的示例（ ）

212、 以下哪一项不是“核安全人人有责”属性的选项（ ）

213、 以下对工前会的目的理解正确的是：

214、 在应用使用/遵守规程工具时，规程执行过程中应按照步骤来标记执行的工作文件，以下做法正确的是：

215、 在使用规程时，出现下列哪种情况时应立即停止执行？

216、 作为一种防人因失误工具，“使用/遵守规程”可以达到什么目的？

217、 以下哪项对使用/遵守规程工具里的“遵守”理解是正确的？

218、 假设你正在通过三向交流工具来接收指令，你应该在什么时候开始执行任务？

219、 什么时候应该使用三向交流工具？

220、 为什么使用三向交流工具？

221、 在使用自我检查工具时，下列哪项是需要避免出现的情况？

222、 在使用自我检查工具的过程中，以下说法正确的是：

223、 当你在使用自我检查工具过程中被打断，你应该怎样做？

224、 三种人因失误类型中，失误概率从高到低排序正确的是：

225、 “世界核电营运者协会”的英文缩写是什么：

226、 卓越核安全文化的八大原则是在 事故基础上提出来的

227、 以下行为 不是严谨的工作方法

228、 以下行为 不是质疑的工作态度

229、 是严谨的工作方法的具体表现之一

230、 人人都明白，相互交流的工作习惯对安全至关重要，其中不包括：

231、 核设施单位自我评估方法(ASCOT方法)，分 个步骤进行

232、 安全文化建设的各个阶段的表现特征，第三阶段特征是

233、 安全文化建设的各个阶段的表现特征，第二阶段特征是

234、 安全文化建设的各个阶段的表现特征，第一阶段特征是：

235、 安全文化对管理层的可度量标志，具体表现如下：

236、 安全文化对个人行为、执行层的可度量标志，具体表现如下：

237、 核安全文化构建有4层次，第四层次是核心层的 ，每一层次都有其丰富的内涵

238、 核安全文化构建有4层次，第三层次是中层 ，第四层次是核心层的精神文化，每一层次都有其丰富的内涵

239、 核安全文化构建有4层次，第二层次是浅层次的 ，第三层次是中层的制度文化，第四层次是核心层的精神文化，每一层次都有其丰富的内涵

240、 核安全文化构建有4层次，第一层是表层的 ，每一层次都有其丰富的内涵

241、 安全文化建设过程中所考虑的内部因素，包括：

242、 核电企业的职业道德，其核心就是

243、 安全文化由两大部分组成:第一，单位内部的必要体制和管理部门的逐级责任制;第二是

244、 在强化安全文化过程中如果改进的领域要被员工认识并自觉地支持，则 的参加尤其重要

245、 一种良好的报告文化将被员工认为是“公正的”，并建立在相互 的氛围之上

246、 在核工业界发生的许多事件和事故是由于某些人没有采取预防措施或在落实和实施预防措施过程中没有考虑采用 的方式提出问题

247、 单位的高层领导对安全和强化安全文化的承诺，在取得优秀的安全绩效中是 的部分

248、 所有从事与核有关的 ，应具有良好“安全文化”素养

249、 如果在工作中发现了更省事的工作方法，在程序改变之前， 严格执行程序

250、 当安全文化开始减弱时，最明显的信号之一是未被处理的 大量堆积起来

251、 持续改进是安全文化发展到第 阶段的重要特征

252、 “安全文化”这一术语包含非常广泛的内容，它涉及一切从事与核电厂 有关活动的人员的献身精神和责任心

253、 安全文化是存在于单位和个人中的种种 的总和，它建立一种超出一切之上的观念，即核电厂安全问题由于它的重要性要保证得到应有的重视

254、 推进一个强的安全文化的第一步至关重要：得到 的可见的承诺 这意味着高级经理对安全看起来是花费了时间和资源的，他们的行动和言语清晰地一致，对员工起到了模范作用

255、 几乎所有的事件，范围从工业和放射性事件、事故和未遂事件到影响核安全的故障，往往是从一个无意识的 或一个不可接受的电厂状态或过程开始的

256、 所有职工对促进其自身的安全及其同事的安全都负有 的责任

257、 核电厂的设计基本上以 的分析结果为依据，它得到了概率风险理论的补充

258、 公布安全政策是 的具体要求

259、 相互交流的工作习惯是对 的具体要求

260、 公司纲领中明确安全文化是企业文化的

261、 从安全文化的具体要求来讲， 最为重要

262、 “安全文化”定义首先是在 中提出来的

263、 安全文化中物质层面特性具体体现为

264、 安全文化中行为层面特性具体体现为

265、 安全文化中制度层面特性具体体现为

266、 安全文化中精神层面特性具体体现为

267、 “安全文化”这一术语包含非常广泛的内容，它涉及一切从事与核电厂 有关活动的人员的献身精神和责任心

268、 出现问题停下来思考，属于 的要求之一

269、 所有从事与核有关的 ，应具有良好“安全文化”素养

270、 安全文化的特性包括 个方面的内容

271、 安全文化是传统的 原则的扩充和延伸，也是核电厂安全管理的一次重大变革

272、 安全文化的实质是一种 ，它是要建立一整套科学而严密的规章制度和组织体系，要培养员工遵章守纪的自觉性和良好的工作习惯，在整个核电厂内营造一个人人自觉关注核安全的氛围

273、 安全文化是存在于 和个人中种种特性和态度的总和

274、 三里岛和切尔诺贝利事故的一条重要教训，就是 特别重要，为了减少人的差错，要重视

275、 切尔诺贝利事故的核安全功能缺陷:

276、 三里岛事故的核安全功能缺陷:

277、 按照国际核事件分级表的划分标准，2011年福岛核事故属于第 级

278、 按照国际核事件分级表的划分标准，1979年美国三里岛事故属于第 级

279、 按照国际核事件分级表的划分标准，1986年苏联切尔诺贝利事故属于第 级

280、 “安全文化”一词首先是在 中提出来的

281、 出现问题停下来思考，属于 的要求之一