就业指导 在线考试 答题题目
1、（简答题） 一、单选题
2、 毕业生简历上最重要的因素是
3、 制作一份令人印象深刻的简历，你需要
4、 我国现行的大学生就业方针、政策包括:
5、 当在面试中，面试官突然说：通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智？
6、 以下不属于就业信息收集原则的是
7、 关于简历中填写“兴趣爱好”，“个人评价”。下列叙述错误的是？
8、 以下女装中，适合面试穿着的是
9、 下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是
10、 以下不属于面试中的职业规划类问题的是
11、 应届大学毕业生在简历中写教育背景时，应该从（ ）阶段开始。
12、 以下不属于就业信息网的是
13、 结构化面试的最大特点是
14、 以下不属于简历的构成要素的是
15、 下面属于了解就业信息的途径的是
16、 下列哪项不属于影响当前就业的主要因素？
17、 就业协议书一经签订，对哪三方具有法律约束力？
18、 下列哪项不属于大学生在就业过程中学有的权利？
19、 根据《劳动合同法》劳动合同应当采用什么形式订立？
20、 下列哪项不属于就业陷阱？
21、 下列哪项不是劳动合同的必备条款？
22、 以下哪项不属于大学生就业过程中的权利？
23、 根据《劳动合同法》，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，应提前多少天？
24、 哪种方法是搜集就业信息时不建议采用的？
25、 简历筛选后，招聘流程通常进入哪个环节？
26、 哪些原则在搜集就业信息时尤为重要？
27、 哪一项不属于就业信息的微观内容？
28、 下列哪项不属于通过五步圈定求职目标的内容？
29、 求职者在参加校园招聘前，最应重视的准备工作是？
30、 简历中的“求职意向”应该：
31、 简历创新的方法不包括：
32、 简历中“一个中心”指的是：
33、 在描述工作经历时，应尽量避免：
34、 简历的篇幅一般建议控制在：
35、 初入职场，着装最关键的是：
36、 下列哪一年高校毕业生预计首次突破千万大关？
37、 下列哪项不属于国家促进高校毕业生就业的政策？
38、 结构化面试的主要目的是：
39、 无领导小组面试主要考察的是：
40、 视频面试前，应聘者应重点检查：
41、 情景模拟面试主要考察的是：
42、（多选题） 关于违约与改派正确的说法是哪些？
43、（多选题） 广义的就业信息的内容包括
44、（多选题） 关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是
45、（多选题） 一份完整的求职材料一般由哪几部分组成？
46、（多选题） 下列哪些属于我国现行的大学生就业制度？
47、（多选题） 回答面试问题是不能做的小动作包括哪些？
48、（多选题） 求职简历中“工作/实践经历”的撰写遵循哪些原则可以凸显出个人能力？
49、（多选题） 面试中通常会问什么性质的问题？
50、（多选题） 按面试的结构分、面试可以分为
51、（多选题） 就业协议书和劳动合同的区别
52、（多选题） 树立正确的就业观念应包括哪些方面？
53、（多选题） 劳动者在就业过程中享有的一般权益有哪些？
54、（多选题） 择业定位的“四大黄金法则”包括哪些？
55、（多选题） 搜集就业信息的渠道有哪些？
56、（多选题） 分析就业信息可以遵从（ ）原则？
57、（多选题） 下面属于基层服务项目的有
58、（多选题） 帕森斯任职匹配论的两种类型
59、（多选题） 为了提高求职成功率，求职者可以采取哪些策略？
60、（多选题） 简历附件中可能包含哪些材料？
61、（多选题） 关于简历中的自我评价，以下说法正确的是：
62、 劳动者与用人单位已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
63、 用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
64、 在法定休假日劳动的，按照不低于工资的300%支付加班工资。
65、 面试中不宜低头，应平视面试官。
66、 面试中，应注意保持眼神接触和微笑。
67、 就业时毕业生应该优先选择大企业，因为机会更多。
68、 吸引雇主注意力的最好方法是用颜色明亮的纸张打印你的简历。
69、 一份简历中应该把教育背景放在首要最著的地方。
70、 面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。
71、 我国就业宏观背景表明，未来就业压力将逐渐减小。
72、 大学生在就业过程中享有隐私保护权。
73、 用人单位在试用期内可以随意降低劳动者的工资待遇。
74、 劳动者在试用期内可以随时无理由解除劳动合同，无需承担任何责任
75、 毕业生在签订就业协议前，无需了解用人单位的详细情况，只需考虑薪资和职位。
76、 校园招聘的时间通常比较分散，求职者可以随时参加。
77、 求职者在参加校园招聘前，不需要做任何准备，直接参加即可。
78、 搜集就业信息时，定区域搜集法一定优于定方向搜集法。
79、 校园招聘的对象通常具有针对性，适合特定专业或技能要求的毕业生。
80、 求职者在面试前，应充分了解应聘公司的背景、文化及岗位要求。
81、 简历中的求职意向应该尽可能模糊，以便获得更多的面试机会。
82、（多选题） 求职简历中“工作/实践经历”的撰写遵循哪些原则可以凸显出个人能力？
83、 在简历中陈述过去经历的最好方式是
84、 以下哪项不属于面试前的准备工作?
85、 面试过程中，以下哪种肢体语言是不合适的?
86、 以下哪种就业观念是正确的?
87、 关于课程中简历的说法，下列说法正确的是
88、 在商务交往过程中，务必要记住
89、 下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是
90、 以下不属于面试中的职业规划类问题的是
91、 就业信息的主要内容包括哪些方面?
92、 以下哪个不属于就业信息的微观信息?
93、 大学毕业生应当如何看待待遇和机遇?
94、 结构化面试的最大特点是
95、 优秀简历的写作原则不包括以下哪一项?
96、 就业信息收集的重要性不包括以下哪一点?
97、 在搜集就业信息时，哪种方法可能会导致信息过于广泛而浪费时间和精力?
98、 择业定位的前提不包括以下哪一项?
99、 根据帕森斯的人职匹配论，个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人有其相适应的职业类型，这种理论又被称为
100、 以下哪项不属于就业陷阱?
101、 劳动者在试用期内，用人单位不得无故降低其哪项待遇?
102、 毕业生在签订就业协议后，若需解除协议，应如何处理?
103、 以下哪项不属于大学生就业过程中的权利
104、 以下哪项不是用人单位对毕业生的主要素质需求?
105、 高校毕业生中小企业人才储备计划的服务期限是多久?
106、 毕业生在签订就业协议后，若需解除协议，应如何处理?
107、 在面试前，求职者应重点准备什么内容?
108、 下列哪项不属于搜集就业信息的四项原则?
109、 下列哪项不属于通过五步圈定求职目标的内容?
110、 校园招聘活动通常在何时最为集中?
111、 简历中的“求职意向”应该
112、 简历创新的方法不包括:
113、 在求职过程中，了解就业政策的主要目的是?
114、 在描述工作经历时，应尽量避免
115、 简历的编写应遵循哪项原则以确保内容受到HR的青睐?
116、 雇主第一次的简历筛选只需要20秒钟即可完成。为了确保你的简历通过首次的筛选，你需要
117、 下列哪个不是常见的就业信息处理误区?
118、 无领导小组面试主要考察的是:
119、 视频面试前，应聘者应重点检查
120、 职场中递送名片时，应该
121、 情景模拟面试主要考察的是
122、 结构化面试的主要目的是
123、（多选题） 面试时的服饰礼仪包括哪些原则?
124、（多选题） 男生面试时的着装应包括哪些?
125、（多选题） 职场中新人应避免的行为有哪些?
126、（多选题） 职场中，提升个人职业形象的方法包括:
127、（多选题） 择业定位的要素包括:
128、（多选题） 在进行工作画图定位法时，需要考虑的因素包括:
129、（多选题） 根据帕森斯的特质因素理论，以下哪些属于人与职业相匹配的关键点?
130、（多选题） 一份完整的求职材料一般由哪几部分组成?
131、（多选题） 我国当前面临的就业压力主要来源于哪些方面?
132、（多选题） 职场中，与同事相处时应注意哪些礼仪?
133、（多选题） 就业协议书和劳动合同的区别
134、（多选题） 简历制作时，字体和字号的选择应注意:
135、（多选题） 国家鼓励大学毕业生应征入伍服义务兵役的优惠政策包括哪些?
136、（多选题） 按面试的结构分，面试可以分为
137、（多选题） 一份优秀的简历通常包含哪些部分?
138、（多选题） 在选择就业单位时，应考虑哪些因素?
139、（多选题） 就业信息的宏观内容主要包括哪些?
140、（多选题） 择业定位的“四大黄金法则”包括哪些?
141、（多选题） 下面属于基层服务项目的有
142、（多选题） 分析就业信息可以遵从( )原则?
143、 简历创新时，可以完全脱离简历的基本结构和要求。
144、 面试时，迟到几分钟是可以接受的，因为交通状况可能不可预测。
145、 面试结束后，无需向面试官发送感谢信或邮件，因为面试表现才是最重要的。
146、 在电梯里遇到同事或上级时，应主动打招呼并保持自然微笑。
147、 2020年秋招大学生的学历分布中，大专及以下毕业生占比最高。
148、 高校毕业生在求职过程中大多有明确的职业目标，因此找工作效率较高。
149、 “三支一扶”项目是我国鼓励高校毕业生到基层就业的一项政策。
150、 劳动合同类型可分为:有固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
151、 用人单位违反《劳动合同》规定不与劳动者订立无规定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
152、 劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取一定的费用。
153、 经济增速放缓对就业有拉动效应。
154、 就业协议书是学校、毕业生和用人单位三方签订的协议，具有法律约束力。
155、 大学生在就业过程中享有隐私保护权，用人单位不得随意泄露其个人信息。
156、 虚假招聘是常见的求职陷阱之一，毕业生应提高警惕。
157、 用人单位在试用期内可以降低劳动者的工资待遇，只要不低于最低工资标准即可。
158、 通过五步圈定求职目标时，不需要考虑自身的兴趣和能力是否与岗位匹配。
159、 大学生在求职自我定位时，只需回顾自己的大学经历，无需进行职业测评或实践验证。
160、 投递简历时，Email的subject中应明确标注求职意向和应聘职位。
161、 求职信的目的是全面展示自己的个人生活和兴趣爱好。
162、 简历附件中应包含所有能证明个人能力和成就的材料，无论是否与应聘职位相关。
163、 简历中应放在显著位置的要素是（）
164、 大部分企业招聘员工的渠道有（）
165、 我们对以下哪类就业信息应当提高警惕？（）
166、 应届毕业生求职的第一步是（）
167、 以下不属于简历的构成要素的是（）
168、 面试对答中，应避免下列哪种行为？（）
169、 下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项？（）
170、 网上求职的注意事项是（）
171、 人力资源的英文缩写为（）
172、 以下属于面试中的职业规划类问题的是（）
173、 大学毕业生应当如何看待待遇和机遇？（）
174、 能力的分类可以分为（）
175、 以下不属于缓解工作压力的是？（）
176、 以下不属于就业信息网的是（）
177、 “人—职匹配”指个人的（）与职业要求之间的匹配。
178、 应届大学毕业生在简历中写教育背景时，可以从（）阶段开始。
179、 以下女装中，适合面试穿着的是（）
180、 结构化面试的最大特点是（）
181、 关于简历中填写“兴趣爱好”“个人评价”，下列叙述错误的是？（）
182、 关于档案递送正确的说法是什么？（）
183、（多选题） 求职简历中“工作/实践经历”的撰写遵循哪些原则可以凸显出个人能力？（）
184、（多选题） 实习或试用中有哪些注意事项？（）
185、（多选题） 以下哪些措施有利于规避就业风险？（）
186、（多选题） 面试中通常会问什么性质的问题？（）
187、（多选题） 办公室五大礼仪包括哪些？（）
188、（多选题） 关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）
189、（多选题） 面试的准备包括哪些方面的内容？（）
190、（多选题） 回答面试问题时不能做的小动作包括哪些？（）
191、（多选题） 按面试的结构分，面试可以分为（）
192、（多选题） 关于违约与改派正确的说法是哪些？（）
193、（简答题）
194、 以下不属于就业信息收集原则的是（ ）
195、 面试过后可以通过哪些方式表示感谢（ ）
196、 STAR原则，里面的A代表（ ）
197、 下列对网络面试注意事项的描述中，错误的是（ ）
198、 下面属于了解就业信息的途径的是（ ）
199、 应届毕业生求职的第一步是（ ）
200、 下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项？（ ）
201、 简历中的教育背景信息栏中，必有的信息是（ ）
202、 关于课程中简历的说法，下列说法正确的是（ ）
203、 网上求职的注意事项是（ ）
204、 我们对哪类就业信息应当提高警惕（ ）
205、 通过着装给面试官留下一个好印象属于（ ）
206、 以下属于面试中的职业规划类问题的是（ ）
207、 大学毕业生应当如何看待待遇和机遇（ ）
208、 以下属于就业信息网的是（ ）
209、 面试之前需要做好的物质准备不包括哪一个（ ）
210、 “人，职匹配”是指个人的（ ）与职业的要求之间的匹配。
211、 关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是（ ）
212、 关于简历中填写“兴趣爱好，个人评价”。下列叙述正确的是？（ ）
213、（多选题） 就业信息的收集主要包括（ ）
214、（多选题） 求职择业中常见的不良心态有那些？（ ）
215、（多选题） 专业与职业的关系有哪些？（ ）
216、（多选题） 一份完整的求职材料一般有那几部分组成？（ ）
217、（多选题） 以下哪些措施有利于规避就业风险（ ）
218、（多选题） 用人单位如何去判断应聘者的求职诚意和个人素质？会提问哪方面的问题？（ ）
219、（多选题） 下列属于企业面试考核的内容是（ ）
220、（多选题） 认识企业主要从哪些方面入手（ ）
221、（多选题） 求职简历中个人信息撰写的原则是（ ）
222、（多选题） 关于试用期见习期正确的说法有哪些（ ）
223、 报到证的作用不包括（ ）
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