1、（填空题） 1和培训需求采集与分析的具体方法有哪些？

2、（填空题） 2和简述企业绩效管理体现在员工层面的功能.

3、（填空题） 3和请简述计件工资制的优缺点。

4、（填空题） 4和某电气设备公司分别安排具有高级技术和中级技术和初级技术水平的员工进行ZF5汽车电池包线束的生产工作以及这三类技术工人在全部生产工人中的比重分别是10%和60%和30%以及通过较为精确的测量以及他们的实耗工时见表1。 表1 某电气设备公司不同技术等级员工实耗工时测试记录表 样本1样本2样本3样本4样本5平均实耗工时（小时） 高级技工 4 4.1 4.2 4.3 4.4   中级技工 5 5.3 5.4 5.5 5.6   初级技工 6 6.2 6.5 6.6 6.7    请计算该公司不同技术水平员工的平均实耗工时和总平均实耗工时以及并说明该公司统计实耗工时的意义。

5、（填空题） 5和李某于2020年10月入职KJ皮革公司任电商策划设计师。入职之初以及KJ皮革公司人力资源部通过电子邮件告知李某以及公司采取指纹打卡考勤。员工手册规定：“21:00之后起算加班时间；加班需由员工提出申请以及部门负责人审批。”李某于2020年10月至2021年7月期间以及通过工作系统累计申请加班126小时以及并要求公司支付相应加班费差额32000元整。KJ皮革公司以公司规章制度中明确21:00之后方起算加班时间以及21:00之前的不应计入加班时间为由以及拒绝支付李某加班费差额32000元。随即李某向辖区劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请仲裁以及请求裁决KJ皮革公司支付其加班费差额32000元整。仲裁委员会立案审查后以及即裁决KJ皮革公司应当支付李某加班费差额3200元。KJ皮革公司不服仲裁裁决以及诉至人民法院以及人民法院经审理后以及也同样作出KJ皮革败诉的判决。 请根据我国现行相关法律法规对本案作出评析。（18分）