1、 《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定中，必须提前0日向工会或全体职工说明情况。

2、 以下哪项不是行政相对人的权利保护与救济措施()

3、 以下哪项是与集体协商相关的外部资料()。

4、 集体合同草案文本一般不由以下哪种主体提出()。

5、 的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

6、 以下哪项对违纪职工处理的()原则，保证了事件处理中的合法性和遵守契约。

7、 以下哪项不是集体协商的准备工作()

8、 职工与企业平等互惠、一视同仁体现了劳动纪律规章制度的()原则

9、 在集体协商制度实践中，建立工会组织单位的职工协商首席代表由()担任。

10、 以下哪项不属于特种设备

11、 人力资源和社会保障行政部门作出行政处罚或行政处理决定前，应当听取行政相对人的陈述和申辩，体现的是()。

12、 什么包括劳动关系运行标准和劳动条件标准。

13、 工时制度一般分为标准工时制、()和综合计算工时工作制三类

14、 企业的基本特征表现为()和企业自身特征两个方面

15、 用人单位在制定劳动规章制度时应当充分听取劳动者意见，体现了劳动规章制度的()

16、 是指由给各级方立法机构和地方政府以及地方标准化机构制定、发布的在该地区内适用的劳动标准。

17、 什么是主要包括劳动者的工种和岗位以及该工作岗位应当完成的工作任务

18、 在事件调查清楚前不能启动惩戒程序，这体现了对违纪职工处理的()原则。

19、 与个别劳动关系相比，集体协商中劳动关系双方是独立的，在协商过程中双方的法律地位平等。所以，在集体协商和集体合同制度在实施过程中应遵守()原则。

20、 如果在初期书面警告之后，职工行为仍没有改进，职工通常会受到()

21、 以下哪种情况不属于失业人员可以领取失业保险金的情形()

22、 在集体协商会议的过程中，哪一阶段被称为“子的对话”()

23、 企业的基本特征表现为()和企业自身特征两个方面

24、 以下哪种情况不属于失业人员可以领取失业保险金的情形()

25、 企业制定的劳动规章制度，经法定程序，确认其内容合法、程序有效后，要由()签字并加盖企业行政公章，作为正式文件向全体职工正式公布。

26、 职工因工死亡，其近亲属从()中领取的相关抚恤金待遇

27、 以下哪项不是劳动规章制度实施的必要条件()

28、 人力资源与社会保障行政部门自收到文本之日起()内未提出异议的集体合同或专项集体合同即行生效。

29、 合同期限三个月以上不满一年的固定期限劳动合同，()

30、 企业劳动规章制度的()是指企业劳动规章制度约束力的空间

31、 以完成一定工作任务为期限的劳动、合同，()。

32、 以下哪项不是与集体协商相关的外部资料。

33、 人力资源和社会保障行政部门作出行政处罚或行政处理决定前，应当听取行政相对人的陈述和申辩，体现的是()。

34、 劳动规章制度的实施对象为()

35、 劳动规章制度必须经过民主程序制定，体现了劳动规章制度的()

36、 以下哪种情形发生，用人单位可以解除劳动者合同无须提前通知()

37、 企业劳动规章制度对全体职工都有约束力，体现了劳动规章制度的()

38、 企业劳动规章制度的生效时间、失效时间都要在劳动规章制度中明确，体现了其()。

39、 劳动规章制度的内容必须在现行法律法规和政策的框架之内制定，体现了劳动规章制度的()

40、 在办理解除劳动合同手续时，用人单位还应当为劳动者出具()

41、 以下哪项不是与集体协商相关的外部资料。

42、 企业劳动规章制度对全体职工都有约束力，体现了劳动规章制度的()

43、 是企业劳动规章制度的重要组成部分，是对劳动者生产工作中的行为进行统一、规范、协调和监督的手段。

44、 劳动关系既有对抗性又有合作性还具有长期性，在其存续期间主要体现的是合作性。所以在集体协商和集体合同制度在实施过程中应遵守()原则。

45、 最低工资标准应()至少调整一次

46、 以下哪项不属于特种设备

47、 企业的基本特征表现为()和企业自身特征两个方面

48、 是指组织通过科学的系统全面的教育、培养和训练，使人力资源潜力得到充分发掘的过程

49、 企业劳动规章制度的生效时间、失效时间都要在劳动规章制度中明确，体现了其()。

50、 人力资源与社会保障行政部门自收到文本之日起()内未提出异议的集体合同或专项集体合同即行生效。

51、 计划经济体制下的企业内部劳动规章以劳动者的义务为中心内容，其目的是为了()

52、 在劳动规章制度中，关于劳动条件的规定不包括()

53、 是指国务院有关主管部门制定发布的在全国某行业范围内的劳动标准，但在相应的国家强制性标准实施后自行废止。

54、 企业在劳动规章制度的实施过程中需要经过深入调查研究在全面掌握事实证据的基础上，尽可能地做到事实清楚、证据确凿，体现了实施劳动规章制度的()原则。

55、 以下哪项对违纪职工处理的0原则，体现了以教育为主的人性化理念

56、 以下哪项是与集体协商相关的外部资料()。

57、 人力资源与社会保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的应当自收到文本之日起15日内将()送达双方协商代表

58、 在我国现行城镇企业职工基本养老保险体制下，缴费年限累计满()年的人员，退休后按月发给基本养老金

59、 休假包括法定节假日、()、探亲、假、婚丧假、产假等。

60、 以下哪项不是因劳动者原因引起的劳动合同变更()

61、 劳动规章制度没有依法公示的，如果劳动者因此遭受损害，企业将承担()责任

62、 以下哪项不是集体协商的准备工作()

63、 企业应当建立相关的制度实施监督与处罚机制，由()或机构进行相关的审查。

64、 劳动规章制度中规定了发放工资的时间，企业就不得拖延，体现了实施劳动规章制度的()原则

65、 以下哪项是与集体协商相关的外部资料()。

66、 协商解除劳动合同的解除文书是()

67、 企业劳动规章制度对全体职工都有约束力，体现了劳动规章制度的()

68、 劳动关系既有对抗性又有合作性还具有长期性，在其存续期间主要体现的是合作性。所以在集体协商和集体合同制度在实施过程中应遵守()原则。

69、 劳动者合同履行地与用人单位注册地不一致的，一般情况下按照()的有关标准执行。

70、 以下哪种情形属于劳动合同终止的法定情形()。

71、 以下哪项不是与集体协商相关的外部资料。

72、 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付解除劳动合同的()。

73、 以下哪种情形属于劳动合同终止的法定情形()。

74、 人力资源与社会保障行政部门自收到文本之日起()内未提出异议的集体合同或专项集体合同即行生效。

75、 用人单位劳动标准和用人单位()互有重叠的部分

76、 劳动者和用人单位按照劳动合同的要求，共同实现劳动过程和各自的合法权益，是()。

77、 劳动关系既有对抗性又有合作性还具有长期性，在其存续期间主要体现的是合作性。所以在集体协商和集体合同制度在实施过程中应遵守()原则。

78、 在组织机构的运行过程中，以下哪种不能作为管理组织内部成员的劳动关系的工具()

79、 以下哪项不是劳动规章制度实施的必要条件()

80、 以下哪种情形属于劳动合同终止的法定情形

81、 集体合同或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后由集体协商()签字。

82、 集体合同期满前(内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求

83、 以下哪项不是集体协商的准备工作()

84、 企业在劳动规章制度的实施过程中需要经过深入调查研究在全面掌握事实证据的基础上，尽可能地做到事实清楚、证据确凿，体现了实施劳动规章制度的()原则。

85、 以下哪项对违纪职工处理的()原则，保证了事件处理中的合法性和遵守契约。

86、 以下哪种情形属于劳动合同终止的法定情形

87、 劳企协商实质上是

88、 企业应当建立相关的制度实施监督与处罚机制，由()或机构进行相关的审查。

89、 劳动规章制度针对不同的工作岗位、不同的生产经营条件，规定不同的行为规范，确立不同的标准这些内容和标准在规定的范围内具有约束力。这体现了()

90、 以下哪种情形属于劳动合同终止的法定情形()。

91、 以下哪种情形发生，用人单位可以解除劳动者合同无须提前通知()

92、 是指在基本确定录用人选后，签订劳动合同之前，对应聘者与工作和签订合同有关的一些背景信息进行查证核实

93、 以下哪种情形属于劳动合同终止的法定情形()。

94、 人力资源与社会保障行政部门自收到文本之日起()内未提出异议的集体合同或专项集体合同即行生效。

95、 以下哪项对违纪职工处理的0原则，体现了以教育为主的人性化理念

96、 劳动保障监察执法活动中，违反规定的主体或超越权限实施监察都是()的。

97、 以完成一定工作任务为期限的劳动、合同，()。

98、 我国《劳动合同法》将竞业限制的最长期限设定为()

99、 什么是指在集体协商和集体合同制度以外，由用人单位的工会、职工代表或者劳动者个人为一方，与用人单位的代表，就涉及劳动者集体或个人的合法或者法律未加以规定的权益和程序规范，以及工会组织自身的权利义务进行商谈的行为

100、 劳动规章制度只能由法律或企业章程授权的主体制定，体现了劳动规章制度的()。

101、 企业应当建立相关的制度实施监督与处罚机制，由()或机构进行相关的审查。

102、 劳企协商实质上是

103、 解除劳动合同的行为必须发生在()

104、 既包括劳动合同当事人在订立和履行中必须遵守法律，又包括劳动合同当事人必须遵守社会公德

105、 劳动规章制度的内容既约束劳动者，又约束用人单位的管理行为体现了劳动规章制度的()

106、 劳动保障监察执法活动中，违反规定的主体或超越权限实施监察都是()的。

107、 是国家为了保护劳动者在劳动过程中的健康，防止有毒有害物质的危害和防止职业病发生所采取的各种防护措施的规章制度

108、 有些管理者在实施劳动规章制度时受人为干扰较明显，从而造成职工对劳动规章制度的排斥。这个现象说明管理者违背了劳动规章制度实施的()原则。

109、 人力资源与社会保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的应当自收到文本之日起15日内将()送达双方协商代表

110、 通常情况下，劳动者需要提前()天书面通知用人单位解除劳动合同

111、 劳动规章制度在实施过程中应遵守的原则不包括()

112、 劳动规章制度要以公示的方式向全体职工正式公布，公开的内容不包括()的公开。

113、 企业制定的劳动规章制度，经法定程序，确认其内容合法、程序有效后，要由()签字并加盖企业行政公章，作为正式文件向全体职工正式公布。

114、 企业劳动规章制度的生效时间、失效时间都要在劳动规章制度中明确，体现了其()。

115、 用人单位的劳动规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，此外用人单位应向劳动者支付()

116、 是指劳动法律、法规和其他规范性文件中规定的劳动标准，具有强制性和普遍适用性

117、 人力资源与社会保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的应当自收到文本之日起15日内将()送达双方协商代表

118、 在我国，()是指职工一方的代表与企业方的代表，就签订集体合同或专项集体合同，或其他劳动关系的事项依法进行商谈的行为。

119、 以下哪项对违纪职工处理的0原则，体现了以教育为主的人性化理念

120、 在劳动规章制度实施过程中，坚持程度适宜、奖惩适宜、宽严一致体现了实施劳动规章制度的()原则

121、 企业应当建立相关的制度实施监督与处罚机制，由()或机构进行相关的审查。

122、 集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少()人

123、 劳企协商实质上是

124、 以下哪种情形发生，用人单位可以解除劳动者合同无须提前通知()

125、 是指卫生行政部门开展职业病危害监测、化学品毒性鉴定和建设项目病危害评价工作以及对用人单位职业病防治制度落实情况进行的监督检查。

126、 是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式或定量形式所做出的统一规定。

127、 下列哪项是属于在劳动规章制度中关于劳动条件的规定()

128、 以下哪项不是行政相对人的权利保护与救济措施()

129、 以下哪项对违纪职工处理的()原则，保证了事件处理中的合法性和遵守契约。

130、 用人单位的()是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规章和制度的总和。

131、 以下哪项不是因劳动者原因引起的劳动合同变更()

132、 劳动规章制度要通过()制定才能具、有法律效力。

133、 以完成一定工作任务为期限的劳动、合同，()。

134、 女职工“三期”不包括()

135、 劳动保障监察执法活动中，违反规定的主体或超越权限实施监察都是()的。

136、 企业在劳动规章制度的实施过程中需要经过深入调查研究在全面掌握事实证据的基础上，尽可能地做到事实清楚、证据确凿，体现了实施劳动规章制度的()原则。

137、 集体合同变更的效力涉及()

138、 以下哪种情形发生，用人单位可以解除劳动者合同无须提前通知()

139、 以下哪种情形属于劳动合同终止的法定情形

140、 以完成一定工作任务为期限的劳动、合同，()。

141、 劳动规章制度一旦颁布，就不应朝令夕改，这体现了其()原则。

142、 用人单位因主体资格消灭而终止劳动合同的，终止劳动合同时，用人单位向劳动者出具书面的()

143、 违纪行为较轻或者初犯者，一般的处理程序是()。

144、 劳动保障监察执法活动以属地管辖为主，体现的是()

145、 如果某劳动规章制度规定职工迟到次就立即解除劳动合同，该劳动规章制度违背了()原则

146、 我国关于企业劳动规章制度制定的法律依据不包括以下哪项()

147、 开展集体协商实践中，双方都可以书面委托本单位之外的专业人员担任本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

148、 集体协商主要围绕()进行。

149、 用人单位的劳动规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位()

150、 集体合同的()是指在集体合同没有履行或没有完全履行之前，因订立集体合同所依据的主客观情况发生某些变化，当事人依照法律规定的条件和程序对原合同中的某些条款进行修改和补充。

151、（多选题） 保密协议中可以约定以下事项()多选

152、（多选题） 多选关于劳动争议调解，以下哪些说法正确()。

153、（多选题） 多选以下哪些体现了劳动争议协商的自愿原则()。

154、（多选题） 多选企业员工民主参与的研究包括()

155、（多选题） 多选协商解除劳动合同具有以下特点（）

156、（多选题） 多选关于职工代表大会，以下哪项说法正确()

157、（多选题） 多选从世界范围来看，处理劳动争议诉讼的司法审判机构可分为()模式

158、（多选题） 劳动争议协商的特点包括()多选

159、（多选题） 多选以下哪些是劳动合同双方协商解除劳动合同的限制条件()

160、（多选题） 多选根据我国法律规定，用人单位存在下列情形之一-的，需承担向劳动者支付赔偿金的责任:()。

161、（多选题） 多选在劳动合同中，除了法定条款之外，双方当事人还可以约定()条款。

162、（多选题） 多选员工申诉制度是一种()的方式，为澄清纠纷提供了一种机制。

163、（多选题） 多选以下哪些属于法院应当受理的劳动争议案件()

164、（多选题） 多选按照表现的形式不同，工作场所的劳企冲突分为()

165、（多选题） 多选劳动争议协商必须出于当事人双方完全自愿主要体现在（）

166、（多选题） 多选用人单位因主体资格消灭而终止劳动合同的情形包括()

167、（多选题） 多选在劳动合同履行过程中，因劳动者原因引起劳动合同变更的条件包括()

168、（多选题） 多选职位说明书一般包含()两大类信

169、（多选题） 多选以下哪些是劳动争议仲裁委员会办多选事机构的职责()

170、（多选题） 多选以下哪些不属于劳动争议范围的争议类型()

171、（多选题） 多选关于职工董事、职工监事制度，以下哪项说法正确()

172、（多选题） 多选劳动争议仲裁委员会是由()组成

173、（多选题） 多选厂务公开的内容包括()

174、（多选题） 多选用人单位有下列情形时，劳动者有单方解除劳动合同的权利()

175、（多选题） 多选以下哪些是劳动争议协商的原则()

176、（多选题） 多选以下关于企业厂务公开的说法，正确的有()

177、（多选题） 选以下哪些是员工支持计划的特征()

178、（多选题） 多选员工申诉制度的作用体现在()

179、（多选题） 多选根据韦伯夫妇的产业民主理论，产业民主包括()。

180、（多选题） 多选竟业限制的人员包括单位的()

181、（多选题） 劳动争议仲裁作为诉讼的前置程序多选的目的包括()。

182、（多选题） 多选以下哪些是员工支持计划的服务对象()。

183、（多选题） 多选用人单位因主体资格消灭而终止劳动合同的，终止劳动合同时，用人单位应()。

184、（多选题） 多选劳动争议仲裁委员会的职责包括（）

185、（多选题） 企业厂务公开的方式主要有()多选

186、（多选题） 多选以下哪些是劳动争议调解的特点()

187、（多选题） 多选职工代表常任制是指()

188、（多选题） 多选推行职工董事、职工监事制度的意义在于()。

189、（多选题） 当事人在调解过程中撤回自己的调多选解申请，原因不应该包括()

190、（多选题） 多选劳动争议仲裁委员会办事机构对仲裁员的日常管理包括()

191、（多选题） 多选劳动争议调解的结案方式包括()

192、（多选题） 多选以下哪项是职工代表大会的特征()

193、（多选题） 多选劳动履行合同地与用人单位注册地不一致的，劳动合同履行标准应当按照以下原则来确定()

194、（多选题） 多选职工董事依法行使的权利不包括()

195、（多选题） 多选以下哪些情形发生，用人单位可以解除劳动者合同无须提前通知()

196、（判断题） 判断()集体协商双方应各确定2名首席代表。

197、（判断题） 判断（）为了企业管理，对于未达到绩效标准职工的处理应采取硬性的惩戒措施。

198、（判断题） 判断（）劳动规章制度是可以与集体合同的内容相冲突的

199、（判断题） 判断（）不管是劳动者还是用人单位提出解除劳动合同的动议，法律后果都是一样的。

200、（判断题） 判断()重大事故是指造成30人以上死亡的事故。

201、（判断题） 判断（）根据合同自治原则，劳动合同双方当事人可以在法律规定的必备条款之外，任意约定补充条款。

202、（判断题） 判断()集体合同的效力优于企业劳动规章制度。

203、（判断题） 判断()岗位纪律包括职工考勤、作息时判断间、请假、休假等方面的要求和规则。

204、（判断题） 判断（）协作纪律包括职工在工种、工序、岗位以及上下层级之间的衔接、协作和配合等方面的要求和规则

205、（判断题） 判断（）《宪法》中规定的“遵守劳动纪律”就是指企业制定的劳动规章制度。

206、（判断题） 判断（）用人单位因主体资格消灭而终止劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

207、（判断题） 判断()在劳动力市场上，买方是雇员卖方是雇主

208、（判断题） 判断()劳动保障监察执法活动中，处罚判断是手段而不是目的，所以可以用教育代替处罚。

209、（判断题） 判断()种族歧视行为是应被惩戒的非直接工作行为。

210、（判断题） 判断（）劳动规章制度不能作为用人单位奖惩的依据。

211、（判断题） 判断()对员工绩效的考核主要从业绩能力、态度三个方面进行

212、（判断题） 判断()在整个事件的调查过程中和每一个必要阶段，都必须事先告知职工对事件处理的动机和理由，并给予职工申诉的机会。。

213、（判断题） 判断()职工因违纪收到初次书面警告后，警告文本的副本应存入个人档

214、（判断题） 判断()劳动报酬仅指劳动者提供劳动所判断得的现金报酬

215、（判断题） 判断()集体合同草案可以提交职工代表大会或者全体职工讨论通过

216、（判断题） 如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，不需要提前通知。

217、（判断题） 判断()职工受到惩戒后进行上诉，在上诉审理中，任何处理都可以复查并可以增加处理措施。

218、（判断题） 判断（）影响员工个体绩效的因素主要由判断员工自身的个体因素和非个体因素。

219、（判断题） 判断（）劳动合同专项协议可以替代劳动合同。

220、（判断题） 判断()劳动纪律一般带有惩戒性质。

221、（判断题） 判断（）未成年工体检和登记由用人单位统一办理和承担费用

222、（判断题） 判断()对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

223、（判断题） 判断()劳动者在法定工作时间依法参加社会活动，企业应视同提供正常劳动而支付工资

224、（判断题） 判断()薪酬的表现是多种多样的，主要包括工资、奖金、福利、津贴和补贴、股权等。

225、（判断题） 判断()计算经济补偿的基数是劳动者在劳动解除或终止前12个月的平均工资。

226、（判断题） 判断（）劳动规章可以调解用人单位外部的与劳动过程相关的事项

227、（判断题） 判断（）劳动规章的调整对象仅限于劳动过程或者与劳动过程密切相关的事项。

228、（判断题） 判断()集体合同或专项集体合同审查实行属地管辖。

229、（判断题） 判断()在招聘的成本效益评估中，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高。

230、（判断题） 判断()劳企协商是指在集体协商和集体合同制度以外，由用人单位的工会、职工代表或者劳动者个人为一方，与用人单位的代表，就涉及劳动者集体或个人的合法或者法律未加以规定的权益和程序规范，以及工会组织自身的权利义务进行商谈的行为。

231、（判断题） 判断()职工个人不需要缴纳工伤保险费

232、（判断题） 判断（）劳动力是人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。

233、（判断题） 判断（）用人单位因主体资格消灭而终止劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

234、（判断题） 判断()集体合同一旦生效，用人单位就应该将生效的集体合同以适当的形式向全体人员公布。

235、（判断题） 判断（）推荐法可用于内部招聘，也可用于和外部招聘

236、（判断题） 判断()集体合同或者专项集体合同期限般为1~3年

237、（判断题） 判断（）从内部培养和选拔人才的直接成本比较高，效率也相对较高。

238、（判断题） 判断()社会保险费由企业和个人两方负担

239、（判断题） 判断（）基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。

240、（判断题） 判断()绩效考核的目的和被考核员工所承担的工作内容与绩效标准不是绩效考核指标的选择依据