1、 下列属于基本社会保险的险种是 ( ) 。

2、 关于绩效的影响因素，下列说法正确的是（）。

3、 从管理学角度看，绩效是（ ）。

4、 员工绩效档案是一个关于（）的契约，是（）的最终表现形式。

5、 关于目标管理法，下列说法描述错误的是（）。

6、 适用于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的是 ( ）。

7、 以下不属于多班制的是（ ）。

8、 数字化人力资源管理系统中，招聘管理不包括（）。

9、 从广义上来讲，招聘工作还应该包括人员到岗后的（）以及对招聘工作的复盘与反思。

10、 根据候选者的（ ）不同，招聘可以分为外部招聘和内部招聘两大类

11、（多选题） 下列适用于签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的有 () 。

12、（多选题） 矩阵制组织结构是根据（ ）而设立跨部门专门机构组织形式。

13、（多选题） 美国薪酬协会将整体薪酬定义为：用以交换员工的时间、天赋、努力和成果而提供给员工的货币形式或者非货币形式的回报，它包括的关键因素有 ( )

14、（多选题） 定额时间具体可分为准备与结束时间、（ ）和个人需要与休息宽放时间等。

15、（多选题） 员工的直系亲属（ ）去世，企业可根据具体情况给予员工1-3天的丧假

16、（多选题） 数字化人力资源管理系统主要分为以下哪些方面？（ ）

17、（多选题） 下列说法正确的有（）。

18、（多选题） 绩效管理的基本流程包括（）。

19、（多选题） 资源管理移动服务系统还提供（ ）的功能，让员工更方便快捷的了解企业最新动态，同时向企业反馈信息。

20、（多选题） 员工考勤电子档案应当包括以下内容（）。

21、（判断题） 无固定期限劳动合同是实务中最常见的劳动合同种类。（ ）

22、（判断题） 通过抖音发布招聘信息是一种新型招聘渠道，但它的针对性并不强。 ( )

23、（判断题） 补充医疗保险包括普通医疗保险、意外伤害医疗保险、住院医疗保险，但不包括手术医疗保险和特种疾病保险。（ ）

24、（判断题） 数字化人力资源管理系统薪酬福利核算完成后，即可生成社保和公积金代缴清单，代缴清单通过社保专员审核后，每月需要到社保机构柜台办理。（）

25、（判断题） .经验估工法主要应用于多品种大批量生产、组件生产、新产品试制、临时性生产的情况。（ ）

26、（判断题） 面试为组织和求职者提供了双向沟通和选择的机会。（）

27、（判断题） 子公司能直接与员工签订劳动合同，是建立劳动关系的主体。（ ）

28、（判断题） 人事变动管理主要是员工对自己的人事变动进行处理。（)

29、（判断题） 年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重程度每年给予的一定期限的带薪连续休假。（）

30、（判断题） 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人不用对劳动者进行赔偿。（ ）