1、 根据《企业职工患病或因非工负伤医疗期规定》等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予一定的医疗期。根据职工工龄长短可给予（ ）个月的医疗期，若超过医疗期可解除劳动合同。

2、 （ ）是企业的自愿行为，由于基本医疗保险在一些情况下不予理赔或者理赔的比例不高，企业为了给员工减轻在出现意外或生病时的负担，在保险公司为员工单独购买的保险。

3、 股票期权属于 ( ) 。

4、 非定额时间是指生产工人在工作班内发生的（ ）和损失时间。

5、 下列选项中，不属于劳动定员的方法是 ( ) 。

6、 为了确保企业薪酬水平的外部竞争力、为内部调薪以及外部招聘等提供付薪的依据，企业可以进行 ( ) 。

7、 薪酬指雇主由于员工提供服务（时间、努力和技能等）而付给员工的工资，包括四个核心要素：固定薪酬、（ ）、短期激励薪酬、长期激励薪酬。

8、 以下不属于多班制的是（ ）。

9、 （ ）是雇主提供给员工的现金报酬以外的补充项目，目的是保护员工以及其家庭不受财务风险的危害。

10、 从管理学角度看，绩效是（ ）。

11、（多选题） 薪酬调查关注的内容，主要包括 ( ) 。

12、（多选题） 下列属于标准工时中的单位时间的有 ( ) 。

13、（多选题） 组织结构是指组织内部部门或者职务的整体架构，可以反映一个组织的各级各类（ ）等。

14、（多选题） 职业机会使有才能的员工被部署到那些能够使他们为组织提供最大价值的职位上。发展和职业机会包括以下内容：（ ）

15、（多选题） 数字化人力资源管理系统中分析决策包括哪些方面？（）

16、（多选题） eHR 移动应用的功能优势中信息平台的扩展包括（）。

17、（多选题） 在员工的绩效档案中应该包括（ ）。

18、（多选题） 工伤保险，又称职业伤害保险，当劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成（ ），给予劳动者法定的医疗救治以及必要的经济补偿。

19、（多选题） 在招聘的时候，我们经常会听到“六险二金”的说法，那么和“五险一金”相比多出来的一险一金是指（）

20、（多选题） 下列属于传统面试方式的有 ( ) 。

21、（判断题） 电话面试不是招聘流程中必须的一环。（）

22、（判断题） 建立事业部制组织机构的企业不需要具有较强的适应性。（ ）

23、（判断题） 《女职工劳动保护特别规定（草案）》将女职工生育享受的产假由90天延长至96天。（）

24、（判断题） 劳动定额是指无论在任何条件下，为完成单位合格产品所规定的劳动消耗标准。

25、（判断题） .经验估工法主要应用于多品种大批量生产、组件生产、新产品试制、临时性生产的情况。（ ）

26、（判断题） 产量定额也可称工作定额，是生产单位产品或完成一定工作量所规定的时间消耗量。（ ）

27、（判断题） AI视频面试在人才招聘领域仍未被广泛使用。（）

28、（判断题） 矩阵制组织结构将企业横向、纵向进行了很好的联合,但凝聚力不强。（ ）

29、（判断题） 我们可以把绩效理解为一种结果，反映出人们从事某一项工作或任务所产生的成绩、成果、成效。这种结果不会随着具体的行为和能力的变化而改变。（ ）

30、（判断题） 管理效率的提升需要通过更好的工具和手段解决，人力资源管理信息化是最好的方法。（ ）