1、（多选题） 事业部制形式的优点有

2、 采用书面文件的数量反映其制度化程度指的是组织设计设计参数中那种特种因素

3、 组织设计程序正确的有

4、（多选题） 行政层级式决定因素有

5、 行政层级式在（）最为有效

6、 被称为法约尔模型的组织设计类型为

7、（多选题） 职能划分的特点有

8、（多选题） 职能划分的优点都有哪些

9、（多选题） 职能划分的缺点有

10、 主要适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业的是

11、 把按照（）组合业务活动和按照（）组合业务活动的方式结合起来形成。既有纵向报告关系的若干（）部门，又有横向报告关系的若干（）部门，形成纵横交错的矩阵形式。

12、（多选题） 矩阵组织的特点有

13、（多选题） 矩阵组织的优点有

14、（多选题） 矩阵组织的缺点有

15、 矩阵组织在（）环境中最为有效

16、 军事工业和航天工业使用于（）组织设计类型

17、 以同种方式完成相似工作的程度，决定了工作内容的固定性程度指的是企业设计参数中那种特征因素

18、（多选题） 事业部制的缺点有

19、 产品种类多且产品之间工艺差别大，或市场分布范围管且市场情况变化快、要求适应性强的大型联合企业或者公司适用于（）组织结构

20、 （）往往适合于小型组织，大型组织作为补充

21、 可以租用，何必拥有说的是

22、（多选题） 组织文化的作用有

23、 （）是核心和灵魂，是否形成组织文化的标志

24、（多选题） 组织文化的结构分为

25、 政府机构和军队属于什么组织文化类型

26、 投资公司、咨询公司鼓励冒险和革新的企业文化属于

27、 （）企业对于喜欢流动性、挑战性的人来说，具有一定的吸引力

28、（判断题） 如果企业要形成鼓励创新、开放的组织文化必须要降低制度化

29、（多选题） 当组织面临下列情况之一时，就必须进行变革

30、 最根本和最重要的变革方法是

31、（多选题） 组织发展的目标

32、（多选题） 人文技术方法有哪些

33、（多选题） 下列选项中，关于组织发展的说法，正确的是

34、 企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的

35、 组织结构设计的特征因素不包括

36、（多选题） 职能制组织形式的缺点有

37、 下列有关虚拟组织形式的描述，正确的是

38、 职能制组织在（）环境中效果最好

39、 关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是

40、 组织文化的核心和灵魂体现在它的

41、 对于喜欢流动、挑战的人来说，具有一定吸引力的组织文化类型是

42、 按照美国学则桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是

43、 政府部门和军队的文化类型属于

44、 组织的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌属于组织文化的

45、（多选题） 组织发展方法中的人文技术包括

46、 敏感性训练属于组织发展方法中的

47、 企业各职能工作分工的精细程度，表现为部门（科室）和职务（岗位）数量多少，指的是组织结构设计中的

48、 提出“行政层级式”组织形式的是

49、 组织结构三要素不包括

50、（多选题） 管理学家西斯克认为组织必须进行变更的标志包括

51、（多选题） 在企业中常见的分工形式有

52、（多选题） 职能制组织形式的优点主要包括

53、（多选题） 下列针对组织设计类型的描述，正确的有

54、（多选题） 组织设计包括那两方面

55、 只对组织结构进行的设计称为

56、 同时对组织结构和运行制度进行的设计称为动态组织设计

57、 古典理论是对（）的设计

58、（多选题） 现代组织设计理论主要包括（）设计

59、 组织结构设计的本质是

60、（多选题） 组织结构体系包括

61、（多选题） 组织设计参数包括

62、（判断题） 管理幅度起主导作用

63、（判断题） 管理层次决定管理幅度，管理层次对管理幅度有制约作用