1、 因业务发展或调整变动产生编制外人员需求或需进行人才储备招聘，申请人须在 走招聘需求申请流程?

2、 初试通常由HRBP和 共同实施

3、 通常初试时间约为多少分钟?

4、 从邻家好医离职后，再次入职时，时间间隔至少满 个月，员工的司龄将从最近一次与公司 之日起计?

5、 公司所有新入职员工设试用期时间为多久?

6、 在试用期期间新员工表现突出、业绩显著可提前转正，一般提前转正需要入职满多久？

7、 距离护士延续注册有效期截止日期多久以上的，护士个人端“业务员申请”中能显示“延续注册”功能?

8、 护士变更注册可登录的平台是？

9、 新员工试用期到期前多少天,由HRBP发送转正名单到各个门店负责任?

10、 试用期管理要填写的表格有试用期员工工作计划与什么表?

11、 内网断网后登录交流平台，如能正常登录（非网络问题），联系系统后台人员谁？

12、 内网断网如不能正常登录，查看机房网络指示灯，如有红灯闪烁，表示网络有问题，可以尝试重启路由器；如还未能正常使用，联系华数宽带工作人员，电话是多少？

13、（多选题） 初试的作用是过滤候选人的哪些情况?

14、（多选题） 试用期员工，部门负责人应该特别关注哪些方面？

15、（多选题） 以下哪些情况可以解除劳动合同？

16、（多选题） 护士变更注册一般需要哪几步？

17、（多选题） 内部推荐流程一般包括以下几步?

18、（多选题） 转正面谈一般由谁和谁根据实际情况做出试用期评价?

19、（多选题） 护士延续注册需要做以下哪些内容?

20、（多选题） 新员工考核结束后需要哪些人签字确认?

21、（判断题） 重新雇佣的机会只有一次

22、（判断题） 内部竞聘需要在本公司连续工作1年以上才符合竞聘条件

23、（判断题） 新员工入职导师发现员工存在的问题只需要及时向人力资源沟通及反馈。

24、（判断题） 运营经理管理的下辖岗位有院长、护士长、市场部等。

25、（判断题） 护士延续注册不需要体检。

26、（判断题） 新员工 阶段考核平均分低于60分（不含）时, 为远低于目标，属试用期不符合录用条件，当即解除劳动合同。

27、（判断题） 总监及以上高层管理人员、人力资源部相关人员或招聘岗位的直属上级推荐人才时，同样享受推荐奖励。

28、（判断题） 被推荐人为实习生,毕业转正后可获得推荐奖。

29、（判断题） 试用期考勤出勤率不足可延期转正。

30、（判断题） 面试合格需要提供近三个月内的原件体检报告，需提交体检报告原件给公司进行核查