1、（多选题） 订立劳动合同应遵循以下原则 （ ）

2、 任何（ ）对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

3、 〔〕是当前我国调整劳动关系的主要依据。

4、 经济补偿金的工资计算标准一般是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。（ ）

5、 根据《中华人民共和国劳动法》规定，（）劳动行政部门主管全国劳动工作。

6、 （ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工

7、 凡是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。

8、 仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（ ）

9、 劳动合同必须经过劳动行政部门鉴证后才能生效。（ ）

10、 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。（ ）

11、 （ ）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，

12、 事业单位与劳动者建立了劳动关系，就得依法签订劳动合同。（ ）

13、 劳动法律关系的（ ）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法

14、 （ ）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。

15、 劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定的，给被派遣劳动者造成损害的，（ ）承担赔偿责任。

16、 当事人在仲裁过程中无权进行质证和辩论。（ ）

17、 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。（ ）

18、 劳动法律关系是一种（ ），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利文体，又是

19、 劳动法律关系的〔〕是指依据劳动法律的规定，享有权利、承当义务的劳动法

20、（多选题） 用人单位违法劳动合同法承担民事责任的情形有（　　　）

21、 《中华人民共和国刑法修正案(八)》规定，将以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者劳动报酬的行为认为为（ ）罪。

22、 根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（ ）

23、 劳动者依照法律规定，通过职工大会、（ ）或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

24、（多选题） 下列不能作为最低工资组成部分的有 (           )

25、 下列关于劳动法地位的表述正确的是（）

26、 试用期包含在劳动合同期限内。（ ）

27、 事业单位因公开招聘工作人员引发的争议应申请人事争议仲裁。（ ）

28、 （ ）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。

29、 发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。（ ）

30、 劳动法律关系的（ ）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。