1、 只要是劳动者提出解除劳动合同，用人单位就可以不支付经济补偿金。（ ）

2、 连续订立两次固定期限劳动合同后，应当订立无固定期限劳动合同。（ ）

3、 仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（ ）

4、 根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。（）级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。

5、 在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。（ ）

6、 劳动保障监察员在收集证据时，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，经（ ）批准，可以先行登记保存。

7、 发生劳动争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。（ ）

8、（多选题） 劳动权保障具体体现为（ ）。

9、（多选题） 劳务派遣适用的岗位有（ ）

10、 下列社会关系中，属于劳动法调整的是（）

11、 用人单位违反劳动合同法律规范应当承担的的法律责任是（ ）。

12、 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系

13、 （ ）不具有法律效力。

14、 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法律规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

15、 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系表达了〔〕

16、 任何（ ）对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

17、 劳动和社会保障部发布的规性文件称为〔〕。

18、 事业单位与劳动者建立了劳动关系，就得依法签订劳动合同。（ ）

19、 劳动者自愿要求公司不为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予 的补贴的承诺（ ）

20、 《劳动法》是法律体系中的（ )

21、 根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满（）周岁未满十八周岁的劳动者。

22、 劳动法律关系的（ ）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法

23、 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系

24、 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以以下方式解除劳动合同,具体是（）。

25、 不属于社会保险特征的是〔〕。

26、 劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）

27、（多选题） 订立劳动合同应遵循以下原则 （ ）

28、（多选题） 工作时间作为法律范畴，包括（ ）

29、 大学生本科毕业，见习一年期满，可聘任为：（）。

30、 （ ）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成