1、 （     ）模型揭示了劳动力市场的基本功能。

2、 （     ）是指在工资率给定时，劳动力供给量变动的绝对值大于0。

3、 在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得（      ）为决策准则。

4、 劳动法的首要原则是保障劳动者的（     ）。

5、 对于①宪法、②劳动行政法规、③劳动法律，按照法律效力从高到低进行排序，正确的是（     ）。

6、 企业的标准工作日长度不能超过（     ）。

7、 对专题性调研的特点的表述，不正确是（     ）。

8、 以下关于企业纵向一体化的表述，不正确的是（     ）。

9、 线性规划模型的构成不包括（     ）。

10、 组织市场的类型不包括（     ）。

11、 影响工作满意度的因素不包括（     ）。

12、 （     ）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

13、 影响群体决策的群体因素不包括（     ）。

14、 （     ）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

15、 人的个性心理特征不包括（      ）。

16、 人力资本投资收益率变化规律不包括（     ）。

17、 组织开发的基本目标不包括（     ）。

18、 员工的基本特征不包括（     ）。

19、 （     ）以上的计划属于长期人力资源规划。

20、 撰写企业组织信息调研报告时，应当坚持的原则不包括（      ）。

21、 对类推比较法优点的表述，不正确的是（     ）。

22、 （     ）是指员工完成本岗位各项任务时应当达到的数量要求和质量标准。

23、 （      ）是以工序或某一作业为对象，按照操作顺序进行实地观察记录，研究作业活动的一种方法。

24、 员工人数统计亦称（      ），它是指一定时期内对整个企业或某个部门每天在职员工总人数的统计。

25、 以下关于工作月利用率指标的计算方法，不正确的是（     ）。

26、 内部招募的优点不包括（     ）。

27、 学校招聘的优点是（      ）。

28、 招聘广告的设计原则不包括（      ）。

29、 （     ）最适合于初步筛选应聘者。

30、 背景调查材料中，应聘者直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比（     ）。

31、 （     ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

32、 员工信息资料的收集是由（     ）通过各种渠道，将有关人员历史上形成的和近期形成的人事材料收集起来。

33、 （     ）是企业开展员工培训的重要依据。

34、 企业培训主管部门在实施培训的过程中，其主要工作内容不包括（     ）。

35、 培训需求分析的基本目标是（     ）。

36、 （      ）是培训执行者记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

37、 企业制订在岗培训计划时，要根据员工现状调查分析的结果，确定（     ）各职级必须参加培训的人数及培训要点，并预测培训的有关变动情况。

38、 （     ）有利于培养团队意识，可以在桌与桌之间进行沟通，不离开位置就能组成新的小组，培训师可以在各桌之间巡视，并且加入任何一组。

39、 企业为了使新聘用人员熟悉企业、达到工作岗位要求的业务水平，或者为了提高其素质而开展教育培训所发生的一切费用，属于人力资源的（     ）。

40、 技能是指员工工作技巧与能力水平，其高低优劣取决于主客观等多种因素，而（     ）能使其对预定计划目标的实现树立自信心，从而加大激励的强度。

41、 在绩效管理五阶段模型中，（     ）具有前瞻性，可以帮助员工认清方向，明确目标。

42、 从可操作性的角度来分析，下列绩效考评指标最符合要求的是（     ）。

43、 采用层次分析法确定绩效考评权重，其具体的步骤包括：①确立思维判断定量化的标度；②计算权重向量并做一致性检验；③构造判断矩阵；④建立层次结构模型。其正确的排序是（     ）。

44、 在绩效管理中，一般以（      ）为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占60%～70%。

45、 造成绩效信息失真的原因是多方面的，但不包括（     ）。

46、 绩效数据分析方法中，（     ）是用一定临界点将考评得分划分为若干等级，并以此为标准进行考评的方法。

47、 （     ）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与其他形式利益回报的总和。

48、 最适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的工种的工资制度是（     ）。

49、 对全国最低工资制度实行统一管理的国家机关是（     ）。

50、 计时工资制的优点不包括（     ）。

51、 津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（      ）。

52、 以下关于奖金总额的计算公式，不正确的是（     ）。

53、 我国特有的养老保险制度类型是（     ）。

54、 抽象掉个体间的具体差异，劳动关系是（     ）。

55、 （     ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。

56、 在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（     ）代表职工与企业签订。

57、 我国法律规定，年满（     ）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

58、 劳动者与用人单位订立了4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同的期限为（     ）。

59、 以下关于变更劳动合同的表述，不正确的是（      ）。

60、 2015年9月小王与某公司签订了4年期的劳动合同，2016年3月，小王因出国留学主动提出解除劳动合同，某公司（     ）支付小王经济补偿金。

61、 在市场经济环境下，作为市场主体的企业追求的目标是（      ）。

62、 土地的所有者提供要素服务得到的报酬称为（      ）。

63、 均衡国民收入在数量上，总供给等于（      ）之和。

64、 劳动法的基本原则的特点不包括（      ）。

65、 （      ）中的有关规定是劳动法基本原则的依据。

66、 劳动法所规定的劳动标准是（      ）。

67、 企业外部经营的宏观环境不包括（      ）。

68、 企业发展战略不包括（      ）。

69、 经营安全率是安全余额与（      ）的比值。

70、 影响消费者购买行为的主要因素不包括（      ）。

71、 （      ）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

72、 （      ）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，从而产生把自己的特点归因到他人身上的倾向。

73、 群体决策的缺点不包括（      ）。

74、 在路径-目标理论中，领导行为不包括（      ）。

75、 在生产要素市场，（      ）是生产要素的需求方。

76、 人的心理过程不包括（      ）。

77、 （      ）表示劳动力供给缺乏弹性，即劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。

78、 （      ）是指因投资于人力资本而放弃其他投资营利机会的损失。

79、 以下关于货币工资的说法，不正确的是（      ）。

80、 在正常情况下，组织开发的重点是组织的（      ）。

81、 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（      ）。

82、 现代人力资源管理的基本原则不包括（      ）。

83、 保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对（      ）地位的劳动者。

84、 （      ）是对企业各类人员总量、构成、流动和补充的整体规划。

85、 国务院发布的《劳动合同法实施细则》属于（      ）。

86、 对企业组织信息进行（      ）时，SWOT分析法是最常用的方法。

87、 劳动法所规定的劳动标准为（      ）。

88、 某汽车零部件集中生产企业，为了降低管理成本，在保证劳动定额水平平衡的情况下，宜采用（      ）制定定额。

89、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（      ）的分析。

90、 （      ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

91、 一般竞争战略不包括（      ）。

92、 下列关于填写工作岗位调查表的注意事项，表述不正确的是（      ）。

93、 （      ）又称为"华德决策准则”。

94、 （      ）不属于工作岗位调查的方法。

95、 产业购买者的购买类型不包括（      ）。

96、 下列关于制度工时利用率指标的计算方法，不正确的是（      ）。

97、 （      ）与缺勤率和流动率呈负相关。

98、 （      ）是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。

99、 （      ）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

100、 （      ）是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。

101、 个体的沟通风格不包括（      ）。

102、 应聘申请表一般由招聘单位的（      ）设计，应聘人员在求职时自己填写。

103、 人力资源开发目标的特性不包括（      ）。

104、 应聘者最初的信息资料主要通过（      ）表现出来。

105、 （      ）是人力资源管理理论的基本前提和基础。

106、 一般而言，从（      ）可以得到比较系统、原始的资料。

107、 员工自我保护机制的特点不包括（      ）。

108、 背景调查的内容应（      ）。

109、 采集和处理信息的过程中，（      ）原则要求根据企业内部各管理层次和管理系统的不同需求，提供不同类别和形式的信息。

110、 （      ）就是以工作需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

111、 以下关于劳动定额的说法，不正确的是（      ）。

112、 员工培训开发对公司的意义不包括（      ）。

113、 （      ）是指在一次平均数之外，所有先进数值的二次平均数。

114、 在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是（      ）。

115、 岗位写实的原则不包括（      ）。

116、 培训需求分析的基本目标是（      ）。

117、 以下关于计算月平均人数的说法，不正确的是（      ）。

118、 企业在（      ）阶段的工作任务是：帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

119、 （      ）是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的全部费用。

120、 制订在岗培训计划的首要工作任务应当是（      ）。

121、 （      ）是我国国有企业在经济改革的实践活动中出现的一个新事物。

122、 （      ）适合于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题等方面知识的传授。

123、 招聘需求信息发布的时间、方式、渠道与范围是根据（      ）来确定的。

124、 人事部门对自学的管理不包括（      ）。

125、 在（      ）的情况下，不宜采用杂志刊登招聘广告。

126、 绩效的（      ）是指员工的绩效会随着时间的推移而发生变化。

127、 （      ）一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。

128、 （      ）即界定绩效的具体维度及各维度的内容和权重，也就是让各层次的员工都明确自己努力的目标。

129、 （      ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。

130、 （      ）是对绩效管理标准提出的要求。

131、 假文凭阻碍用人单位了解求职者的真实水平，容易造成（      ）。

132、 设计选择绩效考评指标的主要依据不包括（      ）。

133、 通知被录用者时，企业应当（      ）地对待所有的被录用者。

134、 工作态度考评指标不包括（      ）。

135、 （      ）多用于新员工的试用期培训和转岗员工的上岗培训。

136、 常见的绩效信息采集方法不包括（      ）。

137、 （      ）就是要求培训计划从目标设立到实施的程序和步骤，从培训对象的确定到培训的内容、方式方法和培训师的选择，乃至评估标准的制定，都应当保持统一性和一致性。

138、 以下关于考评数据分析方法的表述，不正确的是（      ）。

139、 （      ）能把成本因素与产出因素引入培训成本与价值评估系统中。

140、 （      ）通常指以较长时间为单位计算员工的劳动报酬。

141、 在岗前培训内容中，行为规范和共同价值观属于（      ）的范畴。

142、 企业薪酬管理的根本目标不包括（      ）。

143、 晋升培训设计主要包括任职前训练阶段和（      ）阶段。

144、 在销售提成工资制中，提成金额或提成比例的高低取决于（      ）。

145、 单排的V形布置法适合的培训，一般以（      ）以下为宜。

146、 我国常用的计时工资制形式不包括（      ）。

147、 根据所采取的培训方式，脱产培训成本可以分为（      ）。

148、 （      ）是员工的工资总额按照企业营业额或毛利等的一定比例提取。

149、 绩效管理是以（      ）制度为基础的人力资源管理的子系统。

150、 某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的工资为（      ）。

151、 在绩效管理五阶段模型中，（      ）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

152、 （      ）的基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

153、 （      ）是对绩效管理标准在适用程度上提出的要求。

154、 （      ）是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

155、 （      ）是企业绩效管理活动的核心内容，它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

156、 （      ）是劳动力与资本相结合的表现，是劳动过程的社会形式。

157、 在绩效管理中，同级考评的权重一般在（      ）左右。

158、 在劳动关系的调整方式中，（      ）的基本特点是体现国家意志。

159、 为了确保绩效信息的真实性，避免绩效信息失真的问题发生，可以采取的措施不包括（     ）。

160、 在劳动关系的调整方式中，（      ）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

161、 在绩效数据分析中，（      ）将某个员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行比较，分析其与该模式相符合程度，从而对其绩效进行评价。

162、 劳动合同中，约定条款不包括（      ）。

163、 （      ）是员工超额劳动的报酬。

164、 订立劳动合同的程序包括：①要约和承诺；②相互协商；③双方签字。其正确的排序是（      ）。

165、 （      ）的工种不适合采用技术等级工资制。

166、 按照我国《劳动合同法》的规定，劳动者提前（      ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

167、 当确定最低工资率的因素发生变化时应适时调整，但每年最多调整（      ）。

168、 以下关于工资支付的说法，不正确的是（      ）。

169、 计件工资的优点不包括（      ）。

170、 （      ）属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

171、 国家机关事业单位员工福利费按全体员工月平均工资的（      ）提取。

172、 判断劳动者是否属于劳动关系中的雇员，其最重要的标准是（      ）。

173、 劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（      ）。

174、 在劳动关系的调整方式中，（      ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方团体的意志。

175、 以下关于劳动合同的说法，正确的是（      ）。

176、 劳动合同订立的基本原则不包括（      ）。

177、 按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（      ）通知用人单位，可以解除劳动合同。

178、 我国职业分类包括（      ）层次。

179、 与"经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括（      ）。

180、 （      ）是根据岗位的性质和特点，对该岗位全部工作任务和工作责任从时间上、空间上所作出的界定。