1、 对干部员工的处分分类：警告、记过、记大过、降级、（）、开除（解除劳动合同）

2、（判断题） 对于应当给予降级处分，但是无工资薪酬待遇等级可降低的，给予记大过处分，处分期间为36个月；对于应当给予撤职处分，但是无职务可撤销或者无职级可降低的，给予降级处分。

3、（判断题） 《干部员工处分办法》第48条规定，干扰巡视巡察工作或者不落实巡视巡察整改要求，对直接责任者和领导责任者，应当视情节给予处分。

4、（判断题） 加强对干部员工的日常监督，主体责任是前提，监督责任是保障。

5、（判断题） 《干部员工处分办法》第27条规定，干部员工涉嫌违法，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，由纪检机构向组织人事部门出具《停职检查建议书》，由组织人事部门按程序办理暂停其履行职务手续，并依据有关规定发放薪酬。

6、（多选题） 对干部员工处分的期间为：（）（）（）（）

7、 （），是指将涉案财物依法强制收归国有，没收的财物一律上交国库；

8、（判断题） 修订《中国储备粮管理集团有限公司干部员工处分办法》的意义是：是坚持和加强党的全面领导的重要举措、是健全完善企业自我监督体系的内在要求、规范任免单位处分工作的重要保证、从严管理监督和鼓励担当作为的重要体现。

9、（多选题） 对干部员工的处分分类中属于重处分的有：（）（）

10、 “追缴”，是指将涉案财物予以追回，追缴的财物退还原所有人或原持有人，不应当退还的则上缴国库；